求人媒体比較21選【2026年10月】おすすめ求人広告と掲載料金

「求人媒体への掲載を検討しているが、どのサービスを使用すればいいのかわからない」「自社にあった求人サイトはどれなのかわからない」という採用担当者のために、求人媒体の料金や選ぶポイント、おすすめの求人媒体などについて解説します。

複数サービスを比較してご検討いただけるよう、各所ポイントにあるボタンから資料ダウンロードをおこなうことも可能です。

ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

＼ 採用ニーズ別　おすすめ求人媒体早見表 ／

サービス名クリックで詳細ページにジャンプします。

※料金は最小プランの目安です（2026年6月時点：ネオキャリア調べ）

1．求人媒体（求人広告）について

中途採用の求人サイトは、各種特徴や強みが異なります。

採用を成功に導くためには、自社の採用ターゲットが多く利用しているサービスの導入が不可欠です。

また、採用目的や課題に応じて適切な運用をすることで、採用コストや工数の削減につながります。

まずはじめに、求人広告の特徴と、どのような企業におすすめであるかを解説します。

求人媒体（求人広告）とは？

求人媒体とは、新卒採用・中途採用・アルバイト採用など採用募集をおこなっている企業が業務内容やどのような人物を求めているかなどの求人情報を掲載し、求職者からの応募を待つ媒体です。

