エンジニア採用が思い通りに進まず、以下のような悩みや疑問を持つ場合が多くあります。

・エンジニアを効率的に採用できる手法は何か？
・エンジニア採用に強いサービスとは？
・エンジニア採用サービスの選定ポイントは？

結論から言うと、エンジニア採用は採用支援サービスを適切に活用すると、効率的に採用活動を進められます。なぜなら、エンジニア向け採用支援サービスであれば、求職者への的確なアプローチの実施や、希望条件に合致する求職者を紹介してもらえるためです。

この記事では、エンジニア採用に強い採用支援サービスとともに、選定ポイントやサービス利用時の注意点を順にお伝えします。採用支援サービスを活用して効率的にエンジニアの確保を進め、ビジネス成長を支えるプロジェクト体制の確立を目指しましょう。

1-1．求人サイト・媒体サービス

求人サイトとは、専用のWEBページに求人情報を掲載し、サイト登録者から採用候補者となる母集団の形成を進められるサービスです。求人サイトは2種類に分類され、それぞれのサイト登録者も異なるため、採用したい人材の特性を踏まえて、求人情報を掲載するサイトの選択が重要です。

・総合媒体：業種・職種関係なく、網羅的に求人募集を掲載するサイト
・特化媒体：ある業種・職種に限定して、求人募集を掲載するサイト

求人情報の掲載量や期間により費用が発生するサービスが多いことから、採用の成否により費用対効果が大きく変わりやすいのが特徴です。

1-2．エージェントサービス

エージェントサービスとは、採用したい人材の条件に合致する求職者を人材紹介会社から紹介してもらうサービスです。人材紹介会社が自社サービスの登録者から候補者を選定してくれるため、自社で採用活動を完結する場合と比べ採用業務の効率化が図れます。

また費用は成果報酬型であるサービスが多いため、無駄な採用活動費用の削減が可能です。ただし、ほかの採用手法と比較すると必要費用が高額になりがちです。十分な採用業務ができず、希望する母集団形成が進まない課題がある場合は、エージェントサービスで効率的な採用活動を実現しましょう。

1-3．ダイレクトリクルーティングサービス

ダイレクトリクルーティングサービスは、求職者に対して採用希望企業が直接アプローチする採用活動を支援するサービスです。基本的には専用サイトに登録した求職者に対して、企業が望む条件などに合致する人材を選定し、サイト上でスカウトメールを発信します。企業からアプローチする手法のため、企業の認知度に関係なく、潜在的な求職者にも接触できる点がメリットであり、攻めの採用手法です。

求職者優位な採用市場だと従来型の採用活動だと期待する人材の確保が難しいため、短期間で積極的に採用を進めたい企業の利用ケースが増えています。ダイレクトリクルーティングによるエンジニア採用方法の詳細を知りたい方は、下記資料も参考にしてください。

1-4．採用一括支援サービス

採用一括支援サービスとは、採用を希望する企業の要望に応じて、先述した複数の採用支援手法を一括して提供してくれるサービスです。複数の採用手法を提案したり販売したりする企業は求人広告代理店と呼ばれ、採用支援サービス提供元企業に代わって顧客企業の採用活動を支援します。
また、求人広告代理店は大きく2種類に分類され、提供可能な採用手法数が異なります。

・総合代理店：複数企業が提供している採用支援サービスを販売
・専属代理店：特定企業が提供している採用支援サービスのみを販売

複数サービスを活用して採用候補の母集団形成を進めようにも、自力での対応が困難な場合には採用活動一括支援サービスを活用しましょう。

1-5．エンジニア採用代行サービス

エンジニア採用代行サービスは、エンジニア採用に特化して企業の採用業務を担う採用支援サービスです。代行する業務範囲は、採用計画の検討・候補者母集団の形成・選考・内定者サポートと、採用に関連する業務全体が対象です。

エンジニアの需要が高止まりで採用難易度が上がっているため、エンジニア採用の専門知識や経験が希望する人材の獲得には欠かせません。一方で、一般企業では採用をほかの業務と兼任する場合もあり、採用ノウハウが少なく投入可能な資源も限られ、採用活動を満足にできない企業もあります。

