キミスカの料金表・プラン一覧

キミスカの料金体系は、ターゲットとなる学生の卒年度に合わせて「採用枠プラン」と「完全成果報酬プラン」の2種類が用意されています。

採用予定人数に応じて柔軟に選べる「採用枠プラン」と、初期費用0円でスタートできる「完全成果報酬プラン」があり、現在、28年卒向けと27年卒向けで提供されているプランが異なります。

以下にて、それぞれの料金体系と特徴を卒年度別に詳しく解説します。

【28年卒】採用枠プラン

キミスカの28年卒向けプランは、あらかじめ設定した「採用人数枠」に応じて料金が決まる定額制です。

採用枠の規模によって付与されるスカウト通数が異なるため、企業の規模や採用目標に応じた柔軟な選択が可能です。

採用枠プラン例と料金、スカウト通数は以下の通りです。

契約時に定めた採用枠を超えて採用できた場合は、1名につき35万円の追加費用が発生します。

ただし、採用活動の途中で「予定より多く採用したい」となった場合は、契約プラン自体を上位枠へアップグレードすることも可能です。

1名ごとに追加料金を支払うよりも、契約プランを上げたほうが1人あたりの採用単価が下がり、コスト効率が良くなるケースがあります。

また、オプションとして、採用業務に必要な情報を分析・一元管理できる「採用管理機能」を追加することも可能です。

【27年卒】完全成果報酬プラン

キミスカの27年卒向け完全成果報酬プランは、初期費用やデータベース利用料などの固定費が一切発生しない「完全成果報酬プラン」です。

学生の内定承諾（入社合意）が成立した時点で初めて費用が発生します。

成果報酬費用は、1名あたり35万円です。

初期費用をかけずに採用活動を開始できるため、採用リスクを減らすことができます。

採用枠プランとの使い分けポイント

完全成果報酬プランはリスクフリーである一方、複数名の採用を前提とした場合は「採用枠プラン（3名枠：75万円＝1名あたり25万円）」のほうが、1名あたりの採用単価は安くなります。

そのため、「確実に3名以上の母集団を形成して計画的に採用したい場合は「採用枠プラン」の検討がおすすめです。

【プラン比較】導入に向いているおすすめ企業

キミスカの導入に向いている企業の特徴について、プラン別に解説します。

3名枠プラン：少人数採用（1～3名）

3名枠プランはコストパフォーマンス重視で、初めて逆求人型サービスを利用する企業や少人数採用を目指す企業に最適です。

ターゲット層を絞り込むことで効率的な採用活動が可能です。

5名枠プラン：中規模採用（4～5名）

5名枠プランは、複数ポジションでの採用活動を進めるために十分なスカウト送信数が提供されます。

コストと成果のバランスが取れており、中規模採用を計画している企業に向いています。

10名枠プラン：大規模採用（6～10名）

10名枠プランは、大規模な母集団形成が必要な場合や競合他社との差別化を図りたい場合に最適です。

専属サポートやデータ分析機能によって選考プロセス全体を効率化できます。

30名枠プラン：大量採用（11～30名以上）

30名枠プランは、大量のスカウト送信数とフルサポート体制によって、多くの学生との接点を持ちながら効率的な選考プロセスを実現します。

特に、大手企業がブランド力を活かしながら優秀層へのリーチ力を強化するために最適です。

上記以外の採用人数にも対応しています。

詳細はお問合せください。

キミスカの導入メリット

キミスカを導入することで、採用における「費用」「時間」「工数」の無駄が徹底的に削ぎ落とされ、限られた予算とリソースの中で最大限の採用成果（ROI）を生み出すことができます。

1.ミスマッチを防ぎ、定着率を高める採用（質の向上）

キミスカでは、独自の適性検査データと学生の自己PRを組み合わせて活用することで、入社後のミスマッチを未然に防ぎます。

あらかじめ学生の性格傾向や職務適性を把握できるため、面接だけでは見極めにくい「自社との相性」を客観的に判断することが可能です。

その結果、選考の精度が飛躍的に高まり、定着率の良い優秀な人材の確保につながります。

また、母集団の質を高めることにより選考の無駄が減り、採用活動全体の効率化を同時に実現し、早期離脱や内定辞退に伴う再採用コストの発生を未然に防ぐ、高い投資対効果が期待できます。

2.情報の蓄積で「選ばれる企業」になる

キミスカでは、企業ページ上のテキスト・画像・動画を通じて、自社の魅力や社風を継続的に発信することができます。

ここで発信した働き方やカルチャーなどの情報は、プラットフォーム上に残り続け、「採用資産」として蓄積されます。

また、スカウトを通じて学生との接点が増えれば増えるほど、会社の知名度に依存せずとも第一印象で惹かれる企業として認知されやすくなります。

こうした情報発信と認知の積み重ねが、翌年以降のスカウト返信率の向上につながり、結果として求人広告への依存度を下げ、「採用コストの最適化」を実現します。

3データに基づくアプローチで採用の確度を高める

キミスカでは、学歴や専攻といった基本情報に加え、行動履歴や企業への関心度まで可視化されたデータベースを活用できます。

他社の選考状況をはじめ、自社ページの閲覧履歴などといった具体的なデータを踏まえることで、より自社と合う確率の高い学生に絞ったアプローチが可能です。

これにより、内定に至る可能性が低い層への無駄な接触を避け、限られたスカウト枠を有効活用できます。

結果として、採用活動全体の費用対効果を大きく向上させます。