engage(エンゲージ)/エンゲージプレミアムとは?掲載料金・会員データ・企画・仕組み

ダイレクトリクルーティング

engage(エンゲージ)/エンゲージプレミアム

engage(エンゲージ)プレミアム
国内最大の求人ネットワーク
いま求職者に最も注目されている「エンゲージ」

世の中に活躍する人を増やし、日本の経済を強くしたいという考えから生まれた『engage(エンゲージ)』

engage(エンゲージ)は国内最大の求人ネットワークで、採用プラットフォームとして強固なポジションを構築しています。

engage(エンゲージ)の強みは、その広範な求人ネットワークにあります。求人ボックスやGoogleしごと検索などの多様な主要メディアと自動連携されることで、求人情報の露出を最大化しています。この自動連携機能により、企業は単一のプラットフォームから幅広い求職者層にアプローチすることが可能になります。

engage(エンゲージ)は、手軽に始められる無料のプランと、強化職種のみ集中募集ができる有料のエンゲージプレミアムがあります。エンゲージプレミアムはチケット制・応募課金プラン・定額無制限プランから選べます。高い効率性と費用対効果を実現できるため、多くの企業に選ばれています。

サービスの概要

engage(エンゲージ)は、0円から利用できる「採用プラットフォーム」です。
一般的な求人広告と異なり、求人作成や採用HP制作を企業自らがおこなえます。
手軽に始められる無料のプランと、有料のプレミアムプランがございます。プレミアムプランは、チケット制・応募課金プラン・定額無制限プランの3つの料金プランから選べます。公開した求人はアドネットワークの技術を活用して6以上(プレミアムプランなら最大16)のメディアに掲載され、より多くの求職者に情報を届けることができます。

  • 国内最大級の求人ネットワーク

    主要な求人メディアを含む最大16の求人サイトに同時掲載でき、圧倒的な求人露出力があります。

  • エンゲージ 強み

    自由度と訴求力の高い求人票

    掲載期間・件数に制限がなく、写真や動画を豊富に使って自社の魅力を最大限アピールできるのが特徴です。

  • エンゲージ 強み

    AIスカウトが無制限

    プレミアムAIスカウト機能は、AIが企業の採用基準を学習しマッチ度の高い人材を自動でおすすめします。

POINT
engage(エンゲージ)は、0円から利用できる「採用プラットフォーム」です。
いつでも簡単に始められる手軽さが評価され、2016年のサービス開始以降、多くの企業が導入し、国内最大級の利用企業数を誇っています。

engage(エンゲージ)/エンゲージプレミアムの特徴・強み

1企業に合わせた柔軟な料金体系

エンゲージプレミアムは、採用状況に合わせて3つの料金プランから選べます。1日単位で利用できる「チケット制」は、まとめて購入するほど単価が下がり、使い切れなかったチケットは次回の採用に繰り越せます。応募ごとにチャージを消化する「応募課金プラン」は予算の上限を決めて運用でき、「定額無制限プラン」は期間内なら求人をいくつ掲載しても費用は変わりません。

2自由に求人作成が可能!写真や動画も豊富に使える

掲載期間や件数に制限がなく、写真や動画を豊富に使いながら自由に求人ページ作成が可能です。テンプレートを活用すれば、専門知識がなくても簡単にページを作成できます。原稿の修正や更新も何度でも自由におこなえ、常に最新情報をタイムリーに発信できます。さらに一般的な求人広告の3倍以上の情報量を盛り込めるため、自社の魅力や職場の雰囲気、働く人の声などを多角的に訴求でき、求職者へのアピール力が大幅に高まります。

3AIスカウトで効率的にアプローチが可能

「プレミアムAIスカウト」は、AIが企業の採用基準や求人条件を学習し、最適な候補者を自動でおすすめする機能です。スカウトは無制限で送信でき、「会ってみたい」「条件に合わない」といった企業側の判断を蓄積し、マッチング精度を向上させます。企業は、条件検索や手動選定の手間が省け、候補者情報も詳細に閲覧できるため、ターゲット人材へのアプローチ精度が高まり、採用工数の削減と高い応募効果を両立します。
このような企業におすすめ!
高い採用効率と費用対効果
  • 一度で多くのユーザーに訴求したい
  • 求人情報や採用HPは自由に作成・編集したい
  • 採用プラットフォームをはじめて利用したい
  • 多拠点・多職種でまとめて募集したい

engage(エンゲージ)/エンゲージプレミアムの企画・プラン

engage(エンゲージ)では、充実した採用ページを作成できる機能が実装されています。
手軽に始められる無料のプランと、チケット制・応募課金・定額無制限の3つから選べる有料のプレミアムプランがございます。

