人材紹介会社をご検討される際、まず自社近辺にあるエージェントからお探しされる採用担当者様も多いのではないでしょうか。

本記事では

・大阪（関西）エリアにある人材紹介サービス25個（職種別）

・人材紹介の仕組み、利用時の注意点

・人材紹介のメリット・デメリット

をご紹介していきます。

職種別の人材紹介会社をご覧になりたい方は以下リンクより遷移いただけます。

1．人材紹介とは

人材紹介サービスは、成功報酬型の採用手法の１つです。

ここでは、人材紹介の仕組みと料金についてお伝えします。

人材紹介サービスの仕組み

人材紹介とは、厚生労働大臣の許可を受けている、民間の職業紹介業のことを指します。

企業側は、人材紹介会社に登録されている求職者の中から、自社の求めるターゲット像にあった人材を、紹介してもらえます。

具体的なサービスの流れですが、まず企業側に求人票に基づく、ヒアリングがおこなわれます。求職者とも面談を実施し、求職者の経歴や就職先の希望を確認します。

こうして企業と求職者の両方からヒアリングをしたうえで、最適と思われるマッチングをします。

企業は採用の可能性が高い求職者のみと面談をおこない、内定・入社にいたった場合、人材紹介会社に報酬を支払うという仕組みです。

人材紹介サービスの料金

人材紹介サービスは、紹介された求職者を採用したときに紹介手数料が発生する成功報酬型の料金体系となっています。

紹介手数料は、採用した求職者の想定年収の約30％～40％が相場となります。

また、採用後に早期退職することも考えられるため、多くの人材紹介会社では一定期間が経過する前に退職した場合、紹介手数料の全額または一部を返却する規定を設けています。

2．大阪で人材紹介を利用するメリット・デメリット

ここまで、人材紹介サービスの仕組みや料金形態について説明いたしました。

そこでこの章では、人材紹介サービスのメリットとデメリットを分かりやすくお伝えします。

メリット

具体的なメリット5つを詳しくご紹介いたします。

大阪での有効求人倍率の上昇

出典：「大阪労働市場ニュース（令和6年2月分）」大阪労働局

大阪労働局の発表によると、2024年2月の大阪の有効求人倍率は1.22倍となっており、前月より0.01Pt減少となっており、4ヶ月連続の減少となりました。コロナ禍の影響により、有効求人倍率は2019年に比べ減少しており、徐々に回復傾向にございましたが、直近はなだらかに右肩下がりとなっております。2025年の大阪万博開催や大阪IR計画も予定されており、今後は有効求人倍率が上がることが予測されます。

このような人手不足の中、採用の確度をあげ、離職率を下げてくれる人材紹介は利用する価値があるでしょう。

質の高い人材を採用できる

人材紹介では、採用のプロであるエージェントが、企業と求職者の両方に深いヒアリングをおこなっています。

その上で、企業が求める人物像と、求職者が希望する就職条件を加味したうえで、エージェントがスクリーニングをするため、

自社へのマッチング度が高い求職者を紹介してもうことができます。

採用が成功するまで費用がかからない

人材紹介では、紹介された求職者の採用が決定した際に紹介手数料が発生する、成功報酬型がほとんどです。

初期費用がかからないため、納得いくまで時間をかけて採用活動がおこなえるメリットがあります。

採用できるかできないか分からない求人サイトと違い、より確実に採用をおこないたい企業様におすすめです。

採用担当者様の工数を削減できる

求人広告などを利用して採用した場合、採用担当者様は、書類選考から面接日程の調整、応募者への合否連絡などさまざまな業務をおこなう必要があります。

人材紹介では、エージェントが企業と応募者との間で書類選考、面接日程や合否連絡などの採用業務を代行しますので、採用担当者様の工数を削減することができます。そのため、採用担当者様はより選考に集中することが可能となります。

中小企業の志望度もあげてもらえる

大企業に比べると知名度の低い中小企業では、応募を集める難易度が高いのが現状です。

人材紹介は、専任のエージェント担当者が求人票やホームページには掲載しきれない自社企業の魅力や職場環境についても直接アピールしてくれます。

そのため応募が集まりにくい中小企業であっても、志望度をあげてもらえることが可能です。結果的として、求職者に選ばれる可能性が高くなるといえます。

デメリット

人材紹介には、メリットだけでなくデメリットも存在します。ここでは3つのデメリットをご紹介します。

自社に採用ノウハウが蓄積されない

人材紹介会社は採用業務を代行してくれるため、採用担当者様の工数削減というメリットがあります。

しかしこれは、採用のノウハウを自社に蓄積することができないというデメリットにもなります。

人材紹介会社に全て任せきりにするのではなく、エージェントとのコミュニケーションを密にとり、アドバイスをもらうなど、少しでもノウハウをためられるようにしましょう。

採用が成功した場合、費用は割高になる可能性がある

人材紹介サービスの料金は、採用した求職者の想定年収をもとに算出されます。

そのため、優秀な人材になればなるほど想定年収が高くなり、費用も高額となる可能性が考えられます。また、複数人採用する際も、人数分の費用がかかるため、注意が必要です。

