新卒採用サービスを活用すると、採用プロセスの効率化や質の向上が期待できます。

まず、就職サイトのような母集団形成を支援するサービスを利用することで、企業に合った学生を広く集めることができます。

さらに、人材紹介やリファラル採用支援、採用ページ作成など多様なサービスを組み合わせて、効率的な採用活動が可能です。

また、採用管理システムを導入することで、選考過程での効率化、工数削減につながります。

採用コンサルティングサービスを導入すると、採用ブランディングや採用戦略といった上流から、内定者フォロー、入社後研修といった下流まで一貫して支援を受けることができます。

採用活動をおこなう際は、採用目標や課題、予算を踏まえて複数のサービスを比較検討し、最適なプランを見つけることが成功につながります。

本記事では

・11の新卒採用手法の特徴解説

・新卒採用サービス74選比較

・サービスの選び方

について解説します。

1．新卒採用サービスの全11カテゴリ

新卒採用サービスは大きく11のカテゴリに分類できます。

それぞれの特徴や役割を理解することで、自社にとって本当に必要なサービスを正しく判断できるようになります。

そのため、どのサービスがどの段階で有効なのかを整理しながら、各カテゴリの概要についてもわかりやすく解説します。

※作成：株式会社ネオキャリア

就職サイト（ナビサイト）

新卒採用において最も基本的で、現在も主流となっているサービスです。

多くの学生が登録しているため、幅広い層に自社を知ってもらい、応募の母集団を形成するのに適しています。

学生にとって、就職サイトは企業情報の検索やエントリーをおこなうためのオンライン上のプラットフォームです。

求人情報や会社紹介、説明会の案内などが一括して掲載されており、学生が自分の希望に合わせて検索・応募できる仕組みになっています。

その結果、企業は掲載することで全国の学生に自社の情報を発信することができ、効率的に母集団を集めることができます。

「まずは採用活動を始めたい」という企業にとって、最初の一歩として利用しやすいサービスです。

主に「認知」から「母集団形成」の段階で有効です。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングは、企業から学生に直接アプローチできる「攻めの採用」の方法です。

企業が受け身で学生からの応募を待つのではなく、登録している学生のプロフィールや志向性を確認した上で、1人ひとりにスカウトメールを活用して直接アプローチできる仕組みです。

ターゲット学生に積極的にアプローチできるため、自社を知らない潜在層への早期接触も可能です。

そのため、ダイレクトリクルーティングは「認知」の向上をおこないつつ、主に選考前にスクリーニングをおこなったうえでの 「母集団形成」に適しています。

人材紹介（新卒エージェント）

人材紹介は、採用のプロが企業の要件に合う学生を登録者のなかから選んで紹介してくれます。

採用担当者は、候補者のスクリーニングや魅力づけ、選考日程の調整まで人材紹介サービスの担当者に任せることができるため、工数を大幅に削減できます。

また、内定に向けたフォローや内定承諾後のフォローもおこなわれるため、内定辞退率の改善にも役立ちます。

これらの特徴から、人材紹介は「母集団形成」から「内定」までの工数を削減したい企業に適しています。

合同説明会・イベント

合同説明会やイベントは1度に多くの学生と直接会える場です。

具体的には、会社説明を通じて学生の興味を引き、そのままエントリーに誘導できる仕組みです。

主に対面やオンラインで開催され、企業の魅力や雰囲気を直接伝えることができるのが特徴で、興味を持ってくれた学生とはその場で個別面談の機会を得ることができることがあります。

そのため、テキストや写真だけでは伝わりにくい自社の魅力を学生に伝え、相互理解を深めるチャンスとなります。

また、就職活動を始めたばかりの学生が「まず企業を知るきっかけ」として参加することも多いため、就職活動早期の学生に広く認知を広げることで、選考時期に母集団を形成しやすくなります。

