求人原稿作成ノウハウ

30名以下の企業規模を魅力的に打ち出し、Webデザイナー5名の採用成功を実現!

  • 30名以下
  • WEBデザイナー
  • ITサービス
  • 関東
  • FindJob!

ITサービス

職種 WEBデザイナー 従業員数 30名以下
エリア 関東 予算 20~50万円
課題
  • 知名度が低く、大手求人サイトでは母集団が形成できない
  • 採用費に限りがあるため採用単価を抑えなくてはいけない
求める人材
  • 未経験者OK
  • 20代でデザインについての興味がある方

「企業の認知度と採用人数が比例しない」このようなお悩みの採用担当者様も多いのではないでしょうか。

今回は、30名以下の企業規模にも関わらず5名のWebデザイナーの採用に成功した企業様の事例をご紹介します。

 

利用されたサービス

Find Job!

「IT・Web人材」に特化した中途採用向け求人情報サイト【 Find Job! 】。 Find Jo…

低コストで効率的にIT・Web業界の採用をしたいと考えている企業様におすすめです。

採用支援の概要

企業情報

業種 インターネット・メディア
職種 Webデザイナー職
エリア 東京
設立 2015年
従業員数 25名

依頼内容

課題
  • 知名度が低いので、大手求人サイトでは母集団が形成できない
  • 採用費に限りがあるため採用単価を抑えなくてはいけない
求める人物像
  • 年齢:20代まで
  • 経験:不問。未経験・第二新卒歓迎。
  • 歓迎するスキル:Webデザインに関する知識
  • 募集人数:5名
  • 募集エリア:東京

募集背景

東京でインターネット事業を展開している企業様です。

今後の事業拡大に備え、新たに5名のWebデザイナーの採用活動をしていましたが、大手求人サイトに掲載しても思うように人が集まっていない状況でした。

課題

大手求人サイトに掲載しても、他の企業と規模などを比較されてしまい応募がされない状況でした。

また、予算も大手求人サイトに掲載してしまったことから費用がかさんでおり、今年度の採用予算を圧迫していました。

改善ポイント

適切な媒体選定

まずはWebデザイナーの採用5名を実現するために、適切な媒体選定をおこないました。

その上で、雇用形態は正社員・アルバイトどちらでも良いということが分かり、最大3つまでの雇用形態が出せる媒体かつクリエイティブに特化していて、中小ベンチャー系の企業が多いFindjob!をご提案。

FindJob!であれば、予算内に収まることも大きなポイントとなりました。

ターゲットの選定

大手求人サイトでは経験者2,3年レベルのWebデザイナーを求める原稿内容になっていました。

しかし今の市況やお給料から考えると、同じターゲットでの掲載だと採用成功が難しいと相談させていただき、お客様と一緒にターゲットの選定をおこないました。

そして20代で「デザインに関する興味がある方」であれば経験を問わない、というハードルを下げた条件で掲載をすることが可能になりました。

原稿の打ち出し

大手企業にはない、30名以下だからこそできる魅力を全面に打ち出した原稿内容にしました。

企業の魅力
・面白いと思った案件しか引き受けない企業の姿勢
・小規模だからこそ、入社してすぐに話題になっている案件に携われる
・社長だけではなく、外部の取引先とも距離が近い
・同期入社制度がある

同期入社制度は、もともとなかったのですが未経験から入社する安心材料になることから、新たに制定してもらいました。

このような風通しの良さや普段の社内の楽しそうなお写真を使い、掲載しました。

その後の結果

大手求人サイトでは応募が5名以下だったのですが、Findjob!に掲載したところ、応募が42名まで増加しました

担当者様も応募があったら、必ず半日以内で返信をしていただくなどスピード感をもった対応をしてもらいました。

さらにターゲットに沿った原稿内容から書類選考通過率は90%以上になり、18名との面談に成功

最終的に5名(正社員3名・アルバイト2名)の採用が決定しました。

採用単価も10万円以下となり、前回の大手求人サイトの採用単価を大きく下回る結果に。

また、入社後も同期入社制度が功を奏し、今ではリーダークラスになっている社員もいます。

採用実績

  • 5名の入社(正社員3名・アルバイト2名)が決定
  • 採用単価が10万円以下に
  • 同期入社制度で切磋琢磨し、未経験からリーダークラスになった社員も

さいごに

大手求人サイトに掲載して採用できなくても、求人サイトを変更し、打ち出しを変更することで採用成功につながった事例でした。

「求人サイトに掲載しても応募が集まらない」とお悩みの企業様は、ぜひ一度私どもにご相談ください。

企業様にあったご提案をさせていただきます。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

岩本孝司 | 中途採用メディア事業部マネジャー

中途採用コンサルティングに5年間従事。趣味はゴルフ・フットサル・飲酒です!
いつもと違った求人広告の細かい活用のご提案や、新たな手法と組み合わせた中途採用のご提案を得意としています。とくに過去の実績データを活かした分析力・改善策のご提案や、求人原稿作成ノウハウ、スカウトメールの活用ノウハウには自信があります!
中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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藤木さつき

中途媒体の代理店営業を5年経験したのち、2019年から新しくHR NOTE編集部の一員に。 元営業として、人事の方々の「知りたい!」に お答えできるような記事を提供できることを目標に日々、精進していきます。

SNSで採用の最新情報をお届けいたします。

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