また、近年の有効求人倍率の高まりに伴い、紹介手数料の料金形態も変わってきています。

企業によっては、年収の40％～50％に近い紹介手数料で契約しているケースもございます。

求職者は紹介手数料が高い企業から優先されるため、結果的に自社の紹介手数料も上げざる負えない可能性があります。

求める人物像や採用人数、いつまでに採用したいかという明確な自社の採用要件を加味し、人材紹介を利用するかを判断するようにしましょう。

採用活動が長期化する可能性がある

人材紹介サービスは人と人を経由しており、企業側が人材紹介会社に登録している求職者に直接訴求できる方法がなく、待ちの採用になるため、短期的な採用には向かない可能性があります。

特に、採用条件があまりよくない場合はエージェントも求職者を積極的に紹介しにくいため、長期的な採用活動が求められるでしょう。

下記の番号よりお問い合わせも可能です。（記事を見たとお伝えいただけますとスムーズです。）

3．人材紹介を利用して採用を成功させるポイント

人材紹介サービスは、採用業務の工数を削減できることがメリットではありますが、エージェントに任せきりにしていると、採用を成功させることは難しくなってしまいます。

ここでは人材紹介サービスを利用して採用成功を収めるポイントについてご紹介します。

エージェントへの誠意をもった対応

人材紹介サービスでは、採用を成功させるパートナーとして、エージェントと良い関係を築くことが重要です。

エージェントとの信頼関係を築くことによって、自社の採用担当者様のように、より親身に協力してもらえるようになります。

そのためには、レスポンスを早くする、面接後のフィードバックをおこなうなど、エージェントに対して誠意をもった対応を心掛けることがポイントであるといえます。

企業理解をしてもらう

人材紹介サービスを利用する際、採用成功のために求める人物像をより詳細に伝えることは、多くの採用担当者様がおこなっているでしょう。

しかし採用を成功させるには、求める人物像だけではなく、企業の魅力や業界から見た自社の立ち位置などを詳細に伝えることも重要です。

選考のフィードバックは詳細におこなう

紹介してもらった求職者と面接をおこなった後は、合否結果のみをエージェントに連絡するのではなく、求職者のフィードバックも必ず伝えるようにしましょう。

フィードバック情報の蓄積が、推薦される求職者と自社とのマッチング精度をあげることにつながるからです。

そのため、フィードバックは「なんとなく違和感があったから合格・不合格にした」などの曖昧な表現ではなく、求職者から面接で聞いた内容をもとに、より具体的におこなうことがポイントです。ここで重要になってくるのは評価した点も具体的にフィードバックをすることです。

求職者を評価した点や懸念点について具体的にフィードバックすることで、エージェントは企業がどのような人材を求めているのか、より明確に把握できるようになります。

4．大阪でおすすめの人材紹介サービス

ここでは関西、特に大阪（関西）エリアで提供されている人材紹介サービスを、特化している職種別にご紹介いたします。

ぜひ、参考にしてみてください！

職種別の人材紹介会社をご覧になりたい方は以下リンクより遷移いただけます。

第二新卒

Liber  Career（リーベルキャリア）

キャリアタッグ

介護・保育・医療

ナイス！介護

ヒトシア保育

株式会社MHP

エンジニア・IT

ジックスジャパン株式会社

株式会社アークス

アイエスアールジャパン有限会社

株式会社レップワン

Web系

ウェブスタッフ株式会社

レバテック

エンジニアファクトリー

管理部門

株式会社シニアエイド・イノベーション

株式会社パソナ

株式会社インフォメーション・リサーチ研究所

みどり会のお仕事

総合型・そのほか

ワーカーサポート株式会社

株式会社ヒューマンコミュニティ

株式会社クルース

株式会社ラポート

株式会社スリースターズコーポレーション

伸和スタッフ

竹下産業株式会社

株式会社セイコーエージェント

クックビズ

5．まとめ

いかかでしたでしょうか？

今回は、大阪（関西）エリアの人材紹介サービスをご紹介いたしました。

人材紹介サービスは、自社の求める人材像にあった求職者を、紹介してもらえるサービスです。料金は、採用が成功した際に発生するため、初期費用をかけずに採用をおこなうことが可能です。

一方、採用が成功した際は、紹介手数料が割高になる可能性があるため、注意が必要です。

人材紹介を利用して採用を成功させるためには、エージェントと採用のパートナーとして関係を築きながら、協力して採用活動をおこなうことが重要です。

自社へのマッチング度が高い人材を紹介してもらい、採用成功を目指しましょう。