そのため、エンジニアを採用したいものの、採用活動に不安を感じている企業を中心に、採用のプロに任せられる代行サービスの注目が高まっています。エンジニア採用全般に関するお悩みを抱えている方は、こちらのページよりご相談ください。

多くの求職者に効率的に自社の求人内容を周知するには、求人サイトの利用が有効です。求人サイトは数多くありますが、なかでもエンジニア採用に強みのある求人サイトを6つ取り上げます。

採用したい候補人材が登録する可能性の高い求人サイトを活用して、求職者の母集団形成を進めましょう。

2-1．type（タイプ）

type（タイプ）は、登録者数の65％以上が30代以下、ITエンジニア率20％で若手・エンジニア層に強い転職サイトです。

2-2．Indeed（インディード）

Indeed（インディード）は、求人サイトや企業の求人ページにある情報など、求人に関する情報を一括提供する求人検索エンジンです。

2-3．フリエン

フリエンは、ITフリーランスエンジニアを専門とする業界最大級の案件・求人紹介サイトです。　

2-4．イーキャリア

イーキャリアは、クリエイターやエンジニアの採用に強みのある転職に関する求人サービスです。

2-5．IT転職ナビ エンジニア

IT転職ナビ エンジニアは、幅広い業界のエンジニア向け求人を掲載する転職求人サービスです。

2-6．マイナビ転職 エンジニア求人サーチ

マイナビ転職 エンジニア求人サーチは、IT・WEBエンジニアに特化した転職求人サイトです。

自社の要望や条件に合致したエンジニアの求職者を短期間で見つけ出すには、人材紹介のエージェントサービスが有効です。人材紹介エージェントは数多くありますが、その中からエンジニア採用に強みのある5つのサービスを紹介します。

採用活動に十分な人員や時間を割けない場合には、採用候補者の発見から選考まで幅広く支援してくれるエージェントサービスの活用を検討しましょう。

3-1．HiPro-Tech（ハイプロテック）

HiPro-Tech（ハイプロテック）は、フリーランスのITエンジニアを提案するエージェントサービスです。

3-2．TECHBIZ（テックビズ）

TECHBIZ（テックビズ）、エンジニア採用に悩みのある企業に対してフリーランスエンジニアを活用したスピード採用を支援してもらえるサービスです。

3-3．JELLYFISH（ジェリーフィッシュ）

JELLYFISH（ジェリーフィッシュ）は、即戦力の外国人ITエンジニアを紹介してもらえるエージェントサービスです。

3-4．RUNTEQ AGENT（ランテック エージェント）

RUNTEQ AGENT（ランテック エージェント）は、テックカンパニー基準の独自育成プログラムを卒業したエンジニア候補の人材を紹介してもらえるサービスです。

3-5．エンジニアファクトリー

エンジニアファクトリーは、転職求職者やフリーランスなどさまざまなキャリアのエンジニアで構成される「敏腕エンジニア」を紹介してもらえるサービスです。

Green（グリーン）は、掲載求人数や掲載期間に制限がなく継続的な採用活動を支援してくれるダイレクトリクルーティングサービスです。

4-2．paiza（パイザ）

paiza（パイザ）は、スキルレベルが可視化された求職者に直接アプローチ可能で、ITエンジニア特化した採用活動を支援してくれるダイレクトリクルーティングサービスです。

4-3．BizReach（ビズリーチ）

BizReach（ビズリーチ）は、現場リーダーから経営層まで、職種や業種も幅広い登録者への迅速で直接の採用アプローチを支援してくれるダイレクトリクルーティングサービスです。

4-4．TECH OFFER（テックオファー）

TECH OFFER（テックオファー）は、4万件の研究室と100万件の技術キーワードから、要望・条件に合致する理系の学生採用を支援してくれるダイレクトリクルーティングサービスです。

4-5．LAPRAS SCOUT（ラプラススカウト）

LAPRAS SCOUT（ラプラススカウト）は、独自のハイクラスITエンジニアに関する情報から自社に最適なエンジニアの見極めと採用を支援してくれるダイレクトリクルーティングサービスです。