本記事ではダイレクトリクルーティングや求人検索エンジンも含めて「求人媒体（求人広告）」としてご紹介いたします。

求人媒体（求人広告）の料金形態比較

求人媒体を掲載する際に発生する料金形態は、主に5種類に分類できます。

掲載費用（料金）が無料の求人媒体の中には、完全無料型と一部無料型のものがあります。

無料なので掲載ハードルが低く求人募集しやすいのがメリットですが、原稿作成など工数が増えやすい傾向があります。

また、多くの企業が利用しており掲載数が多くなっているため、求人情報が他社の情報に埋もれてしまい、応募が入りにくくなる可能性があります。

掲載費用（料金）が有料の求人媒体（求人広告）の中には、定額利用型や掲載課金型、成果報酬型があります。

定額利用型や掲載課金型は、基本的に先行投資型として掲載時に費用が発生します。

掲載期間や求人広告スペースなどの掲載プランにより料金が異なるものが多いです。 

成果報酬型は採用に成功したときに想定年収の20％前後の料金が発生するものが多くみられます。

特に人材紹介やダイレクトリクルーティングサービスは成果報酬型がめずらしくありません。

求人媒体（求人広告）の向いている企業の特徴

求人媒体は、次の3つのいずれかに当てはまる企業に向いています。

当てはまる項目があれば、まずは求人媒体での募集を検討しましょう。

1．同職種でさまざまな地域の募集が多い

同じ職種を複数の勤務地で募集する企業は、求人媒体の効果が出やすいといえます。

求人媒体は1職種につき1原稿で、複数の勤務地をまとめて募集できます。

勤務地が増えるほど1原稿で狙える求職者が広がるため、効率よく応募を集められます。

拠点が多く、応募者の管理が煩雑になる場合は、ATS（採用管理システム）の併用もおすすめです。

2．募集人数が多い

採用人数が多いほど、求人媒体は費用対効果が高くなります。

人材紹介（エージェント）は1名採用するごとに費用がかかりますが、ほとんどの求人媒体は掲載費のみで何名採用しても費用は変わりません。

また、求人媒体には「今すぐ転職したい人（転職顕在層）」だけでなく、「いい求人があれば考えたい人（転職潜在層）」も多く登録しています。

そのため、大量採用だけでなく、潜在層へ幅広くアプローチしたい企業にも向いています。

※離職が多く、募集を繰り返している場合は、求人媒体を増やす前に定着率の改善を優先することも検討しましょう。

3．採用難度が比較的低い

希望者の多い職種や、特別な資格の不要な職種の募集は、採用難易度が比較的低いといえます。

そのため、求人媒体に掲載するだけでも応募が集まりやすく、コストを抑えながら効率的に採用できます。

具体的には、営業職や事務職、販売職などが、応募者が集まりやすい職種です。

一方で、特殊な資格やスキルが必要な職種は対象者が限られるため、採用難度が高くなります。

近年では、IT系エンジニアやドライバー、建設系、医療福祉系職種などが代表的です。

しかし、転職サイト（求人広告）は数多くあるため、自社の採用ターゲットが多く利用しているサービスを選ばなければ、応募の獲得が困難になる可能性があります。

そのため、コスト以外の側面からの比較が重要になります。

2．求人媒体（求人広告）21選 比較一覧表（資料請求付き）

中途採用向け媒体21サービスの料金や会員数、特徴や掲載開始までの日数目安、スカウトの有無を一覧表で比較します。

掲載開始までの日数はあくまでも目安です。

サービスにより審査や掲載原稿作成に伴うヒアリングなどが実施されます。

サービス	料金の目安	資料請求	会員数	強み	スカウト	掲載開始の目安
■ 掲載課金型（求人広告）　掲載期間・プランに応じて料金が発生。何名採用しても費用は変わりません。
	20万円～ ／4週間	資料請求 ›	950万人	若手・地方採用	○ 20通／1日	最短5営業日程度 （火・金掲載）
	25万円～ ／4週間	資料請求 ›	988万人	即戦力人材の採用	DM（オプション） 150通～	最短1週間程度 （月・木掲載）
	28万円～ ／4週間	資料請求 ›	1,200万人	若手採用・母集団形成	オプション 15通／1日～	1～2週間程度 （月・木掲載）
	35万円～ ／4週間・2原稿	資料請求 ›	439万人	IT・ものづくりエンジニア	プランによる 100通～	最短8営業日程度 （火・金掲載）
	25万円～ ／4週間・2原稿	資料請求 ›	230万人	女性採用に特化	プランによる 100通～	最短8営業日程度 （火・金掲載）
	45万円～ ／4週間	資料請求 ›	280万人	20代・第二新卒に特化	○ 50通～	1～2週間程度
	2.3万円～ ／4週間	資料請求 ›	▶要問合せ	20～30代前半の若手正社員採用	ー	▶要問合せ
	30万円～ ／4週間・3職種	資料請求 ›	1,000万人	経験者・ビジネスパーソン	プランによる 1通～	1～2週間程度
	43.4万円 ／2ヵ月	資料請求 ›	20万人	建設業に特化	○ 50通	1～2週間程度
	25万円～ ／4週間	資料請求 ›	178万人	ゲーム・クリエイター職	○ 50通	1～2週間程度
	19,800円～ ／1ヵ月	資料請求 ›	要問合せ	飲食店に特化（正社員・アルバイト同時募集可）	○ 20通～（プランによる）	最短当日～1週間程度
■ スカウト型（ダイレクトリクルーティング）　企業から候補者へ直接アプローチ。定額型と成果報酬型があります。
	要問合せ 利用料＋成功報酬	資料請求 ›	319万人	ハイクラス・管理職	○ 400～1,600通（プランによる）	初期設定・審査含め1～2週間程度
	80万円～ ／2ヵ月	資料請求 ›	469万人	経験者採用・地方採用	○ 400～2,000通（プランによる）	1～2週間程度
	80万円～ ／3ヵ月	資料請求 ›	472万人	若手経験者・シークレット採用	○ 400通～（プランによる）	1～2週間程度
	60万円～ 初回のみ＋成果報酬	資料請求 ›	130万人	IT/Web系職種	○ 400通／月	初期設定含め1週間前後
	39万円～ ／6ヵ月 ※2026年6月22日改定	資料請求 ›	427万人	理念に共感する若手人材	○ 100通～（プランによる）	審査含め1週間前後
	120万円 ／6ヵ月	資料請求 ›	3.5万人	即戦力エンジニアのスピード採用	○ 400通～（プランによる）	平均リードタイム35.4日（最短4日）
	無料プランあり 有料は1日単位の チケット制 ▶要問合せ	資料請求 ›	新規登録会員 月間20万人	1日単位の掲載で幅広い職種	○ 無制限	原稿確定後、最短当日～1週間程度
	成果報酬型 想定年収の30％～	ー	30万人	スキル判定済みのITエンジニア	○ 無制限	最短当日～1週間程度
■ 求人検索エンジン型　無料で掲載でき、露出を高めたいときだけクリック課金で費用が発生します。
	無料掲載可 有料：1クリック25円～	資料請求 ›	1,000万人／月	シンプルで高い機能性	○	最短当日～1週間程度
	無料掲載可 有料：1クリック20円～	資料請求 ›	700万人／月	Yahoo!ユーザーへのアプローチ	×	最短当日～1週間程度