採用管理システム（ATS）

採用管理システム（ATS）は、応募者情報や選考状況を一元管理できるシステムです。

学生からの応募受付や面接日程の調整など、時間がかかりやすく複雑になりがちな業務も自動化・効率化できるため、採用担当者の負担を大きく減らすことが可能です。

また、学生とのやり取りや各ステータスをデジタル上で一元的に管理できるので、選考漏れを防止しながら選考を進めることが可能です。

導入により応募から内定承諾までの流れを整理できるため、業務効率を高めながら正確な情報管理をおこないたい企業に適しています。

採用広告

採用広告はSNSやWebに広告を出稿して、ターゲット学生に自社の情報をアピールできます。

そのため、自社を知らない潜在層にアプローチしやすく、企業のブランディングや認知度向上に効果的です。

たとえばInstagramやYouTube、Googleに広告を出すことで、「気になる会社」として印象を残しやすくなります。

また、自社のSNSアカウントの運用を併用することで、写真や動画を通して自社の魅力をより多くの学生に知ってもらうことが可能です。

広告を利用して、自社の採用サイトに誘導することもできます。

そのため、採用広告は自社の認知を広げる段階で活用すると効果的です。

採用CX/DX

採用CX/DXとは「候補者体験（CX）」を向上させるためにデジタル技術（DX）を活用する採用活動」です。

具体的なサービスには、オンライン面接や動画選考、AI面接などがあり、学生にとってスムーズで魅力的な選考を提供できます。

学生にとっては、初期選考を自宅など自由な場所で受験できるため、移動や日程調整の負担を減らしやすくなります。

録画形式のサービスの場合は、自分が納得いくまで選考録画を繰り返すことができるため、公平で安心感のある選考機会を得やすくなります。

企業にとっては、従来の紙資料や対面選考に加えてデジタル技術を活用できるため、効率的で快適な選考体験を設計できる点が利点です。

初期選考に動画面接やAI面接を導入することで、人的リソースや選考工数を削減できます。

さらに、AIによるデータ分析や適性の自動スクリーニングにより、自社が求める学生を次の選考へと効果的に誘導できます。

採用CX/DXは、ターゲット学生を的確に絞り込みながら選考の質を高められるため、企業の長期的な採用戦略にもつながります。

そのため、選考から内定に至る段階での活用に適切です。

採用代行（RPO）

採用代行はスカウト業務や面接調整など、採用業務の一部やすべてをアウトソースするサービスです。

代行が必要な工程だけ部分的に依頼することもできるため、導入しやすい特徴があります。

採用代行の活用により、採用担当者は内定者フォローなどのコア業務に専念できるようになります。

そのため、少人数で採用を進めなければならない企業や、内定辞退率の改善などに課題のある企業に役立ちます。

基本的に、採用代行は母集団を集める段階から、選考、内定者フォローまで幅広い工程を支援できます。

適性検査

適性検査は学生の能力や性格、ストレス耐性などを科学的に測定するツールです。

面接官の直感や印象に偏らず、データに基づいて学生を分析できるため、選考の精度を高めることができます。

また、面接だけではわからない「潜在的なポテンシャル」や「社風との相性」を客観的に判断できるため、採用後の早期離職を防止しやすくなります。

適性検査は主に、選考の初期段階で活用されます。

採用ツール制作

採用ツール制作は、採用サイトやパンフレット、採用動画などを制作して、学生に「この会社で働きたい」と思わせるコンテンツを制作します。

写真や動画などのビジュアル訴求をおこなうことで学生の印象に残りやすくなり、応募意欲を高められます。

情報収集段階の低学年の学生にとっては企業を知るきっかけとなり、応募前の学生にとっては応募動機を高めるための要素の1つとなります。

また、社内の様子や業務内容をリアルに発信することで内定者フォローにも活用できるため、複数のフェーズで役立ちます。

このように、採用ツール制作は認知の拡大や母集団の形成段階で効果を発揮し、さらに選考や内定後のフォローにも活用できます。

インターンシップ企画・代行

インターンシップは、学生と早期に接点を持ち、企業理解や満足度を高めることで、エントリーや内定承諾につながりやすくなる取り組みです。

近年は学生の就職活動の早期化により、企業はインターンシップを開催せざるを得ない状況になりました。

しかし、自社の業務を体験させることを目的とするインターンシップは現実的に実施が難しい企業もあります。

このような企業は、インターンシップ企画の導入がおすすめです。

自社の業務と親和性のある疑似コンテンツの企画をおこなってくれるため、インターンシップの企画に伴う採用担当者の工数を減らしやすくなります。

客観的な視点で、学生が成長を実感できるプログラム設計や、自社の魅力訴求を取り入れやすくなるため、認知拡大だけでなくエントリーへ誘導しやすくなり、採用フロー全体への効果も期待できます。

そのため「早くから優秀な学生とつながりたい」企業や「採用直結型のインターンシップを検討したい」企業にとって有効です。

また、インターンシップを実施する工数を創出することも難しい企業はインターンシップ代行の導入が適切です。

インターンシップ代行は、企画から当日の運営までをサービス運営会社に委託できる仕組みです。

採用担当者が1から準備・運営する場合に比べ、業務負担を大幅に軽減できる点が特徴です。

このように、新卒採用サービスは、採用フローのどの段階で使うかによって効果が大きく変わります。

さまざまな学生と出会いたい場合は就職サイトや合同説明会・イベント、採用広告がおすすめです。

ターゲット学生を限定して、効率的に選考をおこないたい企業はダイレクトリクルーティングや人材紹介が適切です。

また、採用担当者の負担軽減や採用効率を向上させたい場合は採用管理システム（ATS）や人材紹介（RPO）、採用CX/DXや適性検査が効果的です。

さらに、自社の魅力を広く伝えたいときは、採用ツール制作やインターンシップ企画・代行の導入も検討してみてください。

採用担当者はまず「どのような学生に出会いたいのか」、「自社のリソースはどのくらいあるのか」を整理し、それに合ったサービスを組み合わせることが採用の成功につながります。

2．主要新卒採用サービス74選、カテゴリー別徹底比較一覧

11のカテゴリ別にサービスを具体的に比較します。

数多くのサービスが存在しますが、それぞれの特徴を理解し、自社の課題と照らし合わせながら最適なツールを活用しましょう。

以下の表は各採用手法ごとの料金形態と母集団の集めやすさ、工数などの比較表です。

上記はあくまでも比較のための材料の1つとして活用してください。

各項目の比較の値は、サービスや企業の運用方法などにより異なります。

また、以下の表は各カテゴリの採用工数と採用スピードを上下左右で、人材の質を円の大きさにより可視化したものです。

比較の参考に活用してください。

【採用手法11カテゴリポジショニングマップ】

※作成：株式会社ネオキャリア

就職サイト8選

就職サイトはただ料金を比較して掲載をおこなうのではなく、ターゲット学生がどのサービスを利用しているのか、どのようなプランで掲載をおこなうとターゲットに情報が届くのかを比較することが大切です。

大手総合型サイト

大手総合型サイトにはマイナビやキャリタス就活があります。

マイナビ

キャリタス就活

キャリタス就活は就活情報サイトとして必要な情報を盛り込むだけではなく、学生と企業の出会いとその機会をより最適化させるための機能サービスをより充実させています。

特徴の1つに、学生と企業が相互に「気になる」を送ることができる機能があります。

学生にとっては興味のある企業を効率的に管理できるツール、企業にとっては、自社の認知度向上と学生とのコミュニケーションを深めるツールとして活用されています。 

また、全国で合同説明会が開催されるため、学生に直接自社の魅力を伝えることも可能です。

上位校学生向け特化型サイト

早慶やGMARCH、国公立大学などの上位校学生の利用が多い就職サイトにはONE CAREER(ワンキャリア)やUnistyle（ユニスタイル）があります。

ONE CAREER(ワンキャリア)

