doda（デューダ）掲載料金表【2026年9月】費用やプラン・キャンペーン情報解説

本記事では、以下のポイントを分かりやすく解説します。

• dodaの最新掲載料金表（基本プランA～Eタイプの費用・掲載枠の違い）
• 採用コストを抑える方法（長期掲載チケット・お得な割引キャンペーン情報）
• 応募・採用率を高めるオプション（スカウトDM・職種バナー・dodaプライム機能）

以下の基本プランの価格表通り、初期導入コストにあたる初期費用は0円で掲載スタートできます。

年間を通じて複数名を採用する計画がある企業向けには、複数回分の掲載をまとめて購入することで1回あたりのコストを抑えやすい、長期プラン、いわゆるボリュームディスカウントも用意されています。

長期間求人掲載をおこないたいときや、年間を通して複数職種の採用予定がある場合は、dodaチケットの利用がお得です。

お得な料金で採用が必要なタイミングで求人掲載できるため、採用コスト削減にもつながります。

dodaチケット（長期掲載）基本掲載料金表

プレミア原稿

長期掲載をおこなう際も、2週間に1度新着更新されるプレミア原稿での掲載が可能です。

求人情報の露出を高めながら複数名の採用をおこないたい企業や、希少職種の採用時などにおすすめです。

dodaチケット（長期掲載）プレミア原稿料金表

オプション料金表

dodaには求める人材に直接アプローチできるDMサービスや、検索画面で露出を高めるバナー広告、動画で魅力を伝えるdodaプライムなどのオプションがあります。

スカウト機能であるDMサービスは、母集団形成や認知度アップに最適です。

単に配信数を増やすだけでなく、求める求職者に絞り込むターゲットセグメントの設計をおこなうことで、メールの開封率や応募獲得の効率を高めることができます。

特定のプランでは画面上にプレミアム表示される仕組みもあり、費用対効果の最大化につながります。

競合との差別化を狙うバナー広告は、職種別の検索一覧ページトップに掲載されるため、求職者からの発見率を飛躍的に高めます。

また、求人原稿を動画化して併載するdodaプライムは、仕事内容や社風への理解を促してマッチングの精度を上げることができます。

DMサービス

DMにより応募の促進をおこなえます。

母集団を増やしたい企業や自社を知らない層へのアピールをおこないたい企業におすすめのオプションです。

dodaオプション料金表（DMサービス）

バナー

doda（デューダ）には求人サイトに職種PRバナー広告を出稿することができます。

営業職、IT系技術職、販売サービス職、機電系技術職、企画管理職、事務アシスタント、建築設備系技術職の計7職種が対象となります。

閲覧性の高い「職種検索一覧ページ」のトップに表示することで、発見率を高めることができます。

dodaオプション料金表（バナー）

露出を増やすことで採用競合との差別化や応募の獲得を強化したい企業におすすめです。

dodaプライム

dodaプライムとは、従来のページを動画化し、求人原稿と併せて掲載するサービスです。

短い動画で求人内容が理解できるため、自社の魅力をよりユーザーに訴求することができます。

E原稿と併せてのお申込みとなるため、dodaプライム単体でのお申込みはできません。

doda（デューダ）キャンペーン料金表

ここではdoda（デューダ）のキャンペーン情報をまとめました。

doda（デューダ）のキャンペーンは、長期掲載できて料金も安いことが特徴です。

dodaお試しキャンペーン

原稿Cタイプ以上のプランを、最大76％OFFの特別価格で掲載できます。
さらに、3つのオプションの中から最大4つを無料で追加できます。

dodaへの掲載開始と同時に、より多くのターゲットへアプローチしたい企業におすすめのキャンペーンです。

「①掲載期間4種延長」は最長8週掲載です。
こちらのオプションを選択すると、企画内容がプライムリアル付プレミアE、プライムリアル付E、プライム付プレミアE、プライム付Eの場合に限り金額が異なります。

