Indeed PLUS（インディードプラス）はIndeed（インディード）によって開発された新しい機能で、2024年1月30日に提供を開始しました。

今までのWeb求人サービスの常識を変えるようなサービス内容のため、気になる方は早めにチェックしておきましょう。

1．Indeed PLUS（インディードプラス）とは？

Indeed PLUS（インディードプラス）とは、多様な人材と多様な仕事の出会いをより促進できるようにIndeed（インディード）が新たに導入した求人配信プラットフォームです。

主な特徴は、複数の求人サイトがIndeed（インディード）と連携し、予算や応募者管理が一箇所で可能になることです。

ここではその詳細をご説明します。

複数の求人サイトがIndeed（インディード）と連携

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Indeed PLUS（インディードプラス）では複数の求人サイトがIndeed（インディード）と連携し、自動で最適なサイト*¹に求人が掲載されます。

このことから、より多くの求職者にリーチが可能となります。

このIndeed PLUS（インディードプラス）が連携する求人サイト全体を「Indeed PLUS連携求人メディアネットワーク*²」と呼びますが、2025年6月時点で、これにはIndeed（インディード）をはじめ複数のリクルートの求職活動支援サービスが含まれています。

*¹ 当該連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
*² 連携求人メディアネットワークに配信されるされるためには当該求人が審査基準を満たす必要があり、掲載は保証されません。
※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

採用スピード・費用対効果の改善

Indeed PLUS（インディードプラス）を利用すると、Indeed（インディード）のみでの掲載と比較して求人の表示回数・クリック数・応募数が平均3.2倍に伸び、より多くの求職者にアプローチできます。

さらに、掲載から30日以内に応募を獲得できる確率は従来の6.2倍で、急遽人員が必要になった企業に効果的です。

Indeed PLUS（インディードプラス）を活用することで、「スピードとコスト」どちらも妥協せずに成果を出せる可能性が高まります。

さらに、分析したい指標や期間の設定、データの一括ダウンロードも可能で、データに基づいた意思決定がしやすくなります。

課題に合わせて継続的な効果改善を繰り返すことで、採用可能性を高めることが期待できます。

2．Indeed PLUS（インディードプラス）の料金

Indeed PLUS（インディードプラス）の利用にあたって、初期費用の発生や、各求人サイト個別の予算設定の必要はありません。

通常通り、Indeed（インディード）のスポンサー求人（有料オプション）の料金が適用されます。

これにより、Indeed PLUS連携求人サイトに表示される可能性があります*¹。

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*¹連携求人メディアネットワークに配信されるされるためには当該求人が審査基準を満たす必要があり、掲載は保証されません。
*¹ Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

Indeed（インディード）のスポンサー求人

そもそも「Indeed（インディード）のスポンサー求人の料金とは？」という方もいらっしゃると思いますので、以下にご説明します。

Indeed（インディード）のスポンサー求人（有料オプション）はクリック課金型です。

クリック課金型とは

求人がクリックされるたび、1クリック当たりの料金（クリック単価）が発生します。

料金の計算式は下記です。

そのほか、Indeed（インディード）では初期費用や成果報酬費用などは一切かかりません。

（※代理店を利用する場合は別途「運用費」がかかる場合があります。）

クリック単価の決まり方

では、1クリックあたりの料金であるクリック単価はどのように決まるのでしょうか。

クリック単価はIndeed（インディード）のAIが自動で最適化する仕組みになっています。

※クリック単価の入札制は2022年7月で終了しました。

そのためクリック単価は常に変動しており、企業の予算や採用目標に応じて柔軟に運用することが可能です。

上限予算の設定

Indeed（インディード）ではあらかじめ上限予算を設定できます。

これにより、クリック数が増えて思わぬ間に費用が高騰してしまうリスクを回避することができます。

3．Indeed PLUS（インディードプラス）を利用する方法

Indeed PLUS（インディードプラス）を利用する方法は、直接投稿または求人情報連携での求人投稿の2つです。

Indeed（インディード）または連携ATSから投稿・予算設定をおこないます。

その後は、Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeed（インディード）が最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

Indeedの代理店から掲載する方法

Indeed PLUS（インディードプラス）はIndeed（インディード）の代理店からも利用可能です。

（※Indeed PLUS連携求人サイトへの掲載を保証するものではありません。）

「Indeed（インディード）への掲載が初めて」「広告運用の経験がない」という企業でも、代理店を利用することでIndeed（インディード）の効果を最大化できるでしょう。

また、Indeed（インディード）を自社運用する場合は求人の作成から運用まで自社でおこなう必要がありますが、代理店を利用することでそれらの工数を削減できます。

4．Indeed PLUS（インディードプラス）のメリット

Indeed PLUS（インディードプラス）がもたらすメリットを以下に3つご紹介します。

より多くの人材にリーチ

Indeed PLUS（インディードプラス）は世界 No.1*の求人サイトであるIndeed（インディード）から、さらにリーチを広げられます。

追加工数なくさらに大きな母集団の形成が可能なため、「母集団形成に悩んでいる」「求人の露出を増やしたい」という企業様はぜひチェックしてください。

*Comscore,総訪問数,2024年3月

求人メディアの垣根を超える

従来の求人メディアは個別で申し込み・掲載や管理が必要なため、複数メディアへの出稿は採用担当者の負担になっていました。

一方、Indeed PLUS（インディードプラス）では複数の求人サイトがIndeed（インディード）と連携し、自動で最適な求人サイトへ求人が掲載されます。

これにより、採用企業の求める人材との繋がりの可能性を広げられます。

シンプルかつ迅速な採用が期待できる

従来の求人メディアは個別で予算設定や応募者管理が必要なため、採用担当者は複数媒体への予算配分や、応募者データを収集・整理する手間がありました。

一方、Indeed PLUS（インディードプラス）ではIndeed（インディード）または求人情報連携で予算や応募者の管理が可能です。

また、求人掲載時の募集要項や、求職者の応募書類が統一され、求人掲載作業、応募者の書類確認やスクリーニングがより簡単になります。

これにより、円滑な採用プロセスの実現、コスト効率の向上が期待できます。

5．まとめ

本記事では、2024年1月30日に提供開始したIndeed PLUS（インディードプラス）について解説しました。まとめると以下のような特徴があります。

Indeed PLUS（インディードプラス）についてご質問やご相談がある方は、ぜひお気軽にネオキャリアまでお問い合わせください。