Unistyle（ユニスタイル）

Unistyle（ユニスタイル）は上位校学生の採用に特化した就職サイトです。

登録者数の約55%以上がGMARCHまたは関関同立以上の高学歴層で、東大・早稲田・慶應の約2人に1人が利用しています。

各種イベントやインターンシップ、本選考の情報の掲載だけでなく、ダイレクトメール機能によるスカウトもおこなえます。

ベンチャー企業向け特化型サイト

ベンチャー企業や中小企業、スタートアップ企業志望の学生が多く利用する特化型サイトにはチアキャリアがあります。

Cheer Career（チアキャリア）

業界・職種特化型サイト

業界や職種別の採用に特化した就職サイトにはREADY TO FASHION（レディトゥファッション）や飲食店ドットコム、ジョブドラフトNaviがあります。

READY TO FASHION（レディトゥファッション）

READY TO FASHION(レディ トゥ ファッション)はファッション業界の採用に特化しています。

ファッション業界のあらゆる職種の採用に対応しており、新卒採用に限らず中途採用やアルバイト採用、業務委託契約の募集など、幅広い採用がおこなえます。

企業の採用戦略にあわせて、求人掲載だけでなくスカウトによるダイレクトリクルーティングがおこなえる点が特徴的です。

飲食店ドットコム

飲食店ドットコムは飲食店の採用に特化しています。

新卒採用だけでなく、中途採用やアルバイト採用に活用可能です。

1店舗単位で複数職種・雇用形態を同時募集でき、写真最大8点や文字数無制限の原稿で店舗の魅力をしっかり伝えられます。

ジョブドラフトNavi

ジョブドラフトNaviは高卒採用に特化した求人サイト（就職サイト）です。

全国の高校生に企業情報を露出できる点が最大の特徴です。

写真や動画を活用した企業PRが可能で、求人票だけでは伝わらない職場の雰囲気や魅力を発信できます。

学校経由では届かない学生層にもリーチでき、地方・中小企業にもおすすめです。

26年卒/27年卒ベースプランについてはこちらからお問い合わせください。

ダイレクトリクルーティングサービス9選

企業から学生へアプローチする「攻め」の採用手法です。

スカウトの運用には工数がかかりますが、ターゲット学生が多く利用しているサービスを活用することで、運用工数を削減しやすくなります。

大手総合型サービス

登録学生数が多く、さまざまな業界や職種の採用に活用しやすい大手総合型サービスには、OfferBox（オファーボックス）やキミスカ、dodaキャンパス、Re就活キャンパスがあります。

OfferBox（オファーボックス）

OfferBox（オファーボックス）はオファー開封率89％と高い実績があり、ターゲットを効率的にスカウトしやすい新卒ダイレクトリクルーティングです。

理系学生が多く、MARCH・関関同立以上の学生が42％利用しています。

志望業界や志望職種などの希望条件に加え、過去の経験やプログラミングなどのスキル情報も選択が可能なため、ターゲットをスクリーニングしやすい特徴があります。

キミスカ

キミスカはスカウト開封率が高く、就職活動の熱意が高い学生にアプローチしやすいダイレクトリクルーティングです。

登録学生数は約15万人で、MARCH＋関関同立の学生の割合が26.7%にのぼり、上位私大の学生も多数利用しています。

また、キミスカのスカウトは3種類にわかれていて、「ゴールドスカウト」「シルバースカウト」「ノーマルスカウト」ごとに開封率が異なります。

そのため、認知度向上に向けたスカウトや、選考誘導に向けたスカウトなど、段階ごとに使い分けることにより、効率的な採用活動がおこなえます。

dodaキャンパス

dodaキャンパスは大学1、2年生の低学年向けアプローチが可能です。

そのため、早期から優秀な学生と接点を持ちやすい特徴を持つダイレクトリクルーティングです。

ダイレクトリクルーティングによる採用がはじめての企業も導入しやすい特徴があります。

Re就活キャンパス（旧あさがくナビ）

Re就活キャンパス（旧あさがくナビ）の登録者数は60万人※1を誇り、学生満足度調査では3年連続No.1※2を獲得しています。

「通年採用型」のサービスとして大学1～4年生の全学年を対象に、低学年からのキャリア形成支援やインターンシップ、採用活動までおこなえます。

また、日本最大級の合同企業セミナー「就職博」に来場した学生の行動データをデータ化しているため、積極的に就職活動をしているアクティブユーザーにアプローチが可能です。

※1.25年卒～ 28年卒実績（2024年7月時点）
※2.2022年～2024年 オリコン顧客満足度調査 逆求人型サービス 就活支援コンテンツ

理系・エンジニア特化型サービス

理系・エンジニア特化型のサービスには、Lab Base就活（ラボベース就活）やOffers（オファーズ）があります。

Lab Base就活（ラボベース就活）

Lab Base就職は理系学生に特化した国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスです。

Lab Base就職の最大の強みは、理系学生に最適化されたプロフィール項目にあります。

「研究概要」「研究の意義」「就職後に活かせるスキル」などの項目から、企業の専門分野や志向性に応じたピンポイントな検索ができます。

Offers（オファーズ）

Offers（オファーズ）はハイクラスエンジニアやデザイナーなどITエンジニア系職種の採用に特化しています。

中途採用や新卒採用、業務委託の募集が可能です。

登録者が連携したGitHub上のソースコードを解析し、スキルを判定する機能を搭載しているため、企業は求める技術基準に基づいてスカウト候補者を効率的に選定できます。

ベンチャー企業向けサービス

ベンチャー企業向けのサービスにはWantedly（ウォンテッドリー）やABABA（アババ）があります。

Wantedly（ウォンテッドリー）

WantedlyはIT/ベンチャー向けの採用に強く、インターンシップ集客や中途採用も可能です。

企業理念や文化への共感を重視する登録者が多いため、自社の理念や文化への共感度の高い人材をターゲットにしている企業におすすめです。

また、自社の採用HPの代替ページを作成できるため、求人募集と採用HPを一元化し、採用工数も削減できます。

ABABA（アババ）

ABABAは他社の最終選考まで進んだ優秀な学生を効率的にスカウトできます。

ABABAパートナー企業からのお祈りメール経由で登録を勧められた学生や、最終面接まで進んだことを証明する書類を提出して承認された学生が登録しており、自社の採用要件と類似性が高く内定承諾の可能性が高い学生と効率的に接触可能です。

選考後期まで熱心な採用活動をおこなう学生が多く、スカウト承諾率は10％、内定承諾率は業界No.1の67.5％※と、業界平均約25％を大きく上回る高水準です。

※ ABABA調べ

※ ABABA調べ

人材紹介（新卒エージェント）サービス4選

人材紹介サービスに登録している学生の中から、自社のターゲット学生を紹介してもらえます。

人材紹介サービスから紹介をされる学生は、選考意欲の高い状態であるため採用につながりやすいです。

また、企業理解を深めたうえで紹介がおこなわれ、内定後も入社までのフォローがおこなわれるため、内定辞退や早期離職を防止しやすい特徴があります。

総合型サービス

文系理系を問わず、多様な学生の紹介をおこなう人材紹介には新卒エージェントneoと学生送客があります。

就職エージェントneo

就職エージェントneoは、業界でもいち早く紹介（エージェント）サービスを新卒領域で展開してきた、業界トップクラスの新卒紹介サービスです。

のべ1万社以上の企業が利用しており、大手から中小・ベンチャー企業など幅広い支援実績があります。

関東・関西・中部地域を中心に全国で年間600回以上実施している大学内での就活イベントや自社集客メディア、全国にある拠点を活用して年間21万人以上の学生が登録しています。