※2026年6月時点：ネオキャリア調べ　※料金は最小プランの目安、掲載開始日数は審査・原稿作成状況により前後します

【2026年最新版】求人媒体（求人広告）主要媒体比較表

求人媒体は求人広告（求人サイトや転職サイトとも呼ばれます）、スカウト媒体（ダイレクトリクルーティング）、求人検索エンジンの3種類に分けることができます。

以下はカテゴリー別の比較表です。

それぞれ、若年層採用に強みを持つ求人媒体やエンジニア職採用に強みを持つ求人媒体など特徴が異なるため、自社の採用ターゲットに合わせて活用する媒体を選定しましょう。

さらにスカウト・DM機能など、媒体によって使える機能も異なります。

応募を待つだけでなく、求職者へアプローチしたい企業は、スカウト機能についても比較してください。

【2026年最新版】求人媒体（求人広告）主要媒体比較表

サービス名	掲載料金	会員数	原稿修正	スカウト機能	スカウト通数	特徴
	20万円～ ／4週間	950万人	3回まで	○	20通／1日	若手・地方採用に強み
	28万円～ ／4週間	1,200万人	×	オプション	15通／1日～	若手採用に強み
	25万円～ ／4週間	988万人	2回まで無料	DM（オプション）	150通～	即戦力人材採用に強み
	35万円～ ／4週間・2原稿	439万人	プランによる	プランによる	100通～	エンジニア系職種の採用に強み
	25万円～ ／4週間・2原稿	230万人	○	プランによる	100通～	女性採用に特化
	45万円～ ／4週間	280万人	○	○	50通～	第二新卒・20代の採用に特化
	2.3万円～ ／4週間	▶要問合せ	何度でも無料	ー	ー	若手正社員の採用に強み。バイトルへ無料で連動掲載
	30万円～ ／4週間・3職種	1,000万人	×	プランによる	1通～	経験者採用に強み
	43.4万円 ／2ヵ月	20万人	○	○	50通	建築系職種の採用に特化
	25万円～ ／4週間	178万人	○	○	50通	ゲーム・クリエイター系職種の採用に強み
	19,800円～ ／1ヵ月	要問合せ	○	○	20通～	飲食店系職種の採用に特化

※2026年6月時点：ネオキャリア調べ

【2026年最新版】スカウト型求人媒体（ダイレクトリクルーティング）比較表

スカウト型求人媒体（ダイレクトリクルーティング）は、サービスに登録している転職希望者のデータを閲覧し、自社のターゲットを選定してスカウトメールを送ることができます。

スカウトメールを通してカジュアル面談や選考に誘導するため、スカウト機能や通数の比較が大切です。

また、ハイクラス人材向けのサービスや、エンジニア採用に特化したサービスなど、登録会員の属性が異なるため、自社のターゲットがどれくらい利用しているのか、求人広告代理店などを通して事前に確認しておくと、費用対効果を高めやすくなります。

【2026年最新版】スカウト型求人媒体（ダイレクトリクルーティング）比較

サービス名	料金体系	掲載料金	成功報酬	会員数	スカウト通数	特徴
	利用料＋成功報酬	要問合せ	理論年収15％～	319万人	400通～	ハイクラス人材、管理者採用に強み
	定額型	80万円～ ／3ヵ月	なし	472万人	400通～	シークレットスカウト可能
	初期費用＋成果報酬	60万円～ ※初回利用時のみ	30万円～120万円	130万人	400通／月	IT/Web系職種の採用に強み
	定額型	39万円～ ／6ヵ月 ※2026年6月22日改定	なし	427万人	100通～ プランによる	優秀な若手人材へのアプローチが可能
	定額型	80万円～ ／2ヵ月	なし	469万人	400通～	経験者採用に強み
	成果報酬型	ー	想定年収の30％～	30万人	無制限	ITエンジニア採用に特化
	1日単位のチケット制	要問合せ	理論年収の25％～	新規登録会員 月間20万人	無制限	1日単位の掲載で幅広い職種の採用が可能
	定額型・ハイブリッド型など	120万円～ ／6ヵ月	プランによる	3.5万人	400通～	AI時代の即戦力エンジニアの正社員採用に特化

