新卒サービス / 外国人採用

Bridgers

Bridgers

Bridgersは、海外採用イベントを通して「世界中の優秀層の雇用機会の創出」「日本企業の採用価値観の変革」を実現する外国人採用サービスです。

こんな方におすすめです
  • 日本語が堪能な外国人を採用したい
  • 優秀なアジア人社員を採用したい
  • 外国人採用を視野にいれているが採用方法がわからない
  • 海外で活躍するグローバル人材を採用したい

Bridgersの特長

メリットその1貴社専願 一社単独の現地採用イベントを開催

日本語がビジネスレベル以上の求職者のみを募集し、”開催企業様が第一志望の求職者”のみ参加できる採用イベントを各国にて開催いただけます。

面接会に参加する学生は、専任のキャリアアドバイザーが1人あたり約5時間をかけて事前面談を実施し、言語スキルや仕事に対するスタンスなどをスクリーニングするため、企業様の希望する条件に添いかつ貴社を第一志望とする求職者にアプローチすることが可能です。
そのため、志望度の高い求職者との面接を実現することができ、企業様・求職者の双方から高いマッチング率を実感し、満足していただいています。

メリットその2海外大卒 7割が日本語ビジネスレベル以上

2011年から海外事業を展開するネオキャリアには、国内外合わせて全国96の拠点があります。そのため、アジアを中心に、約30万人の人材ネットワークを通して迅速な面接会の設定やバックアップ、サポートシステムが拡充されています。

日本語話者のデータを持つトップクラスのネオキャリアだからこそ、日本語がビジネス以上の人材を採用することができます。

メリットその32,500名を超える内定実績と92%の内定承諾率

外国人紹介実績は国内トップクラス。内定承諾実績は平均92%と国内の採用では稀に見る数字です。

海外大卒生をターゲットとしているため、潤沢な母集団形成が可能。文系理系問わず幅広く実績を持っています。

メリットその4行政や海外トップクラスの大学との独自ネットワーク

ハノイ工科大学(ベトナム)や政府機関 韓国貿易協会(韓国)、水原市(韓国)など海外にて独自のネットワークを持っています。

そのため、よりリアルタイムで優秀な人材の母集団形成が実現されています。

ご利用方法

STEP①:条件・募集内容のすり合わせ

ヒアリング内容をもとに、貴社の募集職種や社風に合わせた、オススメの国とイベントプランをリクルーティングプランナーが企画させていただきます。弊社のお客様の8割は初めての外国人採用に取り組むお客様です。初めての外国人採用の企業様も安心してご利用いただけます。

STEP①:オーダーメイドの採用イベントをアレンジ

貴社の事業理解をはじめ、求める人物像・スキル・配属先や職種などを明確に把握させていただく目的で、ヒアリングを実施させていただきます。

STEP②:求職者のスクリーニング

ヒアリングした募集内容をもとに、求職者を精査・選抜いたします。 面接実施日まで、2週間程度のスクリーニング期間をいただいております。

STEP③:採用イベント開催国へ渡航

貴社オーダーメイドの採用イベントを現地にて行います。貴社の採用責任者様にも渡航していただき、現地にて面接を行っていただきます。もちろん、弊社のリクルーティングプランナーもアテンドいたしますので、当日のイベント運営もお任せください。

アジア圏は、2泊3日程のスケジュールでも実施が可能です。

STEP④:現地採用イベントの開催→当日中に内定承諾

弊社にて貴社の募集要項に合わせたスクリーニングを実施いたします。貴社の希望に添う厳選された人材を面接できます。

その日のうちに内定者を決定し、内定承諾をとることができます。

STEP⑤:ビザの申請もサポート

外国人が日本で働く際に必ず必要になるのが就労ビザ。しかし、その申請は煩雑でわかりずらいものです。

就労ビザ申請も弊社がサポート。外国人採用活動の豊富なノウハウをもとに、手厚いサポートを保証いたします。

STEP⑥:採用者の来日→就業までをサポート

採用者が日本で働くにあたって必要になる住居の斡旋や住民登録などのサポートもおこなっております。就業までをしっかりサポートいたします。

料金体系

固定費不要・完全成果報酬型

採用イベント実施における固定費はかかりません。面接会で内定された方に応じて請求させていただきます。
(※一部会場費がかかる場合がございます。)

個別にお見積りさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

 

 

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03-5908-8005

9:30 ~ 18:30 平日