4-6．Findy（ファインディ）

Findy（ファインディ）は、AIを活用した求職者のスキル評価で、自社の要望・条件に適合するエンジニアとマッチングを実現できるダイレクトスカウトサービスです。

ダイレクトリクルーティングによるエンジニア採用の方法について興味がある方は、こちらの記事を参考にしてください。

5-1．ネオキャリア

※集計期間：2023年3月～2024年2月

ネオキャリアは、採用種別に関わらず、採用に関わる全てのフェーズにおいて支援可能な人材採用サービスを提供しています。

5-2．サーカスエージェント

サーカスエージェントは、約1,000社、4,000名以上のエージェントに一括で人材紹介を依頼可能なプラットフォームサービスを提供しています。

5-3．エージェントアスク

エージェントアスクは、全国1,000社以上の提携エージェントに対して求人情報を公開する、エージェントと採用企業をつなぐ仕組みを提供しています。

5-4．クイックエージェント

クイックエージェントは、専用サイトに求人募集すると、全国のエージェントに対して業務委託エンジニアの一括募集を実施してもらえるサービスを提供しています。

自社での採用活動でエンジニアの採用が進まない場合、エンジニア採用のノウハウや専門知識を豊富に持つ採用代行サービスの利用が有効です。エンジニア採用に関する、採用業務代行サービスとして以下の5つのサービスを取り上げます。

エンジニア採用の専門家の力を借りて、効率的にエンジニアの採用を進めましょう。

6-1．ネオキャリア

※集計期間：2023年3月～2024年2月

ネオキャリアは、エンジニア経験者を擁するチームがエンジニア採用に特化して採用業務をサポートする、採用業務の代行サービスを提供しています。

6-2．即戦力RPO

即戦力RPOは、ベンチャーやスタートアップ企業におけるITエンジニアを中心とした採用業務を支援する代行サービスを提供します。

6-3．採用plus＋

採用plus＋は、エンジニア採用にまつわる一連の採用業務を支援する代行サービスを提供しています。

6-4．ビヨンドハイアリング

ビヨンドハイアリングは、Linkedinユーザーからのエンジニア候補者母集団の形成や採用関連業務の最適化を支援するサービスを提供しています。

6-5．91採用代行

91採用代行は、ITエンジニアの採用を得意とし、グローバル人材の採用も対応可能な採用業務の代行サービスを提供しています。

採用支援サービスの活用以外にも採用方法は多数存在し、求める人材や自社の状況に合わせて取り入れると採用活動の活性化が期待できます。

採用市場の中で継続的に取り組まれている、または新たに注目を浴びている採用方法として、以下の4つの手法が挙げられます。

自社の採用活動で十分な効果が得られていない場合、採用支援サービスと併せてこれらの採用手法を追加で実施してみましょう。

7-1．イベント

就職に関するイベントは複数の企業と合同で実施する企業説明会で、イベントの参加者から採用候補者を見つけ、求人応募を促す取り組みです。

開催されるイベントは複数の種類があり、新卒や中途といった求職者の状況に応じたイベントや、特定の職種に限定したイベントなどさまざまです。
また、企業説明が主となるケースもあれば、参加者と面談形式で対話するのを主とするケースもあります。

就職関連イベントには意欲の高い人材が幅広く参加するため、知名度が低い企業でも直接求職者に会ってアピールできる貴重な機会です。

7-2．ソーシャルリクルーティング

ソーシャルリクルーティングは、SNSを活用して採用候補になり得る人材に、仲介業者を介さずに直接アプローチする取り組みです。

SNSは年齢を問わず利用されており、新聞やテレビでは報じられない社員の生の声や働く様子などを伝えるのに有効です。また、採用候補者の投稿内容は人物像の理解に活用でき、書類や面接では把握できない候補者の実態を理解するためのツールとしても重宝されます。

