マイナビ代理店を一覧で徹底比較！直販との違いや代理店を使うメリット・デメリットを解説

転職サイトや就職サイトとして幅広いユーザーから認知されているマイナビですが、その取扱いには大きく分けて2種類のパターンがあります。具体的には、「マイナビ直販が取り扱う場合」と「マイナビ代理店が取り扱う場合」です。

どちらも基本的には同じサービスを取り扱っていますが、それぞれ活用のメリット・デメリットがあります。

そこで本記事では、マイナビ代理店と直販の違い、マイナビ代理店を使うメリット・デメリット、主要マイナビ代理店の比較などを解説します。「マイナビ代理店について詳しく知りたい」「契約を代理店にすべきか直販にすべきか悩んでいる」という方はぜひ参考にしてください。

1．マイナビ直販とマイナビ代理店の違い

まずは、マイナビ直販とマイナビ代理店の違いについてご紹介します。

マイナビ直販とは

マイナビ直販とは、株式会社マイナビが直接自社サービスであるマイナビを取り扱っているケースを指します。

基本的には新卒向けのマイナビ・中途採用向け求人広告のマイナビ転職・アルバイト採用向けのマイナビバイトなどの採用領域ごとに担当部署が分かれており、領域ごとのマイナビサービスの販売や運用フォローをおこなっています。

マイナビには、新卒・中途・アルバイトなど採用領域ごとに複数のサービスがあります。まずは詳しい資料で各サービスの特徴を確認したい方は、以下からご請求ください。

マイナビ代理店とは

マイナビ代理店とは、マイナビ社とパートナー契約を結ぶことでマイナビを代理販売しているケースを指します。

取り扱うサービスの機能や料金はマイナビ直販と同様の場合がほとんどですが、代理店によってはマイナビ以外のサービスを取り扱っていたり、独自のキャンペーンをおこなっていたりする場合もあります。

さらにマイナビ代理店は「マイナビ正規代理店(一次代理店)」と「マイナビ二次代理店」の2種類に分けることができるため、その特徴について詳しく解説します。

マイナビ正規代理店(一次代理店)

マイナビ正規代理店(一次代理店)とは、マイナビ社と直接パートナー契約を結んでいる代理店のことを指します。契約を結ぶには、マイナビ社が提示する厳正な審査項目を満たす必要があります。

正規代理店が提供するサービスの価格は、マイナビ直販と同等であることがほとんどです。さらに、マイナビの新サービスのリリースや機能のアップデートがおこなわれた際は、マイナビ社からいち早く情報が連携されるため、商材知識をリアルタイムでインプットできる体制が整っています。

• マイナビ二次代理店

マイナビ二次代理店とは、マイナビ正規代理店から商品を卸してもらい、それを販売している代理店のことを指します。マイナビ社と直接契約を結ぶ必要がないため、正規代理店が課す審査を経ずに、比較的容易にマイナビ商品を取り扱えるようになる点が特徴です。

一方で、正規代理店を経由する分の紹介フィーが上乗せされ、マイナビ直販の定価よりも金額が割高になる可能性があります。また、マイナビサービスを主軸で取り扱っていない二次代理店も存在するため、正規代理店と比較して商材知識やフォロー体制が十分でない場合もあります。

マイナビ直販とマイナビ代理店の違い

ここまでマイナビ直販とマイナビ正規代理店(一次代理店)、マイナビ二次代理店について解説してきましたが、それぞれの違いについて改めて要点を整理しましょう。

今回は、取り扱いサービス、提案内容、ノウハウ、サポート体制、情報提供スピード、費用、エリアの7つの項目に絞ってマイナビ直販とマイナビ代理店の違いをまとめました。

2．マイナビ直販を使うメリット・デメリット

次に、マイナビ直販を活用するメリット・デメリットについてみていきましょう。

マイナビ直販を使うメリット

マイナビ直販を活用する2つのメリットについてご紹介します。

マイナビ直販しか持っていない情報やノウハウがある

マイナビ直販は自社サービスの品質を改善・向上するため、日々顧客調査やサービス開発をおこなっています。

中でも市場調査などで得られたビッグデータは、マイナビ社が公式に情報発信するものもありますが、マイナビ社の独自情報として社外に公開されていないデータ・ノウハウも存在します。

そのため、市場動向や最新のマイナビサービスなどの情報をいち早く手に入れたいという企業にとって、マイナビ直販を使うことで大きなメリットを得られます。

ネームバリューによる安心感・信頼感がある

1973年設立の株式会社マイナビは、これまでテレビCMなどのさまざまなプロモーションをおこなってきているため、幅広い層から認知されています。

このネームバリューにより、新卒・中途・アルバイトなどさまざまな採用領域において多くの利用企業や登録者を誇ります。

これまで安定的な成長を遂げているマイナビだからこそ、企業規模や設立年数の面で安心感・信頼感を醸成することができているのではないでしょうか。

マイナビ直販を使うデメリット

マイナビ直販を使う際のデメリットについてご紹介します。

サービス対応が画一的になりがち

マイナビ直販は、マイナビメディアの品質やブランド力を保っていくために掲載や価格決定、提案方法などさまざまな点でルール作りをする立場にあります。

そのため、お客様の要望に合わせた細やかな対応というよりは、画一的でマイナビ代理店の見本となるような対応を重んじる傾向にあります。

人によっては、マイナビ代理店と比較をすると融通が利きづらいと感じられる場合もあるようです。

マイナビ以外の採用サービスに詳しくない可能性がある

マイナビ直販は自社サービスであるマイナビの情報には詳しい一方で、競合となる採用サイトやそのほかの採用サービスの情報に関して代理店ほど情報を持っていない場合があります。

