「求人媒体への掲載を検討しているが、どのサイトを使用すればいいのかわからない」「自社にあった求人媒体はどれなのかわからない」という採用担当者様も多いのではないでしょうか。

本記事は、

・求人媒体の料金比較
・求人媒体を選ぶポイント
・掲載のメリット・デメリット

について解説します。

たくさんある求人媒体（求人広告）を比較して検討したい、求人媒体（求人広告）それぞれの特徴が知りたい、おすすめの求人媒体（求人広告）が知りたい、いずれかに当てはまる方はぜひご覧ください。

複数サービスを比較してご検討いただけるよう、一括で資料請求をおこなうことも可能です。

ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

1．求人媒体（求人広告）について

中途採用の求人サイトについて紹介するにあたり、まずは求人媒体（求人広告）について見ていきましょう。

求人媒体（求人広告）とは？

求人媒体とは、新卒採用・中途採用・アルバイト採用など採用募集をおこなっている企業が業務内容やどのような人物を求めているかなどの求人情報を掲載し、求職者からの応募を待つ媒体です。

本記事ではダイレクトリクルーティングや求人検索エンジンも含めて「求人媒体（求人広告）」としてご紹介いたします。

求人媒体（求人広告）の向いている企業の特徴

では、求人媒体の利用はどのような企業が向いているのでしょうか。

ここでは、求人媒体の利用が向いている企業の特徴を紹介します。

1．同職種でさまざまな地域の募集が多い

同業種でさまざまな地域の募集が多い企業は求人媒体の利用が向いています。

求人媒体の場合１職種に対して１求人のため、複数勤務地がある場合は対象者が増えることになるので、効果が上がることが想定されます。

もし求人媒体上だけでは管理しきれないときは、ATS（採用管理システム）の導入もおすすめです。

2．募集人数が多い

募集人数が多い場合も求人媒体の利用が向いています。

エージェント依頼は１名の採用毎に費用が掛かるのに対して、求人は掲載費を支払えば何名採用しても良く、多くの採用をすればするほど費用対効果は高くなるので、募集人数が多い場合は求人媒体を選択することが向いています。

また、転職を今すぐしたい求職者（転職顕在層）も、転職を考え始めている段階の人（転職潜在層）も、求人媒体にとりあえず登録をして、募集を探す・眺める方は多くいます。

大量採用をお考えの企業に加えて、転職潜在層へのアプローチをお考えの企業にも、求人媒体の効果は感じられやすいといえます。

しかし、離職が多いために募集の頻度や人数が多い企業はこの限りではないので注意しましょう。

3．採用難度が比較的低い

採用難度が低いというのはどういう状況でしょうか。

特殊資格の必要な職種を募集したい場合、その資格を持っている人が限られてしまうため、採用難度は高くなってしまいます。

その逆であるため、希望者の多い職種や、特別な資格の不要な職種の募集などが、採用難易度が比較的低いといえます。

具体的には、主に営業職や事務職といったものが例に挙げられます。

このような職種は希望者も多い傾向にあり、また、コストを削減しながらの採用が求められるため、求人媒体を利用することでより効率的に採用活動をおこなうことができます。

2．求人媒体（求人広告）20選 比較一覧表（資料請求付き）

ここではさまざまな求人媒体を比較表で解説します。

サービス	料金	会員数	特徴	スカウト機能
	20万円～/4週間	801万人	若手、地方採用に強み	〇
	25万円～/4週間	872万人	即戦力人材の採用に強み	DM
	28万円～/4週間	1,100万人	若手採用に強み	〇
	35万円～/4週間 2原稿	403万人	エンジニア系職種の採用に強み	プランによる
	25万円～/4週間 2原稿	203万人	女性採用に特化	プランによる
	45万円～/4週間	230万人	20代の採用に特化	〇
	43.4万円/2ヵ月	20万人	建築系職種の採用に特化	〇
	30万円～/4週間 3職種	1,000万人	経験者採用に強み	プランによる
	▶要問合せ	241万人	ハイクラス人材、管理者採用に強み	400通～ プランによる
	80万円～/2ヵ月	338万人	経験者採用に強み	400通～ プランによる
	80万円～/3ヵ月	413万人	シークレット採用が可能	400通～ プランによる
	60万円～ ※初回利用時のみ	120万人	IT/ Web系職種の採用に強み	400通/月
	36万円～/6ヵ月	383万人	若手の優秀な人材へのアプローチが可能	100通～ プランによる
	120万円/6ヵ月	2.5万人	IT/ Web系職種の採用に強み 正社員以外に、業務委託や副業希望者へのアプローチが可能	400通～ プランによる
	有料プランの場合 1日消費型のチケット制 ▶要問合せ	778万人	1日単位の掲載で幅広い職種の採用が可能	無制限
	要問合せ	30万人	ITエンジニアの採用に特化	無制限
	25万円～/4週間	162万人	ゲーム/クリエイター系職種の採用に強み	〇
	19,800円～/1ヵ月	▶要問合せ	食店求人に特化、正社員とアルバイトの募集が同時におこなえる	20通～ プランによる
	有料掲載：クリック課金制 1クリック25円～	1,000万人/月	シンプルで高い機能性	×
	有料掲載：クリック課金型 1クリック20円～	700万人/月	Yahoo!ユーザーへ効率プランによるチ可能	〇

