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従来の採用手法だと、求人サイトに掲載した後や人材紹介会社に依頼をした後は、応募や紹介があるまで「待つ」しかありませんでした。一方、昨今人気の高いダイレクトリクルーティングは企業が自社にマッチする求職者を自ら探してアプローチする「攻め」の採用手法です。

エンジニア採用アウトソーシングとは、エンジニア採用に特化し、エンジニア経験者を擁するチームがエンジニア採用のサポートをおこなうサービスです。