※2026年6月時点：ネオキャリア調べ

【2026年最新版】求人検索エンジン型求人媒体比較表

求人検索エンジン型求人媒体は原稿作成の自由度が高めです。

無料で利用できるため、採用媒体を増やしたい企業や、募集職種が多い企業におすすめです。

一方で、自社でしっかりと求人原稿を作成しなければ応募獲得が難しくなります。

また、求人検索エンジン型求人媒体を比較する際はユーザー数だけでなく原稿作成のしやすさや、連携できる求人媒体（求人広告）に着目してみましょう。

利用中の求人媒体の求人原稿を活用できる場合があります。

【2026年最新版】求人検索エンジン型求人媒体比較

サービス名	掲載料金	ユーザー数	掲載数	原稿修正	スカウト機能	特徴
	無料掲載可 有料：1クリック25円～	1,000万人／月	約114万件	○	○	シンプルで高い機能性
	無料掲載可 有料：1クリック20円～	700万人／月	約1,000万件	○	×	Yahoo!ユーザーに効果的にアプローチできる

※2026年6月時点：ネオキャリア調べ

3．求人媒体（求人広告）を選ぶポイント

ここでは、求人媒体（求人広告）を選ぶ際に重視すべきポイントを紹介します。

求人媒体（求人広告）により、年齢・性別・得意とする業種・職種、求職者の志向性などが異なります。

マイナビ転職やエン転職、リクナビNEXTなど、どんな業種・職種にも対応している「総合求人媒体」は複数ありますが、経験スキルの高い求職者が集まる求人媒体もあれば、20代の若手や未経験者が多い求人媒体などもあります。

その他にも業界や職種に特化している、地方採用に強いなど、求職者属性に特化をした転職サイトも複数あるので、それぞれのサイトの特性や自社のターゲット数などをしっかり見極めた上で自社に最適な求人媒体を選定することが重要です。

そのためにも、まずは自社内で求める人物像をペルソナ化し、ターゲットを明確にしておきましょう。

付属の機能で比較する

原稿修正が可能か

求人サイトの特性に合わせ媒体選定をおこなったにも関わらず、予想以上に応募が集まらないなどの不測の事態がおこった場合、PV数や応募数などの効果を確認しつつ「原稿修正」をおこなった方がよい場合もあります。

求人サイトによっては、原稿修正が有料な転職サイトもありますので、事前に原稿修正の可否についても確認しておくべきでしょう。

この他にも不採用通知時の連絡方法、面接のドタキャンを防ぐ機能が設置されているなど、転職サイトにより備えている機能が異なります。

これらの機能を事前に把握することでスムーズな採用につながります。

スカウトメール機能

スカウトメールとは、ターゲットに対して直接アプローチのできるツールです。

採用成功率を高めるためにも機能面をしっかり確認しておきましょう。

求職者の履歴書・職務経歴書が見られるのか、スカウトメール配信通数は何件まで可能なのか、有料なのか無料なのか、文面のカスタマイズは可能なのか、など詳細に確認しておきましょう。

サービス名	プラン内スカウト機能	スカウト通数
	○	コンタクトメール20通／1日
	オプション	15通／1日〜
	オプション	150通〜
	プランによる	100通〜
	プランによる	100通〜
	○	50通〜
	プランによる	1通〜
	○	50通
	○	50通

※2026年4月時点：ネオキャリア調べ

費用対効果を考慮する

採用活動に充てる資金もそれぞれの会社によって異なるでしょう。

採用活動を成功させるために、求人媒体（求人広告）ごとにどれくらい費用がかかりどれくらいの効果が見込めるのかを、求人コンサルタントなどに情報をあおぎ、事前にリサーチをおこないましょう。