求人媒体（求人広告）比較一覧表

求人媒体（求人広告）主要媒体比較

※2025年4月時点

求人媒体（求人広告）にはさまざまな種類があり、それぞれ特徴が異なります。

若年層採用に強みを持つ求人媒体やエンジニア職採用に強みを持つ求人媒体など、自社の採用ターゲットに合わせて活用する媒体を選定しましょう。

さらにスカウト・DM機能など、媒体によって使える機能も異なるため、自社の採用目的に合わせて媒体を選定するようにしましょう。

スカウト型求人媒体（ダイレクトリクルーティング）比較

※2025年2月時点

スカウト型求人媒体は企業が求職者に直接スカウトできる特徴があります。

求職者の中から自社の採用ターゲットに合う人材を選別してスカウトメールを送信するため、効率的に採用活動がおこなえます。

採用ターゲットが多いサービスを選ぶことで候補者探しもスムーズになるため、各サービスの特徴や会員属性を比較し、自社に合ったサービスを選定しましょう。

求人検索エンジン型求人媒体比較

※2025年2月時点

求人検索エンジン型求人媒体は原稿作成の自由度が高めです。

一方で、自社でしっかりと求人原稿を作成しなければ応募獲得が難しくなります。

また、求人検索エンジン型求人媒体を比較する際はユーザー数だけでなく原稿作成のしやすさや、連携できる求人媒体（求人広告）に着目してみましょう。

利用中の求人媒体の求人原稿を活用できる場合があります。

求人媒体（求人広告）の料金形態比較

続いては、求人媒体を掲載する際に発生する料金について形態別に解説します。

掲載費用が無料の求人媒体（求人広告）

掲載費用（料金）が無料の求人媒体の中には、完全無料型と一部無料型のものがあります。

無料なので掲載ハードルが低く求人募集しやすいのがメリットですが、原稿作成など工数が増えやすい傾向があります。

また、多くの企業が利用しており掲載数が多くなっているため、求人情報が他社の情報に埋もれてしまい、応募が入りにくくなる可能性があります。

掲載費用が有料の求人媒体（求人広告）

掲載費用（料金）が有料の求人媒体（求人広告）の中には、先行投資型と成果報酬型のものがあります。

先行投資型は掲載期間や求人広告スペースなどの掲載プランにより料金が異なるものが多いです。 

成果報酬型は採用に成功したときに想定年収の20％前後の料金が発生するものが多くみられます。

特に人材紹介やダイレクトリクルーティングサービスは成果報酬型がめずらしくありません。

3．求人媒体（求人広告）を選ぶポイント

ここでは、求人媒体（求人広告）を選ぶ際に重視すべきポイントを紹介します。

求人媒体（求人広告）により、年齢・性別・得意とする業種・職種、求職者の志向性などが異なります。

マイナビ転職やエン転職、リクナビNEXTなど、どんな業種・職種にも対応している「総合求人媒体」は複数ありますが、経験スキルの高い求職者が集まる求人媒体もあれば、20代の若手や未経験者が多い求人媒体などもあります。

その他にも業界や職種に特化している、地方採用に強いなど、求職者属性に特化をした転職サイトも複数あるので、それぞれのサイトの特性や自社のターゲット数などをしっかり見極めた上で自社に最適な求人媒体を選定することが重要です。

そのためにも、まずは自社内で求める人物像をペルソナ化し、ターゲットを明確にしておきましょう。

付属の機能で比較する

原稿修正が可能か

求人サイトの特性に合わせ媒体選定をおこなったにも関わらず、予想以上に応募が集まらないなどの不測の事態がおこった場合、PV数や応募数などの効果を確認しつつ「原稿修正」をおこなった方がよい場合もあります。

