昨今の新卒採用で主流になりつつあるインターンシップサイトにはさまざまなサイトがあり、どのサービスが適切か、判断に悩まれている企業も多いかと思います。

そこで本記事では、

・インターンシップサイト一覧

・各インターンシップサイト料金比較

・サービス導入事例

など、各インターンシップサイトのポイントや特徴をまとめました。

ぜひ今後のインターンシップサイトの比較検討にお役立てください。

1．インターンシップの重要性

インターンシップは新卒採用をおこなう企業にとって欠かせない採用戦略です。

近年の学生はインターンシップを通して業界や職務適性を見極め、企業との相性を確認したうえで選考にエントリーしています。

企業にとっても、インターンシップの実施により、自社の魅力の発信やターゲット学生を早期選考へ誘導しやすいメリットがあるため、実施企業が増加しています。

学生の参加状況

学生にとって、インターンシップは就職活動をおこなうなかで重要なステップです。

実施に、26年卒の学生のうち85.6%※1がインターンシップに参加しています。

また、2025年6月時点では、27年卒と28年卒の学生の30.1%※2がすでにインターンシップ等のキャリア形成プログラムに参加したと答えていることから、インターンシップの参加時期も年々早期化している状況です。

そのため新卒採用を定期的におこなっている企業は、選考間近の学生を対象にしたインターンシップのほかに、低学年向けのインターンシップの実施によって、優秀な学生と早期から接点を持ちやすくなります。

学生のインターンシップの参加時期が早期化している背景には、選考直結型インターンシップの解禁と選考の早期化が影響しています。

※1参照：株式会社マイナビ「2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」
※2参照：株式会社マイナビ「2027年卒大学生キャリア意向調査6月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」

選考直結型インターンシップ

学生のインターンシップの参加率の向上や参加時期が早期化している理由に、「採用直結型インターンシップ」が正式に解禁されたことが挙げられます。

従来のインターンシップは、学生のキャリア形成や就業体験が主な目的であり、企業がインターン生の情報を本選考で活用することは禁止されていました。

しかし、2022年6月に文部科学省、厚生労働省、経済産業省の合同でインターンシップの取組に関する方針が一部改正され、25年卒の学生以降は一定の要件を満たした「採用直結型インターンシップ」に限り、インターンに参加時の学生の評価や情報を採用選考時に活用できるようになりました。

この採用直結型インターンシップとは、学生の能力や適性などを実際の業務体験を通じて深く把握し、インターン後の本選考や内定の判断に直接つなげることを目的としたインターンシップです。

企業にとっては早期から優秀な人材と接点を持ち、ミスマッチの少ない採用につなげやすいメリットがあります。

制度の変更により、企業も学生も「インターン＝選考に直結する重要な機会」と位置づける傾向が強まり、より多くの企業が採用直結型インターンを導入し、参加学生も増加しています。

なお、採用直結型インターンシップは、文部科学省、厚生労働省、経済産業省の3省庁が合同で作成したガイドラインにより4つに分類されているインターンシップのうち、「汎用的能力・専門活動型インターンシップ」と、「高度専門型インターンシップ」が該当概要します。

図：株式会社ネオキャリア作成

選考の早期化

選考直結型インターンシップの解禁により、選考そのものが早期化しています。

2025年7月時点で内々定を獲得している26年卒の学生は62.2％※1に上り、前年同時期の25年卒学生と比較をすると、21.2ポイント増加しています。

つまり、本選考が開始される6月1日の段階で内々定を獲得している学生が年々増えている状況です。

そのため企業は、選考の早期化に対応するため、学生と早期から接触をおこない、ターゲット学生を長期的に囲い込むための施策が求められます。

そこで重要となるのが、インターンシップの実施です。

インターンシップや仕事体験に参加した学生が、その企業の選考を受けた割合は89.0％※1でした。

この結果から、学生はインターンシップへの参加により企業理解を深め、参加経験を選考に参加する企業の選定基準のひとつとしていることがわかります。

このような理由から、今後の新卒採用を成功させるためには、インターンシップによる母集団形成が欠かせません。

※1参照：株式会社マイナビ「2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」

2．インターンシップサイト一覧

ターゲット学生と早期から接触をおこない、採用につなげやすいインターンシップの母集団形成には、インターンシップサイトの活用がおすすめです。

インターンシップサイトでは企業情報や魅力をテキストだけでなく写真や動画を通して訴求できます。

くわえて、多くの学生がインターンシップサイトを活用して、インターンシップの情報を収集しているためです。

さらに、インターンシップサイトは選考情報を掲載できる就職サイトと連動をしているサービスが多く、低学年から選考期にかけて情報を発信することで、母集団を形成しやすい特徴があります。

