Indeed（インディード）エントリー対応のATSとは？導入するメリットやおすすめのATSを紹介！

Indeedエントリー対応のATSとは、求職者がIndeedの画面から離れることなく、その場で直接かつスムーズに応募を完結できる求人を掲載できるシステムのことです。

本記事ではATSの基本から、Indeedエントリー対応のATSの概要・メリット・選び方などについて詳しく解説しますので、ぜひご一読ください。

1．Indeedエントリーとは？

Indeedエントリーとは、求職者がIndeedに登録済みのプロフィール情報を使い、Indeedの画面から離れずに応募を完結できる機能です。

Indeedエントリーに対応していない求人では、求職者が応募ボタンを押すと掲載元の求人ページに遷移し、そこで改めてフォーム入力と送信をおこないます。

一方、Indeedエントリーに対応している求人では画面遷移が発生せず、Indeed内で送信まで完了します。氏名・年齢・住所などの基本情報はIndeedに登録された情報が使われるため、入力の手間もかかりません。

また、上記の図はIndeedの求職者の検索結果画面です。

赤枠で囲ってある通りIndeedエントリーに対応しており、基本情報のみで応募が完了する場合は、求人原稿に「カンタン応募」といった独自のラベルが表示されます。

比較するとわかる通り、Indeedエントリーに対応している求人は、検索結果画面上で他企業の求人と差別化を図ることができます。

※Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

2．「Indeed PLUS連携ATS」と「Indeedエントリー」はどう違う？

ここで混同されやすいのが、Indeed PLUS連携ATSとの違いです。

Indeed PLUS連携ATSとは、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS（インディードプラス）」に、求人情報を供給・連携できるシステムを指します。

一方で、Indeedエントリーとは、Indeed上で求職者がシームレスに応募を完結できる機能のことです。

つまり、Indeed PLUS連携ATSが「求人を広く届けるためのシステム」であるのに対して、Indeedエントリーは「その中で応募率を最大化するための導線」だと考えると、その役割の違いがクリアになります。

Indeedエントリーに対応し、かつIndeed PLUSにも連携できるATSは限られます。4章で具体的なサービスを紹介します。

※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
※Indeed PLUS連携求人サイトは随時追加予定です。掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。

3．Indeedエントリー対応のATS（採用管理システム）を導入するメリット

一般的なATSを導入するメリットには「応募者の一元管理」や「選考状況の可視化」などがありますが、Indeedエントリーに対応したATSを導入すると、それらを上回る「応募獲得・採用力強化」におけるメリットを得られます。主なメリットは、以下の3点です。

応募の簡素化で求職者の離脱を防ぐ

Indeedエントリーの対応有無で、求職者の応募にかかる工数が大幅に変わります。

Indeedエントリーでは、応募の手間を極限まで減らすことでスマホからでもストレスなく応募を完了してもらえるため、応募の離脱防止に直結します。

カンタン応募ラベルで他社求人と差別化

 Indeedエントリー対応の求人には、検索結果画面に「カンタン応募」という独自のラベルが自動で表示されます。

Indeedエントリーに非対応の求人と比較すると、このラベルが表示されているだけで、数多く並ぶ求人検索結果画面の中で求職者に対して視覚的にインパクトと安心感を与えることができ、明確な差別化を図ることが可能です。

採用ホームページを無料・安価に構築可能

多くのIndeedエントリー対応ATSには、採用ホームページを誰でも簡単に作成・編集できる機能が標準で備わっています。

外部の制作会社にサイト制作や全面リニューアルを依頼すると、通常100万円以上のコストがかかることが珍しくありません。

しかし、対応ATSを導入すれば、システム利用料の中で安価に、デザイン性の高い採用サイトを制作・公開できます。会社の特徴や福利厚生、社員インタビューなどの魅力的なコンテンツを、スピーディーに自社から発信することが可能になります。

4．Indeedエントリー対応のおすすめATS

Indeed PLUS連携ATSのうち、全てがIndeedエントリーに対応しているわけではありません。

ここではIndeedエントリーに対応しているATSのうち、弊社で取り扱うおすすめのATSをご紹介します。

※以下の4サービスはすべてIndeedエントリーに対応しています。そのうえで、費用や管理機能に違いがあります。

【簡易診断】自社にはどのサービスが合っている？

●無料で始めたい、求人数が少ない → Airワーク採用管理

●多店舗・複数媒体を一元管理したい → ジョブオプ採用管理

●応募後の追いかけを自動化したい → トルー

●成果報酬型でリスクを完全回避したい → HRアドプラットフォーム

Airワーク 採用管理

Airワーク 採用管理は、無料でIndeedに自動連携される採用ホームページを作成でき、応募者管理までシームレスに完結できるATSです。

追加費用なしでIndeed等へ自動連携

Airワーク 採用管理で求人を作成すると、特別な設定をすることなくIndeedに自動で掲載されます。

さらにIndeedだけでなく、GoogleやYahoo! JAPANなどの主要検索サイトにも自動的に求人データが同期されるため、コストをかけずに幅広い求職者へ求人を露出させることができます。

