新卒採用に活用できる採用方法はさまざまありますが「どの採用方法を選べばよいのかわからない」とお困りの採用担当者も多いのではないでしょうか。

従来、新卒の採用方法は就職サイトや合同企業説明会が中心でしたが、近年ではダイレクトリクルーティングやマッチングイベント、SNS採用などの新たな採用方法も活用されてきています。

そこで、今回は初めて新卒採用を実施する採用担当者に向けて、自社にどのような採用方法がマッチするのかを解説いたします。

本記事では

・新卒採用担当者がおこなう準備チェックリスト

・新卒採用の主な採用方法7選

・新卒採用のトレンド採用方法5選

について解説していきます。

最新の採用トレンドも踏まえてご紹介いたしますので、今後の採用活動の参考になれば幸いです。

1．新卒採用担当者がおこなう準備

新卒採用を実施する上で、まずは何から準備をおこなえばよいかお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

そこで本章では、新卒採用をはじめる際、担当者がおこなうべき準備についてチェックリスト形式でご紹介いたします。

自社に合った採用方法を見極める上でも非常に重要な内容ですので、特に新卒採用を初めて実施する企業は入念な準備をおこないましょう。

新卒採用の実施に向けたチェックリスト

□採用計画を立てる：求める人物像や何名採用するかを決めましょう

□採用スケジュールを立てる：いつから動き出すか、いつインターンシップや説明会を実施するか決めましょう

□母集団形成を始める：スケジュールに合わせて母集団形成をしましょう

□採用フローを作る：説明会⇒書類提出⇒適性検査⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接　のようにフローを決めましょう

□採用基準を決める：面接の選考通過基準や内定出しの基準を決めましょう

□説明会や面接の練習：学生に何を伝えることの設計や伝え方の練習をしましょう

□内定者への対応方法を決める：内定通知の出し方、内定を出したあとのフローを決めましょう

2．新卒採用の主な採用方法7選

ここでは、主に新卒の採用活動で利用されている方法7選について、それぞれの概要やメリット・デメリットについてご紹介します。

採用方法を選ぶ際の参考にしていただければ幸いです。

1．就職サイト

マイナビやリクルートなどが運営する大手就職サイトで、新卒採用ではもっとも多くの企業が利用する採用方法といってもいいでしょう。

就活生の第一歩は就職サイトへの登録といわれるほど、多くの学生が就職サイトを使って企業にエントリーします。

このことからも企業・学生共に一番集まる場といえるため、まずは就職サイトの活用をおすすめします。

おすすめの就職サイト3選

新卒採用にあたり導入しやすい就職サイトを紹介します。

マイナビ

マイナビは地方採用に強く、学生からの知名度が高い就職サイトです。

年間を通して全国各地でイベントが開催されているため、出展により学生に直接会ってアプローチすることも可能です。

ほかにも、母集団の形成がむずかしい保育や薬学、理系などの採用強化のために特集ページが開設されるため、企業規模を問わずさまざまな業種・職種の採用をおこないやすい特徴があります。