また就職エージェントneoは、学生が入社に至るまで学生のフォローをおこないます。

• 学生送客サービス

• 

学生送客サービスは、企業説明会やインターンシップ、選考にターゲット学生を直接送り込むことが可能なサービスです。

年間約16万人の就職活動中の学生が登録している新卒紹介サービスの就職エージェントneoが運営しており、学生集客力とフォロー力があります。

キャリアパーク

キャリアパークは国内最大級のキャリア情報プラットフォーム「キャリアパーク」に登録の学生を、会員データベースから、企業の希望条件に合わせて対象を絞りこみ、会社説明会やインターンシップなどへ送客をおこないます。

初期費用０円の成果報酬型集客サービスで、少人数の採用や特定のターゲットとなる学生の母集団形成に活用できます。

理系特化型サービス

理系特化型の人材紹介サービスには理系就職エージェントneoがあります。

理系就職エージェントneo

理系就職エージェントneoは、完全成果報酬型で理系学生の紹介に特化した人材紹介サービスです。

機械系や電気電子系、情報系や化学系を中心とした理系学生の集客が可能です。

また紹介サービスと連動して、説明会や選考へ学生を直接送り込む送客サービスや、オンラインイベントも合わせてご活用できます。

合同説明会・イベント23選

合同説明会やイベントは、Web情報だけでは伝わらない企業の「人」や「社風」の魅力を直接伝え、学生の志望度を高めることができる絶好の機会です。

イベントの規模や来場学生の特性を理解し、戦略的に参加することにより、ターゲット学生の採用につながります。

大規模合同説明会・イベント

来場学生や出展企業数が多い大規模合同説明会・イベントにはマイナビ合同説明会やキャリタス就活フォーラム、就職博があります。

マイナビ

マイナビイベントは、マイナビ主催で就職サイトと連動して開催されているインターンシップイベント、合同企業説明会です。

対面イベントは全国各地で開催しており、学生からの知名度の高い採用イベントの1つです。

理系学生や医療、福祉系業界など、ターゲットに合わせたセグメント別イベントも開催しています。

キャリタス就活フォーラム

キャリタス就活フォーラムは就職サイト「キャリタス就活」と連動して、インターンシップ期間から本選考期間まで年間約200回以上開催されます。

幅広い学生向けのイベントのほか、機械、電気・電子・情報系専攻、土木、建築系専攻、理系、UIターン就職希望の方などを対象とした限定イベントもあります。

理系の中でも専攻別に細かくセグメントされているため、理系の中でもピンポイントな層を採用ターゲットとしている企業におすすめのイベントです。

就職博（旧あさがくナビの就職博）

ベンチャー向け合同説明会・イベント

ベンチャー企業や中小企業志望の学生が多く来場する合同説明会・イベントには、みん就イベントやミーツカンパニー、ジョブトラやしゃべる就活、Happy就活LAB、Beyond Cafe（ビヨンドカフェ）があります。

みん就イベント

みん就イベントは対面とオンラインで合同企業説明会・新卒向け採用イベントを開催しています。

就活対策セミナーやオンライン採用イベントの開催も充実していることから、就職活動へ高い熱意を持つ学生が多く利用しています。

IT業界やIT系職種の採用に特化したオンライン採用イベントも開催しています。

Meets Company（ミーツカンパニー）

しゃべる就活

しゃべる就活は、学生と企業が1対1でじっくり会話できるマッチング型イベントです。

学生と企業のコミュニケーションを重視しており、学生による自己PRや質疑応答を通じて個性や志向を把握しやすい特徴があります。

コミュニケーション力が求められる営業職やコンサル系職種、販売職などの適性を見極めたい企業に適しています。

Happy就活LAB

Happy就活LABは、株式会社H4が運営しているイベントです。

東京や大阪のほか、名古屋の会場でイベントを開催しています。

企業研究や自己分析をテーマにしたコンセプトワークが実施され、自社のターゲットを見極めやすいイベント内容です。

また、座談会を通して学生と企業の相互理解を深めやすく、選考に誘導したい学生に対して、特別な選考ステップを特典とした「特別優待券」を渡して惹きつけを強化できます。

ジョブトラ

ジョブトラは、成長志向の学生が集まるマッチングイベントです。

イベントでは企業プレゼンのほか、難易度の高いビジネスゲームをおこない、学生の思考力や行動力を見極めることが可能です。

大手企業志向や安定志向の学生よりもベンチャー志向の学生が多く参加するため、学生認知度に懸念がある企業におすすめです。

その後の座談会でも学生と密にコミュニケーションがとれるイベントです。

*イベントの種類により参加企業数や参加学生数が異なる場合があります

BEYOND CAFE（ビヨンドカフェ）

Beyond Cafe（ビヨンドカフェ）は、ビジネス感度の高い学生と企業のマッチングがおこなえる対面型・オンライン採用イベントを開催しています。

イベントにより参加学生を事前スクリーニングしているため、ビジネス感度や就労意欲の高い学生に直接コンタクトしやすく、春夏インターンシップや本選考へ誘導しやすい特徴があります。

イベント参加学生は成長企業やベンチャー企業志望が多いため、知名度に影響されずに採用活動をおこないたい企業におすすめです。

ジョーカツ

ジョーカツは、上京を目指す学生を支援し、優秀な地方学生と企業を結ぶイベントを開催しているサービスです。

企業説明会や合同説明会、OB・OG訪問会、ワークショップなど多様なイベントを開催しています。

また、学生は宿泊を伴いイベントに参加をするため、「即断力」が強く、選考に誘導しやすい特徴があります。

特化型合同説明会・イベント

業界や職種、来場学生の属性をセグメントした特化型合同説明会・イベントにはUNI-PLATZ（ウニプラッツ）やDEiBA（デアイバ）、CAREER MEETUP（キャリアミートアップ）やSciseed（サイシード）、BEYOND CAFE（ビヨンドカフェ）などがあります。

