バイリンガル求人サイト活用事例

バイリンガル人材の採用成功事例|目標の2ヶ月以内で採用を実現!質の高いバイリンガル人材を採用できた理由とは?

  • 100~500名
  • 営業職
  • ホテル
  • 首都圏
  • CareerCross

ホテル

職種 営業職 従業員数 100~500名
エリア 首都圏 予算 100~300万円
課題
  • 2ヶ月以内に採用しなくてはならない
  • 人材紹介会社からバイリンガルの紹介数が少ない
求める人材
  • バイリンガル(英語と日本語必須)
  • 37歳までの方
  • 営業経験必須

今回の企業様は外資系ホテルを運営されている企業様の事例です。

多くの集客交流が見込まれるビジネスイベントや法人営業、団体宿泊を担当する営業職を募集していました。

海外と日本をつなぐビジネスイベントの交流会が多いため、バイリンガル人材の採用が必須。

ターゲットが狭い中、見事、質の高いバイリンガル人材の採用が決定できた事例をご紹介します。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

岩本孝司 | 中途採用メディア事業部マネジャー

中途採用コンサルティングに5年間従事。とくに過去の実績データを活かした分析力・改善策のご提案や、求人原稿作成ノウハウ、スカウトメールの活用ノウハウには自信があります!
中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

ご相談はこちらから

利用されたサービス

CareerCross

キャリアクロスは、バイリンガル・グローバル企業専門の転職求人ウェブサイトです。 「日本最大級のバイリ…

IT/Web系の経験者を確実に採用したいと考えている企業様、無駄な費用をかけずに採用を成功させたいと考えている企業様

背景

外資系のホテルを運営されている企業様です。

海外MICEをはじめとしたセールスプランニングなどを担当するため英語能力が必須でした。
また、規模が大きいプロジェクトが多いため営業経験も必須ということで難易度が高い採用でした。

人材紹介のみを利用されていましたが、なかなか思うような方の紹介がなく、時間も無かったため、新たな採用手法を模索されていました。

募集要項

職種 英語も話せる法人営業
採用目標数 1名
採用エリア 首都圏

採用支援の概要

ご提案内容

今回は2カ月以内にどうしても採用したいとのことだったので、人材紹介と同時併用で求人媒体もお考えになっていました。

そこで、バイリンガルに特化した求人サイト「CareerCross」のスタンダード・パッケージの「プラチナ」をご提案。「CareerCross」は、バイリンガル・グローバル企業専門の転職サイトです。

CareerCrossの特徴
エリア 全国
費用タイプ 掲載課金型
料金 45万円~
URL https://www.neo-career.co.jp/humanresource/middlecareerservice/site/careercross/
特徴

・日本最大級のバイリンガル転職サイト
・ビジネスレベルの英語力を持った求職者が7割以上

CareerCrossの資料請求はこちらから

スカウトメールを積極的に活用

今回の「プラチナ」プランはスカウトメールの利用が250通ついています。

短期決戦ということもあり、採用のご担当者様と手分けをして、1日に10通個別のスカウトメールを配信。日本語と英語ができるバイリンガルで営業経験のある方のみに焦点をしぼり、送信していきました。

また、件名に月給●●万円~や年に◎回、宿泊費無料というメリットも表示。その結果、既読率も52%と高いものになりました。

その後の結果

掲載してただ待つというだけではなく、1週間に1度原稿を変更・毎日のスカウトメールをお送りすることによって、掲載から1カ月半で採用が決定。

企業様が希望していた2カ月以内に採用1名が達成。また、採用単価も今までより50%も下げることができました。

その後も別職種で継続して利用していただいています。

採用成功のポイント

  • 毎日個別のスカウトメール運用・配信
  • 1週間ごとに掲載内容を変更し、効果が高い原稿になるようブラッシュアップ
  • Career Crossでの掲載で、2カ月以内に採用成功!

営業担当からのコメント

今まで人材紹介しか使用したことがない企業様だったので、媒体選定や効果のある原稿作成のノウハウをしっかりご提案させていただきました。

人材紹介では最低でも3~6カ月かかるところですが、Career Crossで求人掲載し1カ月半という短期で入社が決定。

今までにないスピード感ということで、とても喜んでいただきました。

またスペックとしても日本語はネイティブレベル・英語もビジネスレベルというハイスペックな方の入社だったため、人材紹介よりも採用単価が抑えられました。

職種数も無制限で掲載できるため、現在は別職種で掲載中。

こちらも採用成功できるように、引き続き支援していきます。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

岩本孝司 | 中途採用メディア事業部マネジャー

中途採用コンサルティングに5年間従事。趣味はゴルフ・フットサル・飲酒です!
いつもと違った求人広告の細かい活用のご提案や、新たな手法と組み合わせた中途採用のご提案を得意としています。とくに過去の実績データを活かした分析力・改善策のご提案や、求人原稿作成ノウハウ、スカウトメールの活用ノウハウには自信があります!
中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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この記事に関するキーワード
  • 100~500名
  • 営業職
  • ホテル
  • 首都圏
  • CareerCross

藤木さつき

中途媒体の代理店営業を5年経験したのち、2019年から新しくHR NOTE編集部の一員に。 元営業として、人事の方々の「知りたい!」に お答えできるような記事を提供できることを目標に日々、精進していきます。

SNSで採用の最新情報をお届けいたします。

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