インターンシップサイト比較【2026年版】主要6媒体の特徴と料金を徹底比較

インターンシップサイトを比較する際は、「どの学生層にアプローチしたいか」と「どの媒体がその採用目的に合うか」を分けて見ることが重要です。

長期・短期の違いに加え、ベンチャー志向か大手志向か、学生への訴求の強さなどで、適したサイトは変わります。

本記事では、インターンシップサイトの料金や特徴を比較し、自社の採用ターゲットに合う媒体選びのポイントを整理します。自社の採用ターゲットに最適なインターンシップサイトを選ぶ際の比較・検討にお役立てください。

1. インターンシップサイトを比較する前に知っておきたいこと

インターンシップは新卒採用をおこなう企業にとって欠かせない採用戦略です。学生にとっては「企業カルチャーとの相性を見極める場」であり、企業にとっては「優秀なターゲット層へ早期にアプローチする場」として、その重要性は年々高まっています。

自社に最適なインターンシップサイト（求人媒体）を正しく比較・選定するためには、まず「現在のインターンシップ市場」を押さえておく必要があります。

学生の参加状況

学生にとって、インターンシップは就職活動をおこなうなかで重要なステップです。実際、26年卒の学生のうち85.6%※1がインターンシップに参加しています。

また、2025年6月時点では、27年卒と28年卒の学生の30.1%※2がすでにインターンシップ等のキャリア形成プログラムに参加したと答えていることから、インターンシップの参加時期も年々早期化している状況です。

そのため新卒採用を定期的におこなっている企業は、選考間近の学生を対象にしたインターンシップのほかに、低学年向けのインターンシップの実施によって、優秀な学生と早期から接点を持ちやすくなります。

※1参照：株式会社マイナビ「2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」
※2参照：株式会社マイナビ「2027年卒大学生キャリア意向調査6月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」

選考直結型インターンシップの増加

学生のインターンシップの参加率の向上や参加時期が早期化している理由に、「採用直結型インターンシップ」が正式に解禁されたことが挙げられます。従来のインターンシップは、学生のキャリア形成や就業体験が主な目的であり、企業がインターン生の情報を本選考で活用することは禁止されていました。

しかし、2022年6月に文部科学省、厚生労働省、経済産業省の合同でインターンシップの取組に関する方針が一部改正され、25年卒の学生以降は一定の要件を満たした「採用直結型インターンシップ」に限り、インターンに参加時の学生の評価や情報を採用選考時に活用できるようになりました。

この採用直結型インターンシップとは、学生の能力や適性などを実際の業務体験を通じて深く把握し、インターン後の本選考や内定の判断に直接つなげることを目的としたインターンシップです。企業にとっては早期から優秀な人材と接点を持ち、ミスマッチの少ない採用につなげやすいメリットがあります。

制度の変更により、企業も学生も「インターン＝選考に直結する重要な機会」と位置づける傾向が強まり、より多くの企業が採用直結型インターンを導入し、参加学生も増加しています。

なお、採用直結型インターンシップは、文部科学省・厚生労働省・経済産業省の3省庁が合同で作成したガイドラインにより4つに分類されているインターンシップのうち、「汎用的能力・専門活動型インターンシップ」と、「高度専門型インターンシップ」が該当します。

選考の早期化の背景

選考直結型インターンシップの解禁により、新卒採用市場では選考そのものの早期化が急加速しています。2025年7月時点で内々定を獲得している26年卒の学生は62.2％※1に上り、前年同時期の25年卒学生と比較をすると、21.2ポイント増加しています。

政府が定める本選考開始日（6月1日）の段階で、すでに過半数以上の学生が内々定を獲得しているのが定着しつつあり、従来通りのスケジュールでは優秀層へのアプローチが極めて困難になっています。この劇的な早期化に対応するためには、企業はインターンシップを通じて早期からターゲット学生と接触し、自社の認知拡大と長期的な囲い込みをおこなう施策が不可欠です

実際、インターンシップや仕事体験に参加した学生が、その企業の選考を受けた割合は89.0％（※1）と、学生はインターンシップでの体験を本選考に進むかどうかの重要な選定基準としています。

新卒採用を成功させるためには、早い段階で自社に興味を持ってくれる学生を集める「インターンシップサイトを活用した母集団形成」が欠かせません。

※1参照：株式会社マイナビ「2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」

2. インターンシップサイトの選び方

インターンシップサイトは、それぞれの媒体ごとに登録している学生の属性や、サービスの強み・特徴は大きく異なります。

自社が採用したい学生層に最も効率よく届く媒体を選ぶためには、会員数だけでなく、採用実績や機能、連携性も含めて比較することが重要です。

そのうえで、規模と費用対効果の両面から媒体を見ていくと、選定の精度が高まります。

自社に合う媒体を選ぶための4つの基準

自社に最適なインターンシップサイトを比較・選定する際は、登録している学生の層（学部・学年・志望など）やこれまでの採用実績、さらにはスカウト機能や動画配信といった「便利な機能の有無」、他サービス（ATS等）との連携性など、多角的な視点から総合的に評価し、自社の採用要件に合致するサービスを絞り込んでいく必要があります。

