エン転職活用事例

採用単価が劇的に抑制できた成功事例|人材紹介から求人広告に切り替えたことで採用単価を5分の1以下に抑えることに成功

  • 1000~3000名
  • 営業職
  • メーカー
  • 関東
  • エン転職

メーカー

職種 営業職 従業員数 1000~3000名
エリア 関東 予算 20~50万円
課題
  • 採用単価が高騰
  • 人材紹介しか活用したことが無い
求める人材
  • 何らかの営業経験をお持ちの方
  • 医療業界に抵抗の無い方

利用されたサービス

エン転職 LINEキャリア

日本最大級の会員数を誇るエン転職。独占提携を含む高品質メディアへの露出により認知度も高く、「スマホユ…

若手採用を検討している企業様、母集団形成に苦戦している企業様におすすめです。

企業情報

従業員数 1,000~5,000名
設立 1966年
資本金 1億円以上
業種 医薬品メーカー

募集要項

職種 営業職・薬事申請他
採用目標数 複数名
採用エリア 東京

募集背景

もともと人材紹介をメインに活用されている企業様でした。人材紹介でも採用はできていたのですが、採用単価が100万円を超えており、採用単価の高騰にお悩みでした。
求人広告で採用単価を抑えることができるのであれば利用してみたいというご要望をいただき、ご掲載いただきました。

ご提案内容

広く若手を募集されていらっしゃったため、媒体は若手採用に強いエン転職をご提案しました。

エン転職の特徴

日本最大級の会員数を誇るエン転職。独占提携を含む高品質メディアへの露出により認知度も高く、「スマホユーザービリティ」「サイトの使いやすさ」において業界No.1と若手層から高い支持を獲得しています。

クチコミサイトと連動、新着順の検索表示、予算に関わらず原稿ボリュームが一律、スムーズ日程調整・面接ブッチ防止機能など他媒体にはない機能・仕様が多数あります。

エン転職の詳細はこちら

初めての求人広告の活用でしたが、大手の企業様だったため、そこそこの応募があるのではないかと考えました。そこで、掲載順位4位のB企画というプランで予算を抑えてまずは掲載を開始してみていただくご提案をさせていただきました。

B企画を活かした掲載運用

B企画には一覧画面での写真の表示がありません。

そのため職種名とタイトルの部分に、大手ならではの福利厚生を入れ惹きつけをできるようにいたしました。

また、1日15通のスカウトメールがついているため土日を含めて医療業界転職希望者のみに絞って配信。

その結果、人材紹介よりも質が高い方の入社も決定いたしました。

結果

1000件以上の応募が集まり、経験者2名の採用に成功しました。
その結果、採用単価を20万以下に抑えることに成功。
さらに、採用できた方の質がとても良かったことにお客さまからも感謝の言葉をいただきました。
これまで工数の問題から人材紹介のみを利用されていらっしゃいましたが、面接時にできるだけ多くの方と会う重要性を感じていただきました。

採用課題

採用単価を抑えたい

1名あたりの採用単価が高騰

結果

5分の1以下の採用単価を実現

採用できた方の質も向上

採用成功のポイント

  • 企業規模、企業の知名度を鑑みて最適な採用手法・求人広告を提供
  • 掲載原稿には、大手企業だからこその安定感、福利厚生などを記載

採用担当者様からのコメント

求人広告は採用できないリスクがあるからと、これまで活用していませんでした。

今回利用をしてみて、こんなにも良い方を低コストで採用できたことに驚いています。もっと早くから利用すればよかったという気持ちでいっぱいです。

担当していただいたコンサルタントの方には、あえてそこまでコストの高くないプランをご提案いただきましたが、それでも大変満足できる結果を得られて感謝しています。

その後は求人広告を利用した採用に切り替えました。グループ会社にも紹介をさせていただきましたので、そちらでもぜひお力添えいただけると嬉しいです。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

栗原 亜実| 中途採用メディア事業部マネージャー 関東エリア

2015年に新卒入社、一貫して中途求人メディアに携わってきました。趣味は美容・ネイルとお酒を飲むことです!
工夫次第でコストを抑えられるにも関わらず、やみくもに露出度の高いプランを利用して費用対効果が悪化している企業様も多いように思います。
私たちは、過去の他社実績から最適なプランをご提案させていただくようつとめております。
中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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