エンジニア採用に活かす!ダイレクトリクルーティングの選定ポイントとスカウト代行活用事例

エンジニア採用に活かす!ダイレクトリクルーティングの選定ポイントとスカウト代行活用事例

  • エンジニア採用
  • ダイレクトリクルーティング
  • 採用代行

採用代行

エンジニア祭用

エンジニア採用での媒体選定のポイントを解説!

採用難易度の高いエンジニア採用でよく活用されているダイレクトリクルーティング。近年サービスの種類も豊富になってきていますが、一体どういうポイントで選べばよいのでしょうか?

そこで今回はエンジニア採用でダイレクトリクルーティングを活用する際の媒体選定のポイントをご紹介します!

 

【この資料でわかること】

・ダイレクトリクルーティングの基本

・エンジニア採用で利用できる媒体と選定ポイント

・ダイレクトリクルーティング代行サービスの成功事例

 

ぜひ今後のエンジニア採用活動にお役立てください。

※同業他社にはお申込みをご遠慮頂いております。申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。

このような企業様におすすめ!

  • ダイレクトリクルーティングを活用してエンジニア採用をしたい
  • 媒体数が多く、自社にあった媒体の選定方法がわからない
  • ダイレクトリクルーティングにかかる工数を削減したい

会社名必須

{{ validationMessage.company }}

ご担当者名必須

{{ validationMessage.lastname }}
{{ validationMessage.firstname }}

メールアドレス必須※半角英数のみ

{{ validationMessage.email }}

電話番号必須

{{ validationMessage.phone }}

担当業務必須

{{ validationMessage.inCharge }}

役職必須

{{ validationMessage.position }}

業種必須

{{ validationMessage.industryType }}

会社所在地必須

{{ validationMessage.prefecture }}

ご質問、ご要望、ご希望のご連絡時間等ありましたらご入力ください

{{ validationMessage.free }}
{{ validationMessage.agreed }}