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エンジニア採用代行サービス

元エンジニアがエンジニア採用を代行

従来の採用手法だと、求人サイトに掲載した後や人材紹介会社に依頼をした後は、応募や紹介があるまで「待つ」しかありませんでした。一方、昨今人気の高いダイレクトリクルーティングは企業が自社にマッチする求職者を自ら探してアプローチする「攻め」の採用手法です。

エンジニア採用アウトソーシングとは、エンジニア採用に特化し、エンジニア経験のある担当者エンジニア採用のサポートをおこなうサービスです。

このような企業様におすすめ!

  • エンジニア経験者の採用手法がわからない
  • エージェント側の理解度が薄く、スキルのミスマッチが多い
  • スカウト配信に工数をそこまでかけられない
  • 採用担当者がエンジニアの仕事内容をよくわかっていない

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