Indeed PLUSとは、求人サイト『Indeed』が2024年1月30日から提供開始した『求人配信プラットフォーム』です。

わずか1回の求人入稿で、複数の連携求人サイトへの自動掲載*¹と応募者の一括管理が目指せます。採用プロセスの煩雑さを軽減し、自社の求める条件に合う人材への効率的な採用活動を強力にサポートします。

1．Indeed PLUS（インディードプラス）とは？

Indeed PLUSとは、多様な人材と多様な仕事の出会いをより促進できるようにIndeedが新たに導入した求人配信プラットフォームです。

主な特徴は、複数の求人サイトがIndeedと連携し、予算や応募者管理が一箇所で可能になることです。

複数の求人サイトがIndeed（インディード）と連携

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Indeed PLUSでは複数の求人サイトがIndeedと連携し、自動で最適なサイト*¹に求人が掲載されます。

このことから、より多くの求職者にリーチが可能となります。

このIndeed PLUSが連携する求人サイト全体を「Indeed PLUS連携求人メディアネットワーク*²」と呼びます。

最新のIndeed PLUS連携求人サイト一覧は こちら をご参照ください。

採用スピード・費用対効果の改善

Indeed PLUSを利用すると、Indeedのみでの掲載と比較して求人の表示回数・クリック数・応募数が平均3.2倍*³に伸び、より多くの求職者にアプローチできます。

さらに、掲載から30日以内に応募を獲得できる確率は従来の6.2倍*⁴で、急遽人員が必要になった企業に効果的です。

Indeed PLUSを活用することで、「スピードとコスト」どちらも妥協せずに成果を出せる可能性が高まります。

さらに、分析したい指標や期間の設定、データの一括ダウンロードも可能で、データに基づいた意思決定がしやすくなります。

課題に合わせて継続的な効果改善を繰り返すことで、採用可能性を高めることが期待できます。

2．Indeed PLUS（インディードプラス）の料金

Indeed PLUSの利用にあたって、初期費用の発生や、各求人サイト個別の予算設定の必要はありません。

通常通り、Indeedのスポンサー求人（有料オプション）の料金が適用されます。

これにより、Indeed PLUS連携求人サイトに表示される可能性があります*²。

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Indeed（インディード）のスポンサー求人

そもそも、Indeedのスポンサー求人（有料オプション）はクリック課金型です。

そのほか、初期費用や成果報酬費用などは一切かかりません。

※代理店を利用する場合は別途「運用費」がかかる場合があります。

クリック課金型とは

求人がクリックされるたび、1クリック当たりの料金（クリック単価）が発生します。

料金の計算式は下記です。

Indeedではあらかじめ上限予算を設定しますので、「クリック数が増えて予期せぬうちに費用が高騰してしまうかも」という心配は必要ありません。

3．Indeed PLUS（インディードプラス）を利用する方法

Indeed PLUSへの求人掲載方法は、原則として「直接投稿」または「求人情報連携」の2種類です。

どちらの掲載方法でも、求人を作成後にスポンサー求人（有料オプション）を利用することで、Indeed PLUSを通じて最適な連携求人サイトに表示される可能性があります*¹。

Indeedの代理店から掲載する方法

Indeedの代理店からでも、直接投稿や求人情報連携が可能です。

「Indeedへの掲載が初めて」「広告運用の経験がない」という企業でも、代理店を利用することでIndeedの効果の最大化を目指しやすくなります。

また、Indeedを自社運用する場合は求人の作成から運用まで自社でおこなう必要がありますが、代理店を利用することでそれらの工数を削減できる点がメリットです。

4．Indeed PLUS（インディードプラス）のメリット

Indeed PLUSがもたらすメリットを以下に3つご紹介します。

より多くの人材にリーチ

Indeed PLUSは世界 No.1*の求人サイトであるIndeedから、さらにリーチを広げられます。

追加工数なくさらに大きな母集団の形成が可能なため、「母集団形成に悩んでいる」「求人の露出を増やしたい」という企業様はぜひチェックしてください。

*Comscore,総訪問数,2026年3月

求人メディアの垣根を超える

従来の求人メディアは個別で申し込みが必要なため、複数メディアへの出稿は採用担当者の負担になっていました。

一方、Indeed PLUSでは複数の求人サイトがIndeedと連携し、自動で最適な求人サイトへ求人が掲載*¹されます。

これにより、採用企業の求める人材と出会える可能性を広げられます。

シンプルかつ迅速な採用が期待できる

従来の求人メディアは個別で応募者管理が必要なため、採用担当者は応募者データを収集・整理する手間がありました。

一方、Indeed PLUSでは応募者の管理も一元化されます。

また、求人掲載時の募集要項や、求職者の応募書類が統一されるため、求人管理や応募者の書類確認もより簡単になります。

これにより、円滑な採用プロセスの実現、コスト効率の向上が期待できます。

5．まとめ

本記事では、2024年1月30日に提供開始したIndeed PLUSについて解説しました。まとめると以下のような特徴があります。

• ・求人メディアの垣根を越える
• ・より多くの求職者にアプローチ可能
• ・自動で最適なサイトに求人掲載*¹
• ・掲載課金型ではなくクリック課金型
• ・予算や応募者管理は1箇所で可能

Indeed PLUSを活用することで、採用のリードタイム短縮や効率的な予算運用が期待できます。

しかし、その効果を最大化するためには、ターゲットに合わせた求人情報の作成や、状況に応じた柔軟な運用ノウハウが欠かせません。

「何から始めればいいか分からない」「自社に最適な運用方法を知りたい」とお考えの企業様は、豊富な支援実績を持つIndeedの販売代理店であるネオキャリアまで、ぜひお気軽にご相談ください。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
*¹ 当該連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
*¹Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
*² 連携求人メディアネットワークに配信されるされるためには当該求人が審査基準を満たす必要があり、掲載は保証されません。
*³Indeedデータ（日本）Indeedのみで掲載からIndeed PLUSでの求人配信へ切り替わった求人の前後14日間の比較
*⁴Indeedデータ（日本）同期間にIndeedのみで掲載された求人と、Indeed PLUSから配信された同様の求人の比較（30日間）
*⁵条件によって掲載できない可能性もあるため、Indeed PLUS連携求人サイトへの掲載を保証するものではありません。