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ミツカリ

早期離職や内定辞退にお困りの企業様におすすめ！

  • 早期離職や内定辞退、社内ミスマッチを防ぎたい
  • 検査結果を使って面接プロセスを効率化したい
  • 複数の面接担当者の採用基準を統一したい

カルチャーマッチ診断が特徴

ミツカリは、単に応募者の性格や人物像を検査するだけでなく、応募者と自社社員や組織との「相性」までを定量的に可視化する適性検査です。



約10分程度の適性検査で応募者の性格や価値観を明らかにするだけでなく、コミュニケーションタイプを診断できる「ソーシャルタイプ」も診断可能です。その結果を基に、応募者と会社全体、さらには特定の部署や上司・同僚との相性を可視化し、相性の違いを踏まえた「具体的なコミュニケーションアドバイス」を自動で生成します。



これにより、面接時の見極め精度向上や、採用後の適切な配属、現場でのマネジメントやチームビルディングの質を格段に高めることができます。



また、既存社員の現状を可視化する「エンゲージメントサーベイ」機能も搭載しているため、適性検査の結果と掛け合わせることで、ミスマッチが原因となるエンゲージメント低下を分析・予測し、組織全体のパフォーマンス最大化を強力にサポートします。

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カルチャーマッチ診断が特徴

ミツカリは、単に応募者の性格や人物像を検査するだけでなく、応募者と自社社員や組織との「相性」までを定量的に可視化する適性検査です。



約10分程度の適性検査で応募者の性格や価値観を明らかにするだけでなく、コミュニケーションタイプを診断できる「ソーシャルタイプ」も診断可能です。その結果を基に、応募者と会社全体、さらには特定の部署や上司・同僚との相性を可視化し、相性の違いを踏まえた「具体的なコミュニケーションアドバイス」を自動で生成します。



これにより、面接時の見極め精度向上や、採用後の適切な配属、現場でのマネジメントやチームビルディングの質を格段に高めることができます。



また、既存社員の現状を可視化する「エンゲージメントサーベイ」機能も搭載しているため、適性検査の結果と掛け合わせることで、ミスマッチが原因となるエンゲージメント低下を分析・予測し、組織全体のパフォーマンス最大化を強力にサポートします。