求人サイトは中途採用・新卒採用・アルバイト採用など、採用を得意とする雇用形態や業種、職種がそれぞれ異なります。

たとえば、中途採用向けにはマイナビ転職やdodaなどが代表的です。

しかし、ITエンジニア採用に特化したtypeや、女性の採用に強い女の転職typeなど、ターゲットを絞った特化型の求人サイトも豊富です。

そのため、企業の採用ターゲットや募集職種にあった求人サイトを選ぶことで、効率的に採用ターゲットを獲得しやすくなります。

本記事では、

・雇用形態別におすすめの求人サイト

・求人サイトの料金や会員層、特徴比較

・求人サイトのクチコミや事例

について紹介します。

1．中途採用向け求人サイトおすすめ8選

※2025年5月時点の各社会員数、年齢層データをもとに作成

中途採用向けの求人サイトからおすすめの8サービスを紹介します。

さまざまな業種や職種の採用をおこないやすい総合型の求人サイトには、知名度の高いマイナビ転職や、dodaがあります。

ほかにも、20代の若手採用に強いRe就活や、女性の採用を得意としている女の転職typeがあります。

このように、求人サイトはサービスごとに特徴が異なるため、自社の採用計画にあうサービスを選定して比較をおこなうことで、自社のターゲットを採用しやすくなります。

中途採用向けの求人サイトの比較ポイントは主に2点あります。

1つめは会員層の違い、２つめは機能の違いです。

求人サイトの比較ポイントについて順に解説します。

Point．会員層の違い

求人サイトを比較するポイントの1つめは、会員層の違いについてです。

採用ターゲットが少ないサービスを利用した場合は、採用ターゲットからの応募の獲得ができず、掲載期間内に採用ができなくなる可能性があります。

一方で、採用ターゲットが多いサービスを利用すると、採用ターゲットを獲得しやすくなります。

そのため、求人サイトを選ぶ際は、まずは各サービスの会員層に注目して選定していきましょう。

総合型求人サイトの会員層の一例

特化型求人サイトの会員層の一例

特化型の求人サイトは総合型の求人サイトと比較して会員数が少ないサービスも多いですが、各専門領域の経験者や転職希望者が多く集まっているため、効率的な採用をおこないやすいメリットがあります。

Point．求人サイトの機能

求人サイトの比較ポイントの2つめは求人サイトの機能についてです。

求人サイトの活用にあたり、採用ターゲットに求人情報が届かなければ、応募の獲得は見込めせん。

そのため、採用ターゲットが求人検索時に企業の求人情報を絞り込みむために利用する検索タグや、職種の絞り込み項目に採用予定職種が含まれているかなど、求人サイトの機能の詳細を比較しておくことが大切です。

