近年、ドライバーの人手不足は深刻化しており、2024年問題に苦慮している企業も少なくありません。

本記事では、ドライバー採用に特化した求人サイトや、おすすめの求人検索エンジンについてご紹介します。

ドライバーの採用手法選びにお困りのご担当者様は、ぜひ比較検討にご活用ください。

＼ドライバーの採用支援ならネオキャリア／

1．ドライバーの採用動向

全日本トラック協会の景況感速報（令和5年10月～12月期）によると、トラック運送業における労働力の不足感は一段と強くなっている状況で、平成20年以降で最も高水準に達しました。

また、厚生労働省の調査によると、近年の運輸業・郵便業においては正社員労働者の不足感が強まっていることがわかります。

労働経済動向調査（令和５年11月）では、運輸業・郵便業の正社員労働者における過不足D.I.が令和5年5月に58、令和5年8月に56、令和5年11月に59と推移し、パートタイム労働者における過不足D.I.は令和5年5月に35、令和5年8月に31、令和5年11月に33と推移しました。

景気回復基調が続くことや、2024年問題に直面することからも、今後も労働力の不足感は強まる見通しです。

このことから、ドライバー採用にあたっては戦略的に採用手法を選び、先を見越して採用戦略を実行していくことが求められるでしょう。

※出典：全日本トラック協会「景況感速報（令和5年10月～12月期）」
※出典：厚生労働省「労働経済動向調査（令和５年11月）」

2．ドライバー採用におすすめの求人サイトランキング20選

ここからは、ドライバー採用におすすめの求人サイトをランキング形式で20社ご紹介します。

ランキングは、公開求人数や利用規模、無料掲載の可否、課金形態の柔軟さ、運用のしやすさ（スカウト等） に加え、ドライバー特化などの“刺さりやすさ” も踏まえて総合的に評価しています。

※ネオキャリア調べ

*出典：Similarweb,総訪問数,2023年8月

1．🥇求人ボックス

求人ボックスは、食べログや価格.comで知られる株式会社カカクコムが運営する、国内最大級の求人検索エンジンです。

ドライバー採用では、勤務地・勤務時間・給与形態（固定／歩合）・車種（大型／中型／軽貨物）など、求職者が重視する条件が細かく分かれます。

求人ボックスは条件検索がしやすいため、「希望条件が明確なドライバー層」との接点を作りやすいのが強みです。

また、比較的クリック単価を低く抑えやすい点もメリットです。

応募単価が上がりがちなドライバー職種でも、まずは露出を確保しつつ、反応を見ながら運用設計を組み立てやすくなります。

料金はクリック課金型で、掲載そのものに費用はかからず、求人が1クリックされるたびに課金される仕組みです。

掲載の開始・停止も自由に行えるため、繁忙期に予算を厚くし、充足したら一度止める、といった調整もしやすいです。

そのため、求人広告費用を抑えたい企業に向いています。

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2．🥈プレックスジョブ

プレックスジョブはドライバー・トラック運転手などに特化した専門求人サイトです。

ドライバー（貨物・旅客）は約25万人が登録しています。

日々求職者に対してスカウトという形で求人を個別に紹介しているため、求人が埋もれることなく閲覧してもらえます。

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3．🥉ドラEVER

ドラEVERは、月間サイト閲覧回数97.1万PV、月間サイト利用者数29.7万人*を誇るドライバー専門求人サイトです。

ドライバーの求人数も2026年1月時点で23,000件以上と、掲載規模は十分にあります。

即戦力採用を狙う企業に向いたサービスで、2023年時点では、全国のドライバー約80万人のうち13％の国内シェアを獲得しており、サイト利用者の約7割が現役ドライバー*という点も特徴です。