キャリタス就活

大学や専門学校と連携を強化しやすい就職サイトです。

求人掲載による採用だけでなく、求人票やインターンシップ情報を学校へ配信できます。

学校単位でターゲット学生を選定できるため、特定学科の学生の採用計画がある企業におすすめです。

また、サイト連動型イベントも全国各地で開催されており、インターンシップ集客から就職活動後期まで学生に接触できる機会を得やすい特徴があります。

ONE CAREER（ワンキャリア）

*就職情報サイトに関する調査結果より／調査実施機関：株式会社マイナビ・アンケート提供元：株式会社Skyfall（2024年5月）

2．新卒紹介

新卒紹介は、企業が求める人物像に対してニーズに合った学生を紹介し、面接を通して選考を進めながら採用を決める方法です。

より会社のニーズに合った学生をピンポイントで選考に進め短期的に採用することが可能です。

新卒採用について熟知しているエージェントのプロが採用に携わることも安心できるポイントのひとつです。

おすすめの新卒紹介サービス2選

おすすめの新卒紹介サービスを紹介します。

就職エージェントneo

年間登録者数21万人の新卒向け人材紹介サービスです。

文系学生の採用に強く、職種や採用開始時期、人数など企業ニーズにあわせて学生を紹介しています。

早期離職防止のために内定後も入社までのフォローが手厚い点も特徴です。

理系就職エージェントneo

3．合同説明会・イベント

就職サイトと同様に企業と学生をつなげる場が合同説明会です。

自社のことを知らなかった学生や業界に関心を持っていなかった学生など、合同説明会でしか出会えないような学生と接点が持てる方法の1つです。

また、ほかの企業も多く集まるので他社がどのように新卒採用をおこなっているかを知ることもできるでしょう。

おすすめの合同説明会・イベントサービス4選

新卒採用におすすめの求道説明会・イベントサービスを紹介します。

マイナビイベント

マイナビイベントは、株式会社マイナビが開催する大・中規模型のイベントです。

全国各地で開催されており、対面だけでなくWebイベントもあります。

地方特化のイベントや、学生の属性や志望業界に特化したイベントも開催されるため、企業の採用ターゲットにあわせた活用ができます。

就職博（旧あさがくナビの就職博）

就職博（旧あさがくナビの就職博）は、仙台・東京・名古屋・大阪・京都・九州の6大都市をはじめとする主要都市で開催されています。

インターンシップ期間から開催されているため、学生との早期接触がしやすい特徴があります。

来場学生の平均訪問社数は5.5社、うち8割は「学生が事前に知らなかった企業」です。

企業知名度に左右されず、学生と接触をしたい企業におすすめです。

アクセス就フェア

主要都市で開催されている通年実施型のリアルイベントです。

福祉サービス、接客サービス、建築・土木、営業志向などセグメントごとの学生集客がおこなわれるため、効率よくターゲット学生にアプローチできます。

BEYOND CAFE（ビヨンドカフェ）

Beyond Cafe（ビヨンドカフェ）は、ビジネス感度の高い学生と企業のマッチングがおこなえるイベントです。

大規模イベントのほかワークショップ型、ピッチ型イベントがあり、対面とオンラインで開催します。

イベント参加学生は成長企業やベンチャー企業志望が多い特徴があります。

また、イベントにより参加学生を事前スクリーニングしているため、ビジネス感度や就労意欲の高い学生に直接コンタクトしやすく、春夏インターンシップや本選考へ誘導しやすいサービスです。

4．インターンシップ

近年新卒採用の中で最も重要視されている方法です。

25年卒からはインターンシップの定義が見直され、インターンシップ参加から選考までつなげられる「採用直結型インターンシップ」も実施されるようになっています。

学生が自社の事業内容を話だけでなく、実際に体験することでより入社後のイメージをもたせることができると共に、企業も面接だけでははかることができない学生の姿を知ることができます。

