ワンキャリアの料金は求人掲載掲載サービスの場合、月額費用が10万円のライトプランと30万円のスタンダードプラン、グループ企業でまとめて掲載できる、月額50万円のグループ掲載プランの3種あり、初期費用は30万円です。

また、スカウトの送信可能数により費用が異なるスカウトサービスがあります。

スカウトプランは採用ニーズや予算に応じて柔軟に選択できる点が魅力です。

ターゲット層への直接的なアプローチを可能にするスカウトサービスと、広く認知を拡大する求人掲載サービスを組み合わせることで、効率的かつ効果的な採用活動を実現できます。

本記事では

・ONE CAREER（ワンキャリア）の料金

・ONE CAREER（ワンキャリア）のサービス概要・特徴

・ONE CAREER（ワンキャリア）の活用方法

について詳しくご紹介します。

1．ONE CAREER（ワンキャリア）とは？

※出典：ワンキャリア資料

ワンキャリアとは新卒採用に特化した就職活動支援プラットフォームです。

求人情報の掲載だけでなく、学生を個別スカウトできる3種類のプランも提供しています。

また、「口コミ」に重点を置いたコンテンツの特徴から、企業ブランディングの構築や訴求をおこないやすくなり、自社を知らない潜在層へのアプローチをおこないやすい点も、ONE CAREER（ワンキャリア）の特記すべき特徴のひとつです。

さらに、登録学生は上位校学生が多く、26年卒の理系学生が利用した就活サイト1位※を獲得しています。

*出典：HR総研「HR総研×就活 会議：2026年新 卒学生 の就職 活動動 向調査 （6月）【就職 活動編】

ワンキャリアの学生層

ワンキャリアの登録学生数は約35万人です。

26年卒が最も利用した就職サイトで、理系1位、文系2位を獲得しています。

ほかの就職サイトとの違いは、上位校学生の利用率が高い点です。

東大・京大生の95％以上、早慶・MARCH生の80％以上が利用しているため、優秀な学生にリーチしやすい特徴があります。

学生口コミがもたらすミスマッチ防止、企業ブランディング効果

ワンキャリアは独自の審査を通過した、信頼性の高い口コミを掲載しています。

学生の体験を通した企業の口コミは、就活生に対するブランディングにつながりやすく、インターンシップや選考前の後押しとして役立ちます。

企業にとっても自社の魅力を口コミを通して発信されることにより、企業カルチャーとの適合性を高めやすくなります。

ONE CAREER CLOUD（ワンキャリアクラウド）とは

ワンキャリアクラウドは、企業の採用活動を支援するためのクラウド型サービスです。

ワンキャリアが保有する膨大な学生データやクチコミを活用し、採用戦略設計から求人掲載、振り返り・分析までを一気通貫でサポートする新卒採用支援サービスです。

ワンキャリアとワンキャリアクラウドの違いは、ワンキャリアが「学生向けの就活情報サイト」であるのに対し、ワンキャリアクラウドは「企業向けの採用DX支援クラウド型サービス」です。

