近年、採用ターゲットとしてメジャーになってきた「第二新卒採用」。少子高齢化の進む日本では新卒採用の難易度が上がる中、多様な人材が注目されていますが、第二新卒は10年以上前から注目を浴び始め、今や新卒採用、中途採用と並び、採用計画の1つに組み込まれることも少なくありません。

本記事では第二新卒採用を検討している採用担当の方に向けて
・人材紹介会社の選び方
・選定の際の注意点
・第二新卒の人材紹介会社10社
をご紹介していきます。

1．第二新卒とは？

近年、採用ターゲットとしてメジャーになってきた「第二新卒採用」。

ここでは、そもそも第二新卒とはどういった人材を指すのかを説明していきます。

1-1．第二新卒の定義

厚生労働省が公開している「若年者雇用を取り巻く現状」では以下のように定義されています。

「第二新卒者」とは、それぞれの企業の中で第二新卒の定義がある場合にはその定義によるものとし、特に定義がない場合は、学校（高校、専門学校、短大、高専、大学、大学院）卒業後、おおむね３年以内の者とした（学校卒業後すぐに就職する新卒者は除く。また、職務経験の有無は問わない）。

出典：厚生労働省「若年者雇用を取り巻く現状.pdf」

しかし一般的には
・20代などの若年層人材を指す場合
・新卒で入社して3年未満の求職者を指す場合
・新卒採用の条件にも当てはまらず、中途採用の条件にも当てはまらない候補者を指す場合
など認識は企業ごとに異なります。

採用担当者として第二新卒採用を任せられた場合にはまず、自社の第二新卒人材に関する定義を上司や社長に確認しておくことをおすすめします。

次に第二新卒人材の特徴についてご説明します。

あくまで傾向ではありますが、社会人経験が浅いため、まだ1社目の社風に染まりきっておらず、教育や定着がしやすいという人材が多いです。

また、転職者へのアンケート（20代若者の転職活動に関する実態調査_株式会社UZUZ）では転職を検討している理由に「将来の目指す方向に近づきたい」「（現職では）スキルが身につかない」を挙げる人材が多いなど、自身のキャリアに危機感を覚えている方も多いようです。

1-2．第二新卒採用のメリットデメリット

では、第二新卒人材を採用することのメリットやデメリットは何なのでしょうか。

メリット

・就業意欲の高さ
・教育上のコストが低い
・会社文化への抵抗が少なく、将来を担うコア人材になりやすい

デメリット

・実際に会社を離職しているというリスクがある
・現場経験が浅いために戸惑う事が多い

そのほかの詳細に関しては下記記事も参考にしてみてください。

2．人材紹介会社の選び方

第二新卒採用に人材紹介をご検討される場合、気になるのはどこの会社を選べばよいか。

ここでは具体的な選定基準をご紹介します。

2-1．第二新卒人材紹介会社を選ぶ時の外せないポイント

第二新卒採用の人材紹介会社を選ぶ時の外せないポイントは、下記4点です。

1.自社のターゲットに合った集客ができているか
2.候補者と面談をしているかどうか
3.他社の成功事例があるか
4.悩みを相談出来るかどうか

自社のターゲットに１った集客ができているか

契約をしても候補者が紹介されなければ契約した意味がありません。月間のサービス登録者や自社の応募要項に対して当てはまる候補者の集客ができているのかを事前に確認しましょう。

候補者と面談をしているかどうか

せっかく候補者を紹介してもらっても志望度が低かったりマッチング精度が低ければ話になりません。

マッチング精度の低い候補者を多数紹介されても、採用担当者の方の工数は増えるばかりです。

こうなると人材紹介を使っている意味がありません。

候補者と面談をしたり、求人の説明をしているか、志望度を確認したうえで紹介してくれるかなどをあらかじめ確認しておきましょう。

他社の成功事例があるか

企業によって採用に対する課題はさまざまですが、自社と同じような課題を解決した実績のある人材紹介会社への信頼度は高まります。

ぜひ打ち合わせ時に、今回の契約で解決したい課題を説明し、それに対する他社の成功事例があるかを確認してみてはいかがでしょうか。

他社の成功事例はこちら

採用の悩みを相談できるか

具体的なお悩みとして

・第二新卒の内定承諾率が上がらないけど何が原因か
・第二新卒の選考で面接4回は多いのか少ないのか
・オファー面接とは？第二新卒の採用でおこなうべきか
・第二新卒とのオンライン選考で気を付けておくことはなにか
・他社は同じ職種の第二新卒にどれくらいの年収を提示しているのか
・自社の第二新卒採用基準が的確か不安がある
・第二新卒採用に関してこの採用計画は適切か、どのようにすれば達成できるのだろうか

など、上記をはじめさまざまなものがあるかと思います。

人材紹介会社には採用のノウハウが多々あるため、採用に関するお悩みがあれば是非聞いてみてください。

営業担当と二人三脚で進めることが出来ます。

特にはじめて第二新卒採用をおこなう場合は、第二新卒に特化した人材紹介会社を使うことで特化型ならではの知識やノウハウを参考にしてみてはいかがでしょうか。

2-2．第二新卒人材紹介サービス導入までの流れ

まずはじめに人材紹介サービスについて解説します。

人材紹介は自社の募集要項を人材紹介会社に説明すると、募集要項にあった候補者を集客、その後選定し、応募意思を持った状態で候補者を紹介してもらえるサービスです。

費用は候補者を紹介された後、入社まで至った場合にお支払する”成功報酬型”の企業がほとんどです。

そのため、採用担当者は人材紹介会社に募集要項と選考が可能な日程を伝えれば、あとは面接から採用活動がスタートできる仕組みです。

2-3．第二新卒人材紹介サービス費用相場

ほとんどの人材紹介会社では、想定理論年収の30〜40％程度の報酬を設定しています。

想定理論年収とは、新しい年度のはじめからその年度まで在籍した場合の年収のことです。

たとえば1月に月収50万円で入社した場合、年度末までの3ヶ月間で得られる年収は150万円です。

しかしこの人が年度頭から在籍していたと仮定した場合、年収は12ヶ月分の600万円になります。

理論年収の35％を成功報酬として求める人材紹介会社の場合、理論年収600万円×30％＝210万円を成功報酬として支払う形となります。

第二新卒人材紹介サービスの費用は想定年収の30～35％程となり、就業経験の有無により一律での料金設定をしている企業もございます。

3．第二新卒採用で人材紹介おすすめ10社

第二新卒の採用に特化した人材紹介会社を特徴と共にご紹介します。

3-1．Liber Career（リーベルキャリア）

3-2．ハタラクティブ

3-3．UZUZ人材紹介サービス

3-4．マイナビジョブ20’s

3-5．Re就活エージェント

3-6．DYM就職

3-7．就職カレッジ

3-8．就職shop

3-9．キャリアスタート

3-10．いい就職ドットコム

4．まとめ

今回は第二新卒採用に関して、第二新卒の定義から人材紹介での採用方法まで解説しました。

企業の採用課題はさまざまですが、第二新卒の採用に関して興味があるかたは、ぜひ導入を検討してみてはいかがでしょうか。