適性検査とは、企業が採用選考の一環として応募者の能力や性格、価値観などを測定し自社の業務や職場環境に適しているかを判断するためのツールです。

具体的には、言語能力や数的能力などの基礎学力を評価する「能力検査」と、性格や行動特性を分析する「性格検査」に分けられます。

適性検査は、応募書類や面接だけでは見えづらい側面を客観的に把握するために活用され、選考基準の統一や採用ミスマッチの防止に役立ちます。

また、入社後の人材育成や適切な配置にも活用されるため、採用活動の精度を向上させる重要な役割を果たします。

本記事では、

・適性検査の選び方や導入時の注意点

・適性検査の効果的な活用方法

・適性検査各種サービス30選

についてご紹介します。

自社に合った適性検査を見つけるためにもぜひ参考にしていただけますと幸いです。

1．適性検査とは

そもそも適性検査とはどのようなものなのでしょうか。

ここでは、適性検査の定義や実際に測定できる内容についてご紹介します。

適性検査とは

適性検査とは、企業が採用選考の一環として実施するテストで、応募者の「能力」や「性格」、「考え方」などを客観的に評価し、その人が自社や募集している仕事に合っているかどうかを判断するためのツールです。

適性検査を使うことで、面接や履歴書だけでは分かりにくい応募者の特徴や、会社や職場との相性をデータで確認できます。

これにより、採用後のミスマッチ（入社後に「思っていたのと違った」と感じてしまうこと）を防ぎやすくなり、企業と応募者の双方にとって納得のいく採用につながりやすくなります。

