type（タイプ）はエンジニアの採用に強みを持っています。

独自の集客方法でITエンジニア・モノづくりエンジニア双方の集客を実現しており、ターゲット人材へのアプローチ機能も豊富なためこれらを活用することで採用成功率を高めます。

1回分の掲載料金で2職種掲載が可能となっており、採用コスト削減も見込めます。

本記事では、

・type（タイプ）の特徴

・type（タイプ）の掲載料金表と他社比較

・type（タイプ）エンジニア転職フェアの料金表

などついてご紹介します。

その他、オプションについてもご紹介しています。

1．type（タイプ）の掲載料金表とオプション料金表

type（タイプ）の掲載料金は、2職種×4週間掲載が基本セットです 。

最新の料金体系では、最上位のtype-Aが100万円、コストを抑えたtype-Dの35万円と、4つのメインプランが用意されています 。

掲載開始までは8営業日程度です。

2職種を同時掲載できるため、急募時や複数職種の同時募集時に費用対効果を高めやすい特徴があります。

基本掲載料金表：プランごとの機能・特典一覧

2026年最新版type基本掲載料金表一覧

※価格はすべて税抜き。全プランに「AIマッチング機能」が搭載されています。

typeは全プラン「1回の料金で2職種の掲載」が可能です。

しかし、プランによりコンテンツ量、掲載順位が異なります。

type‐Aは最もコンテンツ量が多く、掲載順も高いプランです。

全プランに「AIマッチング機能」が搭載されています。

type（タイプ）のオプション料金表と採用課題別活用法

2026年最新版type（タイプ）のオプション料金表一覧

※価格はすべて税抜き。

typeでは、基本プランに含まれる機能に加え、採用難易度や採用期間の緊急度に応じて「スカウトメール系」「露出アップ」などのオプションを組み合わせることが可能です。

採用課題別】おすすめオプションの組み合わせ

採用したいターゲット層や解決したい課題に合わせて、最適なオプションを選択することで歩留まりを改善できます。

1. 専門職（エンジニア等）を絞り込んで採用したい

• おすすめオプション： 行動ターゲティングスカウト
• 理由： typeはIT/Webエンジニアの会員比率が14.4%と高く 、かつスカウト利用会員比率が75%に達しています。
  ログイン日（0〜90日以内）や「他社からのスカウト受信数」などで細かく絞り込み 、直接アプローチするのが最も効果的です。

2. 若手層や未経験者を大量に集めたい

• おすすめ： オファーDM/特集掲載
• 理由： 20代〜30代の若手層へのプロモーションに注力している媒体特性を活かします。
  毎月テーマが変わる「求人大特集」で認知を広げ 、条件に合う層へ一括でDMを送ることで 、効率的に母集団を形成できます。

3. 競合他社に埋もれず、自社の認知度を上げたい

• おすすめ： カテゴリーランクアップ/スペシャルバナーパック
• 理由： 職種検索結果の最上位に表示させることで 、Aプラン以上の露出を実現します。
  バナーによる視認性アップと合わせ、サイト内の回遊ユーザーを確実に求人ページへ誘導します。

4. 応募後の辞退やミスマッチを減らしたい

• おすすめ： 企業メッセージ
• 理由： 写真やイラストを多用できる完全フリーフォーマットの採用により、求人原稿だけでは伝えきれない社風や働く環境を視覚的に訴求できます。

上記のほかにも、期間延長2週間（4週間プランの場合1個まで／8週間プランの場合2個まで）や、type‐Bプラン以上を対象にした1職種追加（最大1コまで）などのオプションの活用が可能です。