スカウト機能が備わっているため、待つだけでなく「攻め」の採用にも対応可能で応募経路も電話・メールに加え、LINE応募や応募代行まで選べます。

運用スタイルに合わせて柔軟に設計できるのが強みです。

*出典：ドラEVER公式サイト

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4．X Work（クロスワーク）

X Work（クロスワーク）は運送業・建設業などのブルーカラーの採用に強みを持つ日本最大級の「現場人材採用サービス」です。

現場仕事を希望している20～30代のユーザーからの応募が中心で、各種免許・資格保有者も90%以上を占めています。

料金形態は掲載費無料の成果報酬型のため、費用の掛け捨てリスクを抑え、安心して利用できます。

スカウト機能を活用することで、最短即日採用も目指せるサービスです。

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5．ドラピタ

ドラピタは月間サイト閲覧回数18.7万PV、月間サイト利用者数8.4万人*を誇るドライバー専門求人サイトです。ドライバーの求人数は3,000件*以上にのぼります。

料金形態を完全掲載費用型と掲載費用×成果報酬型の2種類から選択できます。成果報酬型と掛け合わせることで、費用の掛け捨てリスクを分散できます。

ユーザー層は25歳～44歳の利用割合が69％と「働き盛り×経験者」の求職者が多いことも特徴です。

*出典：ドラピタ公式サイト

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6．シン・ノルワークス

シン・ノルワークスはドライバー派遣業界で最大手のアズスタッフが運営するドライバー専門求人サイトです。

ドライバー登録スタッフは2023年12月の時点で25万人を超え、会員の業界経験者が7割以上と即戦力の採用に最適です。

大手求人サイトやGoogle広告など、複数の媒体へ自動で転載されるのはもちろんのこと、特徴的なのは、業界で唯一のスカウト無料代行サービスがついている点です。LINE、電話、メールにて豊富な人材に対してスカウトの配信代行をおこなってくれます。

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7．ブルル

ブルルはトラックドライバー専門の求人サイトです。

月額費用にて求人を何件でも・何拠点でも掲載可能です。そのため、本社・営業所などの拠点が多い場合でも費用がかさみません。

契約期間は3ヵ月更新のみとなっている点が特徴です。

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8．ドライバーズワーク

ドライバーズワークはタクシー業界に特化した専門求人サイトです。

月間新規会員数は2,000人以上、累計5万人以上の利用者を誇ります。

サービス内容は多岐にわたり、求人広告サービス、人材紹介サービス、WEB集客の代行、採用WEBサイトの作成、面接コンサルティングなど希望に沿ったサービスを受けられます。

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9．ジョブコンプラスD

ジョブコンプラスDは、工場・製造業の求人サイト「ジョブコンプラス」の系列の、ドライバー専門求人サイトです。

広告バナー画像はオーダーメイドで作成してくれるため、競合との差別化を図れます。

集客チャネルには、年間130万人以上が利用する運送業の基礎知識などを紹介した情報サイト「ドライバーマガジン」があり、意欲的な未経験の求職者にもリーチできます。

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10．a-unConnecTドライバー

ドライバー求人サービスで、原稿の作り込みで反応を伸ばしやすい媒体です。

大手媒体の取りこぼしを補完し、応募母集団を広げたい企業に向きます。

「稼げる理由」「休み」「未経験育成」など決め手を見出しで明確にすると効果が出やすいです。

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11．ドライバーズエージェント

ドライバー職に特化した紹介（エージェント）型サービスで、媒体運用の手間を抑えて採用を進められます。

急募や採用難エリアなど、スピード重視で“確度高く”決めたいときに向きます。

必須条件とNG条件、勤務形態（拘束時間・休日・残業）を明確に伝えるほどマッチ精度が上がります。

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12．転職道.COM

タクシー求人に特化した転職支援サイトで、エリア別に候補者を集めやすいのが特徴です。

地域密着で採用したい、採用難エリアの応募を補完したい企業に向きます。

隔日/日勤/夜勤の違い、歩合の仕組み、配車アプリなど“選ばれる理由”を具体化すると強いです。

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13．ドライバーファースト

ドライバーファーストは、ドライバー（乗務員・運転手）専門の求人サイトです。

運営会社のモバイル・コマース・ソリューション株式会社は全国ハイヤー・タクシー連合会の賛助会員、かつX Taxiの賛助会員であり、タクシードライバーの採用に強みを持ちます。