求人作成から応募者管理まですべて0円

基本機能は完全に無料で利用可能です。

• 採用ホームページの作成
  最短5分で自社の採用サイトを構築可能
• 求人の作成・編集・管理
• 応募者とのやり取り
  チャットのように時系列でメッセージのやり取りができ、対応ステータスも一元管理可能

「まずはIndeed連携を低コストで試したい」という企業も、気負わずに開始ができます。

Indeed PLUS（インディードプラス）による効果の最大化

さらに応募数を増やしたい、急ぎで採用したいという場合には、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を組み合わせた有料掲載が可能です。

求人の内容や特性に応じて、Indeedが最も相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載*¹され、国内主要求人サイト利用者の最大7割にリーチ*²できます。

Indeed PLUS経由の複数求人メディアから来た応募者も、Airワーク 採用管理の管理画面上で自動収集され、対応状況をバラバラに確認する手間がなくなります。

*Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
*¹Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
*²株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年6月（日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、 Indeed・タウンワーク・とらばーゆ・はた らいく・フロム・エーナビ・リクナビ NEXT・リクナビ派遣を利用しているユーザーの割合。人材紹介等を除いた約60サイトを競合求人サイトとし、PC・スマートフォン間の重複は加味せず集計。）

ジョブオプ採用管理

ジョブオプ採用管理は、Indeed PLUSだけでなく他社の媒体からの応募も自動で取り入れて管理できるATSです。

Airワーク 採用管理が小規模・無料で手軽に始められるツールであるのに対し、ジョブオプ採用管理は「複数店舗の管理」「複数求人メディアの併用」「自社オウンドメディア（採用HP）の強化」を求める中〜大規模の企業にとって優位性を持っています。

他社メディアも含めた37媒体の応募データを一元管理

Airワークは自社HPやIndeed PLUS経由の応募者のみを管理する仕様ですが、ジョブオプ採用管理（有料プラン）は、バイトルやマイナビバイト、マッハバイトなど他社の主要求人メディアも含めた合計37媒体からの応募データを自動で一元収集・管理できます。

また、複数媒体から来た応募をあらかじめ指定した「店舗」や「SV」などの担当者へ自動で振り分けるため、対応の遅れを防ぎます。

「本部・SV・店舗」などの詳細なユーザー権限制御

多店舗展開や組織的な採用活動を行っている企業にとって、ジョブオプが選ばれる最大の理由がこの権限制御機能です。

「店長は自店舗の応募者しか見られないようにする」「エリアマネージャーは担当エリアの数店舗分のみを管理する」といった、組織体制に合わせた4段階の柔軟な権限設定が可能です。

Airワークにはこの詳細なユーザー制御機能がないため、組織的な運用を安全に行うにはジョブオプが推奨されます。

集客を強化する、SEOに特化したオリジナル採用HP構築

有料プランでは、デバイス別に最適化された独自の採用ホームページを構築できます。

検索サイトで上位表示されやすいよう、URL、パンくず、TDKの設定、独自ドメインの取得など、システム標準で高度なSEO施策が施されています。

求人原稿が一時的にオープンになっていない店舗であっても、店舗ページを常時併設しておくことで、検索エンジンの評価を下げずに集客力を維持し続ける独自設計になっています。

*Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

トルー

トルーは、単なる応募者の管理にとどまらず、「自社採用ホームページの集客力」と「応募後の日程調整・初期対応の完全自動化」の双方を両立した、多機能なATSです。

主要検索エンジンの掲載ロジックに最適化した集客力

Indeed（Indeed PLUS含む）、求人ボックス、スタンバイなど、各サイトで異なる原稿ルールや配信ロジックに個別対応し、クリック率と応募数を最大化します。また、自社の既存サイトのドメインパワー（SEO効果）をそのまま活かしてATSを構築できる特許取得技術「トループラグイン」も備えています。

24時間365日自動で日程を確定する面談トルー

選考通過した応募者に対し、自動で面談日程調整がスタートし、確定するまで最大10回まで自動でフォローを継続します。前日のリマインド送付なども含めて自動化することで他社への流出を防ぎ、面談設定率を48.6%から68%へ引き上げた実績があります。

「トルーAI」による選考効率化と、紹介含む30媒体以上の一元管理

最新のAIがWEB面談内容を自動でテキスト化・要約し、面談内容を踏まえたオンリーワンのサンクスメールまで自動作成します。さらに、30以上の他社求人メディアや、人材紹介会社（エージェント）経由の選考ステータスも自動で取り込み、リアルタイムで一元管理が可能です。

HRアドプラットフォーム

HRアドプラットフォームは、前述の3つのATSとはアプローチが大きく異なり、Indeed等のクリック課金型広告における「クリックされても応募が来ない」というコストリスクを補完する、完全成果報酬型のATSです。