また、適性検査の結果は、採用だけでなく、入社後の配属や人材育成にも役立てることができます。

ただし、適性検査だけですべての能力や人柄を見抜けるわけではありません。

たとえば、コミュニケーション力や創造性などは測りにくいこともありますし、受験者が「企業に合わせた答え」を選ぶ場合もあります。

そのため、面接や他の選考方法と組み合わせて、総合的に判断することが大切です。

適性検査は「その人が自社や仕事に合うか」を知るための、分かりやすくて役立つツールです。

採用活動をより安心して進めるための、頼れるサポート役といえるでしょう。

適性検査で測定できること

適性検査は主に「能力検査」と「性格検査」の2つに大別されます。

「どんな能力があるか」「どんな性格や価値観を持っているか」「どんな仕事や職場に向いているか」など、応募者のさまざまな側面を客観的に知ることができます

適性検査の活用シーン

適性検査は、応募者の選抜・面接の補助・公平な選考・カルチャーフィットの見極め・配属や育成・採用基準の見直し・集客など、多様な場面で活用できます。

データをうまく使うことで、納得感のある採用と人材活用が実現できます。

一次選考・スクリーニング

大量応募時に、面接対象者を現実的な人数まで絞り込むために使えます。

特定の能力や性格特性を持つ人を効率的に選びだせます。

面接の補助データとして活用

面接だけでは見抜きにくい応募者の特性や、面接官の主観による評価の偏りを補正するために使います。

検査結果を参考に、面接で聞くべきポイントを明確にできます。

公正な選考の実現

学歴や経歴に左右されず、客観的なデータで判断することで、公平な就業機会を提供できます。

自社にフィットする人材の見極め

自社の社風や既存社員の傾向と照らし合わせて、カルチャーフィットや長期的な活躍可能性を見極められます。

配属・配置の参考

入社後、どの部署や職種が合いそうかを判断する材料として活用できます。

人材育成・キャリア面談

検査結果をもとに、本人の強みや課題をフィードバックし、育成やキャリア開発の指針にできます。

採用基準や人材要件の見直し

内定者や活躍社員の検査データを蓄積・分析し、今後の採用基準や求める人物像の精度向上に役立てられます。

集客施策としての活用

「検査結果をフィードバックします」と案内することで、応募者の関心を高め、エントリー促進につなげることも可能です。

適性検査の所要時間

適性検査の所要時間はおよそ50分です。

適性検査の種類にもよりますが、短時間のテストでは5分、長時間のテストでは145分かかる適性検査もあります。

適性検査の所要時間は科目数やテストの種類によって大きく異なるため、能力検査、性格検査のどちらか一方か、両方を課すかによっても変化します。

所要時間を注視することで、受検者が取り組みやすい時間や対面実施における試験監督の負担などを考慮できます。

適性検査の最近のトレンド

適性検査の最新トレンドは、採用活動の効率化・精度向上だけでなく、組織づくりや人材育成まで幅広く活用が広がっている点にあります。

2025年現在、採用担当者が押さえておきたい主なポイントを分かりやすくご紹介します。

ストレス耐性やカルチャーフィット重視の検査が増加

最近は、応募者の「ストレス耐性」や「カルチャーフィット（企業文化との相性）」を重視する検査が注目されています。

早期離職やメンタル不調を防ぐため、どんなストレスに弱いか、どのような環境で力を発揮しやすいかを事前に把握できるサービスが増えています。

AI監視型Webテストの普及

オンライン受検が主流となり、AIによる不正防止機能付きのWebテストが登場しています。

たとえば「TG-WEB」では、AIが受験者の行動を監視し、替え玉受験やカンニングを自動で検知できるため、遠隔でも安心して適性検査を実施できます。

多様な検査ラインナップとカスタマイズ性

企業ごとに求める人材像が異なるため、知的能力・性格・ストレス耐性・職種適性など10種類以上の検査から自由に組み合わせて実施できるサービスが増えています。

これにより、自社の採用課題や職種ごとに最適な検査を選びやすくなっています。

採用以外の活用シーン拡大

適性検査は採用選考だけでなく、配属・配置、育成計画、組織分析、離職防止、タレントマネジメントなど、入社後の人材活用にも積極的に使われています。

社員の強みや課題を可視化し、最適な育成や配置をおこなう企業が増えています。

短時間・低負担型の検査も人気

効率化ニーズの高まりから、短時間で受検できる適性検査や、スマホ対応型のサービスも広がっています。

これにより、応募者・人事双方の負担を減らしつつ、必要な情報をしっかり得られるようになっています。

今の適性検査は「ストレス耐性」「カルチャーフィット」「AI監視」「多様な組み合わせ」「採用後の活用」「短時間・低負担」といったキーワードがトレンドです。

自社の課題や目的に合わせて、より柔軟に・安心して活用できるサービスが増えていますので、ぜひ最新の検査を比較検討してみてください。

2．適性検査を実施する目的

適性検査は、採用フローの中で「書類選考」と「面接」の間に実施されることが多い選考ステップの一つです。

一般的な流れとしては、募集→応募受付→書類選考→適性検査→面接→内定→入社、という順番で進みます。

面接だけでは分かりにくい部分や、履歴書では見抜けない特性を把握しやすくなります。

面接前に適性検査の結果を確認しておくことで、面接時の質問や確認ポイントを明確にでき、短い時間でもより的確な選考が可能になります。

また、適性検査の結果は社内でも幅広く活用できます。

たとえば、入社後の配属先の検討や、本人の強み・弱みを把握した上での育成計画の立案、チーム編成や人材配置の参考にもなります。

さらに、活躍している社員の傾向を分析し、今後の採用基準や人物要件の見直しにも役立てることができます。

採用フローでの利用

適性検査を実施する目的は大きく分けて3つあり、採用フローのフェーズごとに分かれるケースが一般的です。

第1に、適性検査は受検者の特性を定量的に表すことで客観的・相対的な判断ができるため、面接だけでは判断しにくい就活生の素質を見極めるために実施されることが多いです。

しかし最近は、求職者を惹き付ける目的で適性検査を利用する企業も多くあります。

適性検査の結果には、受検者へフィードバックするためのシートが用意されているサービスもあるため、これを活用し、フィードバック面談やキャリア面談という意味合いで、ターゲットの応募者との接触機会を創り出すことも可能です。

