求人原稿作成ノウハウ

採用難の配送ドライバーの採用成功事例|掲載する媒体・原稿を見直し適切な打ち出し方をすることで応募を改善

  • 100~500名
  • ドライバー職
  • 運送業
  • 関西
  • エン転職

運送業

職種 ドライバー職 従業員数 100~500名
エリア 関西 予算 20~50万円
課題
  • 一度の掲載で目標の応募数を確保できていない
  • 採用ターゲットからの応募が集まらない
求める人材
  • 20代の若手層

「応募数の目標に追いつかない」「採用ターゲットからの応募が少ない」このようなお悩みを抱えていらっしゃる担当者様も多いのではないでしょうか。

今回は、20代が求人情報に求める内容を分析。打ち出しを変更したことで採用ターゲットからの応募数を改善し、採用成功につながった事例をご紹介します。

利用されたサービス

エン転職 LINEキャリア

日本最大級の会員数を誇るエン転職。独占提携を含む高品質メディアへの露出により認知度も高く、「スマホユ…

若手採用を検討している企業様、母集団形成に苦戦している企業様におすすめです。

企業情報

従業員数 100~500
設立 1999年
資本金 1,000~5,000万円
業種 専門・その他サービス

採用支援の概要

募集要項

職種 配送ドライバー
採用ターゲット 20代の若手層
採用目標数 通年募集
採用エリア 大阪

課題

今回の事例は、関西エリアを中心にサービス展開をおこなっていらっしゃった企業様の事例です。配送ドライバーの人手不足を改善したいとお問い合わせをいただきました。

現状を伺ったところ、応募数が集まらないことも課題として考えられましたが、それ以上に求めているターゲットに訴求ができていないことが課題でした。

そこで、応募数の増加と質の改善のために2つの施策をおこないました。

改善ポイント

媒体の見直し

同社の採用ターゲットが20代の若手層だったため、他の求人広告と比べ、20代の登録数が多い求人広告であるエン転職の活用をご提案させていただきました。

エン転職の詳細について知りたい方はこちら!

掲載プランのグレードアップ

同じ関西エリアでのドライバー募集は多くがB企画で掲載していました。
同社もはじめはB企画をご検討されておりましたが、他社に勝つためにも露出度を高め閲覧率をあげる必要があると感じました。そこで、グレードアップしたA企画での掲載をご提案。

企画をグレードアップさせることによって、狙い通り露出度をあげることができ応募数を担保することができるようになりました。

ブロックタイトルエン転職・LINEキャリアの基本企画

エン転職の企画はSS企画・S企画・A企画・B企画・C企画と5つの企画分かれています。

B企画・C企画には検索結果画面の写真が表示されませんが、SS企画・S企画・A企画には検索結果画面での写真も表示されます。

またスカウト通数も企画によって差があります。

検索結果一覧の見直し

さらに、若手が気になる内容を中心に打ち出す形に一覧の見せ方を変えることにしました。

20代の転職者が知りたいこと

①ワークライフバランス(プライベートの充実もあるか)

②働く環境は満足できるか

③給与はどのくらいもらえるのか

ワークライフバランスの面では、子供の写真も載せるなどしてプライベートでの充実もアピールし、キャリアパスや年収例などを具体的に伝えられるような内容に変更。

20代の転職者が興味をひく内容を盛り込むことで、より20代の若手層に情報を提供することができるようになりました。

結果

上記の施策をおこなった結果、1掲載で20名以上の応募数を確保することができました。ターゲットに関しても狙い通りで、うち8割は20代からの応募という結果となりました。

また、その中から3名の内定も決まり、同社担当者様にも大変ご満足いただくことができました。

採用実績

応募数:20名前後 ※うち8割は20代の応募

内定:3名

さいごに

数多くある求人広告でも、求める応募数や採用ターゲットによって企業に適した求人広告は変わります。「大手だから…」「登録数が一番だから…」と安易に決めても求めるだけの効果を期待することができません。

「どのようにして求人広告を選定したら良いのか?」
「求人広告への掲載はおこなっているが、いまいち効果が出なくて苦戦している」
「求人原稿にノウハウはあるのか?」

このようなお悩みを抱えていらっしゃる方はぜひ一度ご相談ください。企業様にあった求人広告、原稿のご提案をさせていただきます。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

西村律子(にしむらりつこ) | 中途採用メディア事業部マネジャー 関西・東海エリア

関西や東海エリアで中途採用コンサルティングに従事。恐竜とプロレスと高校生ラップが好きです。
得意業界はIT業界と小売業界。大阪や名古屋での勤務経験があり、地方採用ならではの求人の工夫ノウハウには自信があります!
関西エリアや東海エリアの中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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