SNSを利用すると直接候補者と企業とでやり取りができ、採用支援サービスの利用費用が必要ないため、低コストの採用活動が可能な手法です。

7-3．リファラル採用

リファラル採用とは、自社の社員を通じて知人や友人を採用候補者として紹介してもらい、採用活動につなげる取り組みです。

自社に精通した社員が推薦する人材であるため、紹介された候補者はスキルや経験だけでなく、社風との高い親和性も期待できます。そのため、入社後の定着率もほかの経路での採用者と比べて高い場合が多く、安定した社員の確保が望める採用手法です。

また、社員に紹介してもらうためには、社員の会社に対する満足度の高さが不可欠で、社内制度やルール・働く環境の改善も必要になります。よって、社内環境の改善が既存社員の離職率低下にもつながり、企業全体としての人材戦略が進めやすくなる効果も見込める採用手法でもあります。

7-4．アルムナイ採用

アルムナイ採用とは、自社を退社した人材を改めて社員として採用する取り組みです。アルムナイは英語で卒業生や同窓生を意味する言葉であり、他社で新たな経験やスキルを得た人材の再入社を歓迎する採用手法として広がっています。ほかの採用方法で入社する人材に比べ、事前の研修などを最小限にし、円滑に業務に合流できると期待されており、入社後の活躍が期待できます。

一方で、自社に退社原因があり、それが取り除かれていないと再入社してもらえない可能性は否めないため、退社原因の把握と解決が成功のカギです。そのため、アルムナイ採用を進めるには、自社環境の見直しが必要になる場合も多く、既存社員の抵抗なども考慮した準備が欠かせません。

さまざまな採用手法を駆使しても採用活動が思わしくなく、採用業務の代行サービスの利用も検討している方は、こちらの記事も参考にしてください。

エンジニア採用における採用支援サービスの利用は有効ですが、その利用効果を最大化するには適切なサービスの選択が重要です。採用支援サービスは多種多様であり、サービスごとに特徴が異なるからです。採用支援サービスを選定する上で、押さえるべきポイントは3つあります。

求めるエンジニア求職者に出会える確率が高く、採用業務を省力化できるサービスを活用し、効率的に採用活動を進めましょう。

8-1．サービス登録者におけるエンジニア求職者率の高いサービスを比較・選択

採用サービスに登録している求職者の中で、エンジニア求職者の比率が高いサービスを選択すると、候補者の多い母集団を形成しやすいです。採用サービスの登録者数は求職者におけるサービス認知度の指標であり、登録者数が多いほど優秀な人材が登録している可能性は高くなります。

さらに登録者に占めるエンジニア求職者の比率が高ければ高いほど、高いスキルや豊富な経験を持つエンジニア人材と出会える確率も高くなります。そのため、サービス登録者数とエンジニア求職者の登録率に注目して採用サービスを選択するのが円滑な採用活動の実現には重要です。

8-2．エンジニア採用支援実績が豊富なサービスを比較・選択

エンジニア採用の実績が豊富な採用支援サービスを活用すると、採用活動の効率化や費用対効果を高めるのが容易になります。実績豊富なサービスなら、登録者のエンジニア志望率も高く、サービス提供業者からエンジニア採用に役立つ支援を得ることができるからです。

エンジニアの需要は高まり続けているため、エンジニア採用は競争が激しく採用活動の難易度は非常に高いです。そのため、採用競争で勝ち抜くには、他社よりも効果的で的確な採用活動が不可欠であり、エンジニア採用の専門知識や経験が重要になります。エンジニア採用の実績が豊富なサービスを活用すれば、幅広いノウハウを提供してもらえるため効率的にエンジニア採用を進められます。

8-3．効率的に採用業務が進められるサービスを比較・選択

採用サービスを活用すると採用業務の一部を対応してくれる場合もあり、採用業務に多くの労力を割けない企業でも無理なく採用活動が進められます。サービス内で支援してもらえる内容として、求人情報の作成支援や条件に合致する候補者へのアプローチ、採用候補者との面接調整などがあります。支援内容が利用料金に含まれている場合もあれば追加費用が発生する場合もあるため、支援を希望する場合には入念に確認が必要です。

