【2026最新】採用管理システム(ATS)比較・一覧16選！料金表とツールの選び方

採用管理システム（ATS）主要サービスにはHRMOSやジョブカン採用管理、sonar ATSなどがあります。

採用管理システム（ATS）の導入や見直しにおいて、最も大切なのは「自社の採用スタイル」との適合性です。多機能なツールを選べば良いわけではなく、中途・新卒・アルバイトといった採用領域や解決したい課題によって選ぶべき正解は異なります。

導入前に「自社はどれを選ぶべきか？」を判断できるよう、以下の視点で比較検討ができます。

【ATS比較16サービス】 全ツールの特徴を横並びで確認

【目的別選定】 求人作成効率・分析機能・エージェント管理など、課題別の比較ポイント
【属性別おすすめ】 「中途」「新卒」「アルバイト」それぞれの特化型ツール
【導入の判断材料】 ATSの基本機能から、導入後に得られるメリット・コストの注意点

ブックマーク（4）

1．【2026最新】主要ATS・採用管理システム比較表一覧16選

採用管理システム（ATS）は採用を得意とする領域や特徴が異なります。

選定する際の「比較ポイント」を中途採用・新卒採用・アルバイト採用の用途別に紹介します。

【主要ATS・採用管理システム比較表】

サービス	料金	採用領域	求人媒体	社員権限管理	分析レポート	エージェント管理	選考ステップカスタム	自動評価リマインド	管理画面操作性	カレンダー連携	ZOOM連携	Google Meet連携	Teams連携	Indeed連携	英語対応	スマホ対応	自動化機能	LINE連携	導入社数
	要問合せ	中途	◎ 22種類以上	◎ 詳細設定可	◎	◎ 実績を可視化	◎	〇	◎ ※1	◎ 会議室情報まで連携	〇	〇	〇	〇	〇	〇	－	－	要問合せ
	要問合せ	中途	◎ 22種類以上※2	◎	◎	◎	◎	〇	◎	◎	×	〇	〇	〇	〇	〇	－	－	42,000社以上
	22,000円～	中途・新卒	▲	◎ 詳細設定可	◎	〇	〇	〇	〇	〇	〇	〇	〇	〇	×	▲	〇	〇	2,300社突破
	15,000円～	中途・新卒・アルバイト	◎ 30種類以上	◎ 詳細設定可	◎	◎	〇	要問合せ	要問合せ	◎	×	要問合せ	◎	◎	要問合せ	◎	◎	◎	1,200社以上
	要問合せ	中途	◎ 20種類以上	〇	〇	▲	×	×	◎	〇	〇	〇	×	〇	×	×	－	－	1,500社以上
	50,000円～	中途	◎ 60種類以上	〇	▲	〇	要問合せ	要問合せ	▲	〇	〇	〇	〇	〇	▲	×	－	－	1,000社以上
	8,500円～（無料お試しあり）	中途	◎ 30種類以上	〇	▲	〇	×	〇	▲	〇	〇	〇	◎	▲	×	×	－	－	10,000社以上
	50,000円～	中途	〇	〇	▲	▲	〇	▲	▲	〇	〇	〇	▲	〇	×	〇	－	－	要問合せ
	19,000円～	中途・新卒	◎ 大手サイト連携	〇	〇	〇	〇	▲	〇	〇	〇	〇	〇	〇	▲	▲	〇	〇	2,800社以上
	要問合せ	新卒	〇	◎ 詳細設定可	◎	◎ 実績を可視化	－	－	－	〇	〇	－	－	－	－	－	◎	〇	要問合せ
	25,000円～	新卒	〇	〇	〇	〇	－	－	－	▲	〇	－	－	－	－	－	〇	〇	1,000社以上
	20,000円～	新卒	〇	〇	〇	〇	－	－	－	〇	〇	－	－	－	－	－	〇	〇	1,600社以上
	50,000円～	新卒	〇	〇	◎ カスタム集計可	〇	－	－	－	×	×	－	－	－	－	－	〇	〇	900社以上
	50,000円～	新卒	〇	〇	〇	〇	－	－	－	▲	×	－	－	－	－	－	×	〇	1,000社以上
	要問合せ	アルバイト	〇	〇	〇	〇	－	－	－	〇	×	－	－	◎ エントリー対応	－	－	－	－	要問合せ
	150,000円～	アルバイト	〇	〇	〇	▲	－	－	－	〇	×	－	－	〇	－	－	－	－	1,000社以上