同業他社での実績や効果、時期変動などを考慮し、自社の場合の想定を見極めます。

安かろう・悪かろうでは求人を出す意味がないので、予算だけで判断をせず、他社実績など費用対効果を意識しながら求人サイトを選ぶことをおすすめします。

採用ターゲットが多い求人媒体を選ぶ

採用媒体にはさまざまな職種の採用が得意なサービスと、特定の業種や職種の採用が得意なサービスがあります。

また、登録者の年齢層や居住地など採用媒体ごとの特徴を比較して自社の採用ターゲットが多いサービスを選ぶことで、応募が入りやすくなります。

4．ニーズごとのおすすめ求人媒体（求人広告）比較

前章では求人媒体（求人広告）を選ぶポイントを解説しました。

本章では採用ニーズに応じた求人媒体（求人広告）の特徴や料金、会員属性などを比較します。

若手採用をしたい企業におすすめ

若手ユーザー層にアプローチしたい場合はマイナビ転職、doda、Re就活、バイトルNEXT、engageがおすすめです。

登録者の中心層は35歳以下が多めです。

サービス	職種	年齢	詳細リンク
	全職種	35歳以下65％	＞マイナビ転職の 詳細はこちら
	全職種	35歳以下68％	＞dodaの 詳細はこちら
	全職種	20代92％	＞Re就活の 詳細はこちら
	軽作業・一般事務・飲食などに強み	20～30代前半が応募の約半数	＞バイトルNEXTの 詳細はこちら
	全職種	35歳以下52％	＞エンゲージの 詳細はこちら

マイナビ転職、doda、engageは若手の転職希望者が多く、主に若手経験者の採用を強化したい企業におすすめです。

Re就活は20代が中心で、はじめての転職を希望する人材や第二新卒が多数登録しています。

バイトルNEXTは正社員を目指す20～30代前半の若手層が中心で、未経験から正社員採用をしたい企業や、費用を抑えて若手を採用したい企業におすすめです。

幅広い世代の採用をしたい企業におすすめ

若手からベテラン層まで幅広く求人募集をしたい場合はマイナビ転職、doda、エン転職、女の転職typeがおすすめです。

登録者の中心層は35歳以下が多めですが、40代以降の経験豊富な人材も登録しています。

サービス	特徴	年齢	詳細リンク
	首都圏＋地方採用に強み	35歳以下65％	＞マイナビ転職の 詳細はこちら
	即戦力人材の採用に強み	35歳以下68％	＞dodaの 詳細はこちら
	ユーザー数1,200万人 母集団形成に強み	35歳以下66％	＞エン転職の 詳細はこちら
	正社員・契約社員希望の女性採用に強み	20代～30代80％	＞女の転職typeの 詳細はこちら

マイナビ転職やdoda、エン転職は全国各地の求人を取り扱う日本最大級のサイトであり、地方エリアの採用を検討している企業にも広くお使いいただけます。

また、女の転職typeは女性の採用に特化しているため、女性採用の強化をしたい企業におすすめです。

ITエンジニア系職種の採用をしたい企業におすすめ

IT・Web系に特化してアプローチしたい場合はtype、Green、Wantedly、Offers、paizaがおすすめです。

サービス	職種	年齢	詳細リンク
	ITエンジニア系・ものづくり系エンジニア職種の採用に強み	20代～30代63％ 40代以降のベテランも多め	＞typeの 詳細はこちら
	IT/Web系職種の採用に強み	20代～30代82％	＞Greenの 詳細はこちら
	IT/Web系職種の採用に強み	20代～30代73％	＞Wantedlyの 詳細はこちら
	AI時代に求められる即戦力エンジニアの正社員採用に強み	20代～30代中心	＞Offersの 詳細はこちら
	IT/Web系職種の採用に強み	35歳以下66％	ー

Green、Wantedly、paiza、Offersは若手のIT・Web系職種の採用を強化したい企業におすすめです。

typeも20代～30代のIT・Web系職種経験者が中心ですが、40代以降のベテラン層の登録者も多めです。

また、typeはIT・Web系職種だけでなくものづくり系エンジニア職種の経験者採用に強みがあるため幅広い業種におけるエンジニア採用におすすめです。

経験者・キャリア採用をしたい企業におすすめ

経験者や特定の人材にアプローチしたい場合はBizReach、dodaダイレクト、日経転職版がおすすめです。

サービス	特徴	年齢	詳細リンク
	即戦力人材、キャリア経験者、キャリア候補の採用に強み 独自のスクリーニングに通過した人材のみ登録	30代～40代中心 20代のキャリア候補	＞BizReachの 詳細はこちら
	若手の即戦力人材、キャリア経験者、キャリア候補の採用に強み 募集職種無制限	20代～30代82％	＞dodaダイレクトの 詳細はこちら
	各専門職種の経験者採用に強み 情報感度の高いビジネスパーソンにアプローチ可能	20代～40代65.9％	＞日経転職版の 詳細はこちら