ほかにも、体育学生の集客に特化したアスリートプランニングやスポナビなどがあります。

UNI-PLATZ（ウニプラッツ）

UNI-PLATZ（ウニ・プラッツ）は、旧帝大クラスを中心とした上位校学生をターゲットにした、新卒採用イベントです。

対象学生を厳選し事前予約制で集客することで、企業が本当に出会いたい上位校学生と効率的に接点を持つことができる特徴があります。

上位校学生の母集団形成や早期アプローチ、地方学生、理系学生へのリーチを強化できます。

DEiBA（デアイバ）

DEiBA（デアイバ）は、上位校所属で就職意欲も高い学生に直接アプローチができます。

企業は採用イベントの参加前に当日参加する学生のプロフィールを確認することが可能です。

DEiBA(デアイバ）は学生がグループディスカッションをおこなう様子を評価し、その後の対話会で直接コミュニケーションを取る形式となっています。

また、独自のマッチング優先度に沿って、企業が高評価を付けた学生と優先的に対話ができます。

CAREER MEETUP（キャリアミートアップ）

CAREER MEETUP（キャリアミートアップ）は、機電系学生、土木系学生向けのマッチングイベントです。

すべて対面開催となっており、東京・大阪・名古屋・福岡を中心に開催されています。

施工管理職志望の学生に絞った採用イベントや、機械・電気系学生のみを集めた採用イベントなど、特定のターゲットに効率的に接触できるような仕組みになっています。

Sciseed（サイシード）

Sciseed（サイシード）は大学と連携した業界研究やインターンシップ、合同説明会や座談会など各種イベントをオンライン（一部オフライン）で実施しています。

旧帝大から地方国立まで178大学へリーチし、大学内や研究室内の各種媒体、採用イベント、会員学生サイトを活用した理系採用をサポートします。

大学別の採用イベントも実施しているため、ターゲット学生を絞り込んだアプローチをしたい企業におすすめです。

アクセス就活フェア・FOCUS

アクセス就活フェア・FORCSでは、志望業界や学生属性別にさまざまなイベントが開催されています。

福祉サービス、接客サービス、建築、土木、営業志向などテーマに沿った学生集客もおこなっているため、企業と学生のマッチング精度が高い傾向があります。

企業と学生の距離も近いため、お互いに表面的な部分だけでなく深い情報まで知ることができる、コミュニケーションを軸とした中規模イベントです。

スポナビ

スポナビは体育会系学生の採用に特化した採用支援サービスです。

体育会系学生の約40％にあたる2万人の会員を誇り、「気力・体力」「礼儀」「目標達成意欲」「成長意欲」「学習能力」「協調性・順応性」といった社会で活躍するための基礎力を身につけた学生と接点を持ちやすい特徴があります。

アスリートプランニング

アスリートプランニングは、体育会系学生やキャリア志向の女子学生向けの大型合同イベントやマッチングイベントを開催しています。

イベント参加学生は東京六大学をはじめ、国公立やGMARCH、関関同立の学生が多く、文武両道の優秀な学生にアプローチできます。

また、アスリートプランニングは学生と企業間のつながりだけでなく、キャリアセンターや各部活の監督や連盟などとの関係構築が可能です。

シンアド就活

シンアド就活は、シンアド就活は、広告・IT業界に特化した就活エージェントです。

業界志望度の高い学生の紹介のほか、年間を通して就活後期までイベントを開催しています。

イベントは広告・IT業界に興味のある学生を中心に、中小企業やベンチャー企業志望の学生も集客しているため、企業規模や知名度に左右されにくい採用活動をおこないやすい特徴があります。

TKF Global

TKF Globalは、海外の大学に通う日本人正規留学生向けの就職活動支援サービスです。 

海外大生が日本に帰国する夏休み期間中に就活を完結できるスケジュール設計の大型イベントを東京で開催し、企業説明会や面接、その場での内定出しも実施されます。

対象は主にQSランキング200位以内の北米・欧州・アジア・豪州の大学に通う正規留学生で、理系や技術系希望者も多く参加しています。

ユニークな合同説明会・イベント

大学との連携や食事会を通したマッチングイベントなど、ユニークな合同説明会・イベントには社長メシやJOB TV FES、知るカフェやキャンリクフォーラムがあります。

社長メシ

社長メシは社長や役員、人事担当者と学生が直接食事をしながら本音で語り合える新しい就活サービスです。

社長と学生がじっくりと対話をおこなう小規模なマッチングイベントをはじめ、すべての学生と接触ができる中規模イベント、100名程度の学生を集客した大規模イベントが実施されています。

参加者はベンチャー志向や成長意欲の高い学生が多いため、企業規模や知名度に影響されずに学生と早期に接触することが可能です。

また、新卒採用に限らず第二新卒や中途採用にも活用できます。

JOB TV FES（ジョブティービーフェス）

JOB TV FESは、動画コンテンツを主体とした採用プラットフォームを軸に、学生と企業をつなぐ採用イベントを実施しています。

学生と企業が1度のイベントでより多くの接点を持つことができるような仕組みです。

イベントは座談会や交流会を含めた「就活フェス」をはじめ、少人数制で実施する「マッチングイベント」やグループワークを通してターゲット学生を見極められる「マッチングサミット」、「選考オファー型就活イベント」が開催されます。

知るカフェ

知るカフェは大学生・大学院生限定のキャリア支援カフェを通して、通常の採用媒体ではリーチしにくい上位校・低学年層の学生と早期から接点を持つことができます。

知るカフェは全国の上位大学のキャンパス内外に展開しており、企業と学生が気軽に交流できる「Meetup」イベントを中心に運営しています。

そのため、学生の本音に近い声を拾い、企業の採用ブランディングや認知拡大、質の高い母集団形成を実現しやすい特徴があります。

また、知るカフェには店内サイネージやパンフレット設置が可能です。

キャンリクフォーラム

採用管理システム（ATS）2選

採用管理システム（ATS）の導入により、就職サイトやダイレクトリクルーティング、人材紹介などから獲得した学生情報を一元管理できます。

連絡の遅延防止や、選考状況のリアルタイム更新、共有などがおこなえることにより、採用担当者の負担を減らし、コア業務に集中しやすい環境を作ることができます。

新卒採用に活用できる採用管理システム（ATS）にはHRMOS採用新卒エディションとMOCHICA（モチカ）があります。

HRMOS採用新卒エディション

HRMOS（ハーモス）採用新卒エディションとは、新卒採用に特化した採用管理システムです。

イベントや説明会などの予約や選考時の応募者管理、採用業務の自動化、選考結果の共有、データ分析まで、新卒採用業務に関わるすべての業務を1つのプラットフォームにまとめることができます。

HRMOS採用新卒エディションは1つのデータベースにすべての応募者情報が蓄積されていく仕組みのため、卒業年度を問わずに全学年を対象にデータを一元管理できる点が特徴です。