※1．グッドデザイン賞受賞　※2．2025年6月以降拡大予定

自社に合うATSはどれ？属性別選び方チャート

まずは「どの採用領域を強化したいか」で読むセクションを選びましょう

強化したい採用領域は？

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👤

中途・即戦力採用

エージェント連携／選考スピード重視の方はこちら

▼ 2章へ進む

🎓

新卒採用

LINE連携／母集団形成・離脱防止を重視の方はこちら

▼ 3章へ進む

🏪

アルバイト・パート採用

多店舗展開／スマホ応募に対応したい方はこちら

▼ 4章へ進む

2．採用管理システム（ATS）の3つの選び方・比較ポイント

年々、人材不足による採用競争の激化やツールの多様化により、「どのシステムを選べばいいかわからない」という声が増えています。多機能なツールを選べば良いわけではなく、自社の採用スタイルとの適合性が最も重要です。ここでは、自社に最適な採用管理システムを選ぶための3つの基準を解説します。

【用途】対象となる採用領域（中途・新卒・アルバイト）で選ぶ

雇用形態によって求める人材の属性や母集団形成の手法が異なるため、重要視すべき機能は大きく変わります。まずは「どの採用を強化したいか」でツールを絞り込みましょう。

• • 中途採用： 複数のエージェントとのやりとりの集約や、多様な求人媒体からの応募者自動取り込み（API連携）機能が重要です。
  • 新卒採用： インターンシップや説明会などの複雑な選考フローへの対応力、LINE連携など学生と密に連絡が取れるコミュニケーション機能が求められます。
  • アルバイト採用： スマホ応募への対応やチャットツール連携による「面接までのスピーディーさ」、Indeedなどのアグリゲーションサイトとの連携力が鍵となります。

【課題】効率化したい業務や解決したい目的で選ぶ

日程調整、評価の共有、歩留まりの改善など、採用業務には様々な課題が存在します。「どの業務を効率化すれば自社の採用力が最も上がるか」を明確にし、それに強みを持つシステムを選びます。

年間求人作成数が多い企業は「求人作成・媒体連携の効率」で選ぶ

複数の職種やエリアで年間を通して求人掲載数が多い企業は、求人作成や各媒体への転記に膨大な工数がかかります。

• • 比較ポイント： 求人作成機能や、ワンクリックで複数の媒体へ一括連携できる機能を持つシステムがおすすめです。
  • おすすめATS： HRMOS（ハーモス）採用、トルー、ジョブカン採用管理、HERP Hire など

求人媒体の費用対効果を高めたい企業は「分析機能の充実度」で選ぶ

無駄な広告費を削り、効果の高い媒体へコストを集中させるためには、「どの媒体から来た応募者が、どの選考フェーズで離脱しているか」を可視化する必要があります。

• • 比較ポイント： 応募経路別の応募率、面接通過率、採用率などのボトルネックを視覚的にレポート化・分析できるシステムがおすすめです。
  • おすすめATS： HRMOS（ハーモス）採用、sonar ATS by HRMOS、Wantedly Hire など

人材紹介の質や紹介数を改善したい企業は「エージェント管理機能」で選ぶ

複数のエージェントを利用しているものの紹介数が伸びない場合、エージェントとの情報連携や実績の客観的な分析が必要です。

• • 比較ポイント： エージェント専用のマイページが用意されており、推薦から選考結果のフィードバックまでシステム内で完結できる管理機能が充実したシステムがおすすめです。
  • おすすめATS： HRMOS（ハーモス）採用、Wantedly Hire、JobSuite、HITO-Link リクルーティング など

【サポート】導入後の運用体制・フォローの充実度で選ぶ

採用規模や、社内のITリテラシーによって必要なサポートレベルは異なります。採用規模が大きく、母集団形成から選考管理・分析までシステムで一気通貫させたい場合や、既存システムからのデータ移行が必要な場合は、初期設定のハードルが高くなります。そのため、ツール単体の機能だけでなく、「専任のカスタマーサクセス担当者がつくか」「導入支援や定期的な振り返りのミーティングがあるか」といった、サポートの充実度も重要な検討材料の一つです。

3．【中途・即戦力採用】エージェント管理と選考スピードを最大化するシステム9選

中途採用向けの採用管理システムには、それぞれ特徴があります。自社にあう採用管理システムを選ぶためには、 採用活動における課題を明確にしておくことが大切 です。

以下は、採用課題別に、採用管理システムの機能比較ポイントを解説しています。サービス比較をおこなう際のポイントとして活用してみてください。

⑨i-web（アイウェブ）

i-web（アイウェブ）は、導入シェア1位*の採用管理システムです。キャリア採用だけでなく新卒採用にも対応しており、共通のUIで一元管理が可能。大手企業を中心に、幅広い企業の採用活動を支援しています。

