◆◇【中途採用担当者様向け】新サービスを開始しました◆◇

    20代若手人材採用に特化した人材紹介サービス

    リーベルキャリアがいよいよリリース!

     ~東京大阪・名古屋にてサービス提供中~

     

    ネオキャリア採用支援サービスサイトをご覧いただき、ありがとうございます。

    このたび、「20代若手人材特化型紹介リーベルキャリアのサービスを開始しました。

    近年の採用市況を踏まえてリーベルキャリアについてご紹介します。

    ぜひ、新たな手法としてお役立ていただけますと幸いです。

    現在の採用市況

    現在、採用市況は人材の激化が増しています。

    日本商工会議所「人手不足等への対応に関する調査」によると、企業様が求める人材に関しては、ほとんどの企業様で若手人材を採用したいという声が多いです。

    グラフを見ると高卒・大卒の人材よりも、一定の経験を有した若手人材をより求める人材とする人が多いということが分かります。

    求める人材について【複数回答】

    それに対し、今年度人材不足と答えた企業様は全体の65%にのぼります。

    参照:日本商工会議所「人手不足等への対応に関する調査」集計結果 2018年6月7日

    若手採用をおこないたい企業様と、人材不足に陥っている現状に大きなズレが生じていることが分かります。

    このようなお悩みを抱えている企業様が多くいらっしゃいます

    そのような中、企業様のさまざまなお悩みをお伺いしております。

    今年の新卒採用予定人数がとれなかった

    新卒採用が早期化し続けている現在、予定していた新卒採用人数を割っているというお客様の話をよく伺います。

    採用を急ぎたいが、媒体だけでは応募者が集まらない

    母集団形成=媒体を使った周知!と思われがちですが、多くの企業様が掲載をしている媒体では企業様のアピールをすることが難しく、理想の母集団に届かないようです。

    20代で即戦力となる人材を採用したいが、そんな人材に出会えない

    自社にあった、即戦力にもなる若手人材を採用したいと意気込んでも、理想の人材に出会うことは簡単ではないようで、苦労されている企業様が多いようです。

    リーベルキャリアが、そんなお悩みを解決します!

    ※実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構 調査概要:2018年8月度「サイトにおけるイメージ調査」

    資料請求・お問い合わせはこちらから

    リーベルキャリアってこんなサービス

    20代若手人材特化型完全成功報酬型サービス 

    若手人材を採用したい企業様10代後半から20代の求職者様をマッチングして理想の採用、理想の就職をサポートしているサービスです。

    ここがポイント!

    • 安心の完全成功報酬型サービス
    • 紹介人数の担保、多様な若手層の紹介可能
    • 短期間で採用ができる
    • 面接からの高い内定率!(前年実績25%の決定率)

    求人数累計60,000件、取引社数10,000社以上の実績とノウハウ

    これまでネオキャリアでサービスをご提供してきた2つのブランドを統合し、20代若手人材特化型の人材紹介サービスとしてリブランド致しました。

    これまで旧AGENTneoブランドで10,000社以上の企業様にサービスをご提供してきた多数の実績があります。

    第二新卒AGENTneo
    就業経験3年未満の人材
    早期退職者/既卒/高卒/大学中退/フリーター等のご紹介サービス
    転職AGENTneo
    就業経験3年以上の中途人材
    ネオキャリア設立当初から東京・大阪・名古屋にてご提供しているサービス

    20代若手人材特化型人材紹介サービス

    Libr(リーベル)とは「自由」を意味するラテン語です。

    他の手法との比較 

    採用手法も様々ありますが、「すぐに」「優秀な方を」「手間無く」採用したい企業様におすすめのサービスです。

    私たちの強み

    業界トップクラスの平均25%の決定率

    平均的な決定率は25%。4名ご紹介すれば1名がご入社にいたっています。

    専門コンサルタントが求職者1名様に対し10時間以上かけて面談。最低でも5回面談をおこない本音を引き出しております。面接後、感想を必ずお伺いして企業様にお伝えします。

    圧倒的な紹介人数の担保!月間5~10名をご紹介(昨年実績)

    企業様の採用ニーズによって若干異なりますが、未経験可能であれば平均10名、経験者のみであれば平均5名をご紹介しています。

    営業とカウンセラー、双方で紹介人数にコミットいたします。

    平均30日以内の短期採用が可能!

    ご紹介してから内定承諾に至るまで約14日間(前年実績)という短期間での採用成功を実現します。面接の日程調整や連絡のやり取りなどをスピード感を持って実施することを意識し、企業様の採用計画と時期に合わせたご紹介をおこないます。

    平均30日以内で採用成功可能+随時入社可能ができるようにスピードのあるサービスをご提供いたします。

    高い定着率と選考参加率を実現する細かいフォロー

    入社前のマインドセット、研修を通じて将来に向けてのビジョン確立、入社後の定期的なフォローなど、定着するまでのサポートをおなっています。前年度実績のご紹介者の離職率は8%でした。

    また、当日の選考前キャンセル・辞退を防止するため、選考当日2日前にメールと前日にお電話にて選考参加有無を必ず確認。辞退となるケースがございましたら、事前にご連絡させていただいております。 

    求職者と企業様双方へのきめ細かいフォローを心がけております。

    ご登録求職者様データ   

    登録者とは弊社就職アドバイザーと、実際に面談を行った求職者様になります。

    毎月全国から2000のエントリーを頂いており、そのうち500の求職者様とお会いしております。

    ご決定実績データ   

    営業職やエンジニア職などのニーズの多い業界や職種を中心に、幅広い方をご紹介させていただいております。

     

    お客様からも高い評価をいただいています!

    ネオキャリアの若手人材紹介サービスは、求職様からも企業様からも高い支持をいただています。

    求職者様の高い満足度を実現!

    日本マーケティング・リサーチ機構からの10代20最を対象にしたリサーチで3つのNo.1をいただきました。

    ※実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構 調査概要:2018年8月度「サイトにおけるイメージ調査」

    ご利用企業様からも嬉しいお声を頂戴しております!

    株式会社ファインズ様
    人事部 部長 寺田様
    全社平均の倍以上の選考通過率!
    採用した人材の質も高く満足しています
    「第二新卒採用という新たな採用手法を採用。弊社のいち採用担当として、ビジョンやカルチャーを理解し、若手求職者としっかり面談した上で、紹介してくれています。ぶっちゃけ改善して欲しいところはほぼ無いぐらい満足しています。」
    共同エンジニアリング株式会社様
    採用担当 田中様
    とにかく紹介数にコミットしてくれる点!
    今はネオキャリアからの紹介が採用主軸です
    「もともとは、精査はしないがどこよりも紹介します!ということで利用を開始しました(笑)弊社は未経験の方を育成してエンジニアとして採用するスタンスだったので、合っていたのかもしれません。現在では紹介数だけでなく質も上がってきており、採用の主軸はネオキャリアのご紹介経由です。」

    ➡もっと詳しいインタビューを読みたい方はこちら

    若手人材の採用不足にコミットします!

    今後、さらなる人材不足が予想される中、

    10代後半から20代の若手の採用は企業様の将来を見据えたときに非常に重要になるでしょう。

    ぜひ一度、ご相談ください!

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    03-5908-8005

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