MEETS COMPANY

通年地方開催イベントでの採用成功事例|母集団形成が難しい就活後半からでも2名の理系学生の採用に成功

  • 100~500名
  • 新卒採用
  • メーカー
  • 関西
  • Meets Company

メーカー

職種 新卒採用企画職 従業員数 100~500名
エリア 関西 予算 50〜100万円
課題
  • 就活後半に内定辞退発生し、母集団形成に苦戦
  • 理系学生の集客
求める人材
  • 企画職採用のため、想像力があり、色々なことに興味・関心がある学生
  • 学生らしい明るく・元気で素直な学生

売り手市場の現在、内定辞退の発生にお悩みの企業様も非常に多いことかと思います。今回ご紹介する事例の企業様も、採用が一旦収束した後に、急な内定辞退で再度活動を実施されていました。

時期によっては活動方法などの見直しも必要ですが、後半でも参加可能なイベントから採用成功した事例をご紹介します。

利用されたサービス

Meets Company

新卒採用イベント開催数年間約1,400回を通して、一年中いつでも学生と接点を持つことで、通年での母集…

通年での採用活動を実施されている方

企業情報

従業員数 ~300名
設立 2004年3月
資本金 3000万円
業種 メーカー

募集要項

職種 企画職・営業職
採用目標数 5名
採用エリア 関西

募集背景と課題

募集背景

例年早期から積極的に採用活動をおこなってきた企業様で、営業職と企画職の採用をおこなっていました。この年も5月末ごろに一度採用を終了。しかし、6月の大手企業の選考解禁に合わせて内定辞退が複数名発生し、当初は就職サイトで追加募集をおこなっていました。

課題

後半になって辞退が発生したため、この企業様が求めるような人物像の学生の母集団形成がなかなかできませんでした。BtoBビジネスを展開されていたため知名度も決して高いとは言えず、受動的な形で集客を待つ就職サイトだけでは限界を感じられていました。
また、できればメーカーのためできればコミュニケーション能力の高い理系学生を採用したいと考えていらっしゃり、その点も母集団形成を難しくしていました。

ご提案内容と結果

実施内容

就職サイト以外からの母集団の獲得のため、直接学生と出会うことができる合同企業説明会イベントをご提案させていただきました。

通年で実施しているイベントは限られていましたが、実施規模感が大きくなくコミュニケーション能力が高い学生が参加している「Meets Company」をご提案。地方でも通年を通してイベントが開催されており、理系学生やエンジニア志望の学生が参加する会など、テーマも豊富です。参加学生の志向性も大企業よりも中小・中堅企業を志望する学生が多いため、企業様に合っていると感じられました。

合同企業説明会「Meets Company」の特徴

年間600回以上開催されている採用マッチングイベント

企業最大8社と学生様が一同に会しマッチングを図る選考直結型イベントです。年間600回以上(18卒向け)、年間720回以上(19卒向け)の開催を予定しています。

地方へのアプローチも可能!

地方開催が多いのも特徴です。東京を始め、大阪、名古屋、広島、福岡、新潟、仙台、札幌など、全国8ヶ所で開催しているため、地方の学生にもアプローチが可能となります。地方学生には優秀な人材が多くいるので、地方採用に注目している企業も増えています。

企業からのニーズが高い人材に出会える

Meets Companyには、文系理系両方の学生が参加する通常イベントに加え、「エンジニア職向けイベント」など開催しており、ニーズが高いスキルを持った学生に効率よく出会うことができます。

Meets Companyの詳細はこちら

結果

実際にエリアに限定して活動していた学生にも新たに会うことができ、母集団形成に成功しました。

  • 地方で開催したイベントにも参加し、イベント経由で2名の内定出しに成功
  • 新卒採用後半戦では獲得が難しい優秀な学生を新たに集客

採用成功のポイント

  1. 都市圏に比べ、比較的採用競争が激しくない地方での採用が効果的であった点
  2. 通常のイベントだけでなく特化したイベントもあったため、通年で優秀な学生と出会えた点

採用担当者様からのコメント

ここ数年学生は複数の内定を得ており、内定を出した後の採用人数の確保に苦心していました。同時に次年度の採用も始まるために、一刻も早く採用充足する必要がある中、「Meets Company」をご提案していただきました。

また、弊社は地方学生の採用も考えていたので、その点、地方でも多く開催している本イベントはニーズにも応えてくれるイベントでした。当初の目標人数を下げることができない中で、質も妥協せずに採用充足ができとても満足しています。

まずはご相談ください!担当コンサルタントから

山下 雪 | 新卒採用コンサルティング事業部マネージャー 関西エリア

内定辞退どのような企業様でもお悩みの課題の1つだと思います。予め予測ができていれば対策も立てることができますが、人の気持ちを動かすのは難しいことだと思います。
辞退が万一起きた際にも、代替案を準備できていればその後の活動もスムーズにおこなうことが可能です。

時期に応じた採用手法をご提案することが可能ですので、新卒採用でお悩みの方はぜひご相談ください。

ご相談はこちらから

この事例で紹介されたサービスの資料請求はこちら

資料を一括請求

ご相談・ご質問はこちらから

03-5908-8005

9:00 ~ 20:00 平日