ほかにも、採用スピードを短縮して採用ターゲットと早期接点を持つために、スカウト機能の有無も確認しておきたいポイントです。

このように、求人サイトの導入前はサービスの知名度や料金の比較だけでなく、採用ターゲットの数やサービスの機能も比較項目に含めて検討しましょう。

中途採用向け求人サイトの比較一覧

サービス	資料請求	料金	年齢層	会員数	経験職種	スカウト	特徴
	▶︎ 資料請求する	20万円～/月	35歳以下65％	871万人 ※2025年2月時点	営業、ITエンジニア、コンサルタント、金融、不動産専門職、 事務、管理職など	〇	・多様な業種、職種、地域の候補者層へ広範にアプローチすることが可能 ・若年層経験者の採用をおこないやすい ・地方採用や中小企業の採用もおこないやすい
	▶︎ 資料請求する	25万円～/月	35歳未満67.1%	969万人 ※2025年4月時点	営業、ITエンジニア、コンサルタント、金融、不動産専門職、 事務、管理など	〇	・経験者採用に強い ・エンジニア、営業、金融、メディカル、グローバルなど専門分野別のサイトへの掲載により、ターゲットにアプローチしやすい ・プランによりdodaスカウト会員を対象にアプローチができる
	▶︎ 資料請求する	45万円～/月 ※勤務地に東京を含む場合	20代93.3％	260万人以上 ※2025年1月時点	営業、事務、販売サービス、ITエンジニアなど	〇	・社会人経験がある若手層の採用に強い ・第二新卒者の採用ができる ・Web面接機能により遠隔地に住む求職者との面接が可能
	▶︎ 資料請求する	25万円～/月 ※2種類の原稿の同時掲載可能	35歳未満62％	212万人 ※2024年8月時点	事務、管理、営業、販売サービス、企画系、ITエンジニア、 福祉、保育など	〇	・女性の採用に特化している転職サイト ・正社員・契約社員として長く働きたいと考えている求職者が多く登録している ・1つのプランで2種類の原稿掲載可能 ・他職種、勤務地、経験の有無などによる同時募集がおこないやすい
	▶︎ 資料請求する	30万円～/月 ※3種類の原稿の同時掲載可能	20代～30代40.8％	約1,000万人 ※2024年3月時点	管理職、専門職、コンサルタント、ITエンジニアなど その他ハイクラス・ミドルクラスの経験者	〇	・各専門職種の経験者採用に強い ・1度に3種類の原稿を掲載可能 ・他職種、勤務地、経験の有無などによる同時募集がおこないやすい ・即戦力、ハイキャリア層にアプローチしやすい
	▶︎ 資料請求する	35万円～/月 ※2種類の原稿の同時掲載可能	35歳未満40.5%	412万人 ※2024年4月時点	ITエンジニア、ものづくり系エンジニア、営業、 事務、管理、販売など	〇	・ITエンジニア、ものづくりエンジニアの採用に強い ・定期的にエンジニア向け転職フェアを開催 ・1つのプランで2種類の原稿を掲載可能 ・他職種、勤務地、経験の有無などによる同時募集がおこないやすい
	▶︎ 資料請求する	38万円～/3ヵ月	20代～30代52.5%	約20万人 ※2024年1月時点	施工管理、現場作業員、大工、設備工、電気工、配管工、 土木作業員、現場監督など	〇	・建設業に特化した求人サイト ・施工管理人材を含む81職種で求人掲載可能 ・エリアごとの掲載が可能なため、地方採用にも強みがある
	▶︎ 資料請求する	21万円～/6ヵ月 ※サブスクプランの場合	35歳以下66.2%	月間利用者数48万人 ※2025年5月時点	販売、営業、Web系、EC系、デザイナー、パタンナー、 企画、事務、物流など	〇	・ファッション業界に特化 ・中途採用、新卒採用、インターンシップ集客、パートアルバイト、業務委託の募集が可能 ・サブスクプランと成功報酬プランの選択ができる

各サービスの料金はもっとも安価なプランの料金です。

プランの詳細については求人広告代理店などへのお問合せください。

2．新卒採用向け求人サイトおすすめ6選

※2025年5月時点の各社会員数データをもとに作成

新卒採用におすすめの6サービスを紹介します。

新卒採用向けの求人サイトは、さまざまな業種や職種の採用をおこないやすい総合型と、特定の業種や職種の採用に特化している特化型に分類できます。

特化型の求人サイトのなかには、業種や職種によるセグメントではなく、上位校学生や理系学生など、特定の学生層の集客によりセグメントされているサービスもあります。

総合型ではマイナビ、キャリタス、ONE CAREER（ワンキャリア）が代表的です。

なかでもマイナビやキャリタスは定期的に各地でイベントを開催しているため、イベントへの出展により、学生に直接アプローチが可能です。

特化型には上位学生の採用に特化しているUnistyle（ユニスタイル）や、ベンチャー志向の高い学生の採用に特化しているチアキャリア、高卒学生の採用に特化しているジョブドラフトNaviがあります。