さらに、応募者を集めるために利用する場合もあります。

例えばインターンシップ期間や新卒採用初期には、学生の自己研究欲求に働きかけ「適性検査の結果もフィードバックします」という集客促進コンテンツとしても利用できます。

このように、採用フローのフェーズに合わせた利用目的を理解しておくことで、確認すべき項目や活用する適性検査サービスを定めやすくなります。

まずは上記を参考に、自社の実施目的を明確にすることからはじめましょう。

以下、実施目的別の適性検査選定基準についてご紹介しておりますので、合わせてご活用ください。

1．集客に利用したい

適性検査を実施する目的の1つめは、「集客利用」です。

昨今、適性検査は採用選考での見極め目的で利用されることも多く、対策講座を設けている大学もあります。

そのぶん、学生や求職者からも関心度・着目度は高く、受検結果を知りたいと思う心理があるため、集客促進のコンテンツとして利用することもできます。さらに集客に利用をする場合は、利用時期が重要となります。

適性検査を実施する目的2つめは、「見極め」です。

採用活動における適性検査の実施目的として、最も一般的になっています。

見極めに利用をする場合、重要な点はボーダーラインの設定です。

適性検査結果のどのような要素に着目し、どの数値を参考にして応募者を絞り込むかを明確にする必要があります。

このボーダーラインの決め方で1番スタンダードなのは、1度自社で活躍している社員に受検をしてもらうことです。

複数名の結果に基づき共通した突出ポイントを探し、その項目を見極めの指標とします。

より詳細に見極めのボーダーラインを検討する場合は見極める項目についてハイロー分析をおこなうと良いでしょう。

ハイロー分析とは、活躍している社員(ハイパフォーマー)とそうではない社員(ローパフォーマー)複数名ずつに適性検査を受検・結果比較をしてもらい、活躍している社員のみが有している性格要素や、そうではない社員が持っていない性格要素を明らかにすることです。