BizReachは独自のスクリーニングを通過した優秀な人材が登録しています。

dodaダイレクトは20代から30代の即戦力人材の採用に強みがあります。

日経転職版は約1,000万人の日経ID会員にアプローチでき、情報感度の高いビジネスパーソンや各職種の経験者を採用したい企業に向いています。

スタートアップ企業や事業拡大、企業体制の強化など、即戦力人材の採用に注力したい企業におすすめです。

5．求人媒体（求人広告）21種類

求人媒体（求人広告）21種類を一挙にご紹介いたします。

比較検討される際の判断材料として資料やお見積もりが必要な場合は、資料請求ボタンからダウンロードできます。

1．マイナビ転職

マイナビ転職は、全国各地の求人を取り扱う国内最大級の総合転職情報サイトです。

若手・中途採用に強く、地元採用やUIターン採用にも対応しています。

また、業種を114分類、職種を379分類に細分化しているため、あらゆる採用ニーズに対応しやすいメリットがあります。

dodaは経験者採用や即戦力人材の採用に強い転職サイトです。

20～30代の若手・中堅層を中心に、営業・金融・エンジニアなどの専門職経験者が多く登録しています。

それぞれのターゲットに特化した専門サイトも併設しており、より効率的な採用活動がおこなえるメリットがあります。

また、スカウト機能の活用により、ターゲットへ直接アプローチが可能です。

3．エン転職

エン転職は1,100万人を超える求職者に選ばれる「総合満足度」No.1*の転職サイトです。

35歳以下の若手会員が66.1%を占めており、若手採用に強い特徴があります。

また、転職意欲が高い求職者に向けたスカウトメールの活用により、自社を知らない潜在層へのアプローチが可能です。

*2018～2024年 オリコン顧客満足度調査　転職サイト 第1位

4．type（タイプ）

typeはITエンジニアやものづくりエンジニアの経験者の採用に強い転職サイトです。

20代から30代の若手中堅層から、40代以上のベテラン層の採用が可能です。

また、エンジニア系職種のほか、営業職や販売職などの経験者も多く、1つのプランで2種類の原稿掲載ができるため、企業のあらゆる採用ニーズに対応しやすい特徴があります。

5．女の転職type

女の転職typeは長期的な就労を希望している女性の採用に強い転職サイトです。

正社員や契約社員としての実務経験が豊富な求職者が多く、女性の即戦力人材や管理職候補者の採用に適しています。

1つのプランで2種類の原稿掲載ができるため、複数の職種や勤務地の募集時や、経験の有無など、企業ごとに柔軟な採用活動をおこないやすい特徴をもっています。

6．Re就活

Re就活は、20代の若手社会人、第二新卒、既卒に特化した日本最大級の転職サイトです。

「20代が選ぶ20代向け転職サイト」で6年連続No.1*を獲得しており、はじめての転職を目指す求職者が多い特徴があります。

転職後の定着率が高く、新卒採用枠の補填や若手育成層の獲得を目指す企業におすすめです。

*2019年～2024年東京商工リサーチ調査

7．バイトルNEXT

バイトルNEXTは、日本最大級のアルバイト求人サイト「バイトル」の姉妹サイトで、「非正規雇用から正規雇用を目指す」をコンセプトにした正社員求人サイトです。

20～30代前半の若手層やフリーター層からの応募が多く、軽作業・一般事務・フード・飲食などの採用に強みがあります。

掲載した求人はバイトルにも無料で連動掲載されるため、低コストで露出を高めやすいメリットがあります。

日経転職版は、経営層から技術者まで幅広い層が登録している約1000万人の日経ID会員へ求人情報をアピールできます。

会員の65.9%を20代から40代が占めており、情報感度の高いビジネスパーソンにアプローチできるメリットがあります。

また、各職種の経験者が多いため、即戦力人材の採用に強いといった特徴があります。

10．BizReach（ビズリーチ）

BizReach（ビズリーチ）は独自の審査を通過した優秀な人材のみが登録しているダイレクトリクルーティングサービスです。

経営幹部や管理職、専門職、次世代リーダーといった多様な職種・業種のプロフェッショナルが多く、スタートアップ企業や事業拡大などによる即戦力人材の採用強化をおこないたい企業におすすめです。