特化型のサービスの会員数は総合型のサービスに比べて少ない傾向がありますが、効率的にターゲット学生へアプローチしやすくなるメリットがあります。

Point．学生層の違い

新卒採用向けの求人サイトを導入する際は学生層の違いの比較が大切です。

企業の採用ターゲットとなる学生がどれくらい登録しているのかを確認しておくことで、エントリー数を増やしやすくなります。

エントリー数を増やすことで選考の質が高まり、より優秀な人材の採用につながりやすくなるためです。

学生層の比較時は有名な学校や上位校にこだわりすぎず、学生個人がどのようなことを学び、どのような就労志向を持っているのかも判断基準の1つとして視野に入れて比較をおこないましょう。

Point．選考スケジュールにあわせた掲載や選考管理のしやすさ

新卒採用向けの求人サイトは選考スケジュールにあわせた掲載や選考管理のしやすさについて比較をしておくと、採用効率を改善しやすくなります。

求人サイトのなかには、本選考時の募集だけでなく春夏・秋冬のインターンシップの集客やイベント集客など、学年や用途を越えて活用できる機能やプランが含まれているサービスがあります。

そのため、企業の採用計画に沿って効率的に採用業務を進めるために、どのような機能やプランが適切であるか、確認をしておきましょう。

新卒採用向け求人サイトの比較一覧

サービス	資料請求	料金	会員数	学生層	スカウト	特徴
	▶︎ 資料請求する	インターンシップ（サマー＋AW期間）：160万円～ 3月以降のプラン（通年）：80万円～	約80万⼈	・各エリアの学生が多い	〇	・企業掲載社数No.1、学生登録数No.1* ・業界、従業員規模問わず、多くの企業が幅広く利用 ・大規模イベントからWEBイベントまで幅広く実施 ・インターンシップ集客ができる
	▶︎ 資料請求する	インターンシップ：60万円～ 3月以降のプラン：50万円～	約40万人	・文系が約70％、理系が約30％	〇	・サイト連動型イベントが充実 ・首都圏、関西圏中心に利用企業が多数 ・インターンシップ集客ができる
	▶︎ 資料請求する	通年採用：40万円～	32万人以上	・東大/京大学生の95%以上 ・早慶/MARCH学生の80%以上	〇	・学生の口コミ情報や選考体験談を自社の採用活動に活用できる ・インターンシップ期間や本選考期間に縛られることなく、早期選考や内定直結型の採用活動ができる ・年間を通してアクティブに就職活動をおこなっている学生が多い
	▶︎ 資料請求する	広告掲載サービス：50万円～ 成功報酬型サービス：要問合せ	年間約10万～11万人	・約55%以上がGMARCHまたは関関同立以上の高学歴層	〇	・登録者数の約55%以上がGMARCHまたは関関同立以上の高学歴層の採用に強い ・大手志望からベンチャー志望の幅広い学生へアプローチしやすい ・各種イベントやインターンシップ、本選考の情報を掲載することが可能
	▶︎ 資料請求する	通年採用：36万円～	40万人	・GMARCH」以上が約50％ ・ベンチャーや成長企業への就労意欲の高い学生が多い	〇	・ベンチャー企業・成長企業に特化している ・営業やコンサル業、エンジニア系職種の希望学生が多い ・求人広告掲載プランのほか、SNS代行プランなどがある
	▶︎ 資料請求する	25年卒ベースプラン：88万円～ 25年・26年卒ベースプラン：160.4万円～ ※26年卒ベースプラン、26年～27年卒ベースプラン：▶要問合せ	▶要問合せ	・就労希望の高校生 ・地方志向や中小企業志望の学生が多い	△	・高校生採用に特化した就職サイト ・地方や中小企業の採用に強い ・求人票作成アドバイスや学校情報の提供など、高卒採用のサポートが手厚い