これにより、自社が求める人材の性格的要素を洗い出すことができます。

参考：株式会社アートプランニング「ハイロー分析」

3．惹きつけに利用したい

適性検査を実施する目的3つめは、「惹き付け」です。

求人過多により売り手市場が続き、新卒採用が激化しています。

そのなかで採用力が試されるフェーズがこの惹き付けです。

いかにターゲットの応募者に自社・社員のファンとなってもらえるか、入社を決意してもらえるかが、最後の最後の入社承諾につなげていく重要なフェーズです。

そのために、ターゲットの応募者との接触頻度を高めることも重要です。

前述の通り適性検査の結果をフックに、フィードバック面談やキャリア面談という意味合いで、ターゲット応募者との接触機会を創り出す事例も増えました。

受検結果と、それに対する受検者の見解をすり合わせ、さらなる人物理解に繋げることもできます。

入社後の活用方法一覧

適性検査は、採用選考だけでなく、入社後もさまざまな人事課題の解決に役立つツールです。

採用担当者の方に向けて、採用後の活用方法と、それぞれがどんな課題解決につながるのかを分かりやすくご紹介します。

1. 配属・配置の最適化

活用方法

適性検査の結果をもとに、社員一人ひとりの強みや特性を把握し、営業向き・企画向きなど適した部署やポジションへの配属を検討できます。

解決できる課題

・配属ミスマッチによる早期離職やモチベーション低下の防止

・本人の希望と客観的な適性データの両方を踏まえた納得感のある配置

2. 育成・教育プランへの活用

活用方法

検査結果をもとに、個々の強み・弱みや性格傾向を把握し、上司や教育担当者が一人ひとりに合った育成計画や指導方法を立てられます。

本人へのフィードバックやキャリア面談にも活用できます。

解決できる課題

・画一的な研修では伸びにくい社員への個別最適化

・新人や若手の早期戦力化、成長支援

3. 昇進・昇格・管理職登用の判断材料

活用方法

管理職候補やリーダー候補の選抜時に、リーダーシップやマネジメント適性などを客観的に評価し、昇進・昇格の判断材料とします。

解決できる課題

・主観やバイアスに頼った人選のリスク低減

・管理職に必要な資質の可視化と育成課題の発見

4. 定着・離職防止の分析

活用方法

適性検査のデータを蓄積・分析し、退職者や定着者の傾向を把握。

離職リスクの高いタイプを早期に把握し、フォローや配置転換などの対策を講じることができます。

解決できる課題

・離職傾向の見える化と、ピンポイントな離職防止策の実施

・採用基準の見直しや、定着しやすい人材像の発見

5. 組織開発・タレントマネジメント

活用方法

個人やチーム単位でデータを集計し、組織の強み・弱みや傾向を把握。

人材の多様性やバランスを見ながら、組織開発や人材戦略に活かせます。

解決できる課題

・組織のカルチャーやチーム編成の最適化

・ハイパフォーマーの分析や、今後の採用・育成方針の明確化

6. 自己理解・キャリア支援

活用方法

本人に検査結果をフィードバックし、自己理解やキャリア開発のサポートに活用。

面談やカウンセリングの資料としても有効です。

解決できる課題

・社員の主体的な成長やキャリア形成の促進

・上司・部下間の相互理解の深化

適性検査は、採用後も「配属」「育成」「昇進」「定着」「組織開発」「キャリア支援」など幅広い人事課題の解決に活用できます。

客観的なデータをもとに、一人ひとりの強みを活かし、組織全体のパフォーマンス向上や定着率アップにつなげることができます。

3．適性検査の実施状況

続いて、適性検査の実施状況や人気なテスト、最新トレンドを解説します。

適性検査の実施状況

転職・求人doda(デューダ)の「筆記試験の実施率、試験内容は？」によれば、「筆記試験ありの求人は全体の51%」であり、約半数の企業が筆記試験を実施していると明らかになりました。

筆記試験内容の内訳は、「性格適性検査＋能力適性検査」の実施が59%、「性格適性検査」が24%、「能力適性検査」が10%と、適性検査が9割以上を占めています。

また、就職みらい研究所の「就職白書2021」の調査によれば、就活生の適性検査・筆記試験の実施社数は「平均9.83 社」であり、増加傾向です。

「適性検査・筆記試験を受ける」と回答した就活生は全体の「58.5%」であり、半数以上が適性検査・筆記試験を経験していることが明らかとなっています。

引用：転職・求人doda(デューダ)「筆記試験の実施率、試験内容は？」

就職みらい研究所「就職白書2021.pdf」

SPI？玉手箱？企業が選ぶ人気の適性検査

多くの企業が実施している代表的な適性検査として、「SPI」と「玉手箱」が挙げられます。

「SPI」は40年以上前から利用されており、年間で約13,500社の企業、延べ203万人の就活生が受験しています。

適性検査の中では圧倒的に利用されている適性検査です。

リクルートマネジメントソリューションズが開発した適性検査です。

「玉手箱」は約20年の歴史があるテストです。

人材に関するサービスを提供し、GABやCABをはじめとする採用にまつわるテストを扱う日本エス・エイチ・エルという会社が販売しています。

どちらも総合職の適性を測るテストであり、能力(言語・非言語)と性格で構成されています。

本やサイトなどの対策情報も充実していることから、SPIと玉手箱を基盤とした適性検査対策を進める就活生も多いようです。

4．新卒・中途採用向けの適性検査の違い

新卒向け・中途採用向けの適性検査の違いとして、「注目する検査項目の違い」が挙げられます。

新卒向けでは就活生の「潜在能力」、中途向けでは志望者の「業務・自社との適性」を判断することが有効的です。

新卒採用の目的は将来の幹部候補生育成であるため、就活生の行動特性やポテンシャルに焦点を充てた採用活動がおこなわれます。

適性検査を用いることで、面接で認識できなかった就活生の基礎学力や性格特性を判断できます。

一方で中途採用の目的は、志望者がすでに有しているスキルやキャリアを見極め、企業の即戦力を採用することです。

そのため、一定の行動や職業に対する素質を測定する適性検査は不要に感じるかもしれません。

しかし、適性検査は中途採用にも活用すべきツールです。

なぜなら、志望者のことを客観的に判断する指標だからです。

履歴書や面接で明らかになる志望者のスキルやキャリアは、応募者本人がアピールしている内容であるため、志望者のスキルやキャリアが主観的に伝えられている可能性があります。