完全成果報酬（応募課金）の仕組み

HRアドプラットフォームの最大の特徴は、求人の掲載やクリック自体には一切費用がかからず、「応募」が発生したときのみ料金がかかる点にあります。

• 掛け捨てリスク・高騰の防止
  広告費がクリックだけで消化されてしまうリスクがありません。
• 単価の自由設定
  企業の予算や希望に合わせて、1応募あたりの「目標応募単価」を自由自在に設定して運用できます。
• 重複応募の自動除外
  同月内、同一求人に対して同一氏名・同一アドレスなどから重複して応募があった場合は、自動的に請求対象外となるため無駄なコストがかかりません。

最大37の連携求人メディアへ自動一括掲載

求人を1つ作成するだけで、HRアドプラットフォームが提携する最大37の求人メディアへ自動かつ最適な形で同時に求人を出稿し、応募者の一括管理まで行えます。

しゅふJOB、Lacotto、アルバイトEX、ヒバライ.comなどの多様な提携メディアに加え、Google for Jobsなどの検索エンジンにも幅広く網を張ることができます。

これにより、 Indeedやタウンワークなどの大手メイン媒体だけではアプローチできなかった、潜在的な求職者層へリーチすることが可能です。

初期費用・月額費用は「0円」

導入ハードルが極めて低い点も強みです。

初期費用・月額費用：0円

発生費用：設定した「応募単価 × 応募数」の実費のみ

設定した月予算の上限に達した時点で掲載は自動で制限されるため、予算オーバーの心配もありません。

Indeed PLUS連携ATSの一覧は、こちらの「Indeed公式ページ」をご覧ください。

5．Indeedエントリー対応のATSの基本的な選び方

対応ATSのなかからどれを選ぶかは、自社の採用体制によって変わります。前章の比較表と照らし合わせながら、以下の4点を確認してください。

無料プランの範囲で足りるのか

Indeedエントリー対応ATSには、基本機能を無料で使えるものと、月額費用が発生するものがあります。

求人数が少なく、応募者管理と採用ホームページの作成だけで足りる場合は、無料プランで十分に運用できます。

一方、権限管理や他媒体連携が必要になると、有料プランが前提になります。

無料で始めて、必要になった段階で移行するという進め方も可能です。ただしATSの移行には過去の応募者データの引き継ぎが伴うため、将来的に有料機能が必要になる見込みがあるなら、最初から対応しているサービスを選ぶほうが手戻りがありません。

Indeed PLUS以外の媒体からの応募も管理するか

Indeed PLUS経由の応募のみを管理するのか、他社の求人メディアからの応募も一元化したいのかで、選択肢が絞られます。

複数媒体を併用している場合、ATSで一元化しないと、媒体ごとに管理画面を開いて応募者を確認する運用が続きます。応募者への連絡が遅れる原因は、この分散管理にあることが少なくありません。

自社が現在利用している媒体を書き出し、対応可否を確認してください。

複数拠点・複数担当者で運用するか

多店舗展開や複数部門での採用では、誰がどの応募者を見られるかを制御できるかが実務上の分かれ目になります。

制御できない場合、全担当者が全応募者の個人情報を閲覧できる状態になります。個人情報の取り扱い上のリスクであると同時に、担当外の応募者情報が混在して対応漏れを招く要因にもなります。

あわせて、応募を担当者や店舗へ自動で振り分ける機能があるかも確認しておくとよいでしょう。

採用ホームページに集客力を求めるか

多くの対応ATSには採用ホームページの作成機能が備わっていますが、その目的が「求人の受け皿」なのか「検索からの集客」なのかで、必要な仕様が変わります。

Indeedからの応募を受けるだけであれば、標準的な機能で足ります。

一方、社名や職種名での検索から直接応募を獲得したい場合は、独自ドメインの取得やメタ情報の設定といったSEO要件に対応しているかを確認してください。

外部の制作会社に採用サイトを依頼すると相応の費用がかかるため、ATSの機能で代替できるかどうかは、採用予算全体に影響します。

6．まとめ

Indeedエントリーに対応したATSを利用すると、求職者はIndeedの画面から離れずに応募を完了できます。応募フォームへの入力の手間が減るため、応募途中での離脱を抑えられる点が最大の利点です。

ただし、対応ATSであればどれでもよいというわけではありません。判断が分かれるのは、無料プランで足りるか、Indeed PLUS以外の媒体も一元管理するか、複数拠点で権限を分けるか、採用ホームページに集客力を求めるかの4点です。

自社の採用体制がどれに当てはまるかを整理してから比較すると、選定は短時間で終わります。 逆に機能の多さだけで選ぶと、使わない機能に費用を払う結果になりがちです。

Indeed掲載やATS連携についてお悩みがあれば、ネオキャリアまでお気軽にご相談ください。