*¹調査実施機関：株式会社マイナビ、アンケート提供元：DataLab株式会社（2024年5⽉）

各サービスの料金はもっとも安価なプランの料金です。

プランの詳細や学年別の会員数、学生層の詳細については求人広告代理店などへのお問合せください。

3．アルバイト採用向け求人サイトおすすめ6選

※2025年5月時点の各社会員数データをもとに作成

アルバイト採用におすすめの6サービスを紹介します。

アルバイト採用向けの求人サイトは、さまざまな職種の採用をおこないやすい総合型と、特定の職種や人材を採用しやすい特化型に分類できます。

また、求人サイトにより会員の年齢層が異なるため、募集しやすい職種やシフトの時間が異なる傾向があります。

スムーズに採用をおこなうために、採用ターゲットがどのようなサービスを利用しているか事前に確認をしておきましょう。

Point．会員層の違い

アルバイト採用のために求人サイトを導入する際は、効率的にターゲットからの応募を獲得して採用につなげるために、会員層の違いを比較しておくことが大切です。

なかでもアルバイト採用の場合は、募集エリアが特定の地域に限定されていることが多いため、会員の居住地も比較しておくと採用をスムーズにおこないやすくなります。

また、募集をおこなうシフトにより採用ターゲットが限定されやすいため、サービスの会員の中心層が学生なのか、主婦（夫）またはシニア層なのかをあらかじめ確認しておきましょう。

Point．料金形態と掲載期間

アルバイト採用向けの求人サイトは、サービスにより料金形態と掲載期間が異なるため比較をおこないましょう。

アルバイト採用向けのサービスのなかには、複数の料金形態のなかから企業の採用計画にあわせた選択ができるものがあります。

適切な料金形態の選択により、初期費用を抑えた採用活動の開始や、採用コストの削減を実現しやすくなるため、事前にリサーチをしておきましょう。

以下、アルバイト採用向け求人サイトの主要な料金形態を解説します。

ほかにも、初期費用と掲載費用が生じるケースや、無料で掲載できるサービスなどがあります。

また、サービスにより掲載期間に差があるため、料金だけでプランを選択せず採用に必要な期間を考慮しましょう。

アルバイト採用向け求人サイトの比較一覧

サービス	資料請求	料金	会員数	年齢層	特徴
	▶︎ 資料請求する	5万円/2週間～ ※首都圏版	月間訪問数は850万*以上 *Similarweb 2023年3月31日時点	10～20代63％	・若手からの知名度が高い ・写真だけでは伝わらない魅力を動画でアピール可能、社風を伝えやすい ・専門チームが求人作成をおこなうため採用担当者の工数を削減しやすい
	▶︎ 資料請求する	2万円/1週間～ ※関東版	300万人	10代～20代約70％	・若手層が多く、学生・フリーター・主婦層の採用に強い ・LINEバイトとの連携も開始し、さらに多くの求職者にリーチできる ・求人原稿作成、審査を経て、最短2営業日で掲載が可能
	▶︎ 資料請求する	応募課金型：▶要問合せ 掲載課金型：▶要問合せ	376万人 ※2024年10月時点	10代～20代64％	・フリーター・学生層が66％ ・初期費用なしの応募課金型と、掲載課金型を選べる ・約30社の提携媒体に広告出稿をしているため、ターゲットに情報が届きやすく採用効率を高めやすい
	▶︎ 資料請求する	応募課金型：7,500円～/1応募 採用課金型：49,000円～/1名 掲載課金型：12,000円～	96.1万人	30代～50代が多い	・主婦（夫）のパート・アルバイト採用向け求人サイト ・正社員経験のある主婦層が多い ・9時から17時台のパートタイマーの採用に強い
	▶︎ 資料請求する	応募課金型：6,000円～/1応募	▶要問合せ	応募者の約60％がミドルシニア層	・成功報酬型の求人サイトのため、初期費用・掲載費用0円 ・原稿数の制限もないため、職種や勤務時間を分けて掲載できる ・姉妹サイトの「はた楽求人ナビ」「ニホンdeバイト」「ユメックスネット」「mizicana」へ無料で同時掲載
	▶︎ 資料請求する	19,800円/月～	約32万人	20～30代約70％	・飲食店の採用に特化している ・飲食店経験者が約90％ ・正社員募集も可能