また、マイナビを利用してどのように採用成功をさせるかという提案は得意でも、マイナビ以外のサービスを含めた総合的な提案や、そもそもどの採用サービスが企業ニーズに合っているのかという客観的な提案は苦手なケースが考えられます。

3．マイナビ代理店を使うメリット・デメリット

次に、マイナビ代理店を活用するメリット・デメリットについてみていきましょう。

マイナビ代理店を使うメリット

マイナビ代理店を活用する3つのメリットについてご紹介します。

マイナビ以外の採用サービスとの比較やトータル提案が可能

マイナビ代理店はマイナビ以外の採用サービスも取り扱っていることが多いため、企業の採用ニーズをもとに、マイナビとそのほかの採用サービスを比較検討した上で第三者目線での提案が可能です。

近年、採用を取り巻く環境が大きく変化してきている中で、決まった手法やサービスだけを活用することに限界を感じる担当者も多いのではないでしょうか。

その中で、マイナビ代理店を活用することで、自社の採用課題の発見から適切な採用手法の構築、さらには採用力の向上までをいっぺんに任せられる点は大きなメリットにもつながります。

複数サービス契約によるボリュームディスカウントがある

マイナビ代理店で複数サービスを契約する場合、代理店によってはボリュームディスカウントを適用させる場合もあります。

さらに、マイナビ直販からリリースされているキャンペーン以外にも、代理店独自でキャンペーンを実施している場合もあるため、タイミングによっては直販よりも安価な金額で契約することが可能です。

1つの窓口で複数サービスの契約・運用が可能

マイナビ以外にも複数の採用サービスを併用するにあたり、すべて直販で契約した場合は、取材や原稿修正、掲載後の効果出しの打合せなどを各社それぞれ実施する必要があります。

その反面、マイナビ代理店で契約した場合、すべてのサービスの事前準備や運用、さらには効果改善までを一気通貫でご支援することが可能です。

これにより、取材や原稿作成の時間を大幅に削減できるなど、人的コストの見直しを図ることにもつながります。

さらに、1人の営業担当がマンツーマンでご支援をすることで、各サービスで発信する採用メッセージに一貫性を持たせることができ、ターゲット人材に向けた効率的なアプローチも実現できます。

マイナビ代理店を使うデメリット

マイナビ代理店を使うデメリットについてご紹介します。

サービスや提案の質、マイナビ商品の知識が代理店によって異なる

マイナビ代理店には大小さまざまな企業がおり、場合によってはマイナビサービスの販売を事業の主軸としていない代理店も存在します。

そのため、サービスの質や提案内容がマイナビ代理店によって変わってきます。

このことからも、マイナビ代理店を活用する際にはその特徴や強みを理解しておくことが非常に重要であるといえます。

4．主要マイナビ代理店一覧

ここまでは、マイナビ直販とマイナビ代理店の違いやそれぞれのメリット・デメリットについて解説してきました。

その中で、マイナビ代理店にはどのような企業が存在するか気になる担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。

そこで本章では、主要マイナビ代理店6選をご紹介します。今回ご紹介する企業は、設立10年以上かつ従業員数が50名以上のマイナビ正規代理店(一次代理店)に絞ってピックアップしております。

冒頭には一覧表もございますので、ぜひ企業選定の際にご活用ください。

▼主要マイナビ代理店一覧▼

1．株式会社ネオキャリア

マイナビの取り扱いは中途領域に限られますが、採用だけでなく人材育成やその後の定着まで一気通貫でサポートをする点に力を入れています。

株式会社キャリアマートは、マイナビ正規代理店(一次代理店)として新卒・中途領域の採用支援をおこなう会社です。

中でもアウトソーシング事業に強みを持ち、年間900社以上の採用をサポートしています。

さらに最近ではRPA(ロボット)を活用した業務効率化支援も強化しているため、マイナビなどの求人広告とかけあわせた提案が強みです。

株式会社ピーアール・デイリーは、マイナビ正規代理店(一次代理店)として新卒・中途・アルバイト領域の採用支援をおこなう会社です。

人材業界の中でも長い歴史を持っており、特に中途採用支援を得意としています。

そのほかにも、社長・経営者と学生の出会いの創出や、ベンチャー・中小企業向けのサービスをリリースしており、自社サービスの活用による支援を得意としています。

株式会社ONE(オーエヌイー)はマイナビ正規代理店(一次代理店)として新卒・中途・アルバイト領域の採用支援をおこなう会社です。

採用支援実績は累計約16,000社以上と、幅広い業界、業種の採用支援をおこなっています。

さらに、マイナビなどの求人広告だけでなく、採用代行(アウトソーシング)や人材紹介などの手法も提案が可能なため、企業のニーズに沿ったプランをカスタマイズすることが可能です。