そのため、適性検査を用いて業務や自社との相性を判断することで企業の即戦力になる人材かどうかの見極めにつながります。

このように注目する観点は異なりますが、適性検査は新卒採用にも中途採用にも効果的な方法です。

5．適性検査のテスト形式（受検方法）

適性検査のテスト形式は、自宅で受検できるWeb受検、受検生を会社などの会場に招く紙受検、センター受験のような集合実施型のテストセンター受検の3つに分類されます。

各テスト方式ごとに、受検者の検査の受けやすさ、不正の防ぎやすさ、テスト運営の手軽さ、コストにおけるメリット・デメリットが挙げられます。

適性検査サービスごとにテスト形式が異なるため、サービス選定の際は詳細を確認するようにしましょう。

最終面接時

最終面接時に実施する場合には、フィードバックのおこないやすさを重視して、適性検査を選ぶようにしましょう。

最終面接時におすすめの適性検査はこちら

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9．適性検査サービス30種類の詳細

ここでは「8．適性検査サービス30種類の一覧・比較」でご紹介した適性検査サービス30種類の詳細をご紹介します。

これまで解説してきたポイントにも注目しながら、サービス選定の参考にしていただけますと幸いです。

新卒採用・中途採用におすすめの適性検査サービス14選

新卒採用・中途採用どちらにも活用できる適性検査サービスを14選をご紹介します。

Compass｜ネガティブチェックによる適性検査

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【特徴】

• ・採用判定レポート、パーソナリティレポート、フィードバックレポートの3つの判定レポートから適性を確認できます。
• ・さらに採用管理システムSONARとの連携により、受検者の登録や受検結果の反映が完全自動化されるのが特徴です。
• ・個人の先天的な資質、欲求、思考タイプなどに根ざした測定が出るため、受験者の本質的な性格や価値観を見極めることが可能です。

 

テスト形式	Web 紙
時間	20分
コスト	適性検査：2,000円/名、1,000円/名(半額プランの場合)
測定内容	ストレス耐性 職業適性 対人関係スタイル 基礎能力

 

テスト名：適性検査Compass(コンパス)

提供企業：株式会社イング

サービスURL：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/compass/

ミキワメ｜貴社独自の活躍人材を500円で見抜く適性検査クラウド

【特徴】

• ・国内最安値500円でご提供で利用企業は500社です。
• ・貴社で活躍する社員の性格データを元に、システムが候補者の採用おすすめ度を表示します。
• ・候補者と性格の似ている貴社の従業員を表示。貴社の従業員と関連付けることで、データだけではなく直感的に受検者の性格を把握できます。

アッテル｜10万人のデータ分析から、AIの力で自社に合う人材の判断や最適配置・定着を実現する適性テスト

【特徴】

• ・自社で活躍している社員と比較して判断できる点が魅力の1つです。
• ・10万人のデータとAIにより開発された適性検査のため、ハイパフォーマー・ローパフォーマーの違いが明確化されています。
• ・配属先の診断や早期離職者の発見にも活用が可能です。

テスト名：アッテル

提供企業：株式会社アッテル

サービスURL：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/attelu/

ミツカリ｜応募者と自社社員・組織との相性を可視化できる

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【特徴】

• ・3,800社を超える導入実績があります。
• ・応募者と自社社員との相性や組織との相性を可視化することができる。
• ・コミュニケーションタイプを診断できるソーシャルタイプの診断も可能です。

 

テスト形式	Web
時間	性格検査10分
コスト	ベーシックプラン：月額費用0円・利用料金2,000円/1人 エンタープライズプラン：月額費用20,000円～・利用料金2,000円/1人 ※エンタープライズプランは年間契約・一括払い
測定内容	個人と組織の相性 ミスマッチしている価値観 社風、組織風土の言語化

 

テスト名：ミツカリ

提供企業：株式会社ミツカリ

サービスURL：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/mitsucari/

DIST｜ストレス要因とその対処法を診断

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【特徴】

• ・ストレス要因への耐性とその対処のための資質が診断できます。
• ・面接では見抜けないストレス耐性を見抜けるため、早期退職や長期休暇など、近年のストレス社会が引き起こす問題にも対処が可能です。
• ・多くの企業人の調査データをもとに分析結果を算出しているため、検査結果の信頼性が高い点が評価されています。

 

テスト形式	Web　紙
時間	約10分
コスト	DIST［検査2］ 800円 DIST-COM［検査2］ 1,300円 Web-DIST（標準プラン） 1,500円 Web-DIST（大量受験者プラン） 1,000円　※税抜き
測定内容	原因別ストレス耐性（どのようなストレスに強いか） ストレス対処資質（ストレスを解決する資質をもっているか）

