日本語ネイティブな中国人材の採用に成功した事例

エンジニア採用成功事例|新たな手法で日本語力の高い優秀な中国人エンジニアの採用に成功!

  • 100~500名
  • ITエンジニア
  • ITサービス
  • 関東
  • Bridgers

ITサービス

職種 ITエンジニア 従業員数 100~500名
エリア 関東 予算 300~500万円
課題
  • 外国人採用の採用手法やノウハウがわからない
  • 優秀なエンジニア採用
求める人材
  • IT業界経験者
  • 日本語と中国語のバイリンガル

利用されたサービス

外国人エンジニア採用「Bridgers」

外国人エンジニア採用「Bridgers」は、海外現地面接会を通してアジア各国の優秀な理系・エンジニア…

理系・エンジニア人材を採用したい企業様

企業情報

従業員数 ~200名
設立 2001年
業種 ITサービス
外国人採用経験 はじめての外国人採用

募集要項

職種 エンジニア
採用目標数 3名
採用エリア 関東

採用課題

今回ご紹介する企業様は、国内で求人広告や人材紹介を利用して採用活動をおこなっていた企業様でした。
求人広告ではスカウトなどを活用してITエンジニアを採用しようとしていたものの、日本語と中国語が双方一定レベル以上という人材はデータベース上にも少ない状態。
また、人材紹介でも志望度がマッチせず採用に至っていませんでした。

ご提案内容

そこで、現地でその企業様のみを志望する求職者を集め、面接会を実施していただくBridgersエンジニアのサービスをご提案させていただきました。
現地に赴き採用するという手法は試してみたことがなかった企業様でしたが、完全成果報酬型という点に安心していただき、現地採用にチャレンジをしていただくことになりました。
面接会実施におけるイニシャルコストはかからず、面接会で内定された方の人数に応じて請求させて頂いているサービスであることが、一歩踏み出していただくきっかけになりました。

結果

日本に留学するような金銭的な余裕や機会が無くとも、日本語を専攻している優秀エンジニア3名の採用に成功しました。
面接前は日本語力を心配しておられましたが、ダブルメジャーであったこともあり、日本語でのコミュニケーションも問題ありませんでした。
「国内ではエンジニアの採用に苦戦していたので、また是非現地での面接会を開催したいです」と嬉しいお言葉を頂いております。

採用成功のポイント

  • しっかりと語学を活かせる環境であることを伝え、自分が活躍できるイメージを候補者に持ってもらうことに成功!
  • 海外のエンジニア技術に期待している旨をしっかりと伝え、候補者の志望度が向上
  • 日本での就職希望の度合いが高い人材のみを集客

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

源水 美由 | 外国人採用事業部 エンジニア採用チーム 関東エリア

2018年に新卒入社。外国人エンジニア採用にお困りの企業様をご支援しています。中小・ベンチャー企業から大手企業様まで幅広く担当させていただいており、企業様のニーズ・お悩みに沿ったご提案を心がけています。
休日は地元の友達と飲みに行ったり、バスケットボールをして汗を流して過ごしています!
外国人または、エンジニア採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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