そのため、インターンシップ期間から本選考期間まで年間を通して学生情報を集約でき、学生管理の工数を削減することが可能です。

MOCHICA（モチカ）

「MOCHICA（モチカ）」は株式会社ネオキャリアが提供する新卒採用向け採用管理ツールです。

学生とLINEでやり取りできるチャット対応採用管理ツールで、これまでの採用管理ツール同様学生への連絡や採用進捗管理ができます。

「学生と連絡がつながらない」「母集団形成が限界で、歩留まりを改善したい」といった要望には最適なサービスとなっています。

採用広告サービス6選

ターゲット学生が情報収集に活用しているSNSや検索エンジンなどに採用広告を配信することで、自社を知らない潜在層への認知を広めやすくなります。

また、自社の採用HPや求人情報の掲載先へ誘導しやすくなり、母集団の形成に役立ちます。

SNS広告

SNS広告にはFacebook広告・Instagram広告、LINE広告があります。

Facebook広告・Instagram広告

LINE広告

SNSであるLINEのプラットフォームを利用した広告サービスです。

LINEは日本国内で月間9,700万人*のユーザーがおり、若年層から中高年層まで幅広い年齢層が利用しています。

特に学生の利用率は高く、就職活動において企業とのやりとりに活用するケースが増えています。

LINEの各サービス内に広告を表示でき、LINEの企業公式アカウントの友達追加と合わせた利用も可能です。

* LINEアプリ ⽉間アクティブユーザー 2024年3月末時点

Web広告

多くの学生が日常で利用するWeb上に自社の採用広告を配信することで、ブランディング効果を高めやすくなります。

Web広告にはGoogle広告とP-MAX（ピーマックス）があります。

Google広告

検索エンジンであるGoogleを活用したWeb広告サービスです。

多様な広告形態を選択可能で、主に採用に活用される広告形態はリスティング広告（テキスト広告）やディスプレイ広告（画像広告）です。

リスティング広告では職種名や企業名をキーワードにして主に転職顕在層にアプローチできます。

ディスプレイ広告は、認知と応募獲得の2種類の目的で活用できます。

P-MAX（ピーマックス）

P-MAX（Performance Max）は、Google広告が提供する新しい広告キャンペーンです。

Googleの全広告枠を活用できるため、検索やYouTube、Gmailなどさまざまなチャネルで学生に企業の情報を発信できます。

広告のノウハウを持たない企業も運用しやすく、AIが自動的に最適なターゲット層へ広告を配信するため、就活生や早期学生など、狙いたい層に対して効率的にアプローチできます。

動画広告、ブランディング

動画配信サービスへの広告配信や、その他ブランディング強化に活用できるツールには、TVer（ティーバー）広告とtalentbook（タレントブック）があります。

TVer（ティーバー）広告

TVer広告とは、民放公式の動画配信サービス「TVer」で配信される、テレビCMのようにスキップできない動画広告です。

TVer広告では、ユーザー属性（年齢、性別、地域、興味関心など）に基づいた高精度なターゲティングが可能です。

また、高い視聴完了率と安全な配信環境を備えているため、ブランド認知拡大や企業イメージ向上にも効果を発揮します。

talentbook(タレントブック）

talentbookは、企業で働く社員にスポットを当てて広報や採用ブランディング活動がおこなえるサービスです。

実際の社員が顔を出し、自身の経験や想いを語ることで、学生の関心を引き、選考への意欲を高める効果があります。

具体的には、「入社の決め手」「業務内容」「キャリアプラン」など、企業独自のテーマに沿って既存社員がインタビュー形式で回答し、その内容を記事として発信します。作成した記事は自社の採用ホームページやSNSなどでも活用できるため、より多くの学生や求職者にアプローチすることが可能です。

採用CX/DXサービス4選

新卒採用に採用CX/DXを導入すると、より多くのターゲット学生を集めた母集団を形成しやすくなります。

また、選考に参加した学生の満足度が向上することにより、企業への評価が高まり、企業ブランディングにもつながります。

さらに、AIを活用した面接サービスの導入をおこなった場合は、企業と学生の価値観の適合精度が向上することで、内定辞退率の低下や定着率の向上が期待できます。

採用CX/DXツールには、JOBTV（ジョブティービー）やharutaka（ハルタカ）、ZキャリアAI面接官やrayout（レイアウト）があります。

JOBTV（ジョブティービー）

JOB TVは、動画を活用した新しい採用プラットフォームです。

企業は求人掲載だけなく企業紹介や社員インタビュー、職場紹介などを動画を通して学生に自社の魅力を訴求できます。

また、学生からアップロードされたプロフィールや自己PR動画をもとに、書類からは読み取りにくい学生の印象や自社のターゲット学生像とのマッチ度を測ることが可能です。

作成動画はJOB TVの企業ページに掲載され、登録学生が閲覧できます。

ほかにも、学生からの知名度が高い就活YouTubeチャンネル「しゅんダイ アリー」のWebサイトへの掲載やInstagram、Tik TokなどのSNSへ広告配信により、ターゲット学生への訴求がおこなえます。

harutaka（ハルタカ）

harutaka（ハルタカ）は、エントリーシートや書類だけでは評価しづらい応募者の魅力や、自社ターゲットとしての適性をAIが解析し、選定の質を高めやすい採用DXサービスです。