 

テスト名：ストレス耐性テストDIST

提供企業：株式会社ダイヤモンド社

サービスURL：https://www.neo-career.co.jp/service/diamondseries

DPI｜仕事への態度や対人関係など職場適応性を診断

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【特徴】

• ・適性職務の「態度能力」（対人関係処理能力+意欲）が測れるため、仕事への態度や対人関係などの職場適応性をみることができます。
• ・職場に適応し、実績を上げる人材の判定に活用できる点が特徴です。

 

テスト形式	Web　紙
時間	約20分
コスト	DPI［検査1］ 800円 DPI-C 800円 DPI-COM［検査1］ 2,500円 Web-DPI（標準プラン） 2,500円 Web-DPI（大量受験者向けプラン） 1,500円　※税抜き
測定内容	基礎診断項目（業種・職種に関わらず必要な特性） 個別診断項目（職種によって重要度が異なる特性）

 

テスト名：職場適応性テストDPI

提供企業：株式会社ダイヤモンド社

サービスURL：https://www.neo-career.co.jp/service/diamondseries

DATAPURE｜「知的能力」「態度能力」の両側面から予測

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【特徴】

• ・9つの適性職務とリーダーとしての適性を3段階で判定します。
• ・特に「知的能力」と「態度能力」を両面から診断することで「総合力」を鑑定できる点が特徴です。
• ・さらに受験者のテスト結果から「面接での質問例」や「チェックポイント」が自動的に生成されるため、面接時に活用することが可能です。

 

テスト形式	Web
時間	知的能力　60分 態度能力　約20分
コスト	DATA-α［A］ 3,500円 DATA-α［B］ 3,500円 DATA-y 3,500円 DATA-G 3,500円　※税抜き
測定内容	態度能力 基礎診断項目（業種・職種にかかわらず必要な特性） 個別診断項目（職種によって重要度が異なる特性） 知的能力

 

テスト名：総合能力診断システムDATAシリーズ・知的能力診断システムPUREシリーズ

提供企業：株式会社ダイヤモンド社

サービスURL：https://www.neo-career.co.jp/service/diamondseries

3Eテスト｜短期間での人財の見極めが可能

【特徴】

• ・肩書ではなく、中身で活躍できる「人財」を発見し見極めます。
• ・35分という短い検査時間で、実施企業と受検者の負担を軽減します。
• ・検査結果からの的確な人材配置が可能です。

 

テスト形式	Web　マークシート
時間	知的能力テスト　20分 性格・価値観テスト15分
コスト	7万円/20部
測定内容	性格特性 創造的思考性 コミュニケーション力 エネルギー量 ストレス耐性 キャリアタイプ指向性 職務適性 総合特徴

 

テスト名：3Eテスト

提供企業：エン・ジャパン株式会社

サービスURL：https://jinji-test.en-japan.com/service/3e-test/

内田クレぺリン｜外国での従業員採用にも適用

【特徴】

• ・簡単な一桁の足し算を連続しておこなう検査です。
• ・言語の制約を受けず、文化の違いによる影響も小さいため、外国人の方を採用する際にも利用できます。
• ・「はい・いいえ」やスケールに示された数値で回答を記入する質問紙方式の試験・検査に比べ、望ましいと思われる結果を出そうとして、受検者が結果をコントロールすることが難しい検査です。
• ・60年以上の歴史と5,000万人以上の利用実績を持ち、長年に渡る研究と改訂を経て現在の形となった、妥当性と信頼性の高い検査です。

 

テスト形式	Web　紙　マークシート
時間	50分
コスト	個別診断的判定（B判定）　2,160円/名
測定内容	処理能力の程度 発動性 可変性 亢進性

 

テスト名：内田クレペリン

提供企業：株式会社日本・精神技術研究所

サービスURL：https://www.nsgk.co.jp/uk/whatis

SCOA｜開発から30年、610万人の実績

【特徴】

• ・「知的能力」から「学力・応用力」まで確認できます。
• ・仕事への取り組み方やストレス傾向がわかります。
• ・仕事への対処の「スピード」と「確実性」がわかります。