求人サイトによっては、原稿修正が有料な転職サイトもありますので、事前に原稿修正の可否についても確認しておくべきでしょう。

この他にも不採用通知時の連絡方法、面接のドタキャンを防ぐ機能が設置されているなど、転職サイトにより備えている機能が異なります。

これらの機能を事前に把握することでスムーズな採用につながります。

スカウトメール機能

スカウトメールとは、ターゲットに対して直接アプローチのできるツールです。

採用成功率を高めるためにも機能面をしっかり確認しておきましょう。

求職者の履歴書・職務経歴書が見られるのか、スカウトメール配信通数は何件まで可能なのか、有料なのか無料なのか、文面のカスタマイズは可能なのか、など詳細に確認しておきましょう。

※2024年9月時点

費用対効果を考慮する

採用活動に充てる資金もそれぞれの会社によって異なるでしょう。

採用活動を成功させるために、求人媒体（求人広告）ごとにどれくらい費用がかかりどれくらいの効果が見込めるのかを、求人コンサルタントなどに情報をあおぎ、事前にリサーチをおこないましょう。

同業他社での実績や効果、時期変動などを考慮し、自社の場合の想定を見極めます。

安かろう・悪かろうでは求人を出す意味がないので、予算だけで判断をせず、他社実績など費用対効果を意識しながら求人サイトを選ぶことをおすすめします。

採用ターゲットが多い求人媒体を選ぶ

採用媒体にはさまざまな職種の採用が得意なサービスと、特定の業種や職種の採用が得意なサービスがあります。

また、登録者の年齢層や居住地など採用媒体ごとの特徴を比較して自社の採用ターゲットが多いサービスを選ぶことで、応募が入りやすくなります。

4．ニーズごとのおすすめ求人媒体（求人広告）比較

前章では求人媒体（求人広告）を選ぶポイントを解説しました。

本章では採用ニーズに応じた求人媒体（求人広告）の特徴や料金、会員属性などを比較します。

幅広い世代の採用をしたい企業におすすめ

若手からベテラン層まで幅広く求人募集をしたい場合はマイナビ転職、doda、エン転職、女の転職typeがおすすめです。

登録者の中心層は35歳以下が多めですが、40代以降の経験豊富な人材も登録しています。

特徴	首都圏＋地方採用に強み	即戦力人材の採用に強み	ユーザー数1,100万人。母集団形成に強み	正社員・契約社員希望の女性採用に強み
年齢	35歳以下65％	35歳以下68％	35歳以下66％	20代～30代80％
詳細	＞詳細はこちら	＞詳細はこちら	＞詳細はこちら	＞詳細はこちら

マイナビ転職やdoda、エン転職は全国各地の求人を取り扱う日本最大級のサイトであり、地方エリアの採用を検討している企業にも広くお使いいただけます。

また、女の転職typeは女性の採用に特化しているため、女性採用の強化をしたい企業におすすめです。

◆マイナビ転職の詳細はこちら

◆dodaの詳細はこちら

◆エン転職の詳細はこちら

◆女の転職typeの詳細はこちら

若手採用をしたい企業におすすめ

若手ユーザー層にアプローチしたい場合はマイナビ転職、doda、Re就活、engageがおすすめです。

職種	全職種	全職種	全職種	全職種
年齢	35歳以下65％	35歳以下68％	20代92％	35歳以下52％
詳細	＞詳細はこちら	＞詳細はこちら	＞詳細はこちら	＞詳細はこちら

マイナビ転職、doda、engageは若手の転職希望者が多く、主に若手経験者の採用を強化したい企業におすすめです。

Re就活は20代が中心で、はじめての転職を希望する人材や第二新卒が多数登録しています。

◆マイナビ転職の詳細はこちら

◆dodaの詳細はこちら

◆Re就活の詳細はこちら

◆engageの詳細はこちら

ITエンジニア系職種の採用をしたい企業におすすめ

IT・WEB系に特化してアプローチしたい場合はtype、Green、Wantedly、offers、paizaがおすすめです。

職種	ITエンジニア系職種、ものづくり系エンジニア職種の採用に強み	IT/Web系職種の採用に強み	IT/Web系職種の採用に強み	IT/Web系職種の採用に強み	IT/Web系職種の採用に強み
年齢	20代～30代63％ 40代以降のベテランも多め	20代～30代82％	20代～30代73％	20代～30代中心	35歳以下66％
詳細	＞詳細はこちら	＞詳細はこちら	＞詳細はこちら	＞詳細はこちら	ー