エントリー段階でharutakaの録画選考を導入することで、AIが応募者の魅力をスコアとして可視化し、スクリーニングの工数削減や評価基準の統一化を実現します。

また、録画された発話内容は自動で文字起こしと要約がされ、深掘り質問リストも自動生成されます。

さらに、面接官のパフォーマンスもAIがタイムリーにアシストし、評価をおこなうため、面接官の質の向上や評価基準のばらつき対策にも活用できます。

ZキャリアAI面接官

ZキャリアAI面接官はスマートフォンで24時間365日いつでも面接が可能です。

面接官のスケジュール調整が不要で、休日や夜間でも選考を進められ、リードタイムを大幅に短縮します。

応募書類だけでは分かりにくい話し方や人柄をAIが分析し、求職者の特性や適性を可視化して事前スクリーニングを効率化します。

また、企業が設定した観点に基づき、AIが自動で追加質問をおこなうため、思考の深さや一貫性を客観的に評価可能です。

面接動画はAI解析により、「AIレポート」で評価が可視化され、公正かつ精度の高い選考が実現します。

rayout（レイアウト）

rayout（レイアウト）は新卒採用シーンにおける企業SNS運用支援サービスです。

従来の「大量の母集団形成」ではなく、ターゲット学生が知りたいことに基づいた等身大の情報発信でカルチャーマッチを重視し、内定辞退や早期離職を防ぎやすくなります。

特に、内定者やインターンシップ参加者など、企業と接点を持った学生の惹きつけ強化や選考意欲、入社意欲の促進に活用しやすいコンテンツ作りがおこなえます。

採用代行（RPO）サービス4選

採用代行（RPO）は採用の一部、または母集団形成から選考までを代行するサービスです。

採用担当者や面接官の負担を軽減させつつ、ターゲット学生の採用がおこなえます。

採用代行（RPO）には、新卒採用アウトソーシング、新卒スカウト代行サービス、エージェントコントロール、丸投げWantedlyがあります。

新卒採用アウトソーシング

新卒採用アウトソーシングは採用業務の全般、または一部業務の代行サポートをおこなっています。

予算や費用対効果を検討しながら、採用活動のパフォーマンスを最大化するフローを提案し、10,000社を超える採用支援実績から得たノウハウで採用成功まで伴走します。

新卒スカウト代行サービス

新卒スカウト代行サービスは、スカウト機能を使った採用を企業に代わっておこなうサービスです。

媒体選定やターゲット抽出、スカウト文の作成や配信作業をはじめ、PDCAを回すためのレポート作成までスカウト配信をトータルサポートします。

年間10,000社以上の採用支援をおこなっている幅広いノウハウを生かし、市況感や媒体の特徴などを生かしたスカウト配信を実施します。

エージェントコントロール

エージェントコントロールは企業と人材紹介会社（エージェント）の間に立ち、両者のコミュニケーションを最適化することで、エージェント経由の採用成果を最大化する支援サービスです。

採用目標に対する数値分析・戦略策定をはじめ、エージェントごとの定例会の設計や資料作成、求人票のブラッシュアップ、新規エージェントの開拓など、企業ごとの課題に応じて必要な施策を柔軟に実施します。

施策実行後には効果検証をおこない、継続的な改善を図ります。

丸投げWantedly（ウォンテッドリー）

丸投げWantedlyは、株式会社グランネットが運営する、Wantedly運用代行サービスです。

グランネットはコンテンツマーケティングにて、創業から11年にわたり1,000社以上の企業を支援しており、記事作成とアルゴリズム解析に強みを持ちます。

適性検査7選

適性検査を活用することにより、エントリーシートや面接では見極めにくい、学生の志向や能力を客観的に判断しやすくなります。

また、自社の社員との相性や適切な配属先の決定に役立てることができるため、早期離職の防止にも活用できます。

適性検査にはCUBIC（キュービック）やアッテル、ミキワメやCompass（コンパス）、eF-1G（エフワンジー）、ダイヤモンド適性検査、ミツカリがあります。

CUBIC（キュービック）

アッテル

ミキワメ

ミキワメは、企業独自の活躍人材を見抜くことに特化した適性検査です。

自社社員の受験結果をもとに類似従業員や部署別の適性結果がひと目でわかるような仕組みになっています。

さらに、受験にかかる時間は10分程度で、即時に診断結果が出るため、ほかのサービスと比べて手間をかけずに即時に人材の見極めができる点が特徴です。

Compass（コンパス）

Compass（コンパス）は1,000社を超える採用担当者のアンケートを基に、採用選考時に本当に知りたい評価項目を抽出した適性検査です。

性格検査からストレス耐性、抑うつまで、入社後のリスクになりうる要因を5つの因子を用いて10段階で評価しています。

さらに初期費用が掛からず導入できる点や、受験人数に応じて料金プランが複数用意されている点で、自社の活用状況に合わせて費用を調整できる点が特徴です。

eF-1G（エフワンジー）

eF-1G（エフワン・ジー）は、採用選考だけでなく、配属や育成、タレントマネジメントなど幅広い人事領域で活用できる適性検査です。

この検査は、心理学・統計学・比較文化学の専門家によって設計されており、受検者の現在の能力だけでなく、将来的な成長の可能性や企業との価値観の一致度まで多角的に可視化できる点が大きな特徴です。

受検はWebテスティング形式で自宅からでも対応でき、日本語・英語・中国語の3言語に対応しているため、グローバル採用や遠隔地の候補者にも柔軟に利用できます。

また、同グループ会社であるi-plug社提供のOfferBoxとeF-1Gのデータを連携することで、OfferBoxに蓄積された学生の適性検査データや志向性、行動履歴などをeF-1Gでも活用できます。

