求人原稿作成ノウハウ

原稿の見直しで1年以上採用に苦戦したニッチなターゲット“編集長”の採用に成功

  • 50~100名
  • 編集者
  • マスコミ(出版・広告)
  • 関東
  • マイナビ転職

マスコミ(出版・広告)

職種 編集者 従業員数 50~100名
エリア 関東 予算 20~50万円
課題
  • ターゲットがニッチなため1年以上採用しても成功に至っていない
  • 企業の魅力づけがうまくできない
求める人材
  • スポーツに関する経験・知見のある方
  • 編集経験1年以上

利用されたサービス

マイナビ転職

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若手層の採用を検討している、UIターンや地方採用を検討している、女性採用を検討している企業様にはおすすめです。

1年以上採用に苦戦した職種でも、原稿の打ち出し方や媒体選定の見直しで効果を改善できることもあります。

今回は、原稿の工夫と見直しを通して採用成功した企業様の事例をご紹介します。

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採用支援の概要

企業情報

業種 出版・編集
職種 編集者
エリア 東京
設立 1961年
従業員数 74名

依頼内容

課題 ターゲットがニッチなため1年以上採用しても成功に至っていない
求める人物像
  • 前職経験:編集経験1年以上
  • 募集人数:1名
  • 募集エリア:東京
  • その他:同社が扱うスポーツに関する経験・知見のある方

募集背景

今回ご支援させていただいた企業様は、一つのスポーツに特化した専門雑誌をメインに扱う企業様でした。

国内での人気も上昇し、それに伴い需要も増え、従業員の増強を考えていらっしゃいました。

課題

1年以上前から、付き合いの長い求人広告代理店にお願いして「編集長」の募集をかけていました。

しかし、編集の経験者というニッチなターゲットの募集、かつ専門雑誌ということもあり、1年経っても採用成功に繋がっていませんでした。

改善ポイント

過去の実績をもとに原稿内容の見直し

状況としては、求人募集を出した際、応募は集まっている状況でした。しかし、最終的に採用にいたる人物からの応募は獲得できていませんでした。

そこで、原稿の打ち出しと求人媒体の選定に改善点があると思い、再度過去1年間の実績を見直しました。

今までの原稿は、どのような人が欲しいのか?という企業からのメッセージがメインで、求職者にとってのメリットである、「仕事を通して何ができるか」「やりがい」など「仕事の魅力」がうまく打ち出せていませんでした。

そこで、再度魅力の見直しを実施。ターゲットとなる求職者の目にとまるよう、記載方法・記載場所に工夫を加えました。

また、せっかくの魅力を伝えるためにあたり、ターゲットのいる媒体に掲載をしなければ意味がないため、弊社が持つ豊富な求人広告の中から最も同社にあったものへの掲載に切り替えを実施しました。

実際に掲載した結果

掲載開始から6週間で、それまで1年以上かかっても採用できていなかった編集長ポジション1名の採用に成功しました。

採用実績

編集経験があり、かつ同社が扱う専門スポーツの経験もある、知見の豊富な方の採用に成功!

最後に

ターゲットにとっての魅力を明確にし、興味をひきつけられるような原稿を作成する。当たり前のようで実は一番重要です。

もちろん、どんなに良い原稿を作成してもターゲットのいない求人広告に出稿しては意味がありません。掲載する求人広告の選定も大切なポイントです。

この企業様には、その後も増員があるたびに媒体選定と原稿提案を実施しています。

そのかいあって、編集職以外にも書店営業、コミックの編集スタッフの採用など他の職種も任せていだき、全職種ともに、同業経験者を採用と非常にご満足いただけています。

・どのような媒体を利用したら良いか
・どのような原稿を作成したら良いか

ということにお悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。

まずはご相談ください!この事例を担当したコンサルタント

岩本孝司 | 中途採用メディア事業部マネジャー

中途採用コンサルティングに5年間従事。趣味はゴルフ・フットサル・飲酒です!
いつもと違った求人広告の細かい活用のご提案や、新たな手法と組み合わせた中途採用のご提案を得意としています。とくに過去の実績データを活かした分析・改善策のご提案や、求人原稿作成ノウハウ、スカウトメールの活用ノウハウには自信があります!
中途採用でお悩みの方は、ぜひご相談ください。

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