11．dodaダイレクト

タイプ：スカウト型（ダイレクトリクルーティング）
料金：80万円～／2ヵ月（成功報酬なし）
向いている企業：地域を絞って経験者に直接アプローチしたい企業

 

「dodaダイレクト」は日本最大級のスカウト会員データベースを活用したダイレクトリクルーティングサービスです。

営業やエンジニア系をはじめ、販売・バックオフィス職など多様な職種の経験者が登録しており、企業の採用ニーズに合った求職者へ直接アプローチ可能です。

また、募集職種は無制限で成功報酬も不要の初期費用型であるため、採用単価を削減しやすいメリットがあります。

12．エン転職ダイレクト

エン転職ダイレクトは、約442万人の会員データを保有するダイレクトリクルーティングサービスです。

同職種で5年以上の経験を持つ即戦力人材が登録者の53%を占めており、20代から30代の若手即戦力人材の採用に強い特徴があります。

また、登録者の経験職は営業や金融系、コンサルやクリエイティブ職など多岐に渡り、専属CSによるサポートもあるため、ダイレクトリクルーティングの導入がはじめての企業におすすめです。

13．Green（グリーン）

GreenはIT/Web業界の経験者採用に強い成功報酬型のダイレクトリクルーティングサービスです。

会員数は120万人を突破し、エンジニアやデザイナーなどの職種経験者が60％を占めています。

また、登録者の82%が20〜39歳の若手層で、エンジニア系職種のほか、営業職者事務系職種の採用も可能です。

掲載期間、掲載件数無制限なので採用コストの削減がしやすいメリットがあります。

14．Wantedly（ウォンテッドリー）

Wantedlyは企業理念や文化に共感する人材とのマッチングがしやすい採用マーケティングツールです。

409万人のユーザー数を有しており、そのうち20代が40%、30代が33%と若手層が全体の73%を占めています。

中途採用だけでなく新卒採用時の活用も可能です。

特にITエンジニアやクリエイティブ系職種の経験者が多く、自社への共感性が高い人材の採用を強化したい企業におすすめです。

15．Offers（オファーズ）

タイプ：スカウト型（ダイレクトリクルーティング）
料金：120万円～／6ヵ月
向いている企業：即戦力エンジニアをスピード採用したい企業

 

Offersの資料請求する

Offersの料金をみる

Offers（オファーズ）はAI時代に求められる即戦力エンジニアの正社員採用に特化した採用プラットフォームです。

CTO／VPoE／フルスタック／テックリードなど希少職種が約半数を占めており、平均リードタイム35.4日（最短4日）でのスピード採用が可能です。

engage（エンゲージ）は、手軽に始められる無料のプランと、強化職種のみ集中募集ができる有料のプレミアムプランがあります。

多様な主要メディアと自動連携が可能で、求人情報の露出を最大化できるメリットがあります。

登録者は20代から30代の若手層が多く、中途採用以外の募集も可能です。

Paizaはエンジニア採用に強いダイレクトリクルーティングサービスです。

20代から30代の若手エンジニア経験者が多く、登録者の全員が5段階のスキル別実力判定を受けています。

そのため、自社が求めるレベルのエンジニアにアプローチしやすい特徴があります。

18．イーキャリア

イーキャリアはクリエイターやゲーム系職種の採用に強い転職サイトです。

求職者のポートフォリオを確認できるため、求職者のスキルを選考前に確認できる特徴があります。

また、1プランで3職種まで掲載可能です。

19．求人飲食店ドットコム

求人飲食店ドットコムは飲食店の求人に特化している転職サイトです。

登録者の9割以上が飲食店経験者で、ホールスタッフ以外に、調理スタッフや店長候補などの採用も可能です。

複数店舗や職種の募集が同時におこなえるメリットがあります。

20．求人ボックス

求人ボックスは、「価格.com」や「食べログ」を運営する株式会社カカクコムが提供する国内最大級の求人検索エンジンです。

求人情報の無料掲載が可能で、露出を高めたい企業におすすめです。

また、急募時や採用が難しい職種の採用時などは、有料プランを利用して求人情報の露出を高めることができ、採用コストを柔軟にコントロールできます。

21．スタンバイ

スタンバイは月間700万人以上*¹が利用し、1,000万件(2024/1/25時点)を超える求人情報を掲載している求人検索エンジンです。

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*¹引用：スタンバイ公式HP（2024年3月）