各サービスの料金はもっとも安価なプランの料金です。

プランの詳細については求人広告代理店などへのお問合せください。

4．求人サイトおすすめ20選のクチコミ・導入事例

求人サイトの詳細やクチコミ、導入事例を紹介します。

1．マイナビ転職

マイナビ転職は、全国各地の求人を取り扱う国内最大級の総合型転職情報サイトです。

若手・中途採用に強く、地元採用やUIターン採用をおこないたい企業におすすめです。

また、業種を114分類、職種を379分類に細分化しているため、あらゆる採用ニーズに対応しやすいメリットがあります。

2．doda

dodaは若手の経験者採用に強い求人サイト（転職サイト）です。

また、職種別の専門サイトを開設しているため、該当職種の採用時は採用ターゲットにアプローチしやすい点が特徴的です。

専門サイトには、エンジニア職種向けの「dodaITエンジニア」や「dodaエンジニアモノづくり」、医療系職種向けの「dodaメディカル」のほか、「dodaセールス」や「dodaファイナンス」があります。

3．Re就活

Re就活は会員の90％以上が20代で、第二新卒や未経験者の採用に強い求人サイト（転職サイト）です。

スカウト機能やWeb面接など独自機能が充実し、若手のポテンシャル採用や組織の若返りを目指す企業に最適です。

4．女の転職type

女の転職typeは20～30代の若手層や長期就業志向の女性が多い求人サイト（転職サイト）です。

事務・販売・営業など幅広い職種の採用に対応しています。

ワークライフバランスや女性活躍推進企業にとってメリットをアピールしやすい仕様になっており、女性採用・定着を重視する企業におすすめです。

5．日経転職版

日経転職版は日本経済新聞社グループが運営し、1,000万人超の会員にアプローチできます。

ビジネス感度が高く、高度な専門性や語学力を持つ即戦力・ハイクラス人材が豊富なため、管理職や中堅層、外資系・大手企業向けの採用におすすめです。

6．type

typeはエンジニアやIT営業など技術系人材の採用に強い求人サイト（転職サイト）です。

特にITエンジニアやものづくりエンジニアからの知名度が高く、即戦力人材の採用におすすめです。

7．助太刀

助太刀は建設業に特化した求人サイト（転職サイト）です。

登録者のほとんどが建設系職種従事者で、81職種に細分化された求人掲載ができます。

職人や施工管理など幅広い人材に直接スカウトも送れるため、ピンポイント採用やコスト効率を重視する企業におすすめです。

8．READY TO FASHION（レディトゥファッション）

READY TO FASHION（レディトゥファッション）はファッション・アパレル業界特化型の求人サイトです。

20代を中心とした若手経験者や業界志向の高い人材が多く集まります。

中途採用に限らずさまざまな雇用形態の採用が可能で、採用ターゲットを直接スカウトできます。

9．マイナビ

マイナビは学生利用率が高く、知名度の高い就職サイトです。

多彩な掲載プランや年間を通して開催される対面・Webイベントが充実しているだけでなく、採用管理ツールや専任スタッフのサポートも充実しています。

大手企業だけでなく、中堅・中小企業や地方採用をおこないたい企業におすすめです。

27年卒採用向けプレサイトとして、マイナビ2027も開設されています。

10．キャリタス就活

キャリタス就活は約40万人の学生会員を持つ求人サイト（就職サイト）です。

「気になる配信」やLINE連携による学生とのコミュニケーションや、キャリタスUCによる学校連携などが可能です。

低学年へのアプローチができるため、就職活動の早期化に対応しやすい特徴があります。

11．ONE CAREER（ワンキャリア）

ONE CAREER（ワンキャリア）は、32万人以上の学生データと約80万件の口コミ情報を活用しながら採用をおこなえます。

上位校学生の利用率が高く、柔軟な掲載が可能です。

学生の選考体験や競合情報をもとに採用施策を改善しやすく、スカウト機能やイベントなどを活用しながら効率的な母集団形成とターゲット学生への直接アプローチができる点が強みです。

