採用難エリアでの店舗スタッフ採用成功事例|銀座エリアで5名のアルバイト採用に成功

採用難エリアでの店舗スタッフ採用成功事例|銀座エリアで5名のアルバイト採用に成功

  • アルバイト採用
  • 母集団形成・ターゲットからの応募確保
  • ガールズバー・キャバクラ・スナック
  • 男性
  • ~49名
  • 関東

更新日:

アルバイト採用

この事例で利用されたサービス

バイトルNEXT

フリーターから正社員の採用なら

応募数の半数以上が20~30代前半の若手層

企業情報

業界・職種 接客スタッフ(高級ホストクラブ)
従業員数30名
上場・非上場非上場
採用エリア東京23区内(銀座)

六本木から銀座へ店舗を移転するホストクラブを運営されている企業様の事例をご紹介します。

店舗拡大のため、採用人数を増やしていたことと、アルバイトから正社員登用も考えていたため

意欲の高い人材を求めていました。

採用課題・ニーズ

募集ターゲット 接客スタッフ
経験不問
20代
募集人数 1~5名
募集エリア 東京23区

六本木から銀座へ店舗を移転するにあたり、客層を大幅に広げるため、新たなスタッフの募集をおこなっている企業様でした。とにかく応募を増やすために様々な媒体をつかって応募をかけていましたが、応募は多いものの、イメージ通りの人材からの応募は無し。採用には至らず悩まれていました。

採用支援の内容

課題解決のために行った具体的施策

原稿には「コミュニケーション能力の高い人であればOK」という内容で掲載していましたが、実際に話を伺うと
①経営者や社長様に好かれるようなノリの良い人材
②多種多様な業界の知識を持っている人材
③どんなお客様でも盛り上がれる人材
と求めている条件が高いため、応募は集まっても採用に至っていないことが判明しました。

 

条件に合った人がどのような人かを考えた結果、
・社会人経験がある
・ナイト(ホスト・ボーイ)経験者である
にターゲットを絞ることにしました。

 

原稿内容も「将来独立できる」や「芸能人御用達」などの魅力を最大限に打ち出し、他社との差別化をはかりました。

 

採用成功のポイント

採用ターゲットに合わせた原稿制作
ターゲットに絞った社会人経験者やナイト経験者にささるような企業の魅力を打ち出した

結果

比較的コストを抑えたバイトルNEXTのBプラン掲載で、約1ヶ月で26応募、5名の採用に成功。
そのうち3名はターゲット通りの人材を採用することができ、とても満足していただいております。

コンサルタントから一言

求人広告は、活用のしかたによって反応は全く変わってくるものです。ターゲットを絞らず、感覚で出稿してしまっているケースは無いでしょうか。

「アルバイト採用に苦戦している」企業様は、ぜひお声がけ下さい。

この事例・記事に関わった営業担当

元サービス業店長の経験を活かし、求職者に刺さる原稿を作成します。

アルバイト採用事業部の立ち上げに従事した後、事業部長に就任。 原稿の作成・スカウトメール配信・面接率の向上・内定後フォローなど幅広い知識で対応いたします。 プライベートでは2児のパパとして子育てに奮闘しています!

名前

小林(アルバイト採用担当)

得意領域
  • 原稿作成

  • 採用難エリア支援

  • 面接率向上

  • 入社決定率改善

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