エンジニアの需要は高く、優秀な人材ほどすぐに採用されてしまう可能性が高いため、採用活動のスピード感が採用の成否に大きく影響します。そのため、採用業務に不慣れだったり十分な労力や時間を割けなかったりする場合には、支援サービスの活用も視野に入れましょう。

エンジニア採用を進める上で、採用支援サービスを利用するにあたって、考慮事項を踏まえておかないと期待する効果が得られない場合があります。自社の採用戦略を的確に実行するために、サービスの特性として理解しておくべき考慮事項は3つあります。

効率的なエンジニア採用活動には採用支援サービスの活用は不可欠ですが、サービス選択を誤って希望する人材確保が遠ざからないよう注意しましょう。

9-1．サイト登録しているエンジニアの傾向

エンジニアに特化した採用支援サービスは、サービスにより登録されているエンジニアの傾向や特徴が異なるため、慎重なサービス選択が必要です。例えば新卒や未経験者をメインとするサービスでは、中長期的な育成も視野に入れ将来性に重きを置いた採用活動をする際に役立ちます。

しかし、経験者や特定領域の高い技術を持つエンジニアを求めている場合には、利用すべきサービスとは言い難いです。そのため、エンジニア特化型の採用支援サービスといえども、利用するサービスによって形成できる候補者の母集団は大きく変わります。よって、自社の求めるエンジニアの技術領域や特性に基づいて、最適な採用支援サービスの選択が肝心です。

9-2．海外エンジニアへのアプローチ方法

海外にいる優秀なエンジニアや国内の外国人エンジニアの採用を考えている場合には、普段利用する採用支援サービス以外の方法も検討しましょう。外国人エンジニアを採用する際には、文化や言葉の違いを踏まえたやりとりが欠かせません。また、海外から来日してもらう場合には、ビザの取得など、法律や規制に則った手続きが求められます。

しかしながら、多くのサービスは日本人採用を前提に提供されており、外国人エンジニアの採用が考慮点されていない場合があります。海外エンジニア採用には、日本人エンジニアの採用とは別の対応が必要なことから、状況に応じて専門の採用支援サービスの活用も視野に入れましょう。

9-3．エンジニア特化サービスの得意分野

ひと口にエンジニアと言えどもさまざまな職種があり、採用支援サービスにおいても職種によって得手・不得手がある点を考慮しておく必要があります。例えば、エンジニアの需要の高い業種としては、IT業界や製造業界が挙げられ、それぞれの業界でエンジニアに分類される仕事は10種類以上存在します。したがって、採用支援サービスでエンジニア特化を売りにしている場合でも、得意な領域はある特定の職種に限定されているケースは少なくありません。

無駄な投資を避けるために、自社が採用したいエンジニアの職種や仕事内容を具体的に定義するのが大切です。そのうえで、採用支援サービスの担当者に問い合わせて、実績やノウハウの提供可否を細かく確認しましょう。また、自社で採用したいエンジニアの像が決められない場合はプロに相談するのも一つの手です。エンジニア採用にお困りの方はお問い合わせください。

エンジニア採用に強い採用支援サービスの種類や選定のポイントとともに、サービス利用時の注意点も合わせて解説しました。エンジニア採用に特化したサービスも含めエンジニア採用を支援するサービスはさまざまあり、自社の採用課題に応じて利用が可能です。

エンジニアの採用は難易度が高まっており、自社だけで希望条件に合致するエンジニアの人材を確保するのは非常に難しいです。採用競争を勝ち抜くためには、エンジニア向けの採用活動の見直し・改善が必須ですが、それだけでは十分な結果を得られない可能性があります。そのため、採用支援サービスを駆使して採用活動を今まで以上に効率的かつ的確に進め、エンジニア採用を成功させましょう。

株式会社ネオキャリアが提供する「みんなの採用部」は、200以上の採用ツールを取り扱い、累計約14,000社（※）の採用支援をおこなっています。エンジニア採用に関しては、採用ツールの提供に加え、エンジニア採用に特化した代行サービスも提供しています。ご予算やご要望に応じたご支援も可能です。お気軽にお問い合わせください。

※集計期間：2023年3月～2024年2月