*「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016 卒日本経済新聞社、2017 卒～2027 卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016 卒～2019 卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）

Airワーク採用管理（リクナビNEXT/Indeed等）など主要なナビ媒体とシームレス連携しているほか、紹介会社連携（推薦登録～コミュニケーション管理まで）にも対応。加えて「TG-WEB」「SPI3」をはじめとする適性検査・ Web会議やカレンダー・チャットツールとの連携、日程調整の自動化などにより、大幅な業務効率化を実現します。

さらに、Webコンテンツ制作機能、データ分析機能を標準搭載。効果的な魅力づけや採用施策の改善を可能にし、採用成功までを支援。キャリア採用だけでなく新卒採用も含めたあらゆる採用情報を同一UIで一元管理でき、国際規格に準拠したセキュリティ体制と、専任担当者による手厚いサポートで安心して導入できます。

①HRMOS（ハーモス）採用 新卒エディション

HRMOS採用新卒エディションは、2016年6月にサービス提供を開始したHRMOS採用の新卒採用に特化した採用管理システムです。

グッドデザイン賞も受賞したHRMOS採用の洗練されたUI/UXはそのままに、企業と学生間における「コミュニケーションの見える化」をテクノロジーの力で支援し、企業の「効率化」と学生の「個別対応」の両立を実現し、「学生一人ひとりに最適な候補者体験の提供」ができるサービスとなっています。

マニュアル不要の簡単操作で、業務の効率化と自動化を同時に実現します。

カレンダーやWeb面接、チャット連携により、日程調整から選考結果の自動送信までオペレーション業務がシステム内で完結するだけでなく、候補者情報は時系列で蓄積され、社内共有の手間を最小限に抑えて学生への対応時間を増やすことも可能です。

また、マイページ不要でメールやLINEから直接連絡できる学生ファーストな設計により、対応スピードを上げ、内定承諾率や歩留まりの改善へと繋げます。

さらに、選考プロセスの自由なカスタマイズにより学生の状況を正確に可視化し、データに基づく再現性の高い採用分析も可能です。

必ず1名以上の専任サポートがつくため、システムの立ち上げから現場展開、定期的な振り返りまで伴走ため採用PDCAを回し続けるパートナーとして施策検討を支援します。

②MOCHICA（モチカ）

「MOCHICA（モチカ）」は株式会社ネオキャリアが提供する新卒採用向け採用管理ツールです。学生とLINEでやり取りできる、チャット対応採用管理ツールで、これまでの採用管理ツール同様学生への連絡や採用進捗管理ができます。「学生と連絡がつながらない」「母集団形成が限界で、歩留まりを改善したい」といった要望には最適なサービスとなっています。

昨今の新卒採用ではメールや電話同様にLINEが活用されています。

MOCHICA（モチカ）は、学生が普段から使い慣れているLINE上で選考日程の自動調整可能です。また、採用管理ツールとしての機能も充実しており、選考ステータスの管理や評価の記録に加え、エントリー学生の属性がひと目で分かるグラフや、採用進捗を俯瞰できる表を表示するダッシュボードなど、充実した管理機能を搭載しています。

③sonar ATS by HRMOS

「sonar ATS（ソナーエーティーエス）」は新卒・中途採用問わず応募者情報を一元管理でき、データ見える化、作業の自動化、数値分析などができる採用のインフラです。

採用の流れをフローチャート図で表示したり、月別など見たい情報を表ですぐに表示させたりすることが可能です。LINEとの連携に対応し、メールやLINEの自動送信、日程調整の日程枠の自動送信などができるため、選考進捗率や内定承諾率の向上を望めます。

さらに「sonar store」を通じて各種HR Techサービスと情報共有やAPI連携が可能となり、結果として採用力向上に繋がります。料金面では、業界最安値の月額0円からのプランもあるため初めての企業でも導入しやすく、採用支援会社が開発したツールのため追加料金なしで手厚いサポートを受けられる点が強みです。

④トルー

トルーは、採用マーケティングと採用管理（ATS）の双方を両立した圧倒的多機能・高機能なシステムです。新卒領域においても、Indeed、Indeed PLUSのほか、マイナビやワンキャリア、Wantedlyなど主要採用媒体との連携ができます。