Green、Wantedly、paiza、offersは若手のIT・Web系職種の採用を強化したい企業におすすめです。

typeも20代～30代のIT・Web系職種経験者が中心ですが、40代以降のベテラン層の登録者も多めです。

また、typeはIT・Web系職種だけでなくものづくり系エンジニア職種の経験者採用に強みがあるため幅広い業種におけるエンジニア採用におすすめです。

◆typeの詳細はこちら

◆Greenの詳細はこちら

◆Wantedlyの詳細はこちら

◆Offersの詳細はこちら

経験者・キャリア採用をしたい企業におすすめ

経験者や特定の人材にアプローチしたい場合はBizReach、dodaダイレクトがおすすめです。

特徴	即戦力人材、キャリア経験者、キャリア候補の採用に強み 独自のスクリーニングに通過した人材のみ登録	若手の即戦力人材、キャリア経験者、キャリア候補の採用に強み 募集職種無制限
年齢	30代～40代中心 20代のキャリア候補	20代～30代82％
詳細	＞詳細はこちら	＞詳細はこちら

BIZREACHは独自のスクリーニングを通過した優秀な人材が登録しています。

dodaダイレクトは20代から30代の即戦力人材の採用に強みがあります。

スタートアップ企業や事業拡大、企業体制の強化など、即戦力人材の採用に注力したい企業におすすめです。

◆BizReachの詳細はこちら

◆dodaダイレクトの詳細はこちら

5．求人媒体（求人広告）20種類

それでは、求人媒体（求人広告）20種類を一挙にご紹介いたします。

比較検討される際の判断材料にしてみてください。

1．マイナビ転職

マイナビ転職は、全国各地の求人を取り扱う国内最大級の総合転職情報サイトです。

若手・中途採用に強く、地元採用やUIターン採用にも対応しています。

また、業種を114分類、職種を379分類に細分化しているため、あらゆる採用ニーズに対応しやすいメリットがあります。

dodaは経験者採用や即戦力人材の採用に強い転職サイトです。

20～30代の若手・中堅層を中心に、営業・金融・エンジニアなどの専門職経験者が多く登録しています。

それぞれのターゲットに特化した専門サイトも併設しており、より効率的な採用活動がおこなえるメリットがあります。

また、スカウト機能の活用により、ターゲットへ直接アプローチが可能です。

3．エン転職

エン転職は1,100万人を超える求職者に選ばれる「総合満足度」No.1*の転職サイトです。

35歳以下の若手会員が66.1%を占めており、若手採用に強い特徴があります。

また、転職意欲が高い求職者に向けたスカウトメールの活用により、自社を知らない潜在層へのアプローチが可能です。

*2018～2024年 オリコン顧客満足度調査　転職サイト 第1位

4．type（タイプ）

typeはITエンジニアやものづくりエンジニアの経験者の採用に強い転職サイトです。

20代から30代の若手中堅層から、40代以上のベテラン層の採用が可能です。

また、エンジニア系職種のほか、営業職や販売職などの経験者も多く、1つのプランで2種類の原稿掲載ができるため、企業のあらゆる採用ニーズに対応しやすい特徴があります。

5．女の転職type

女の転職typeは長期的な就労を希望している女性の採用に強い転職サイトです。

正社員や契約社員としての実務経験が豊富な求職者が多く、女性の即戦力人材や管理職候補者の採用に適しています。

1つのプランで2種類の原稿掲載ができるため、複数の職種や勤務地の募集時や、経験の有無など、企業ごとに柔軟な採用活動をおこないやすい特徴をもっています。

6．Re就活

Re就活は、20代の若手社会人、第二新卒、既卒に特化した日本最大級の転職サイトです。

「20代が選ぶ20代向け転職サイト」で6年連続No.1*を獲得しており、はじめての転職を目指す求職者が多い特徴があります。

転職後の定着率が高く、新卒採用枠の補填や若手育成層の獲得を目指す企業におすすめです。

*2019年～2024年東京商工リサーチ調査

日経転職版は、経営層から技術者まで幅広い層が登録している約1000万人の日経ID会員へ求人情報をアピールできます。

会員の65.9%を20代から40代が占めており、情報感度の高いビジネスパーソンにアプローチできるメリットがあります。

また、各職種の経験者が多いため、即戦力人材の採用に強いといった特徴があります。

9．BizReach（ビズリーチ）

BizReach（ビズリーチ）は独自の審査を通過した優秀な人材のみが登録しているダイレクトリクルーティングサービスです。

経営幹部や管理職、専門職、次世代リーダーといった多様な職種・業種のプロフェッショナルが多く、スタートアップ企業や事業拡大などによる即戦力人材の採用強化をおこないたい企業におすすめです。

