求人広告のプラン採用成功事例

ご提案ポイント

過去実績が無い企業様に対して、3つの施策をご提案させていただきました。

同業他社分析の徹底

同業他社がいらっしゃる中で同社を選んでもらえるようにするため、「選ばれる打ち出し」を実現する必要がありました。

そのため、同業他社の採用ターゲット・給与・福利厚生・休日休暇などの打ち出し方を調査。どのようにすれば同社をより引き出せるのかを分析検証しました。

企業の魅力を伝える原稿作成を実施

また、他社分析をするだけでなく、同社の魅力を伝えることができなければ本当の意味での「選ばれる打ち出し」を実現することはできません。

そこで、同社口コミ情報をもとに、社員方が同社の「どのようなところをメリットに感じてくれているのか」「魅力と捉えてくれているのか」を記載するようにしました。

ＰＤＣＡを回し改善をおこなうため、4週間ではなく8週間の掲載をご提案

上記をおこなった上でも、実際ははじめての掲載ため、もし効果が悪かった場合には反応を見て都度打ち手を考える必要があります。そこで、ちょうど実施していたキャンペーンを活用し、8週間の掲載をおこなっていただくことをご提案しました。

掲載結果

掲載スタートから2週間は思うような集客状況ではありませんでした。しかし、8週間連続で掲載し続けたことにより、結果的には64応募いただき、そのうちの4名の採用成功に至ることができました。

さらに、同社の採用担当者様からも「実績も出たので次回もお願いしたい。」というお声もいただくことができ、継続的なご支援へとつながっております。

さいごに

数ある求人広告の活用方法について、はじめて活用を検討される方の中には、何から始めればいいのか分からないという方も多いのではないでしょうか。

特に、キャンペーンなどはその時々で変わっており、種類も多く複雑です。

媒体選定やキャンペーンの活用方法でお悩みの方はぜひ一度ご相談ください。担当コンサルタントが企業様の特徴にあった求人広告のプラン、そして原稿作成方法をご提案いたします。