新卒サービス / フォロー・育成

新入社員向け研修 ルーキーシップ研修

ルーキーシップ研修

ルーキーシップ研修は、内定後の新卒の育成・離脱防止のための内定者研修としてご導入いただいたり、入社後の新入社員研修としてご利用いただいたりしている研修です。

こんな方におすすめです

  • 実際に現場で活かせる研修を探している
  • 一人ひとりの研修参加態度や行動ベースまでフィードバックが欲しい
  • 認知度より中身のきめ細かさで選びたい

ルーキーシップ研修とは

研修内容

◆3日間で身に着ける社会人基礎と個別コーチング

社会人としてのモラル、教えられ上手になる知識、上司が評価するスキルの3つの必須ポイントを研修でお伝えします。さらに、どこに気を付けて行動すればよいのかを一人一人にコーチング。研修後各自が課題を持ち帰ることができます。

①社会人モラル=結果を出すための考え方、行動の仕方

②知識=上司・先輩が教えたいと思う姿勢

③スキル=上司・先輩が評価するポイント

◆プログラムの一例

※詳細内容は企業様ごとに要望をお伺いした上で決定します。

(例)1日目|学生から社会人へ

1.本研修で伝えたいこと

 1)意欲→行動→結果

 2)研修の受け方

 3)経済情勢の変化

2.自立・自責の考え方

 1)成長できる人材とは?

 2)クサって損をするのは自分

 3)本物の会社・本物の人材が生き残る

3.会社はお金儲けの筋肉トレーニング事務所

 1)会社はたくさんの負荷を与える

 2)辛い、しんどいと思うのは筋肉痛が出ている証拠

 3)筋肉痛を克服することが成長となる

 4)新入社員が必ず陥る3つの筋肉痛

4.性格分析テスト・価値観テスト(ワーク)

 1)周りからどのように見られているか?

 2)長所と短所を知る

 3)タイプ別の行動の特徴

 4)5つのやる気のスイッチ

など

(例)1日目|自責の考え方

他の研修サービスとの比較

  本研修 シンクタンク系 媒体系
特徴 ・新入社員、若手社員の特徴をとらえた研修
・研修受講後の行動にフォーカス
・市況感に基づき、企業に必要な育成コンテンツをプランニング ・採用マーケットを把握し、トレンドに合わせた育成コンテンツをプランニング
講師 代表、元役員、専任講師 外部講師・内部講師の混合 外部の研修会社へ委託
コンテンツ フルカスタマイズで自社開発 パッケージを外部業社と共同開発 外部業社から調達
研修後のフォロー 受講者へは個別コーチング、人事部と会社へはレポーティングと研修コンテンツ提供 特になし
※コンテンツにより異なる
一般的にはないが、一部追加であり
料金/期間 27,500円
/1日間
23,000~31,000円
/1日間
15,000~40,000円
/1日間

 

ルーキーシップ研修の特徴

講師

◆信頼できる実績ある講師陣

年間約3000名の新入社員に研修を行っています(2017年新入社員フォローアップ研修)。

メイン講師:吉川 孝之氏 | 株式会社マナベル代表取締役社長

厚生労働省主催 全国高校生就職ガイダンスで講師としてのキャリアを積み、のちに高校生向けに“学べる”無料新聞を発行。全国の高校に毎号80万部 年間5回配布する。

現在は新入社員から管理職を対象にした企業研修、都銀系シンクタンクや全国の商工会議所でのセミナー講師、国立大学の職員教育の講師として年間150日登壇している。

平成生まれの彼らが社会人になるまでに受けてきた教育と、昭和生まれの方々が社会人になるまでに受けてきた教育には“評価制度”の違いがあることにいち早く気づき、企業研修や就職支援に活かしている。テクニックばかりに走らない本質をとらえた人材育成に定評のある気鋭のコンサルタントである。1974年生まれ、奈良県出身。

総監修:柘植 智幸氏 | 株式会社じんざい社 代表取締役社長

これまでに著書9冊、映像教材5作を出す。“ゆとり教育”世代へ行うべき社員研修の本質をいち早く説き年間220日以上の研修・セミナー・講演を実施し、マスメディアからの取材も多く受けている。

講師としてのキャリアは20歳からと長く、26歳の時に行ったメガバンク系シンクタンクでのセミナー登壇最年少記録はいまだ破られていない。 業種・職種・規模を問わず各階層に対して研修を行っている。

経営層や管理職に対しては組織マネジメント、部下指導教育等、若年層に対しては社内キャリア形成、指導力教育等、新人に対しては、社会人としての基礎教育等を実施。 全社員への研修依頼も多く複数年にわたり実施する企業が大半を占める。“人事部の誰よりも社員に詳しい”と各社から絶賛の声を集めている。1977年生まれ、大阪府出身。

選ばれる理由

◆”ゆとり教育世代”の特徴をとらえた研修

これまで書籍9冊、映像教材5タイトルを世に送り出している講師陣。“ゆとり教育世代”社員に必要な研修内容とアプローチ方法になっています。

◆参加者全員に個別コーチング

どこに気を付けて行動すればよいのかを一人一人にコーチング。研修後各自が課題を持ち帰ることができます。研修は入り口であり、研修後の行動を最も大切にしています。

◆人材育成レポート&講師とのフィードバック会

受講者に一人一人に対して、どうアプローチすればよいかを報告いたします。配属の相談や上司との相性などのアドバイスなど。育成計画のフィードバックがなにより効果的なのです。

サービス詳細

ご利用方法と料金

◆導入・運用フロー

研修プログラムは一例です。企業様の要望を個別にヒアリングさせて頂いた後、詳細なプログラムを確定させていただきます。

◆料金

お一人様3日間 80,000円(税別)

2019年新卒向けの日程は決まりましたらご案内いたします。

受講者の声(一部)

提供会社

主 催 :株式会社じんざい社、株式会社マナベル http://manabel.net/

​ 共 催 :株式会社ROGC http://rogc.co.jp/

      株式会社ガネット  http://gannet.co.jp/

 協 力 :日本経営開発協会 http://www.kmcanet.com/

お問合せはネオキャリアまでご連絡下さい。

ご相談・ご質問はこちらから

03-5908-8005

9:30 ~ 18:30 平日