【本章のまとめ】

ワンキャリアは、新卒採用に特化したプラットフォームとして、求人掲載・スカウト・口コミ・ブランディング機能を一体型で提供しています。

利用学生は上位校出身者が中心で、認知拡大だけでなく優秀層への効率的なアプローチが可能です。

また、信頼性の高い学生口コミがミスマッチ防止と企業ブランド向上の双方に寄与し、コストを抑えながら採用成果を最大化できる点が特徴です。

2．ワンキャリアの求人掲載料金と初期費用

ワンキャリアの求人掲載プランには、3つのプランがあります。

他社と違い掲載期間に制限が無いため、初期費用30万円とプランに応じた月額費用からなる料金体系です。

どちらのプランもインターンシップ期間から本サイト期間まで通年で利用できますが、それぞれのプランで使える機能や費用が異なります。

ミニマムはライトプランで月額費用10万円です。

ライトプラン

ライトプランの掲載料金は、初期費用30万円＋月額費用10万円です。

イベント情報掲載は1イベント、スケジュールの掲載数は無制限です。

最も安価なプランで、コストを抑えながら採用情報を周知したい企業におすすめです。

また、注力したい採用はスカウトプランを利用して、比較的母集団を形成しやすい職種の採用は求人掲載プランでおこなうなど、プランの併用をおこなう企業にもおすすめです。

スタンダードプラン

スタンダードプランの掲載料金は、初期費用30万円＋月額費用30万円です。

イベント情報掲載は5イベント、スケジュールの掲載数は無制限です。

外部リンクの設置や採用管理ツールとの連携が可能なため、企業採用HPへの誘導や、ATSの活用を効率化できます。

通年利用だけでなく、採用を強化したい期間だけ定額で利用したい企業におすすめのプランです。

グループ掲載プラン

グループ掲載プランの掲載料金は、初期費用50万円＋月額費用50万円です。

グループ企業の採用情報をまとめて掲載したい場合は、グループ掲載プランを活用することにより、採用コストを削減しやすくなります。

イベント情報掲載は5イベント、スケジュールの掲載数は無制限です。

外部リンクの設置や採用管理ツールとの連携が可能なため、企業採用HPへの誘導や、ATSの活用を効率化できます。

複数拠点での同時採用をおこないたい企業におすすめです。

【本章のまとめ】

ワンキャリアの求人掲載プランは、初期費用30万円（グループ掲載は50万円）と月額費用を組み合わせた通年利用型で、掲載期間に制限がない点が特徴です。

主なプランは以下の3つです。

3．スカウトサービスの料金プランと初期費用

ワンキャリアのスカウトサービスにはスカウト通数により異なる3つのプランがあります。

定額プランは1ヵ月で送付できるスカウト数により利用料が分かれているため、採用人数や活用目的に合わせて選択が可能です。

スカウト活動による採用がはじめての企業や、採用予定人数が少ない企業は月額費用15万円の定額プラン（100通）がおすすめです。

月間で100通のスカウト送信ができます。

母集団を増やしたい企業は月間300通のスカウト送信がおこなえる、月額費用45万円のプランがおすすめです。

また、スカウトによる採用を強化したい企業は、月間500通のスカウト送信が可能な、月額費用75万円のプランが適切です。

4．オプションメニュー利用料金表

ワンキャリアには掲載情報をより多くの学生に届けられるように、掲載情報を学生が検索した画面の上位に表示されるオプションや、スカウト通数の追加など多様なオプションがあります。

上位表示オプションはイベント一覧の上部に表示される「イベントPR」だけでなく、学生からの閲覧数が最も多いトップページの上部に表示される「トップページPR」や、企業一覧ページの上部に表示される「企業⼀覧PR」などがあります。

