Green(グリーン)のみんなの評判
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従業員数: 50~300名
業種: IT・通信
従業員数: 100名未満
業種: IT/通信/インターネット系
原稿修正が早く、求人打ち出しがしやすい。スカウト文面にURLが入れられるため参考を追加しやすい。分類がエンジニアに対応しているため検索時間が減りダイレクトリクルーティングする際工数が減る。候補者からの音信不通の際も連絡を入れないと候補者を進捗から外せないため、手間とリスクが多少有る。
従業員数: 101~499名
業種: 教育/研修/スクール系
求人情報の掲載について、修正・追加に料金が発生しないため、柔軟に変更できるところ。更に実際に採用に繋がった社員もおり、実績も得られたことから、今後も継続して利用したい。
ダイレクトリクルーティング一覧
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- 優秀な若手層とweb領域人材に強い
ミレニアル世代を中心に409万の登録者がいるダイレクトリクルーティングサービスです。
Wantedly(ウォンテッドリー)
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- 経験3年以上の即戦力人材採用に強み
エンジニア希少職種が会員の約半数!AI時代のエンジニア採用を支援する、正社員採用プラットフォーム
Offers(オファーズ)
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- 472万人の業界最大級データベース
業界初のスカウト機能を実装したエン転職を運営するエン・ジャパンから新たなサービスとして登場!
エン転職ダイレクト
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- 効率的で費用対効果が高い!
20サイト連携で多くのユーザーの目に留まりやすい、チケット制の採用プラットフォームです。
engage(エンゲージ)/エンゲージプレミアム
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- 日本最大級のデータベース
経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持つdodaが提供するダイレクトソーシングサービスです。
dodaダイレクト
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- 即戦力人材と出会いたい!
国内最大級の即戦力人材データベースを持つスカウト型サービスです。
ビズリーチ(BizReach)
【良かった点】他の媒体よりも、当社が求める人物像(専門スキル)に近い応募が多かったです。
【気になった点】履歴書の添付がない場合、職務経歴が概要欄にまとめて記載されていて読みにくいことがあります。管理画面の見やすさにも改善を期待しています。
※調査期間:2026年9月11日〜9月29日
※みんなの採用部(株式会社ネオキャリア)が中途採用の担当者を対象に実施したアンケート結果です