 

テスト形式	マークシート　テストセンター
時間	基礎能力テスト60分 パーソナリティテスト35分 事務能力テスト50分
コスト	1科目　2,000円/名 2科目　3,000円/名 3科目　5,000円/名 ※人数に合わせて料金は変化します
測定内容	基礎能力 パーソナリティ 事務能力

 

テスト名：SCOA(スコア)

提供企業：株式会社日本経営協会総合研究所

サービスURL：https://www.noma.co.jp/service/j_as/scoa_top.html

TAPOC｜就業適性の測定・診断

【特徴】

• ・事務職に必要とされる6の能力とその総合力を測定します。
• ・「学習適性」だけでなく、「就業適性」も測定・診断できます。
• ・複写式の用紙にチェックする回答方式で、その場で簡単に採点・結果確認が可能です。

GROW360｜AIを活用した適性検査

【特徴】

• ・使いやすさを追求し、シンプルで簡単な仕様です。
• ・採用候補者のリスクと成長ポテンシャルを独自の指標で一覧管理が可能です。
• ・安定度を確認するためのインタビュー項目をAIが提案します。

PETⅡ｜ファスト採用・メンタル時代の診断ツール

【特徴】

• ・テスト結果による15の人材タイプにカテゴリー分けします。
• ・人事・面接実施者・応募者の3者にとってわかりやすいフィードバックシートの設計です。
• ・速やかなフィードバックによって、優秀な人材へのより早いアプローチが可能です。

新卒採用におすすめの適性検査サービス10選

次に、新卒採用に活用できる適性検査サービスを10選をご紹介します。

tanΘ｜社員を分析し「組織独自の採用基準」を作成

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【特徴】

• ・社員のハイロー分析を通し、企業ごとの組織特徴を分析できる点が魅力の1つです。
• ・さらに思考タイプを4つに分類するパーソナリティ診断などを通し、個人特性を把握することができます。
• ・料金プランは「従量課金制」「年間定額制」の2つあり、受験人数によって選択が可能です。

• ・採用から配置、育成まで幅広く網羅しています。
• ・Web・紙での対応が可能で、短い検査時間、即時での結果閲覧が可能です。
• ・国内外10,000社以上が利用しています。

DATA-OA｜情報技術者の適性を4指標で評価

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【特徴】

• ・情報技術者としての適性を4種類・4段階で判定します。
• ・現役の情報技術者の業績や人との相関をもとに作成されたテストのため、検査結果の信頼性が高い点が評価されています。
• ・企業の実績を上げるために必要なパーソナリティ特性「態度能力」と「知的能力」の両面から判断することが可能です。

DBIT｜物事を考え、処理する知的能力を診断

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【特徴】

• ・文章の把握や簡単な四則演算、語彙、数列の論理的推測などを測定します。
• ・ものごとを考え、処理を進めていくうえで必須な基礎能力の診断が可能です。

DII｜企業で求められる実践的な知的能力を測定

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【特徴】

• ・職務で直面する具体的状況で要請される問題解決力を測定します。
• ・生活や経営・労働、そのほか社会科学の見地など広い範囲から出題されるため、知的能力を網羅的に診断することが可能です。

SPI3｜人柄を74,000通りで表示

【特徴】

• ・受検者の人柄を約74,000通りで表示します。
• ・面接で確認した方がいいことを簡単に報告書にまとめることができ、選考時に活用が可能です。
• ・利用企業の約7割が従業員数300人未満と、多くの中小企業が導入している適性検査です。

玉手箱Ⅲ｜入社時に見ておくべき点がわかる

【特徴】

• ・母集団形成や初期選考に活用するために作られた検査です。
• ・パーソナリティ診断において、実施時間が短くかつ受験人数制限がありません。
• ・入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性のフォーマットで報告されます。

GAB｜英語での受検にも対応可能

【特徴】

• ・自宅のパソコンで受ける「自宅受験型」のWebテストです。
• ・英語での受験、個人結果報告書の出力にも対応しています。
• ・将来のマネジメント適性、「営業」「研究／開発」などの8つの職務適性について予測します。