一言でインターンシップといっても１dayインターンシップや長期インターンシップなどその内容や期間はさまざまであり、それぞれ目的によって手法が変わります。

おすすめのインタ－ンシップ集客サービス3選

おすすめのインターンシップ集客サービスを紹介します。

インターンシップ企画

インターンシップ企画とは企業ごとにインターンシップの立案からプログラム設計、実施のフォローまで一気通貫でサポートしているサービスです。

1dayインターンシップや長期型インターンシップなど、企業の採用戦略にあわせた期間や内容の設定が可能です。

インターンシップの実施がはじめての企業や、インターンシップの企画立案に課題がある企業、採用に工数を割くことができない企業におすすめです。

マイナビ

留学生インターンシップ制度

留学生インターンシップ制度とは経済産業省が運営を委託して実施している、開発途上国の優秀な留学生をインターンシップ生として受け入れる企業を支援する事業です。

中小・中堅企業を対象に高度外国人材を、インターンシップ生として紹介しています。

インターンシップ後の本採用も可能です。

5．自社ホームページ

就職サイトなどは掲載制限がありますが、自社ホームページは制限がありません。

そのため、企業が掲載したい情報を詰め込むことができ、採用情報だけでなく企業に関するさまざまな情報を詳細に掲載することができます。

6．大学就職課

キャリアセンターや就活支援センターと呼ばれ、大学ごとに設立させている課です。

学内説明会を開催する、学生の就職の斡旋や紹介を促してもらうことができます。

また、大学ごとに設立されているので大学を選定して選考につなげることも可能です。

7．ハローワーク

無料で求人情報を掲載することができる採用方法です。

地方採用にも効果的なため、採用拠点や配属地が首都圏以外の企業におすすめです。

それぞれの採用方法ごとに、おすすめのサービスを比較した記事もございますので、ぜひご活用ください。

3．新卒採用のトレンド手法5選

ここでは、従来の採用方法とは異なる近年注目されているトレンドの採用方法についてご紹介します。

1．ダイレクトリクルーティング

企業が主体的に求める人材を探し出す採用方法としてダイレクトリクルーティングが注目されています。

就職サイトや新卒紹介など、募集をかけて学生が来るのを待つのではなく、データベースから求める人材を発掘して直接学生にスカウトメールを送って選考を受けてもらいます。

2．逆求人採用

従来の新卒採用は、企業が就職サイトに情報を掲載し、それを見た学生が応募して選考を受けるという流れが主流でした。

逆求人採用ではその立場が逆転し、学生がサイトに掲載した自己アピールなどに対し、企業がアプローチをするという手法です。

特に、「自分のやりたいことができるか」「自身のスキルを活かせるか」という視点で就活をおこなう学生に対し、中小企業やベンチャー企業とのマッチングを進めることが効果的です。

3．Web広告

デジタルマーケティングの手法を用いたターゲット集客の広告手法です。

就職活動をおこない、あらゆるWebサイトに訪れている学生に対し、独自のルートで広告を配信することで、応募の数や質を改善することができます。

新しい採用手法をお探しの採用担当者はご検討いただいてはいかがでしょうか。

4．採用代行（採用アウトソーシング）

採用活動の中で、「母集団形成」「選考」「内定者フォロー」など段階ごとに、採用担当者が取り組むべき内容は多々あります。

担当者が1人または2人しかいない企業や、兼任している担当者様は工数が足りないとお困りではないでしょうか。

採用業務を代行するサービスを使うことで、本来時間を費やすべき業務に集中して取り組むことができます。

新卒採用についての成功経験を持つプロに、採用活動についてコンサルをしてもらえることも安心できるポイントの1つです。

採用代行サービスの詳細をみる

5．ミートアップ

オフ会のような気軽な雰囲気で企業の社員と学生が交流を深め、自社に合った学生がいたら選考につなげるアプローチをはかるという採用方法です。

以前から中途採用で用いられていましたが、最近では新卒採用でも取り入れられるようになってきました。

テーマをもとにしたイベントを開催し、エンジニアやデザイナーといった専門職の学生に対して自社を知ってもらう機会を提供しています。

トレンドの採用方法ごとに、おすすめのサービスを比較した記事もございますので、ぜひご活用ください。

4．まとめ

自社に合った採用方法を選択するためには、まずは事前準備をおこなうことと、それぞれの採用方法の特徴を理解することからはじめましょう。

さらに、企業の採用目的や状況に応じてマッチする採用方法も変化するため、定期的な見直しや振り返りをおこなうことで採用の効果を高めていきましょう。

本記事では、新卒採用を初めておこなう担当者に向けてさまざまな採用方法をご紹介しましたが「自社に合った採用方法を提案してほしい」「自社で活用した際の費用感が知りたい」という方は下記のお問い合わせボタンよりお気軽にご相談ください。