・20代～35歳が約70％、若手即戦力人材の採用に強みがある　

・店長候補やエリアマネージャー、店舗開発や企画職など、現場スタッフだけでなく、バックオフィス職種経験者の採用もおこないやすい

・20代～30代の採用に強みがある　

・「エリア版」「都道府県版」があり、エリアを限定した採用をおこないやすい

・現場スタッフだけでなく、バックオフィス職種や営業職などの採用にもおすすめ

・20代の社会人経験がある若手採用に強み

・スマホユーザーが使いやすい仕様になっているため、転職意欲の高い若手層に人気がある転職サイト

・面接率を高めるためのドタキャン防止機能や、求職者にあわせて求人情報が表示されるなど、企業と求職者のマッチング度を高める仕掛けが充実

・20代の採用に強みがあり、第二新卒の採用もおこないやすい

・掲載順位は、掲載プランに関係なく「新着表示」「準新着表示」「新着以外」の順で表示されるため、費用対効果を高めやすい

・Web面接機能があるため、各地に店舗がある飲食店の採用面接をおこないやすい

・長期就労を希望している女性が多い

・求職者の行動や志向にあわせた求人情報が表示されるため、マッチング度を高めやすく、応募の促進効果も高まりやすい

・1掲載で2種類の求人原稿を掲載できるため、店舗別の募集や職種別、役職別の募集などを同時におこなえる

・社会人経験がある30代～50代の求職者が多い

・週3日～5日勤務希望の主婦（夫）が多く、地域を限定した採用をおこないやすい

・学生アルバイトと比較して離職率が低い

・原稿ボリュームがプランに左右されないため、店舗の雰囲気や仕事内容を伝えやすい

・若手層の惹きつけ効果を高めやすい動画の掲載が可能

・最短で当日の掲載がおこなえる

・求職者は採用時に「マッハボーナス」が支給されるため、入社意欲が高い層が多い

・掲載課金型の場合は、1掲載で3職種の募集ができるため、複数店舗、複数職種の採用時に採用単価を下げやすい

・応募課金型の場合は、1応募ごとに費用が発生するため、応募が入りにくいエリアや職種の採用時に採用コストを削減しやすい

・職種×シフトで募集がおこなえるため、応募段階で雇用条件のマッチング度が高い

・応募課金型なので初期費用を抑えやすい

・40代以上のベテラン層が多い

・LINEバイトに連携されるマイナビバイトを利用することで、国内の多くの求職者に求人情報を伝えやすくなる

・LINEバイトの掲載料は実質無料、LINEバイト単体での掲載はできない

・LINEを通して求職者とやりとりができるため、採用担当者が現場に出ているときも対応しやすい

・地域密着型の求人フリーペーパーから発祥、地元で働きたい求職者からの知名度が高い

・社会経験が豊富な40代～50代のミドル層が多い

・求職者が地域を絞り込んで検索しやすい仕様のため、ターゲットに求人情報を見つけてもらいやすい

・掲載期間中に複数の募集が可能、店舗の規模を問わず募集しやすい

・調理スタッフや店長候補などホールスタッフ以外の採用にも強みがある

・独立志向の高い、意欲的な人材が約4割

・無料で採用HPや求人作成が可能、求人情報は「エンゲージ」に掲載

・掲載数や掲載期間に制限がないため、採用状況にあわせた募集がおこなえる

・採用を強化したいときは有料のエンゲージプレミアムがおすすめ

・店舗や企業が直接投稿できる「採用ボード」でオリジナルの求人を作成できる

・正社員やアルバイト、派遣や業務委託などさまざまな雇用形態に対応している

・より多くの応募の獲得、母集団の形成を強化したい場合は有料掲載もおこなえる

・Yahoo!上で求人関連の検索をするとスタンバイの求人が優先表示される仕組み

・無料掲載が可能なため、ほかのサービスとの併用がしやすい

・関東エリアを中心に各エリアの募集がおこないやすく、複数店舗の募集も可能

・1掲載で複数職種、複数店舗の募集が可能

・さまざまな飲食系職種の募集がおこなえる

・オプションによりスカウトが可能、正社員採用など採用を強化したいときにおすすめ

・32媒体以上の応募を取込可能なため、複数のサービスで募集をおこなっている際の応募者管理がしやすい

・チャットボット機能にシフトなど必須の質問を先に設定可能で、面接のミスマッチを防ぐことができる

・24時間対応できるため、店舗運営中の応募への対応がしやすい

・LINEに連携できるため、PCを開けない環境でも応募状況の確認や面接日程調整、選考管理がおこないやすい

・イベントや説明会の誘導などもおこなえるため、新卒採用時の採用管理におすすめ

・内定者に向けてコンテンツや動画の送信ができるため、内定辞退防止にもつながりやすい