下記の表には、「①掲載期間4種延長」オプションを付けた場合の8週の価格も記載しております。

2．doda（デューダ）の特徴

ここではdoda（デューダ）の特徴について解説していきます。

doda（デューダ）は求人サイトとしてだけでなく、人材紹介サービスも提供しており、人材紹介を利用している求職者の方にもアプローチできます。

1,069万人以上が登録するプラットホーム

doda（デューダ）には1,069万人*もの登録者がおり、幅広い業種・職種、年齢層の転職希望者を集客しています。

クリックで画像を拡大できます。

*2026年3月末時点

圧倒的な採用力

doda（デューダ）から応募した求職者は採用決定率が高いと言われています。

なぜなら、求人情報サービス・人材紹介サービスを同ブランドで提供しているため、人材紹介でしか出会えないようなハイスペックな人材へもアプローチすることが可能だからです。

豊富なデータベースが、自社にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。

積極的なプロモーション展開

doda（デューダ）は動画広告や交通広告、Web広告など多面的なプロモーション展開で転職潜在層から顕在層まで幅広くリーチします。

また、豊富な専門サイトがあり、ターゲットにしている求職者への訴求ができます。

求人掲載時には「doda（デューダ）」と「専門サイト」の2サイトへ同時掲載されるため、母集団形成に期待ができます。

特に営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルなどの業種・職種にはそれぞれに特化をした専門サイトが展開されています。

充実したサイト機能やアプリ

レコメンド機能

レコメンド機能とはユーザーの志向性に合わせて求人を表示する機能です。

マッチング精度を高めた上で、応募を促進します。

応募した求人に近い求人や閲覧した求人に近い求人、似た属性の人が応募している求人など、行動履歴やユーザーの登録内容に応じておすすめの求人を表示します。

スマホアプリ

doda（デューダ）公式アプリは積極的な集客、UI改善により、doda（デューダ）全体の応募数の30％を占めています。

ユーザーの希望条件にあった新着求人をお知らせするPUSH通知機能や、求人検索に特化した画面設計で求人の閲覧数を高めています。

3．doda（デューダ）の基本企画

ここではdoda（デューダ）の基本企画について説明します。

doda（デューダ）にはA・B・C・D・Eタイプと、5つの原稿タイプに分かれています。

基本企画

doda（デューダ）は、Eタイプ／Dタイプ／Cタイプ／Bタイプ／Aタイプの順に掲載されます。

プレミア原稿は1週目と3週目に新着週掲載となり、よりさまざまな採用ニーズに対応できます。

原稿タイプ別掲載内容一覧

タイプ別の掲載内容は写真の点数や募集要項の内容が異なります。

来場者の中心層は転職意欲が高い20代から30代です。

転職フェア会場で企業との積極的な接触を希望する求職者が多いため、企業にとって企業ブランディングと採用活動を両立しやすく、高い費用対効果を期待できます。

また、過去開催時の1社あたりの平均面談数は50名前後となっており、選考から採用へとつなぐための母集団形成に役立ちます。

過去に開催したdoda転職フェアでは、3日間の開催で12,000人を超える転職者が来場しました。

1ブースの1日平均面談人数は41.6人（2019年7月東京開催実績）となっており、出展企業・転職希望者の双方が満足できる出会いが提供されました。

doda転職フェア　オンライン

doda転職フェアオンラインは「オンライン上で採用ターゲットにアプローチして話せる」イベントです。

転職面談に特化したオリジナルプラットフォームを使用した効率的な採用活動が可能です。

2026年4月末時点では、2026年度のオンラインフェアの開催日程が未定です。開催日程や詳細が公開され次第、ご紹介します。

doda転職フェア　セレクト

doda転職フェアセレクトは「採用ターゲットと直接話せる」イベントです。

開催ごとにテーマを設定し、テーマに応じた要件のもと、集客を実施するため効率的な採用活動が可能です。

doda転職フェアセレクトの会場開催が再開した際は内容に変更がある可能性がありますが、情報が入り次第改めて詳細をご紹介します。

5．まとめ

今回はdoda（デューダ）の掲載料金を中心に、特徴やオプション料金、キャンペーン情報をご紹介しました。

doda（デューダ）は業界でも珍しく、求人情報サービス・人材紹介サービスを同ブランドで提供しているため、人材紹介でしか出会えないようなハイスペックな人材へもアプローチすることが可能です。

また、求人掲載時には「doda（デューダ）」と「専門サイト」の2サイトへ同時掲載されるため、母集団形成に期待できます。

キャンペーン料金では長期掲載×料金が安く、数ある求人サイトの中でもコストパフォーマンスが良いと言われています。

このようにさまざまなメリットがあるdoda（デューダ）。

ご興味があれば、ぜひ1度ご相談ください！