飲食店の採用成功事例

スカウトメールの配信方法を改善

スカウトメールの配信方法が昔の文面のやり方で、使い古されていたやりかたであったため、エン転職で効果がでているやり方に変更をしました。

• スカウト配信地域を主要都市から主要都市の周りの県にも配信
• 開封率が一番良い10時に送信春夏秋冬、イベントごとにスカウト文面の変更

この3つの施策をおこなったところ、新規の配信対象者も増え、開封数と応募数も増加いたしました。

現場担当者様にアンケートを実施

現場担当者様が全国で6名いらっしゃったため、全員にアンケートを実施することをご提案。

これにより、人事担当者様と現場担当者様間での「採用ターゲットのズレ」を認識することができました。

また、現場担当者様が今の市況を分かっていないケースも多かったため、市況データをわかりやすくまとめたものを送付。

それにより、改めてターゲットの洗い出しとソフト・ハード条件の明確な合否基準を設定いたしました。

結果

「スカウトメール改善」「採用ターゲットの確認」の2点に対する施策を実行することで、課題解決につなげることに成功しました。

スカウトメールの改善は、応募率：0.8%→2.5%に改善・開封率：30%→48%に改善しました。

人事担当者様と現場担当者様間での「採用ターゲットのズレ」は、書類通過率を30%から50%まで改善、内定率の向上につなげることに成功いたしました。

結果内定が0名から8名まで決まるという結果になり、採用進捗の遅れが取り戻せました。