新卒紹介活用事例

事業内容がわかりづらい企業の新卒採用成功事例|新卒紹介サービスの活用で学生への興味付けに成功

  • 30名以下
  • 新卒採用
  • 不動産
  • 関東
  • 就職エージェントneo

不動産

職種 新卒採用/営業職 従業員数 30名以下
エリア 関東 予算 50〜100万円
課題
  • 事業内容が理解されにくく、母集団が集まらない
  • 専任担当がおらず、マンパワーをなかなか割けない
求める人材
  • 素直で明るい新卒らしい学生

中小企業には、専門分野をメインに取り扱う企業も多くあります。そのような場合、業務経験のない学生には仕事内容を理解しがたく、難しい仕事のように思われ、就職活動時の会社選び候補から除外されてしまうケースもあるのではないでしょうか。

今回は不動産の専門分野をメインに扱い、知名度も低く、従業員数もわずか10名という中小企業の事例です。初めての新卒採用で、新卒紹介を活用して1名の採用に成功した事例をご紹介いたします。

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利用されたサービス

就職エージェントneo

就職エージェントneoは、業界でもいち早く紹介(エージェント)サービスを新卒領域で展開してきた、業界…

ターゲットとなる学生に効率よく出会いたい方

採用支援の概要

企業情報

業種 不動産
職種 営業
募集エリア 東京
設立 2009年
従業員数 10名

求める人物像

  • 募集ターゲット:
    ・性別:不問
    ・人柄:フレッシュで明るい営業が出来る、成長したい学生
  • 募集人数:1名
  • 募集エリア:東京

背景

2009年の設立以降、堅実経営をおこなってきた企業様。事業拡大にともない、同社初となる新卒採用を検討していました。

採用課題

  • 母集団形成の苦戦
  • マンパワー不足

採用活動を始めたものの、認知度も低く、従業員数も少ないため、応募が集まらない状況が続いていました。

当初は1名ということもあり、ハローワークや大学へ求人票送付からスタート。少数精鋭の企業様のため、専任の採用担当者様がいるわけではなく、社内の事務関連の業務も1名で担っていました。

そのため、大学やハローワークのイベント等には出展できず、学生との接点を持つことができていませんでした。

導入までの経緯

当初は1名であれば費用をかけずとも採用できるだろうと考えていらっしゃいましたが、開始から2ヶ月ほど経過しても全く問合せが入らない状況でした。このままでは採用できないと感じられ、当社へご相談いただきました。

さまざまな採用手法を扱う当社ですが、採用目標人数や専任の採用担当者の方がいないことから成果報酬型で、工数も最小限で済む新卒人材紹介をご提案しました。

課題解決のためにおこなった具体的施策

ビジネスモデルが理解しやすいよう求人票に資料を添付

同社の事業内容は非常に魅力的なものでしたが、不動産業界の知識がなければ分かりにくいビジネスモデルでした。学生へ説明する際には通常、求人票と企業のパンフレットを用いるのが一般的です。ただし、それでは伝わらないと考えて図や絵を使った資料を追加で添付し、説明しました。

事業内容を理解することで働くイメージが湧くようになり、学生の志望度を上げることにつながりました。

学生に安心感を持ってもらうため、会社内を見学可にしていただいた

中小企業に応募する際にネックとなることの1つに、規模が大きくないからこそ社内の雰囲気を気にする場合があります。社員数が少ないほど社員間のやり取りも密になるからです。

そのため、説明会の他に会社内を見てもらうことで、社内や社員様の雰囲気を知ってもらうことをおこないました。

結果

目標通り、1名の採用に成功しました。
採用した学生は、ポテンシャルが高く、素直で愛嬌・愛想がある活発的な方です。

新卒1期生ということもあり、同社のメンバーと合うか、その上で営業適性があるかどうかを軸に選考を進めていました。同社に馴染める人柄があり、お客様からの印象でも問題なく営業適性があると判断し採用に至りました。
今期も新卒採用を行っており、1年目となった彼女が会社説明会などをおこなうなど戦力として活躍してくれています。

担当コンサルタントから

中小企業様の場合、専任の採用担当を置いていないということはよくあると思います。新卒採用は中途採用と比べても時間や手間がかかるケースが多く、中小企業様の場合には思った以上に負担になる可能性もあります。

新卒人材紹介では、そのような場合でも工数軽減のお手伝いも可能です。理想の採用に近づくためにも、どのようにしたら学生に自社が魅力的に見えるのか一緒に考えてご支援させていただきます。自社の魅力の訴求方法に課題をお持ちの企業様は、ぜひご相談ください。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

山口 穂乃香 | 就職エージェント事業部 関東エリア

2017年に新卒入社。関東の新卒採用にお困りの企業様を1年間で約50社ご支援しています。中小・ベンチャー企業から大手企業様まで幅広く担当し、企業様に合わせた対応をしています。
自分自身の就職活動を踏まえたスケジュール設計や、学生に近い目線でご提案することを心がけています。

兵庫県姫路市出身、同期や友人と集まってワイワイしながらストレス発散にハマっています!
新卒採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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