新卒紹介活用事例

初めての新卒採用の成功事例|従業員数10名以下の企業でも、2名の理系学生を採用

  • 30名以下
  • 新卒採用
  • 建設
  • 東海
  • 理系就職エージェントneo

建設

職種 新卒採用 従業員数 30名以下
エリア 東海 予算 100~300万円
課題
  • 広告を利用しても、応募が集まらない
  • 自社のどこを魅力として訴求したら良いかわからない
求める人材
  • 土木・建築系学生

どんな企業にもどんな仕事にも魅力があります。それをどのように伝えるかが採用成功する上での大切なポイントです。

今回は、新卒人材紹介を利用し、現場作業がメインであるため採用に苦戦をしていた従業員数8名の企業が、競合優位性や社風、労働環境面などの魅力を第三者から学生に伝えることにより採用に至った事例をご紹介いたします。

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利用されたサービス

理系就職エージェントneo

理系就職エージェントneoは、業界でもいち早く紹介(エージェント)サービスを新卒領域でも展開してきた…

理系の学生の採用に力を入れたいと考えられている方

採用支援の概要

企業情報

業種 建設・土木/設備工事業
職種 現場スタッフ
募集エリア 愛知
設立 2011年
従業員数 8名

求める人物像

  • 募集ターゲット:
    ・性別:不問
    ・人柄:体力があり、コミュニケーションが取れ、主体的に行動ができる人
    ・スキル:基本的なPCスキル(Word/Excel,タイピング)
    ・備考:現場で老朽化したトンネルや橋の点検作業に抵抗がない方
  • 募集人数:1名
  • 募集エリア:愛知

募集背景

5年後に社長の退任が決まっており、組織力を固めていくための新卒採用を検討されていました。

課題

同社はこれまで新卒採用は実施したことがありませんでした。採用担当者も専任ではなく人事・経理など会社の総務関連の業務をされている方でした。

そのため、社長や社員の人脈を使い新卒学生にアプローチをしていましたが、実際に入社後におこなう仕事は現場作業が多く、老朽化したトンネルや橋での点検作業がメインとなるため、好んでやりたいと思う学生が見つからない状態でした。

その後、求人広告へも掲載をおこないましたが、知名度や従業員数が少ないこともあり、応募者が集まらず苦戦していました。

課題解決のためにおこなった具体的施策

求人票作成のために詳細なヒアリングの実施

建設業界をメインに担当していたため、これまで培った業界知識を活かし、仕事内容を詳細にヒアリングしました。

このヒアリングで同社の社会貢献性の高さやそれを裏付けるエピソード、特許技術を持っていることによる競合優位性など、現場作業だけでは想像できない同社の魅力を引き出すことができました。ヒアリングを元に強みを活かした求人票を作成することができました。

学生への伝え方の工夫

また、中小企業だからこそ不安に感じる労働環境に関し、面接前に学生へ伝え不安を払拭しました。具体的には同社の場合、福利厚生が非常に整っており、休暇などの融通が利きやすく、少数精鋭だからこそ、家族のような温かく風通しのよい社風である点などを伝えました。

さらに企業様に妥協採用ではなく欲しい人材を採用していただくために、弊社での学生面談時に担当キャリアアドバイザーが簡易適性テストを実施しました。社長が考える採用ポイントである、事業内容理解・主体的行動・PCスキル・繁忙期残業の可否・体力面等を念頭に、学生面談時にこれらに対してどのように考えるか判断できるような質問事項を確認。マッチング精度を高めることを意識しました。

結果

結果、2名の学生をご紹介し、2名とも採用することとなりました。
採用を決めた2名は、地元大学の出身で、同社に入社したいという覚悟や想いが強く、明るく元気で根気強さのある学生です。
もともと求められていた、PCスキルの部分については能力が多少不足していましたが、志望度が高い点に評価をいただき、就職活動終了後、インターンをしパソコンスキルを身につけてから入社することを条件に採用することとなりました。

さいごに

採用担当者様からのコメント

新卒採用を初めて実施することになり、知識も人も足りない中どうやって実施しようかと悩んでいました。従業員数が少ないことや、自社で感じていた強みだけでは学生には見てもらえず途方に暮れていた状態でした。

新卒紹介サービスというものがあるのを知り、手が足りない当社にはぴったりだと感じ利用させていただくことになりました。

担当の方と話をしているうちに今まで魅力とは感じていなかった部分が、実は学生にとってはメリットになるのだと聞いてとても驚きました。よい学生の採用に至り、本当によかったです。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

Webだけではなかなか伝えきれない仕事の魅力や、学生がイメージし得ないようなメリットはたくさんあります。
第三者から企業さまの魅力をお伝えすることで、学生に新たな視点を与えられることは多いものです。
自社でどのように仕事の魅力を伝えたら良いかわからずお悩みの企業様は、ぜひご相談ください。

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