CAB｜コンピューター職の適性を検査

【特徴】

• ・自宅のパソコンで受ける「自宅受験型」のWebテストです。
• ・英語での受験、個人結果報告書の出力にも対応しています。
• ・将来のマネジメント適性、「営業」「研究／開発」などの8つの職務適性について予測します。

HCi-ab｜独自の常識度と思考度という得点バランス

• ・言語、数理、時事社会の3つの分野から総合的な基礎能力を統計分析します。
• ・応募の母集団が全国に比較してどの程度の知識レベルかが、相対評価できます。
• ・診断結果をおよそ1時間で返却可能です。

ネオキャリアで取り扱いのある新卒採用向け適性検査サービスはこちら

中途採用におすすめの適性検査サービス6選

最後に、中途採用に活用できる適性検査サービスを10選をご紹介します。

V-CAT｜1,000万人を超えるデータをもとに解析

【特徴】

• ・50年以上にわたり、延べ1,000万人を超える臨床データをもとに、経験豊かな専門家の目による独自の解析をおこないます。
• ・作業検査法による検査なので、作為することは困難です。
• ・採用選考から管理職昇格・教育まで幅広く、継続して活用できます。

HCi-AS｜こころのトラブルの予見

• ・面接に利用できるように、スピーディーなフィードバックが可能です。
• ・対象者がストレスに対してもろいのか、強いのか、また注意が必要なケースでは記述文で説明されます。
• ・報告書で採用後の適性配置予測として6つの職務領域を表示します。

TAP｜自由に問題を作成できる「オリジナル」がある

【特徴】

• ・使い勝手のよさとスピーディーな採点、ローコストで高評価を得ています。
• ・「能力」「性格」に加え「不調和傾向」も測定可能です。
• ・「無料トライアル」で使いやすさを実感できます。

不適性検査スカウター｜人材で失敗したくない企業のための不適性検査

【特徴】

• ・業界唯一の不適性検査で、定着しない・成長しない・頑張らない人材に共通する不適性な傾向を予測します。
• ・能力検査だけなら、完全無料で使えます。
• ・8カ国語（日本語・英語・中文(簡体)・中文(繁体)・タイ語・インドネシア語・ベトナム語・ハングル語）に対応可能です。

 

テスト形式	Web　紙
時間	能力検査30分 資質・精神分析・定着検査10~15分
コスト	能力検査 0 円 資質検査 800 円 精神分析 500 円 定着検査 500 円
測定内容	基礎学力 潜在的な資質 問題行動やトラブルの原因になる性質 不満やストレス

 

テスト名：不適性検査スカウター

提供企業：株式会社トランジションホールディングス

サービスURL：https://scouter.transition.jp/

TAL｜脳科学＋図形式検査が、受検者本来の『人間力』を測定

【特徴】

• ・企業で実績を挙げる上で欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力」(対人関係処理能力＋意欲)を診断します。
• ・多くの企業人を調査したデータからの標準化です。
• ・ダイヤモンド社の研修なども併用すれば、「態度能力」を開発できます。

 

テスト形式	Web
時間	20分
コスト	初期導入費用：10,000円 受験料：3,500円/人
測定内容	ストレス耐性検査・性格検査

 

テスト名：TAL(タル）

提供企業：株式会社人総研

サービスURL：https://www.jinsoken.jp/product_tal.html

DSI｜営業・販売職における将来性を診断

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【特徴】

• ・受検者の営業・販売力を「態度能力」の特性と動きからチェックし、今後成果を上げる人材かを予測します。
• ・さらに現役の営業・販売職の業績や人との相関をもとに作成されたテストのため、検査結果の信頼性が高い点が評価されています。
• ・中途採用者の経験年数と年齢から営業・販売職に必要な態度能力を測定することも可能です。

 

テスト形式	紙
時間	約20分
コスト	600~900円(一部つき）※税抜き、購入部数により金額変化。
測定内容	基礎診断項目（営業・販売職に必要な基礎的な特性） 補助診断項目

 

テスト名：営業・販売職適性テストDSI

提供企業：株式会社ダイヤモンド社

サービスURL：https://www.neo-career.co.jp/service/diamondseries

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