ダイヤモンド適性検査

ダイヤモンドの適性検査は、「知的能力」「職場適応性」「ストレス耐性」を短時間で多面的に診断できる採用向けツールです。

最短10分から受検でき、Webやスマートフォンにも対応しています。

診断結果は5段階評価やグラフで分かりやすく表示され、採用システムとの連携や多様な受検方式も選べます。

科学的根拠と豊富なデータに基づき、人物面・能力面の両方から将来性ある人材を見極めることができます。

ミツカリ

ミツカリは、個人の性格や人物像を検査するだけでなく、応募者と自社社員との相性や組織との相性を可視化することができます。

 また、コミュニケーションタイプを診断できるソーシャルタイプも診断することができ、採用後のマネジメントやチームビルディングへの活用も可能です。

採用ツール作成サービス4選

合同説明会やイベント、企業説明会などで自社の魅力を発信するためのパンフレットや動画、企業HPを整えることにより、学生の興味を深めて採用につなげやすくなります。

採用ツール作成に活用できるサービスには採用動画、採用サイト・ホームページ、採用パンフレット、採用ブース装飾ツールがあります。

採用動画

採用の利用シーンや目的に合わせた各種採用動画の作成が可能です。

採用動画はSNSに拡散することによって話題や認知を獲得や、業務に関心を持ってもらうことができます。

また、インタビュー動画や仕事紹介動画などを用意することで、入社後のイメージが沸きやすくなります。

採用サイト・ホームページ

のべ10,000万社以上の採用をサポートしてきた実績をもとに、学生の心に響くクリエイティブ制作をおこないます。

自社内外にデザイナーを多く抱えているため、企業ごとのニーズに合う採用HPの作成が可能です。

また、スマホ対応ページの作成など、採用につなげるための工夫も取り入れています。

採用パンフレット

採用に必要なパンフレットやリーフレットなどのペーパーツールを、効果的に採用活動に活用できるように作成します。

会社説明会、合同企業説明会・イベント、面接中など幅広いシーンで利用可能で、企業の魅力を分かりやすく伝えることが可能です。

また、オリジナル性の高いデザインでパンフレットを作成できるため、採用活動以外の目的での作成時も活用できます。

採用ブース装飾ツール

合同説明会やイベントなどのブースを装飾するポスターや椅子カバー、テーブルクロスなど、企業イメージに合わせたツールの作成をおこないます。

自社の知名度を上げたい、新製品をPRしたい、見込み顧客を増やしたいなど、目的に合わせたツールやデザインの提案も可能です。

また、採用サイトやパンフレットといったツールと合わせたカラーリングやデザインでの作成もおこなうことができます。

インターンシップ企画/代行サービス3選

早期化傾向が高まる新卒採用において、インターンシップの実施や内容は重要です。

ターゲット学生の採用に向けたインターンシップの企画や実施代行サービスの活用により、採用担当者は選考や内定者フォローなどのコア業務に専念しやすくなります。

インターンシップ企画/代行サービスには、インターンシップ企画代行、インターンシップパッケージ、留学生インターンシップ制度があります。

インターンシップ企画代行

インターンシップパッケージ

インターンシップパッケージは、オンライン・対面どちらの開催形式でも実施が可能なインターンシップパッケージ企画です。

2種類のトレーニングワークと仕事体験ワークのうち1～2コンテンツを取り入れたインターンシップの運営がおこなえます。

幅広い業種・職種に対応したセミカスタマイズスタイルのため、企業に合わせた理解促進・魅力浸透を促すことができます。

留学生インターンシップ制度

留学生インターンシップ制度は経済産業省より運営を委託して実施しています。

開発途上国（OECD/DAC リスト掲載国、中国を除く）の優秀な留学生をインターンシップ生として受け入れる企業を支援する事業です。

中小・中堅企業の国際化促進を目的としており、事務局からの支援を受けながら留学生のインターンシップを開催することができます。

日本国内外の大学に在学中、または優秀な高度外国人材を、インターンシップ生として紹介をおこない、採用につなぐことが可能です。

3．採用課題別の新卒採用サービスの選び方と組み合わせ

本章では、よくある新卒採用の課題別に、具体的なサービスの組み合わせと活用法を解説します。

企業知名度が低く母集団を形成できない

設立間もない企業や、BtoB事業中心で学生にはあまり名前が知られていない企業、または地方に本社を構える企業は、学生からの認知度が低く、求人を公開しても応募が集まりにくい状況にあります。

このような課題に対する最初のステップは、「認知度の向上」と「エントリー母集団の拡大」です。

具体的には、マイナビのような「大手就職サイト」で広く母集団を形成しつつ、合同説明会やイベントを併用して学生に直接アピールする機会を作ります。

合同説明会やイベントでは、Webでは伝えきれない自社の魅力を届けることが可能で、その場で面談や選考への誘導もおこなえます。

さらに予算に余裕があれば、採用広告を活用して、まだ自社を知らない潜在層の学生にもアプローチし、認知度を最大化しましょう。

企業知名度は高いがイメージとのギャップによる選考辞退、早期離職が多い

企業知名度は高めで、エントリーの獲得はできるものの、インターンシップ後の選考につながらない。

入社後の早期離職率が高いなどの課題がある企業は、自社の魅力や業務内容を正しく伝えるための採用ブランディングの見直しや強化が大切です。

自社の魅力や風土、業務内容が学生に正しく伝わらないと、ターゲット学生以外からのエントリーが増え、選考工数の増加などの非効率化にもつながります。

対策として、企業のリアルな姿を伝えるためにSNSの活用を中心とした採用広報の活用が適切です。

社員インタビューやストーリー記事を作成し、SNSで継続的に発信する方法です。

また、就職サイトや採用HPなどのメインの採用チャネルと併せて、成果報酬型のダイレクトリクルーティングサービスを導入して、ターゲット学生に直接アプローチをおこなう方法もあります。

1対1でやり取りをおこない惹きつけを強化できるため、自社の本当の魅力を伝えやすい手法です。

SNSなどを通して採用ブランディングをおこなう際は、学生にどのようなイメージを持ってもらいたいかを、明確にしておく必要があります。

自社に対するイメージのギャップについて傾向を掴めている場合は、該当項目のイメージを学生に具体的にわかりやすく伝えられるように発信内容を検討します。

課題への認識があいまいなときは、既存社員に入社前後に感じたギャップをヒアリングをおこないましょう。

ターゲット学生のみ効率的に選考したい

インターンシップや選考にエントリーは集まるものの、求めるスキルレベルに達していなかったり、社風に合わない学生が多かったりと、ターゲット学生以外の選考に工数がかかることがあります。

その結果、選考の歩留まりが悪化し、ターゲット学生を採用しにくくなります。

効率的にターゲット学生を集めて選考を進めたい場合は、ダイレクトリクルーティングサービスを活用し、サービスのデータベースから求める人物像に合致した学生に直接アプローチするのが有効です。

さらに、特定のスキルや志向性を持つ学生が集まる特化型イベントへの参加や、人材紹介サービスを通じてプロの目でスクリーニングされた候補者と出会うことで、マッチングの精度を飛躍的に高められます。

内定辞退率を改善し、入社意欲を高めたい

優秀な学生ほど複数社から内定を獲得しており、最終的に自社を選んでもらえないという課題が多く見られます。

その背景には、内定を出した後のフォローが手薄で、学生の不安や迷いを十分に解消できていないことが挙げられます。

こうした状況を改善するためには、選考段階から学生の志望度を高め、さらに内定後も継続して関係性を深めることが大切です。

有効なアプローチとしては、まず採用CX/DXツールを活用し、説明会や面接の場で社員インタビュー動画やオンライン職場見学といったコンテンツを提供する方法があります。

実際の働き方や職場の雰囲気をリアルに伝えることで学生が自ら働く姿を具体的にイメージでき、志望動機の強化につながります。

次に、内定後の段階では採用管理システム（ATS)を導入し、学生情報を一元的に管理しながら定期的に連絡を取り、オンライン懇親会や先輩社員との交流の場を案内することが効果的です。

そうした継続的かつ計画的なフォローによって、学生の不安が軽減されると同時に自社への安心感と信頼感が醸成され、結果として内定辞退を防ぐことが期待できます。

重要なのは、情報発信が一方的にならないよう注意し、内定者同士や社員を交えたコミュニケーションの機会を積極的に設けることです。

選考段階から入社準備の期間まで一貫して「つながり」を感じさせることで、学生にとって自社がより身近で魅力的な存在となり、入社意欲の向上につながります。

4．新卒採用サービスに関するよくある質問

新卒採用サービスの導入にあたり、よくある質問について回答します。