2エリア・2職種で採用を成功させた事例｜媒体の使い方を工夫することで採用成功は可能！

採用ターゲットを未経験者から経験者に変更し、魅力のある原稿を作成

人手不足が深刻化している現在ですが、未経験者可にすれば応募が集まるというわけではありません。

今回、採用担当者様は未経験者でも採用できれば良いというお考え持っていらっしゃいましたが、それにより求人原稿の内容が曖昧になっていると考えました。

そこで、ターゲットの変更をご提案いたしました。

ターゲットを絞ることによって、経験者にとって魅力のある内容を盛り込むことができるようになりました。

優先順位をつけてスカウトメールを有効に活用

スカウトメールに関しても、各拠点でバラバラに送るのではなく、優先順位をつけて緊急度の高いエリア・職種からスカウトメールを送るようにしました。

それにより、まずは大阪で見通しがついてから川崎の採用に移行するというノウハウの横展開をすることが可能になりました。

結果

現時点で、大阪で各職種3名ずつの採用に成功。川崎でも1名の採用に成功いたしました。

スカウトメールは現在も配信をおこなっていますが、想定通り大阪の応募の質も上がり、川崎にシフトすることができています。

応募者の質があがることにより、やみくもに面接設定数を担保するのではなく、採用の効率化も向上。

ターゲットではない面接を削減することもでき、工数削減にもつながりました。

さいごに

以前よりお取引させていただいていた企業様ですが、今回はじめて「エン転職」での掲載をおこないました。

採用担当者様も「今まではとりあえず会った中で選定していたが、今回はどの人も採用したくて誰にしようか悩むほど、良い人からの応募と面接が実現できた」との喜びの言葉をいただきました。

今後も、採用成功のために尽力してまいります。

採用にお困りの方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度ご相談いただけますと幸いです。