12．Unistyle(ユニスタイル）

Unistyle（ユニスタイル）は、登録学生の約55％がGMARCH・関関同立以上の高学歴層で、情報感度の高い学生が多数集まる求人サイト（就職サイト）です。

SNSやLINEオープンチャットを活用した即時性の高い情報発信も強みで、上位校学生への効率的なアプローチが可能です。

13．チアキャリア（CheerCareer）

チアキャリアは、ベンチャー・成長企業に特化した求人サイト（就職サイト）です。

成長意欲やキャリア志向の高い学生が多く登録しています。

業界最高水準のスカウト応募率を誇り、企業は自社に合う学生に直接アプローチ可能です。

登録学生の半数以上が上位校出身で、知名度が低い企業でも魅力を発信しやすいのが特徴です。

コスト効率にも優れ、手厚いサポートも受けられます。

14．ジョブドラフトNavi

ジョブドラフトNaviは高卒採用に特化した求人サイト（就職サイト）です。

全国の高校生に直接アプローチできる点が最大の特徴です。

写真や動画を活用した企業PRが可能で、求人票だけでは伝わらない職場の雰囲気や魅力を発信できます。

学校経由では届かない学生層にもリーチでき、地方・中小企業にもおすすめです。

26年卒ベースプラン、26年～27年卒ベースプランについてはこちらからお問い合わせください。

15．バイトル

バイトルは10～20代の若年層を中心に、学生やフリーター、主婦（夫）などさまざまな年齢層の採用に強い求人サイトです。

写真や動画を使った企業PRで職場の魅力を効果的に発信できます。

1週間・2週間・4週間・12週間・24週間の掲載プランがあり、企業の採用計画にあわせた柔軟な採用活動がおこなえます。

*Similarweb 2023年3月31日時点

16．マイナビバイト

マイナビバイトは、10～20代の学生やフリーター層からの応募が全体の約7割を占め、若年層採用に強い求人サイトです。

LINEバイトと連携し、幅広いユーザーに無料で訴求でき、応募から面接設定までLINE上で完結可能です。

また、アプリやSNS広告による拡散力も高く、より多くの採用ターゲットへ求人情報をアピールできます。

17．マッハバイト

マッハバイトは、10～20代の若年層やフリーターの採用に強い求人サイトです。

成功報酬型や掲載課金型など選べる料金プランでコストを抑えやすい特徴があります。

求人掲載や応募者管理をおこないやすいため、採用に不慣れな企業にもおすすめです。

18．しゅふJOB

しゅふJOBは主婦・主夫の採用に特化した求人サイトです。

登録者の約80％が正社員経験者なので、各職種の即戦力人材を採用しやすい特徴があります。

また、掲載・応募・採用課金の3つの料金プランから選ぶことができるため、コストを抑えた柔軟な採用活動をおこないやすい特徴も持ち合わせています。

19．シフトワークス

シフトワークスは、初期費用・掲載費用0円の完全成功報酬型の求人サイトです。

応募があった時のみ料金が発生するため初期費用を抑えた採用が可能です。

社会人経験が豊富なミドル・シニア層を中心に学生や主婦層の採用もおこなえます。

20．飲食店ドットコム

飲食店ドットコムは、飲食業界に特化した国内最大級の求人サイトです。

求職者の90％が飲食経験者で、20～30代の即戦力人材が多いのが特徴です。

1店舗単位で複数職種・雇用形態を同時募集でき、写真最大8点や文字数無制限の原稿で店舗の魅力をしっかり伝えられます。

5．まとめ

本記事では採用領域ごとにおすすめの求人サイトを紹介しました。

採用ターゲットや業種にあわせて最適な求人サイトを活用することで、採用ターゲットからの応募を獲得しやすくなり、短い選考期間での採用につながります。

求人サイトを選ぶ際は、料金だけでなく各サービスの特徴や会員層も比較しておきましょう。