課題解決のために行った具体的施策

週に1度のMTGを実施

まず、採用のターゲットと課題をしっかり見極める必要がありました。しかし本社の名古屋と運用している大阪では課題感に隔たりがありました。

そこで、同業他社を含めた応募実績と、原稿内容をまとめて、客観的視点から見た課題について言及。同時に、弊社営業担当と、社長、採用担当者とWebカメラでつなぎ、MTGを実施しました。

携帯ショップへの人材派遣のため、採用単価を重視している一方で応募数が少なく、応募数獲得に課題があるということで意見が一致しました。

採用のターゲットの認識もずれていたので、すり合わせをした結果

• ・20代～30代の若手層
• ・未経験者歓迎

というターゲットに再度決定しました。

その後も、定例で週に1回のMTGを実施。何回かMTGを重ねていくことで、すり合わせがうまくいったため、途中で社長は中間報告のみになりました。

関西地方に強い媒体選定

今回は媒体選定をした結果「マイナビ転職」というサービスをご提案させていただきました。

20代、30代の若手層をターゲットにしていたことや、関西を中心としたスカウトメールをお送りすることを想定したいたからです。

 

マイナビ転職は全国各地の求人を取り扱う総合転職サイトです。掲載件数は常時7000件以上と業界最大級を誇ります。

会員数は453万人を超え、オリコン日本顧客満足度ランキング転職サイトNO.1と利用者からも絶大な支持を得ています。

新規登録者の多くは35歳以下の若手ユーザーで、3ヶ月以内に転職したいアクティブユーザーが多い点も魅力です。

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20～30代の若手に強い

新規登録者の72％が35歳以下、応募者の62％が35歳以下と若手採用に強みを持ちます。

進学時、就職時に「マイナビ」に接触した若手社会人が「マイナビ転職」を利用するケースが多いことが若手ユーザー層が多い理由の1つです。

ビジネスパーソン向けサイト、女性向けサイト等へのWEB広告出稿、テレビCMやラジオCM、交通広告など多彩なプロモーションを展開することで常にアクティブな新規ユーザーを獲得しています。

地元採用・UIターン採用に強い

それぞれの地域に根付いた求人情報を提供する「エリア版」「都道府県版」があり、地元で働きたい、UIターン転職をしたいなど、働くエリアにこだわる転職者に情報提供を行っています。

その他にも全国25ヵ所以上のエリアで年間50回以上の転職フェアを開催しています。そのため、地方エリアにおけるマイナビ転職の認知度は高く、地元・UIターン採用に強いです。

地元で働きたい、UIターン転職をしたい方に向けたスカウト

関西のみの募集であったため、関西で働きたい・UIターン転職をしたい方に向けたスカウトメール配信を実施。スカウトメールでは市区町村も選べるため、店舗ごとに、エリアを設定しました。

また実際に店舗の店長からのメッセージとプロフィールなどもいれて親近感があり応募したくなるスカウトメールを目指しました。

結果

以前は10名以下の応募数でしたが、今回は30名以上の母集団形成ができました。

またマイナビ転職の機能にあるスカウトメールや、DMを使いターゲットメールにもこだわったところ、2名の採用が決定。

久しぶりの採用成功に、社長・採用担当者様もとても喜んでいただけました。