一定期間に応募者対応が増える新卒採用時において、応募者対応から日程調整、応募経路分析レポートやタレントプールまで一元管理できます。

⑤i-web（アイウェブ）

i-web（アイウェブ）は、新卒向け採用管理システムで導入シェア1位*の採用管理システムです。新卒採用だけでなくキャリア採用にも対応しており、共通のUIで一元管理が可能。大手企業を中心に、幅広い企業の採用活動を支援しています。

*「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016 卒日本経済新聞社、2017 卒～2027 卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016 卒～2019 卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）

「Airワーク採用管理（リクナビ/Indeed等）」「マイナビ」「キャリタス就活」「CFN」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」など主要なナビ媒体とシームレス連携。加えて「TG-WEB」「SPI3」をはじめとする適性検査・ Web会議やカレンダー・チャットツールとの連携、日程調整の自動化などにより、大幅な業務効率化を実現します。

さらに、応募者マイページWebコンテンツ制作機能、データ分析機能を標準搭載。効果的な魅力づけや採用施策の改善を可能にし、採用成功までを支援します。新卒やキャリアなどあらゆる採用情報を同一UIで一元管理でき、国際規格に準拠したセキュリティ体制と、専任担当者による手厚いサポートで安心して導入できます。

⑥採用一括かんりくん

「採用一括かんりくん」はシンプルで分かりやすい設計でLINEやZoom等との連携が可能です。必要な機能だけのプランもあるため必要最低限のコストに抑えることができます。

応募情報が一元化され、入力情報から評価シートを自動で生成します。評価の共有やチャット機能により、紹介会社とのやりとりにかかる時間を大幅に削減しやすい点も特徴的です。

予約フォームによる面接日程の自動化をはじめ、面接官への評価登録依頼や、選考で使用するZoomのURLを自動で発行する機能なども備えており、選考スピードを飛躍的にアップさせます。

また、各求人媒体からのエントリー者を自動で取り込むことが可能です。その他、LINEや社内チャット、Web面接アプリ、カレンダー等とも幅広く連携し、採用業務全体の効率化を図れます。

⑦AOL（アクセスオンライン）

AOL（アクセスオンライン）は株式会社マイナビが提供する新卒向け採用管理システムです。

採用フローに応じて自由にカスタマイズできる、オールインワンの採用管理システムでさまざまな応募経路の学生情報を一元化することが可能です。採用フローに合わせた日程の調整やメールの管理、蓄積されたデータに基づいた集計・分析も自由自在にできます。

説明会や面接の予約管理に加えて、面接官の自動振り分けや合否管理など、すべての工程をオンライン化できます。さらにWeb面接ツール「FaceHub」とも連携しており、オンライン面談を簡単に実施することが可能です。

マイナビの登録学生は、既存の会員IDとパスワードでそのままエントリーやログインがおこなえるため、快適な操作性で離脱を防ぎます。また、未読メッセージのアラートをマイナビ上に表示させるなど、独自開発ならではの密な連携体制が強みです。

ほかにも、ライブ配信型Webセミナーの視聴ログ取得をはじめ、LINEやWeb適性テスト、交通費支払い代行サービスといった多種多様な外部ツールと、データを手動で付け合わせる手間なく連携を図れます。

⑧JobSuite FRESHERS（ジョブスイートフレッシャーズ）

JobSuite FRESHERS（ジョブスイートフレッシャーズ）は、使いやすさと機能のバランスに優れた新卒向けの採用管理システムです。

バラバラの年度や様々な経路からの応募者情報を一元的に集約し、企業全体で中期的な応募管理がおこなえます。また、応募者へのマイページ発行も簡単に実施できる仕様です。

費用面では月々の価格を抑えながら、使いたい期間だけ利用できる柔軟な月額制を採用しています。通年での利用や、同シリーズの新卒・中途両プランを併用する場合にはスペシャルプライスで利用可能です。

さらに、就活系メディアのデータを活用してインターネット上の就活生ユーザーを抽出できます。「ワンキャリア」「就活会議」「マイナビ」といった特定の就活生へターゲティング広告を配信する、独自の認知拡大アプローチも実現しています。

①HITO Manager（ヒトマネージャー）

「HITO-Manager（ヒトマネージャー）」はあらゆる求人サイトに掲載できるため応募が集まりやすく、採用HPのデザインは専門のデザイナーが作成してくれます。

SEOの専門家が短期的・長期的の両方の観点で採用ページを最適化し、Indeed、Googleしごと検索、Yahoo!しごと検索といった国内シェアトップの求人サイトにすべて対応しています。

