大学生のアルバイト採用事例|適切な媒体選定と原稿作成で、ターゲットの採用に成功

大学生のアルバイト採用事例|適切な媒体選定と原稿作成で、ターゲットの採用に成功

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企業情報

業界・職種 飲食スタッフ
従業員数30~50名
上場・非上場非上場
採用エリア東京23区内

都内で個人経営の居酒屋を展開している企業様です。

採用課題・ニーズ

募集ターゲット 新大学生・新専門学生
募集人数 2~4名
募集エリア 東京23区内

3月に長く勤務してくれていた大学4年生のアルバイト3名が卒業。

個人経営の居酒屋様だったため、オーナー様自身が休む暇なく現場に出てなんとかお店を回している状況の企業様でした。

夏休みや今後のことも考えアルバイト採用を検討していましたが、ノウハウが無くて困っているとご連絡をいただきました。

採用支援の内容

  • 1. 大学生に好評のバイトルをご提案
    制服が好評の店舗様だったため、制服の写真が最大9点まで掲載できる点が学生に好評のバイトルをご提案させていただきました。


  • 2. 原稿の打ち出しとターゲット選定
    『履歴書不要』『清潔感のある店内・スタッフ同士の仲の良さ』を中心とした原稿に。
  • ターゲットは、掲載時期が5月だったため、アルバイトを探し始める『(新)大学1年生』に設定しました。

  • 3. Web・TEL応募設定を担当者の携帯に設定
    とにかく即レスが必要な学生の採用。
    現場に出ていてご担当者様が応募に気づかないこともあるため、応募が入る毎に営業担当がオーナー様へリマインド連絡もおこない、即レスができる体制にしました。

結果

ターゲットとしていた新大学生4名の採用に成功。また、面接来社率70%という実績も作ることができました。

応募数も過去最高に集まり、お店や既存スタッフさんと雰囲気の合う方が採用できたようで、より和気あいあいとした職場になりました。離職者も出ていないそうです。

オーナー様とはほぼ毎日連絡を取っており、「またアルバイト採用が必要になったらお願いしますね」とありがたいお言葉をいただいております。

この事例・記事に関わった営業担当

元サービス業店長の経験を活かした提案

アルバイト採用事業部の立ち上げに従事した後、事業部長に就任。 原稿の作成・スカウトメール配信・面接率の向上・内定後フォローなど幅広い知識で対応いたします。 プライベートでは2児のパパとして子育てに奮闘しています!

名前

小林/アルバイト領域

得意領域
  • 採用難エリア支援

  • 入社決定率改善

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