採用LPとInstagram広告・Facebook広告（Meta広告）を活用した派遣集客の採用成功事例

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ダイレクトリクルーティングの成功事例｜製造・営業など複数職種の採用単価を3分の1まで削減

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3ヶ月で応募数900件！Indeed（インディード）と求人ボックスの併用で母集団形成を最大化

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webプロモーション広告での成功事例｜自社HPの派遣登録者数実績が昨年対比214％に増加！

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ダイレクトリクルーティングの採用事例｜施工管理・営業職の採用単価を半分以下に削減！

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タクシードライバーの採用成功事例｜求人ボックスで採用コストを60％削減！

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営業経験者の採用成功事例｜doda Recruitersで採用コストを60％削減したスカウトメール活用術

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介護職の採用成功事例｜新たな手法の活用で、採用単価を40％削減！

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バイリンガル人材の採用成功事例｜目標の2ヶ月以内で採用を実現！質の高いバイリンガル人材を採用できた理由とは？

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ITエンジニアの採用成功事例｜転職フェアの活用で、採用単価45万円で経験者の採用に成功！

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営業職の採用成功事例｜転職フェアの活用で一度に5名の営業職の採用に成功！

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携帯販売スタッフの採用成功事例｜マイナビ転職フェアの地方開催で7名の採用に成功

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人材業界の営業職採用成功事例｜人材紹介サービスの利用で3名の採用に成功！

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エステティシャンの採用成功事例｜女性特化の転職フェアの活用で、2名の採用に成功！

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人材紹介・求人サイト以外の採用手法で、8名のインフラエンジニア採用に成功！

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ドライバー採用の成功事例｜原稿内容を変更するだけで、応募数が16倍に増加！

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求人媒体活用事例｜成果報酬型サービスしか使いたくないという企業様こそ、見直しの余地アリ！

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多職種採用成功事例｜採用職種ごとに戦略を変え、1ヶ月半という短期間で3職種3名の採用に成功！

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従業員3名のスタートアップ企業が7名の採用に成功した4つのポイント

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拠点ごとの採用、ムダが多くなっていませんか？本社一括採用への変更で採用コストを大幅に削減した事例

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応募が獲得できない原因は？意外とよくある「応募フォーム」の見直しで年間20名の採用に成功

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ITエンジニアの採用成功事例｜面接実施率96％！求職者に寄り添った面接設定施策で5名の採用に成功

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メーカーの営業職学生の採用成功事例｜独自の強みを持つ合同企業説明会を活用し2名の採用に成功！

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はじめての求人広告の活用で重要なポイントとは？お得なキャンペーンを活用しよう！

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契約社員の採用成功事例｜応募後の辞退を防ぎ、採用を成功させた「採用ターゲットの見直し」ノウハウ

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飲食店スタッフの採用成功事例｜応募単価を5分の1に抑えながら、即戦力人材の採用に成功

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地方採用の成功事例｜適切な媒体選定と体制の構築により、地方の営業職採用に成功

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2エリア・2職種で採用を成功させた事例｜媒体の使い方を工夫することで採用成功は可能！

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応募者の質を改善し採用率を高めた事例｜原稿とスカウトの工夫で費用対効果の改善は可能！

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飲食店の正社員求人成功事例｜原稿の見直しにより採用単価が2分の1以下に劇的に改善！

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採用難の配送ドライバーの採用成功事例｜掲載する媒体・原稿を見直し適切な打ち出し方をすることで応募を改善

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転職サイトの活用ノウハウ｜ニッチな職種や業種でも採用を成功させるには？

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飲食店の店舗スタッフ採用の成功事例｜連続掲載でも原稿の工夫で安定的な採用成功を実現

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複雑な仕事内容の職種で採用に成功した事例｜2度失敗していた電気工事ディレクターの採用に成功したポイント

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Webデザイナー経験者の採用成功事例｜未経験に間口を広げず、即戦力を採用するポイントは？

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若手採用の成功事例｜1年半で32名の若手メンテナンススタッフを採用！平均年齢マイナス5歳を実現

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不動産営業職採用で若手採用に成功した事例｜募集媒体の使い方を見直し、採用単価が2分の1まで低下

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電気工事士資格保有者の採用成功事例｜適切な媒体選定とプラン選定で希少人材の採用に成功

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採用単価が劇的に抑制できた成功事例｜人材紹介から求人広告に切り替えたことで採用単価を5分の1以下に抑えることに成功

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ドライバー採用の成功事例｜紙媒体からWeb媒体に切り替えたことで8名の採用に成功

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家電量販店ラウンダーの採用成功事例｜求人原稿を工夫し、1回掲載で6名の採用に成功！

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何といっても低コスト！適性検査結果の活用で学生の満足度も向上させた事例

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飲食店店舗スタッフ採用成功事例｜現場と人事による「ペルソナの不一致」を改善し内定数が8倍に！

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関西での携帯販売スタッフの採用成功事例｜本社と現場のコミュニケーション方法を改善し、2名の採用に成功した事例

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携帯販売スタッフの採用成功事例｜応募数を3倍以上に導いた原稿分析ノウハウ

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ITエンジニア経験者の採用事例｜スカウトメールを活用して、2週間で開封率が39％まで改善

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施工管理経験者の採用成功事例｜掲載後の運用を徹底し、3名の採用に成功！

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女性の飲食店舗スタッフ採用成功採用事例｜110名応募・5名の採用に成功した秘訣とは？

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タクシードライバーの採用成功事例｜ターゲットに合わせた原稿の出し分けによって2名の採用に成功！

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ITエンジニアの採用成功事例｜スカウトメールの活用により、人材紹介に頼らず2名の経験者採用に成功！

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飲食店スタッフの採用成功事例｜徹底したターゲット選定と原稿の修正だけで、採用単価が2分の1以下に改善

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doda個人向け営業職の採用成功事例｜適媒体選定と原稿の打ち出しで50名以上の応募を獲得！

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ITエンジニアの採用成功事例｜はじめての広告を利用した募集で、78件の応募獲得に成功！

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配送ドライバーの採用成功事例｜原稿の打ち出しを変更するだけで10倍以上の応募獲得も可能！

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店長候補の採用成功事例｜職種名の変更により、応募数が6倍！35歳以下の若手の応募率7割以上に改善

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PLクラスのベテランエンジニアを2名採用成功できた転職フェア活用の秘訣とは？

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不人気と言われる業界でも採用成功は可能！応募からの来社率が45％改善した3つの施策

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２つのポイントの見直しでターゲットからの応募が増加！歩留まりと定着率が改善した事例

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新しい採用手法を取り入れ、3ヶ月で建築施工管理経験者3名を採用。採用単価60％削減に成功！

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原稿の見直しで1年以上採用に苦戦したニッチなターゲット“編集長”の採用に成功

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採用ターゲットを見直すことで、地方エリアに適した人材の採用に成功！

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20代若手層の採用成功事例｜媒体や原稿の見直しで応募を増やし、過去最多人数の採用に成功！

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ターゲットをせばめることで、逆に応募数が向上！？4倍の応募数を獲得し“介護助手”採用に成功した事例

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スカウトメールの活用で絶対に失敗できないプログラマー1名の地方採用に成功！

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