Indeed PLUS（インディードプラス）とは？掲載方法、料金、メリットなど徹底解説

Indeed PLUSとは、多様な人材と多様な仕事の出会いをより促進できるように、Indeedが2024年1月30日から導入した求人配信プラットフォームです。

わずか1回の求人入稿で、複数の連携求人サイトへの自動掲載*¹と応募者の一括管理が可能です。

採用プロセスの煩雑さを軽減し、自社の求める条件に合う人材への効率的な採用活動を強力にサポートします。

1．Indeed PLUS（インディードプラス）とIndeed（インディード）の違い

両者の最大の違いは、Indeedが単一の「求人サイト」であるのに対し、Indeed PLUSは複数の連携求人サイトへ自動で求人を配信できる「求人配信プラットフォーム」である点です。

Indeed PLUSの利用にあたり、追加のオプション費用や連携費用はかかりません。

Indeedのスポンサー求人（有料オプション）を利用中で、かつ雇用形態や記載内容などの審査基準を満たしていれば、自動的に配信の対象となります*¹。

複数の求人サイトがIndeed（インディード）と連携

Indeed PLUSでは複数の求人サイトがIndeedと連携し、自動で最適なサイト*¹に求人が掲載されます。

これにより、Indeedの月間訪問数3,040万*⁶をさらに超えて、国内主要求人サイト利用者の最大約7割*⁷にリーチが可能となります。

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このIndeed PLUSが連携する求人サイト全体を「Indeed PLUS連携求人メディアネットワーク*²」と呼びます。

最新のIndeed PLUS連携求人メディアネットワーク（連携求人サイトの一覧）はこちらのIndeed PLUS 連携求人サイト一覧 をご参照ください。

採用スピード・費用対効果の改善

Indeedのみで掲載した場合と比較して、Indeed PLUSの利用には以下のような明確な導入効果がデータとして示されています。

• 露出・応募の拡大： 表示回数・クリック数・応募数が平均3.2倍*³にアップ
• 採用スピードの向上： 30日以内に応募を獲得できる確率が6.2倍*⁴に
• コストの削減： 応募単価が平均約21%ダウン*⁵

Indeed PLUSを活用することで、まさに、採用の「母集団形成・スピード・コスト」のすべてにおいて、高いパフォーマンスが期待できます。

2．Indeed PLUS（インディードプラス）の料金

Indeed PLUSの利用にあたって、追加の初期費用は一切発生せず、各連携求人サイトごとに個別の予算設定をおこなう必要もありません。

従来のIndeedのスポンサー求人（有料オプション）と同じクリック課金型がそのまま適用されます。

これにより、採用担当者は複数媒体への面倒な予算配分や管理の手間を増やすことなく、Indeed（または連携ATS）の管理画面ひとつで予算を一元管理しながら、Indeed PLUS連携求人サイトへ自動で求人を表示させることが可能となります*²。

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Indeed（インディード）のスポンサー求人

そもそも、Indeedのスポンサー求人（有料オプション）はクリック課金型です。

そのほか、初期費用や成果報酬費用などは一切かかりません。

※代理店を利用する場合は別途「運用費」がかかる場合があります。

クリック課金型とは

求人が表示されること自体は無料で、実際に求人がクリック（閲覧）されるたびに料金が発生する仕組みです。

あらかじめ上限予算を設定しますので、「クリック数が増えて予期せぬうちに費用が高騰してしまうかも」という心配は必要ありません。

料金の計算式は下記です。

Indeedの料金の仕組みなどをより詳しく知りたい方は、こちらの「Indeed掲載料金の仕組みや有料掲載・無料掲載での機能の違い」にて解説していますので、ぜひあわせてご一読ください。

3．Indeed PLUS（インディードプラス）を利用する方法

Indeed PLUSへの求人掲載方法は、原則として「直接投稿」または「求人情報連携」の2種類です。

どちらの掲載方法でも、求人を作成後にスポンサー求人（有料オプション）を利用することで、Indeed PLUSを通じて最適な連携求人サイトに表示される可能性があります*¹。

