営業検索結果

保宗／人材紹介領域の関わった記事一覧

元人事の経験をもとにいつでも頼れる存在に

人事を約2年経験後、2016年より人材紹介サービスを活用した企業様のご支援をさせていただいております。話題の人材紹介ツールやトレンドをわかりやすくお伝えすることが得意です。

得意領域

採用市場のトレンド
人材紹介ツール

お客様の声

若手採用
第二新卒採用という新たな若手採用手法を活用。全社平均の倍以上の選考通過率で、採用した人材の質も高く満足しています
採用ミスマッチの低減
採用工数の削減
母集団形成・ターゲットからの応募確保
未経験者
第二新卒
営業職
株式会社Fines様

サービス利用事例

中途採用
人材業界の営業職採用成功事例｜人材紹介サービスの利用で3名の採用に成功！
従業員数：～49名
全国
母集団形成・ターゲットからの応募確保
未経験者
～30代
営業職
利用サービス

お役立ちコラム

第二新卒採用

第二新卒採用手法を徹底比較｜それぞれの手法のメリット・デメリットもご紹介

行き詰まり・新たな手法
通年採用
未経験者
第二新卒

第二新卒採用

Z世代の採用で気を付けるべきポイントは？特徴や就職観、有効な採用手法を解説

行き詰まり・新たな手法
通年採用
未経験者
第二新卒

第二新卒採用

第二新卒と中途の違いを徹底解説｜活用方法も解説

行き詰まり・新たな手法
通年採用
未経験者
第二新卒

中途採用

【2024年最新版】未経験採用をする4つのメリット｜企業の実施状況とおすすめサービスのご紹介

行き詰まり・新たな手法
母集団形成・ターゲットからの応募確保
第二新卒
20代

人材紹介

大阪エリアに強い25の人材紹介会社徹底比較｜メリット・採用成功のポイント

採用ミスマッチの低減
採用工数の削減
母集団形成・ターゲットからの応募確保
地方採用

人材紹介

福岡に特化した人材紹介18サービスを比較！メリットや特徴もご紹介

採用ミスマッチの低減
採用工数の削減
母集団形成・ターゲットからの応募確保
地方採用

人材紹介

名古屋エリアに強い20の人材紹介会社徹底比較｜メリット・採用成功のポイント

採用工数の削減
母集団形成・ターゲットからの応募確保
地方採用

人材紹介

中途人材紹介の料金の相場は？｜契約前に知りたいことを徹底解説

採用ミスマッチの低減
採用戦略の立案

人材紹介

転職エージェントサービス53社を徹底比較｜選ぶべきポイントも解説

採用ミスマッチの低減
採用工数の削減
採用戦略の立案

新卒採用

新卒紹介サービスとそのほか新卒採用手法の料金・特徴を比較！

母集団形成・ターゲットからの応募確保

中途採用

若手の中途採用に有効な手法とは？年代別採用ニーズとポイントをご紹介

採用の歩留まりの改善
行き詰まり・新たな手法
採用工数の削減
採用戦略の立案
母集団形成・ターゲットからの応募確保
有資格者

第二新卒採用

第二新卒の人材紹介会社10社！企業にあった選び方までご紹介！

行き詰まり・新たな手法
社員の育成・定着・活躍・研修
通年採用
未経験者
第二新卒
20代

第二新卒採用

第二新卒採用のメリット・デメリット｜企業が採用したほうが良い理由をご紹介！

採用の歩留まりの改善
行き詰まり・新たな手法
社員の育成・定着・活躍・研修
未経験者
第二新卒

第二新卒採用

第二新卒採用とは？採用ノウハウをわかりやすくご紹介

行き詰まり・新たな手法
社員の育成・定着・活躍・研修
母集団形成・ターゲットからの応募確保
第二新卒
低コスト採用
未経験者

通年採用

【新卒採用】人手不足を解消する新たな採用手法

行き詰まり・新たな手法
トレンド・採用市場
母集団形成・ターゲットからの応募確保
未経験者
第二新卒

第二新卒

第二新卒の辞めた理由7選と退職防止策

行き詰まり・新たな手法
採用工数の削減
採用戦略の立案
母集団形成・ターゲットからの応募確保
第二新卒

第二新卒採用

【第二新卒】ポテンシャル採用は本当に優秀？見極めポイントとは？

行き詰まり・新たな手法
採用工数の削減
採用戦略の立案
母集団形成・ターゲットからの応募確保
成果報酬・成功報酬型
通年採用

内定辞退

内定辞退防止に役立つ4つのポイントをご紹介｜新卒・中途採用における対処方法

採用の歩留まりの改善
採用ミスマッチの低減
母集団形成・ターゲットからの応募確保
成果報酬・成功報酬型
通年採用
インターンシップ