また、インターンシップサイトにより、理系学生の集客やIT業界を志望する学生などを集客しているサービスがあるため、ターゲット学生が多く利用しているサービスを活用することで、効率的に母集団を形成しやすくなります。

自社に合うサービスを選ぶためには、サービスの知名度や料金だけで比較をせずに、学生層や採用実績、機能や連携サービスなども選定ポイントとして重視しましょう。

インターンシップサイト会員数・掲載社数比較

インターンシップサイトを選ぶ上でどれくらいの学生にリーチできるのかはとても重要なポイントです。

そのため、まずはインターンシップサイトへの会員登録数と掲載社数を比較してみます(2025年5月時点)。

※出展：ネオキャリア調べ

インターンシップサイト料金比較

主要インターンシップサイトの料金を一覧で比較します。

※出展：ネオキャリア調べ

年度やプランにより変動することがるため、導入を検討する際は最新の料金を確認しましょう。

また、以下の項目で各サービスの特徴や料金、学生層について紹介します。

1．マイナビインターンシップサイト

マイナビインターンシップサイトの料金

基本掲載料はインターンシップで定価30万円から、3月以降のプランについては定価80万円からとなっています。

ただし、多くの企業がただ掲載するだけではなくオプションを活用しています。

オプションについては学生へダイレクトメールを送付できるものや、サイト内で上位に表示されるようにするものなど非常に多くあります。

自社に合ったプランの組み合わせを検討することが必要です。

インターンシップサイトオープンの6月1日と広報解禁の3月1日に掲載したい企業が集中するため、この日程で掲載をしたい場合は1ヶ月以上前にお申込みや原稿の準備をおこなうことをおすすめします。

2．リクナビインターンシップサイト

リクナビインターンシップサイトの料金

基本掲載料については、インターンシップが30万円から、3月以降のプランについては40万円からとなっています。

オプションについてもインターンシップ期間から豊富にありますが、基本情報のプランによっては使用できるオプションと使用できないオプションがあります。

マイナビ同様に、インターンシップサイトのオープンの6月1日と広報解禁の3月1日に掲載したい企業が集中するため、この時期からスタートする場合には早めのご準備をおすすめします。

3．キャリタス就活インターンシップサイト

キャリタス就活インターンシップサイトの料金

価格に関しては、インターンシップ期間は60万円から、3月以降に関しても50万円からとなっています。

2つのプランから選択することになりますが、ほかのサイト同様豊富なオプションを選ぶことができます。

利用企業の要望や目的に合わせて使い分けをおこなうことで、効果的に活用することが可能です。

サイト連動型のイベントも開催しておりますが、他社と異なり業種ごとのブース区分けをおこなうなど工夫を凝らしたものを実施しています。

4．Re就活キャンパス（旧あさがくナビ）

Re就活キャンパスインターンシップサイトの料金

基本掲載料は他社サイトが通年掲載の中で複数あるのに対して、掲載期間でも選択できるようになっています。

最低定価は、12週間35万円からとなっています。

オプションについては、ほかの就職サイトと同じようにさまざまなものを組み合わせて使用することが可能です。

5．ONE CAREER（ワンキャリア）インターンシップサイト

ONE CAREERインターンシップサイトの料金

無料から始められるプランもあります。

一般的なプランは、月額掲載型のスタンダードプランで、料金は月額30万円からになり、掲載期間は自社で設定できます。

イベント情報も月4件まで掲載も可能です。
初めて掲載する企業向けにトライアルプランなどもありますので、詳細はお問合せください。

6．Wantedly（ウォンテッドリー）

スタンダードプランで12ヵ月利用した際の月額料金は14万円です。

3．サービス導入事例

インターンシップサイトを利用した企業の事例をご紹介いたします。

※出展：ネオキャリア調べ

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4．よくある質問