5．ワンキャリアを活用する5つのメリット

ワンキャリアは、学生利用率の高さと高学歴層への高いリーチ力を持っています。

さらに、オンライン説明動画やタイアップ記事を通じて、広告費を抑えながら企業イメージを的確に形成できる点も大きな魅力です。

「採用効果 × ブランド力向上」を両立し、投資価値の高い採用支援を得ることができる点が、ワンキャリアを活用するメリットです。

利用率の高さが生む圧倒的な費用対効果

登録学生数約35万人、学生の3人に1人が利用するワンキャリアは、圧倒的な利用率の高さによって採用コストを最適化できるプラットフォームです。

高い認知力により掲載するだけでも情報が拡散しやすく、母集団形成や応募獲得数の増加が期待できます。

特に上位校学生をターゲットとする企業にとっては、応募後のスクリーニング工数を削減しやすく、選考効率の向上にもつながります。

また、年間を通じて学生利用数が安定しているため、エントリー数や閲覧数も継続的に確保しやすく、結果として採用単価を下げやすい点も大きなメリットです。

口コミデータが変える採用のROI（費用対効果）

ワンキャリアに蓄積された学生の口コミデータを活用することで、企業は採用プロセスを改善し、次年度以降の費用対効果を高めることができます。

学生の実体験に基づく口コミ情報をもとに、自社の選考フローや候補者体験を客観的に見直すことで、必要に応じた具体的な改善策を導き出すことが可能です。

データドリブンな採用改善は、応募学生の満足度を高め、結果として口コミ評価の向上につながります。

口コミが高評価になることで翌年以降の学生認知度も自然に上昇し、採用広報に過剰な費用をかけずとも優秀層との接点を維持できます。

さらに、良質な口コミを継続的に積み上げていくことで、長期的には採用単価の削減とROIの向上が期待できます。

広報コストを抑えながら認知を拡大

ワンキャリアを活用することで、費用を抑えながら企業の認知度を効果的に高めることができます。

ワンキャリアでは、オンライン企業説明動画やタイアップ記事など、学生目線を取り入れたコンテンツを制作できるため、企業の魅力を第三者の視点からわかりやすく伝えることが可能です。

学生に響きやすい情報発信により、広告出稿費用など多額の費用をかけずに、企業のブランドイメージを学生に伝えることができます。

スカウトサービスの柔軟なコストコントロールが可能

ワンキャリアのスカウトサービスは、採用規模や活用目的に応じて無駄なくコストをコントロールできる点が大きなメリットです。

ワンキャリアには大きく分けて3つの定額プランがあり、1ヵ月あたりに送付できるスカウト通数によって費用が変わる仕組みになっています。

そのため、採用予定人数やスカウトの活用度合いに合わせて、過不足のないプランを選択できます。

【本章のまとめ】

ワンキャリアは、高い学生利用率と豊富な口コミデータ、学生目線のコンテンツ制作、柔軟なスカウトプランを組み合わせることで、採用活動の費用対効果を多面的に高められるサービスです。

母集団形成から候補者体験の改善、企業認知の向上までを一気通貫で支援し、長期的な採用単価の削減とブランド力向上の双方を実現しやすい点が特徴と言えます。

各機能を目的に応じて組み合わせることで、無駄なコストを抑えながら、企業に合った学生を継続的に惹きつける採用基盤を構築できます。

6．ワンキャリアの活用方法

それでは、ワンキャリアの具体的な特徴や活用のポイントを解説していきます。

ワンキャリアの特徴・強み

ワンキャリアの強みは、まとめると以下の3点となります。

➀学生利用率の高さ

ワンキャリアは文理共に東大、京大就活生、早慶MARCH就活生の95%以上が利用しており、登録率が非常に高い水準となっております。

また、口コミや選考体験談など学生が本当に必要としている情報を提供しているので、エントリー時期以外も多くの学生が利用しており、アクティブ率と利用時間がともに高いことが特徴です。

➁コンテンツ企画・制作力の高さ

ワンキャリアは、社内に記事編集チームと動画専門チームおよび撮影専用スタジオを備えており、質の高い企業コンテンツを制作することが可能です。

特に、オンライン企業説明会については、口コミを用いることで求職者ニーズを捉えたコンテンツの企画が可能であり、企業の伝えるべき魅力を適切に引き出します。

➂データの豊富さ

ユーザーの利用時間が長いため、どこよりも多くのユーザー情報を蓄積しています。

また、学生の投稿から企業の採用に関する情報も収集しており、これらのデータを活かした採用支援をおこなうことも可能です。

具体的には、ターゲット学生層の就活開始時期や競合他社の採用時期をもとにしたスケジュール設計、人気企業の選考手法を参考にした採用施策の改善、口コミ評価の比較による自社の強みの可視化などができます。

ワンキャリアとそのほかのナビサイトとの比較

ワンキャリアとそのほかのナビサイトを比較すると「掲載情報の種類」と「学生のサービスの利用方法」が主な違いとして挙げられます。

ワンキャリアは口コミサイトであるため、企業発信の情報に加えて学生の投稿情報も掲載しております。

そのため、他の企業の宣伝情報のみを掲載するナビサイトに比べ、一方的な宣伝情報に依らないフラットな意思決定をおこなうことが可能なメディアとなっており、こうした仕組みが評価される形でワンキャリアのエントリー数は年々増加しているのです。