10．dodaダイレクト

 

「dodaダイレクト」は日本最大級のスカウト会員データベースを活用したダイレクトリクルーティングサービスです。

営業やエンジニア系をはじめ、販売・バックオフィス職など多様な職種の経験者が登録しており、企業の採用ニーズに合った求職者へ直接アプローチ可能です。

また、募集職種は無制限で成功報酬も不要の初期費用型であるため、採用単価を削減しやすいメリットがあります。

11．エン転職ダイレクト

エン転職ダイレクトは、約413万人の会員データを保有するダイレクトリクルーティングサービスです。

同職種で5年以上の経験を持つ即戦力人材が登録者の53%を占めており、20代から30代の若手即戦力人材の採用に強い特徴があります。

また、登録者の経験職は営業や金融系、コンサルやクリエイティブ職など多岐に渡り、専属CSによるサポートもあるため、ダイレクトリクルーティングの導入がはじめての企業におすすめです。

12．Green（グリーン）

GreenはIT/Web業界の経験者採用に強い成功報酬型のダイレクトリクルーティングサービスです。

会員数は120万人を突破し、エンジニアやデザイナーなどの職種経験者が60％を占めています。

また、登録者の82%が20〜39歳の若手層で、エンジニア系職種のほか、営業職者事務系職種の採用も可能です。

掲載期間、掲載件数無制限なので採用コストの削減がしやすいメリットがあります。

13．Wantedly（ウォンテッドリー）

Wantedlyは企業理念や文化に共感する人材とのマッチングがしやすい採用マーケティングツールです。

409万人のユーザー数を有しており、そのうち20代が40%、30代が33%と若手層が全体の73%を占めています。

中途採用だけでなく新卒採用時の活用も可能です。

特にITエンジニアやクリエイティブ系職種の経験者が多く、自社への共感性が高い人材の採用を強化したい企業におすすめです。

14．Offers（オファーズ）

 

Offersの資料請求する

Offersの料金をみる

Offers（オファーズ）はエンジニアやデザイナーなどのハイクラス人材採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

希少職種であるCTOやVPoE、SRE、プロジェクトマネージャーなどの経験者が登録者のうち51.6％を占めており、ハイクラスエンジニアやデザイナーのスピード採用に強い特徴があります。

また、正社員だけでなく業務委託などさまざまな雇用形態の採用に対応しています。

engage（エンゲージ）は、手軽に始められる無料のプランと、強化職種のみ集中募集ができる有料のプレミアムプランがあります。

多様な主要メディアと自動連携が可能で、求人情報の露出を最大化できるメリットがあります。

登録者は20代から30代の若手層が多く、中途採用以外の募集も可能です。

Paizaはエンジニア採用に強いダイレクトリクルーティングサービスです。

20代から30代の若手エンジニア経験者が多く、登録者の全員が5段階のスキル別実力判定を受けています。

そのため、自社が求めるレベルのエンジニアにアプローチしやすい特徴があります。

17．イーキャリア

イーキャリアはクリエイターやゲーム系職種の採用に強い転職サイトです。

求職者のポートフォリオを確認できるため、求職者のスキルを選考前に確認できる特徴があります。

また、1プランで3職種まで掲載可能です。

18．求人飲食店ドットコム

求人飲食店ドットコムは飲食店の求人に特化している転職サイトです。

登録者の9割以上が飲食店経験者で、ホールスタッフ以外に、調理スタッフや店長候補などの採用も可能です。

複数店舗や職種の募集が同時におこなえるメリットがあります。

19．求人ボックス

求人ボックスは、「価格.com」や「食べログ」を運営する株式会社カカクコムが提供する国内最大級の求人検索エンジンです。

求人情報の無料掲載が可能で、露出を高めたい企業におすすめです。

また、急募時や採用が難しい職種の採用時などは、有料プランを利用して求人情報の露出を高めることができ、採用コストを柔軟にコントロールできます。

20．スタンバイ

スタンバイは月間700万人以上*¹が利用し、1,000万件(2024/1/25時点)を超える求人情報を掲載している求人検索エンジンです。

Yahoo!ユーザーへのアプローチが可能で、無料で求人掲載できます。

求人情報の露出を高めたいときは、クリック課金型の有料掲載がおすすめです。

*¹引用：スタンバイ公式HP（2024年3月）