自社で直接投稿をする場合、具体的な進め方をこちらの「Indeed直接投稿の手順や掲載基準」でご紹介していますので、ぜひご参考ください。

自社で求人情報連携を進める場合は、ご利用中のATS（採用管理システム）へ直接お問い合わせください。

Indeedの代理店から掲載する方法

また、Indeedの代理店からでも直接投稿や求人情報連携が可能です。

「Indeedへの掲載が初めて」「運用に割ける人員がいない」という企業にとって、代理店の活用は非常に強力な選択肢となります。

自社運用と比較した場合、主に以下の2つの決定的なメリットがあります。

• プロのノウハウによる効果の最大化

  市場動向や検索アルゴリズムを熟知した専門スタッフが運用するため、自社運用よりも圧倒的に高い費用対効果が期待できます。

• 運用の完全外注による業務負荷の削減

  求人の作成、予算管理、効果分析などをすべて代行してもらえるため、採用担当者は面接などのコア業務に専念できます。

「具体的にどのようなサポートを受けられるのか」「実際の費用対効果はどうなのか」といった疑問をお持ちの方は、こちらの「Indeed運用代行の業務範囲と費用相場」にて解説していますので、あわせてご覧ください。

4．Indeed PLUS（インディードプラス）のメリット

Indeed PLUSがもたらすメリットをまとめると、以下の3つになります。

より多くの人材にリーチ

Indeed PLUSは世界 No.1*の求人サイトであるIndeedから、さらにリーチを広げられます。追加工数なくさらに大きな母集団の形成が可能なため、「従来の求人媒体では応募が頭打ちになっている」「急ぎで人材が必要」という場合にも最適です。

また、Indeed PLUSでは自動アプローチ機能が利用できます。自動アプローチ機能とは、条件にマッチする可能性のある求職者に、メール・LINEメッセージ・サイト上などで訴求ができる機能です。

これにより、明確に就職・転職活動をしていない層にもアプローチできるようになり、リーチが広がります。

自動アプローチ機能についての詳細は、こちらの「自動アプローチの設定手順と運用ポイント」も合わせてご確認ください。

*Comscore,総訪問数,2026年3月

求人メディアの垣根を超える

従来の求人メディアは個別で申し込みが必要なため、複数メディアへの出稿は採用担当者の負担になっていました。

一方、Indeed PLUSでは複数の求人サイトがIndeedと連携し、自動で最適な求人サイトへ求人が掲載*¹されます。

これにより、採用企業の求める人材と出会える可能性を広げられます。

シンプルかつ迅速な採用が期待できる

従来の求人メディアは個別で応募者管理が必要なため、採用担当者は応募者データを収集・整理する手間がありました。

一方、Indeed PLUSでは応募者の管理も一元化されます。

また、求人掲載時の募集要項や、求職者の応募書類が統一されるため、求人管理や応募者の書類確認もより簡単になります。

これにより、円滑な採用プロセスの実現、コスト効率の向上が期待できます。

5．まとめ

本記事では、2024年1月30日に提供開始したIndeed PLUSについて解説しました。まとめると以下のような特徴があります。

• ・求人メディアの垣根を越える
• ・より多くの求職者にアプローチ可能
• ・自動で最適なサイトに求人掲載*¹
• ・掲載課金型ではなくクリック課金型
• ・予算や応募者管理は1箇所で可能

Indeed PLUSを活用することで、採用のリードタイム短縮や効率的な予算運用が期待できます。

しかし、その効果を最大化するためには、ターゲットに合わせた求人情報の作成や、状況に応じた柔軟な運用ノウハウが欠かせません。

「何から始めればいいか分からない」「自社に最適な運用方法を知りたい」とお考えの企業様は、豊富な支援実績を持つIndeedの販売代理店であるネオキャリアまで、ぜひお気軽にご相談ください。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
*¹ 当該連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
*¹Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
*² 連携求人メディアネットワークに配信されるためには当該求人が審査基準を満たす必要があり、掲載は保証されません。
*³Indeedデータ（日本）Indeedのみで掲載からIndeed PLUSでの求人配信へ切り替わった求人の前後14日間の比較
*⁴Indeedデータ（日本）同期間にIndeedのみで掲載された求人と、Indeed PLUSから配信された同様の求人の比較（30日間）
*⁵条件によって掲載できない可能性もあるため、Indeed PLUS連携求人サイトへの掲載を保証するものではありません。
*⁶SimilarWeb, 総訪問数, 2026年4月
*⁷株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年6月（日本国内の主要求人サイトを 1年に2日以上利用している ユーザーのうち、Indeed・ タウンワーク・とらばー ゆ・はたらいく・フロム・ エー ナビ・リクナビNEXT ・リクナビ派遣を利用して いるユーザーの割合。人材 紹介等を除いた約60サイト を競合求人サイトとし、PC・スマートフォン間の 重複は加味せず集計。）