他社サービスのようなテンプレートの選択にとどまらず、専門のデザイナーが自社オリジナルの採用ページを美しく制作します。

②リクオプ

「リクオプ」は、採用強化に繋がる自社採用ホームページが作成可能で、アルバイト・パート採用を強化したい企業や自社の求人サイトを充実させたい企業にぴったりのサービスです。

自社の採用サイトを制作する機能が備わっており、求人案件数に上限はありません。フランチャイズ店の求人も同時に掲載が可能です。各求人メディア経由の応募者情報をシステムへ自動的に取り込めるため、管理画面上で全ての情報を一元管理して対応スピードの向上や媒体効果の可視化に繋げられます。

標準機能に加えて機能を拡張できる豊富なオプションが用意されています。動画面接や応募者向けチャットボット、多言語採用サイトなど、自社の課題に合わせて自由にカスタマイズが可能です。

③トルー

トルーは、アルバイト採用にも活用できる、採用マーケティングと採用管理（ATS）の双方を両立した圧倒的多機能・高機能なシステムです。

Indeed、Indeed PLUS、求人ボックス、スタンバイのほか、マイナビバイト、バイトル、バイトルNEXT、マッハバイト、アルキタ、しゅふJOBなど多様な求人サービスとの連携ができます。

アルバイト採用に限らず、新卒や中途採用を同時におこなう企業の採用管理にも適切です。

最終的にはどういった経路で応募してきた人材が入社につながっているのか、といったことなどもデータとして蓄積し、分析につなげることができるため採用の効率化が図れます。

特に一括で多くの新卒採用を実施する場合は、応募受付や応募者の選考管理に重きが置かれているため、採用管理システムが用いられるケースも多くなっています。

採用管理システムで出来ること

実際に採用管理システムを活用するにあたって具体的にどのような項目の管理が可能になるのかをご紹介します。

求人管理：複数の求人を簡単に作成

採用管理システムでは、企業が求職者に対して公開している求人案件の管理ができます。求人情報や採用予定人数、採用が必要な部署、求める人材、求人ごとの募集期限、公開した媒体名と媒体数といった情報をまとめて管理します。また、応募件数、応募者データ、面接日時などを管理し、応募者とのメールのやり取りもシステム上で済ませることができます。採用管理システムの種類によっては、自社の採用ページと他社媒体の採用ページの募集状況を一元管理することも可能です。

情報管理：応募者の履歴書や情報管理

自社の求人の応募者の情報も一括で管理することができます。応募者の履歴書などの個人情報はコピーして紙での共有となると、取り扱いに注意が必要です。その点、採用管理システムであれば閲覧者を制限できるため、個人情報を安全に管理できます。

選考管理：面接の評価や進捗の管理

応募者一人ひとりの選考状況もまとめて登録します。応募者の採用進捗管理や、面接の評価などを一括で管理することが可能です。面接の評価などは採用担当者によって属人化しやすい情報であるため、評価に関する情報を言語・数値化して社内で共有することが重要です。

内定者管理：内定の通知やフォロー

採用管理システムで、内定通知の有無や内定後の連絡・フォローも可能です。せっかく内定を出した人材の辞退を防ぐためにも、内定後のフォローまでしっかりとおこなうことが大切です。内定者のサポートを目的とした、専用のコミュニケーション機能などを提供している採用管理システムも登場しています。

採用管理システム導入のデメリット

ランニングコストがかかる

自社に合わない採用管理システムを導入してしまうと無駄なコストがかかってしまい費用対効果が期待できないため比較検討が重要となります。

新たにシステム操作を覚えなければならない

採用にはさまざまな部署・役職の人たちが関わることが多く、システムをインストールすることや操作に慣れるのに工数がかかる可能性がありますが、1度覚えてしまえば効率化されることは間違いないでしょう。フォローアップ体制を準備するなどの環境づくりをしておくことが重要となります。また、HRMOSなど導入時のフォロー支援があるツールを活用することで、導入後の運用がスムーズになります。

9．まとめ

採用管理システムを導入することで、採用活動における業務の効率化を進めることができます。

◆採用管理システム（ATS）について復習したい方はこちらの記事をチェック

自社に最も適した採用システムを見つけていただき、採用活動の効率化にお役立ていただければ幸いです。「自社に合った採用管理システムを知りたい」、「まずは社内で検討したい」、「見積もりが欲しい」という方は是非ご相談ください。