また、掲載する情報が一般的なナビサイトと異なるため、学生のサービス利用方法にも違いがあります。

マイナビやリクナビなどのナビサイトがエントリー時にのみ利用されるのに対し、ワンキャリアは口コミや選考体験談、就活記事等を提供する事で企業研究や選考対策等のシーンもカバーしており、就職活動全般を通してより多く閲覧される媒体となっています。

こうしたエンドユーザーファーストな姿勢が評価され、NewsPicksの調査では、学生が選ぶ使いやすさの項目で1位を獲得しています。

出典：NewsPicks「【図解】20サービスを徹底比較 本当に役立つ就活サイト一覧」

ユーザーが常にアクティブであるという特徴を生かし、求人掲載は時期も期間も自由となっているため、企業はいわゆる”就活ルール”に囚われず、通年採用や早期採用など自由な採用活動をおこなうことができます。

ワンキャリア活用のコツ・ポイント

ワンキャリアを活用する上で重要なテーマが「候補者体験」と「採用DX」の2点です。

「候補者体験」とは、候補者の企業認知から入社までの一連のプロセスにおける候補者の体験をより良くすることです。

人材獲得競争が激化する中、候補者体験にこだわることで、リピーターの獲得や宣伝効果を生み、採用の充実度を高める手法に注目が集まっています。

そして、候補者体験を改善する上で必要なことが、現在の選考手法に対するフィードバックと候補者を通じた良い評判の発信です。

ワンキャリアは、口コミと選考体験談を活用したデータドリブンな採用改善支援と企業の良い評判のアセット化をおこなっているため、この両方に対処する事が可能となります。

ワンキャリアを活用して候補者体験を改善し、学生からの良い口コミを貯めていくことで、長期的に採用が成功する仕組みを作ることができます。

また、ワンキャリアの活用で重要なもう1つのテーマが「採用DX」です。

新型コロナウイルスの感染拡大により、22年卒採用から就活のオンライン化が急速に進みましたが、学生とのやり取りやコミュニケーションの難しさをより感じている方も多いのではないでしょうか。

特に、オンラインでの採用活動は、自社の魅力を伝えきれない事による内定辞退率の増加が課題となっているケースが多いと伺っています。

ワンキャリアが独自におこなった調査でも、学生の内定承諾先の最大の決め手は「社風・人」の魅力であるということがわかっていますので、この課題に取り組むことは非常に重要です。

これまでは、社風を伝える施策としてオフラインの懇親会やオフィスツアー等を開催することが主流でしたが、オンラインではなかなか社風を伝えることが難しいと考えている方も多いと思います。

しかし、ワンキャリアのオンラインイベント「ONE CAREER LIVE」の視聴後アンケートを見ると、社風が伝わり第一志望へと転換した例も多く存在しているので、オンラインでも社風の魅力を伝えることは可能です。

オンラインで社風を伝える方法について、ワンキャリアには既に多くのノウハウや知見が貯まっているので、ワンキャリアを利用する事で「オフライン採用の代替」から「オンラインであることを活かした勝てる採用」へとシフトすることが可能です。

7．まとめ

ワンキャリアは学生の口コミ情報が豊富な就活サイトであり、従来の求人サイトとは異なり企業イメージや選考体験談といった学生のニーズに合った情報を提供しています。
料金プランは掲載期間に制限がなく、初期費用と月額費用で構成されており、スカウトサービスやオプションも充実しています。

＜記事の3つのポイント＞
1. 口コミ情報の重視
　学生による口コミや選考体験談が豊富で、企業の内情やリアルな評判を知ることができる

2. 柔軟な料金体系
　掲載期間に制限がなく月額費用制であるため、長期的な採用活動に適している

3. 採用ブランディング
　良質なコンテンツ制作や候補者体験の改善を通じて、企業の魅力を効果的に発信し、採用ブランドを形成できる