登録学生の属性が自社の「求める人物像」とマッチしていなければ、どれだけ多くのエントリーが集まっても選考通過率や内定承諾率は向上しません。

まずは自社の採用課題を明確にした上で、以下にあげる「会員数の規模感」や「料金プランの費用対効果」といった具体的なデータ比較へと進むことが、サイト選びで失敗しないための実務的な鉄則となります。

インターンシップサイト会員数・掲載社数比較

インターンシップサイトを選ぶ上で、自社が「どれだけの学生にアプローチできるか」は、母集団の規模を左右する最重要指標の1つです。

まずは、主要なインターンシップサイトにおける会員登録数と企業掲載数を一覧で比較します。(2025年5月時点)

会員数が多い大手サイトは幅広い層の学生に一斉にアプローチできる一方、競合の掲載社数も増えるため、自社の求人情報が埋もれやすくなります。採用ターゲット学生の含有率と、掲載社数のバランスを見極めることが媒体選定において重要です。

主要サイトの料金比較

主要なインターンシップサイトの導入費用や料金プランを一覧で比較します。

料金を比較する際は、求人掲載費用だけでなく、ターゲットに直接アプローチをする「スカウト機能」や「イベント参加費用」など、オプションを含めた合計金額で比較することが重要です。

インターンシップサイトの料金やキャンペーンの適用条件は、導入する年度や選考シーズン、契約プランによって随時変動することがあります。

サイトでの求人掲載の導入を検討する際は、必ず最新の料金プランを確認し、事前に詳細な見積もりを取得することが推奨されます。

3. インターンシップサイト一覧

主要なインターンシップサイトは、それぞれ集客できる学生層や訴求方法に特徴があります。自社の採用目的に合う媒体を選ぶためにも、まずは各サイトの強みや向いている企業を確認していきましょう。

1．マイナビインターンシップサイト

マイナビインターンシップサイトの料金

基本掲載料は80万円からです。

多くの企業が、より多くの学生へ企業情報を伝えるためのオプションを活用しています。

オプションは学生へダイレクトメールを送付できるものや、サイト内で上位に表示されるようにするものなど多様です。

そのため、企業の採用要件に合ったプランの組み合わせを検討することが必要です。

インターンシップサイトオープンの6月1日と広報解禁の3月1日に掲載したい企業が集中するため、1ヶ月以上前にお申込みや原稿の準備をおこなうことをおすすめします。

2．リクナビインターンシップサイト

リクナビインターンシップサイトの料金

基本掲載料については、インターンシップが30万円から、3月以降のプランについては40万円からです。

オプションについてもインターンシップ期間から豊富にありますが、基本情報のプランによっては使用できるオプションと使用できないオプションがあります。

マイナビ同様に、インターンシップサイトのオープンの6月1日と広報解禁の3月1日に掲載したい企業が集中するため、この時期からスタートする場合には早めのご準備をおすすめします。

3．キャリタス就活インターンシップサイト

キャリタス就活インターンシップサイトの料金

価格に関しては、インターンシップ期間は60万円から、3月以降に関しても50万円からとなっています。

2つのプランから選択することになりますが、ほかのサイト同様豊富なオプションを選ぶことができます。

利用企業の要望や目的に合わせて使い分けをおこなうことで、効果的に活用することが可能です。

サイト連動型のイベントも開催しておりますが、他社と異なり業種ごとのブース区分けをおこなうなど工夫を凝らしたものを実施しています。

4．Re就活キャンパス（旧あさがくナビ）

Re就活キャンパスインターンシップサイトの料金

基本掲載料は他社サイトが通年掲載の中で複数あるのに対して、掲載期間でも選択できるようになっています。

最低定価は、12週間35万円からとなっています。

オプションについては、ほかの就職サイトと同じようにさまざまなものを組み合わせて使用することが可能です。

5．ワンキャリア　インターンシップサイト

ONE CAREERインターンシップサイトの料金

無料から始められるプランもあります。

一般的なプランは、月額掲載型のスタンダードプランで、料金は月額30万円からになり、掲載期間は自社で設定できます。

イベント情報も月4件まで掲載も可能です。
初めて掲載する企業向けにトライアルプランなどもありますので、詳細はお問合せください。

6．Wantedly（ウォンテッドリー）インターンシップサイト

スタンダードプランで12ヵ月利用した際の月額料金は14万円です。

4．インターンシップサイトの導入事例

インターンシップサイトを活用し、採用課題の解決につなげた事例をご紹介します。

以下の一覧表は、知名度に左右されやすい中小企業から、採用難易度の極めて高い建設業（施工管理）や理系技術職にいたるまで、インターンシップサイトの活用によって集客や課題解決を実現した実際の成功データです。

自社の業界や採用規模、募集エリアと照らし合わせながら、媒体選定の参考にしてください。

自社のターゲットがどこにいるのかを見極め、実績に裏付けられたインターンシップサイトを味方につけることが、これからの激化する新卒採用を勝ち抜くための最短ルートとなります。

5．「インターンシップサイト」に関するよくある質問

インターンシップサイトの比較や選定を進める中で、よくある疑問をまとめました。

料金体系や活用の仕方など、導入前に確認しておきたいポイントをQ&A形式でわかりやすく解説します。