ここまで6社の主要マイナビ代理店をご紹介しましたが、「結局どこに依頼すればいいかわからない」という方も多いのではないでしょうか。

ネオキャリアは、マイナビ正規代理店（一次代理店）として新卒・中途・アルバイトの3領域すべてに対応し、200種類以上の他媒体とも組み合わせた提案が可能です。

まずは自社の採用課題を整理したうえで、複数社を比較する時間がない場合は、以下ボタンからお気軽にご相談ください。

5．マイナビ代理店を選ぶポイント

ここでは、自社に最適なマイナビ代理店を選ぶ際に必ずチェックすべき4つのポイントを解説します。

1. 会社として十分な信頼があるか

初めてマイナビ代理店を利用する場合、まずは「企業としての安定性」を確認することが大切です。掲載トラブルなどを防ぎ、安心して任せるためにも以下の2点に注目しましょう。

企業規模

一概にどちらが良いということはありませんが、従業員数がある程度多い規模感の代理店のほうが、掲載後のフォロー体制や、万が一のトラブル時における組織的な対応力が高く安心です。

設立年度

設立からの年数は、その代理店が求人市場で培ってきた「経験年数」を示します。マイナビの取り扱いの歴史が長いほど、業界内での信頼性や取引の安定性が期待できます。

2. 採用に関するノウハウや実績が豊富か

代理店選びで最も成果に直結するのが「採用ノウハウの深さ」です。自社の業界やターゲット層を成功に導く実力があるかどうかは、以下の2点で見極めることができます。

過去の支援実績

求人広告をメイン事業とし、これまでに多くの取引・支援実績があるかを確認します。特に自社と同業種における成功事例を持っているかが重要です。

取扱いサービス種類・数

マイナビ以外の求人サービスも幅広く扱っている代理店のほうが、特定の媒体に固執せず、市場に合わせたフラットで最適な提案を受けやすくなります。

3. 制作する求人原稿のクオリティが高いか

求人原稿のクオリティは、マイナビに掲載した際のエントリー数や採用成果に直結します。代理店が持つ「本来の制作力」を判断する際は、以下の2点を比較しましょう。

制作実績の品質

マイナビ代理店によっては過去の制作原稿を確認できる場合があります。

過去に手がけた実際の求人原稿を確認し、ターゲット層に刺さる魅力的なライティングや、見やすいデザインが施されているかを見極めましょう。

専任の制作担当の有無

マイナビ代理店には、営業担当がそのまま原稿を制作する企業と専任の制作担当者が原稿制作をおこなう企業があります。

営業担当が兼任で原稿を書くのではなく、求人広告専門のライターやディレクターが在籍している代理店のほうが、原稿の質が安定する傾向があります。

4. 採用パートナーとして自社の採用に伴走してくれるか

求人広告は「掲載して終わり」ではありません。目標人数の採用成功に向けて、マイナビ掲載がスタートした後もどれだけ寄り添ったフォローをしてくれるかを事前に確認しておきましょう。

掲載中の状況確認

マイナビをはじめとする求人広告は、掲載するだけでは採用に繋がりません。採用成功に向けて、定期的な状況確認やその状況に応じた対応が必要不可欠です。

掲載期間中の応募状況を細かくデータ分析し、定期的な打ち合わせや、反応に応じた原稿の微調整などを臨機応変におこなってくれるかを確認します。

掲載後の振り返り

状況確認と合わせて、掲載後の振り返りを実施してくれるかも重要なポイントです。

継続的に採用を検討している企業にとって、採用活動の終了後に「成功要因」と「失敗要因」を明確にしておくことが次回の採用成功にもつながります。

採用パートナーとして、次回の採用成功に向けた持続的な改善案やマーケット情報を提示してくれるかを見極めます。

6. マイナビ代理店に関するよくある質問（FAQ）

マイナビ代理店の利用を検討する際、多くの企業から寄せられる代表的な疑問をQ&A形式で解説します。

契約後のミスマッチや予算オーバーを防ぐためにも、料金体系や代理店の仕組みに関する違いをあらかじめ確認しておきましょう。

7．まとめ

マイナビ代理店は、他社媒体も含めた比較検討による「提案の柔軟性」や、窓口一本化による「業務効率化」など、直販にはない多くのメリットを持っています。

しかし、サポートの質や得意領域は代理店ごとに異なるため、自社の採用課題や規模感、求めるフォロー内容にしっかりと寄り添ってくれる最適なパートナーを見極めることが採用成功への近道です。

ネオキャリアが運営する「みんなの採用部」では、ターゲットの選定から現状の課題まで、貴社の採用ニーズに応じたあらゆる角度から、最も成功確率の高いマイナビの活用プランをご提案いたします。

「まずは自社に合うプランを提案してほしい」「採用活動がうまくいかず困っている」という方は、ぜひお気軽にご相談ください。