エンジニア採用代行サービス
元エンジニアを擁するチームで実施
従来の採用手法だと、求人サイトに掲載した後や人材紹介会社に依頼をした後は、応募や紹介があるまで「待つ」しかありませんでした。一方、昨今人気の高いダイレクトリクルーティングは企業が自社にマッチする求職者を自ら探してアプローチする「攻め」の採用手法です。
エンジニア採用アウトソーシングとは、エンジニア採用に特化し、エンジニア経験者を擁するチームがエンジニア採用のサポートをおこなうサービスです。
エンジニア採用アウトソーシングとは、エンジニア採用に特化し、エンジニア経験者を擁するチームがエンジニア採用のサポートをおこなうサービスです。
このような企業様におすすめ!
- エンジニア経験者の採用手法がわからない
- エージェント側の理解度が薄く、スキルのミスマッチが多い
- スカウト配信に工数をそこまでかけられない
- 採用担当がエンジニアの仕事内容をよくわかっていない