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14．トラックマンジョブ

トラックマンジョブは東京、神奈川、千葉、埼玉など首都圏をはじめ大阪、兵庫、愛知、福岡など、全国のトラックドライバー専門の求人サイトです。

応募者の約8割がドライバー経験者のため、即戦力採用を考えている企業におすすめのサービスです。

また、申し込みから掲載まで最短3日というスピード感の速さも特徴です。

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15．タクQ

タクシー業界に特化した求人サービスで、タクシー志望者にピンポイントで届けやすいのが強みです。

タクシー採用の専用チャネルを増やして応募数を底上げしたい企業に向きます。

給与保証・二種免許支援・寮/社宅など比較されやすい条件を分かりやすく出すと反応が上がります。

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16．トラジョブ

トラジョブは日本全国の運送・配送ドライバー求人情報サイトです。

トラジョブに関する情報の詳細につきましては、直接企業へお問い合わせください。

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17．トラはた

トラはたはトラックドライバーに特化した専門求人サイトです。

求人数と掲載期間の制限なく、いくらでも募集できます。また、無料でコールセンター代行サービスを利用できるため、求職者の疑問や質問を解消できます。

掲載管理・応募者管理は「リクオプ」という採用管理システムを導入しており、自社で管理できます。

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18．日本ドライバー人材センター

ドライバー職に強い紹介・支援サービスで、広告だけでは埋まりにくい採用を推薦型で進めたいときに有効です。

急募・条件が厳しい募集など、最後の決め手として併用したい企業に向きます。

教育体制や安全面、定着施策まで伝えるとミスマッチと早期離職の抑制につながります。

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4．ドライバーの求人掲載で押さえておくべきポイント

運送業界では、優れたドライバーを採用することが極めて重要です。

この章では、ドライバーの求人掲載において押さえておきたいポイントについてご説明します。

ターゲットを細かく設定する

まずは、自社の求めるターゲット像を細かく設定し、ターゲットに対して魅力的な求人原稿を作成しましょう。

よくある事例では、ターゲットの年代や経験の有無まではターゲットを設定しているものの、「男性女性」「配偶者有無」「子ども有無」などのパーソナルな設定まではおこなっていないケースです。

実際のところ、男性目線と女性目線では更衣室や施設の設備、雰囲気など気になる点が異なりますし、配偶者や子どもの有無によっても働き方の希望が異なるケースは多いです。
さらには趣味や性格の面までターゲットを作りこむことで、より求職者に響く原稿になり、応募率やマッチング率の向上を期待できます。

ターゲットで求人を分けて掲載する

さらに、各原稿においてターゲットを分けて設定することが不可欠です。

未経験/経験、20代～60代などの年齢層、性別など、ターゲット像によって心に響く文章は異なります。

例えば20代未経験者に向けては「高年収」「キャリアアップ」などの訴求が好評でも、子持ち30代経験者には「働きやすさ」「福利厚生」などが響きやすい可能性があります。

幅広く募集したい場合でも、1原稿に全てまとめるのではなく、それぞれのターゲットに合致するような内容を個別で作成しましょう。

キーワードを広く試す

ひとくちにドライバーといっても、さまざまなキーワードが存在します。

また、事業内容によって運ぶもの・人や、車両の種類なども異なるため、キーワードの掛け合わせは無数です。

業界特有の言葉や一般的なドライバーの職務に関するキーワードを幅広く試し、検索エンジンや求人サイトでの表示頻度を向上させましょう。

これにより、多くの志望者が求人にアクセスしやすくなります。

例）
・食品のルート配送スタッフ
・木材の大型ドライバー
・高級ハイヤー運転手

5．まとめ

ドライバーの人手不足は2024年に入りさらに深刻化してきています。

各社の採用競争が激化する中、採用戦略や自社に合った採用手法選びが欠かせなくなりました。

ネオキャリアは求人ボックスの代理店で、ドライバー関連の運用実績が豊富です。

「ドライバー採用に求人ボックスを有効活用していきたい」「ドライバーの採用実績が豊富な代理店の話を聞きたい」などお考えのご担当者様は、ぜひお気軽にご相談ください。