採用課題や難易度により、オプションの組み合わせをおこなうことで、費用対効果を高めながら円滑な採用を実現できます。

2．type（タイプ）と他の求人サイトとの比較表

ここではtype（タイプ）と他求人サイトの料金比較を比較表で解説します。

掲載料金の比較一覧表

type（タイプ）は基本セットが２職種です。

他の求人サイトは1職種での掲載料金です。

※上記料金は税抜き価格です。

【画像をクリックすると拡大します】

typeの最上位企画であるtype‐Aの掲載料金は100万円ですが、2職種の掲載なので、１職種あたり50万円から掲載できます。

type‐Dで掲載をおこなう場合は、1職種あたり17.5万円です。

特徴や会員層の比較一覧表

typeと他求人サイトの特徴を比較表をもとに解説します。

サービス	資料	会員数	会員層	特徴
	▶資料請求する	429.8万人	・IT/ものづくりエンジニア、IT営業経験者が多い ・20代の若手から40代のベテランまで、転職熱意の高い求職者が多い ・大学院修了が6.6%、大学卒業が46.8%、高校卒業が22.8%、専門専修学校卒業が13.8%	・IT/ものづくりエンジニアからの知名度が高く、エンジニア採用を強化したい企業におすすめ ・2種類の原稿を同時掲載可能、経験の有無や職種、エリアなどニーズにあわせた求人掲載ができる
	▶資料請求する	988万人	・経験職種は営業職や事務職、技術職が中心 ・20~35歳までが約70％ ・各職種の経験者が多い	・営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバル業界をはじめ、さまざまな業界の採用をおこないやすい ・管理職候補や管理職経験者など、即戦力として活躍が期待できる優秀な人材の採用をおこないたい企業におすすめ
	▶資料請求する	1,200万人	・35歳以下の若手会員が66.1% ・販売・サービス、営業、事務管理系職種の経験者が多い ・スカウト会員数315万人	・若手採用を強化したい企業におすすめ ・「全国・関東版」「関西・東海版」「九州・その他地域版」の3つに分かれており、掲載期間は4週間・6週間・8週間の3種類から選べる ・エン転職経由の入社後定着率が高い
	▶資料請求する	852万人	・35歳以下の新規登録者が70% ・3ヶ月以内に転職を希望するアクティブユーザーが全体の69% ・地元志向やUIターン希望者が多い	・若手の採用、地方採用を強化したい企業におすすめ ・地域密着型の「エリア版」「都道府県版」を通じて、エリアごとのターゲットに訴求しやすい

2026年3月末時点

typeはエンジニアからの知名度が高く、IT/通信業界だけでなく、製造業などのものづくりエンジニアの採用ニーズがある企業におすすめです。

最新の会員数は4,298,000人（2025年8月時点）まで拡大しており 、そのうちIT/Webエンジニアが14.4%、電子/メカトロ系が4.7%を占めるなど、専門職へのリーチ力が極めて高いのが特徴です。

また、スカウト利用会員比率が75%と非常に高く 、競合他社とのバッティングを避けた母集団形成が可能です。

dodaは管理職候補など、若手即戦力人材の採用を強化したい企業からの導入ニーズが高めです。

若手採用を強化したい企業は、エン転職やマイナビ転職がおすすめです。

各サービスの機能や会員層が、自社の採用ニーズとあっているか確認しておくことで、採用効率を高めやすいサービスを導入しやすくなります。

3．type（タイプ）の基本企画

typeの基本企画には、業界初のAIマッチング機能「キャリボ」が標準搭載されています。

ユーザーの行動履歴やカウンセリング情報を基に、最大40件の最適な求人をレコメンドすることで応募を促進します。

typeの基本企画

▼イメージ図

type‐Aとtype‐Bは最大3点の写真掲載や、社員インタビューなどのフリー記事を掲載可能です。

自社の雰囲気や魅力を視覚的にアピールすることで、ターゲットの惹きつけを大幅に強化できます。

さらに、全プラン共通の強力なサポートとして、業界初のAIマッチング機能「キャリボ」が搭載されています。

キャリボによる個別の動機付け機能により、採用難易度の高いエンジニア層や若手層へのリーチを最大化できます。

掲載プランの違い

type‐Aとtype‐Bは写真やフリー記事の掲載ができます。

自社の雰囲気や魅力を視覚的にアピールすることで、ターゲットの惹きつけを強化しやすくなります。

【画像をクリックすると拡大します】

掲載順位

検索結果の表示順は下記の順番になります。

4．type（タイプ）エンジニア転職フェアの料金表

type（タイプ）のエンジニア転職フェアには出展のみの料金が設定されていません。

そのため、出展+掲載のセット料金のみとなります。

転職フェア+掲載セット料金表

【画像をクリックすると拡大します】

5．type（タイプ）のキャンペーン料金表

ここではtype（タイプ）のキャンペーン情報をまとめました。

type（タイプ）のキャンペーンは、長期掲載/2職種掲載ができて料金も安いことが特徴です。

お得なキャンペーンがたくさんありますので、ぜひチェックしてみてください。 

8週間キャンペーン

長期8週間掲載がお得に掲載できるキャンペーンです。

該当する職種のカテゴリーにより料金が異なります。

Aカテゴリーは、職種カテゴリーに「IT・通信・Webエンジニア」「プロジェクトマネージャー・ITコンサルタント」「電子・電気技術・メカトロ技術者連」「ビジネスコンサルタント・専門職」を含む掲載となる場合が該当します。

Bカテゴリーは、職種カテゴリーが「化学・バイオ関連職」「土木設計、建築・設備設計」「営業系」「事務・管理部門系」「企画・マーケティング系」「クリエイティブ系」「販売員・サービススタッフ系」のみの掲載となる場合です。

6．まとめ

今回はtype（タイプ）の掲載料金を中心に、特徴や他の求人サイトとの料金一覧表や、エンジニア転職フェアの料金、オプション料金、キャンペーン情報をご紹介しました。

type（タイプ）はエンジニアに強い独自の集客力があります。

また、ワンプライスで2職種掲載ができ、業界初のＡＩ機能が搭載されているなど、さまざまなメリットがあります。

キャンペーン料金では2職種同時掲載×長期掲載で料金も安く、コストパフォーマンスが良いです。

type（タイプ）の活用をぜひご検討ください。