  • 必要な時に必要な分だけ求人を掲載可能

    いつでもすぐに求人の公開・非公開ができます。
    スマホにも対応し、SNS連携も簡単です。
    エンゲージ 企画
  • 動画や画像も好きなだけ載せられる

    仕事風景や社内イベントの写真を載せたり、スタッフインタビューを動画にしたり、使い方は自由自在です。
    エンゲージ 企画

engage(エンゲージ)/エンゲージプレミアムの会員データ

ユーザーの約6割が35歳以下の若手層です。

  • エンゲージ 会員データ

    利用ユーザー数

    エンゲージと求人ボックスで月間のべ約900万人が利用。最大16サイトに同時掲載できます。※Dockpit調べ
  • エンゲージ会員層202605

    年齢層

    約60%の会員が35歳以下の若手層です。(2026年3月時点)

採用成功率を高めるためにおすすめのオプション3選

採用成功率を高めるためにおすすめのオプションは、「クリエイティブプロ」「ターゲットオファー」「スカウト代行」です。

engageプレミアムは、多くの求職者にアプローチできる強力なツールです。
しかし、採用競合がひしめく中で一歩リードするためには、オプション機能を戦略的に活用することが重要です。

「掲載はしているが、母集団形成が思うように進まない」 
「自社にマッチした人材からの応募がなかなか来ない」
そのようなお悩みを持つ企業へ向けて、採用成功率を格段に引き上げる「厳選オプション3選」をご紹介します。

なお、定額無制限プランのスタンダードプランには、採用HPコンテンツの作成とAIスカウトの配信代行が含まれます。

1.クリエイティブプロ

クリエイティブプロとは、プロの制作チームが求人原稿や写真・動画などのコンテンツ設計を代行し、求人ページの訴求力を最大化するオプションです。求職者は求人を見て自分に合うかどうか判断するのに3~5秒と言われています。

 

第一印象を左右するビジュアル面が強化されることで、ページ遷移後の離脱を防ぎ、応募数の向上が期待できます。また、情報の整理・構造化により、ターゲット層へ「自社で働く魅力」を正確に届けることができます。

 

クリエイティブプロの料金は20万円~80万円(税抜)です。

エンゲージ クリエイティブプロ

このようなお悩みを抱えている企業におすすめ

・競合が多くて自社の求人が埋もれてしまう

・うちの会社の雰囲気、もっと写真やデザインで伝えられたらいいのに

・魅力的な文章を書きたいけど、正直そんな時間もノウハウもない

2.ターゲットオファー

ターゲットオファーとは、年齢・経験職種・スキルなど条件を細かく絞り込み、要件に近い層に一斉配信できるスカウトメールオプションです。​条件に合う会員にだけアプローチできるため、閲覧・応募に至る確率が高く、採用までの工数削減が期待できます。​

 

また、母集団の中でも「転職意欲が高い」「条件がフィットしている」層と接点を持てるため、短期間での採用成功につながりやすくなります。

 

ターゲットオファーの料金は500通10万円からです(税抜)。エンゲージ ターゲットオファー

このようなお悩みを抱えている企業におすすめ

・特定のスキル・経験を持つ人材(営業経験者、IT経験者など)をピンポイントで採用したい

・応募は来るけどターゲットからの応募が少ない

・オープニングスタッフとして特定の地域に住んでいる人を採用したい

3.スカウト代行

スカウト代行とは、自社の採用要件をヒアリングしたうえで、候補者抽出からスカウト文面作成・配信までを専門担当が代行するオプションです。スカウト運用をプロに任せることで、短期間で多くの候補者に効率よくアプローチでき、歩留まりの良い面接母集団を形成しやすくなります。

 

文面改善やターゲットのチューニングが継続的におこなわれることで、スカウト開封率・返信率の改善が見込めます。

スカウト代行の料金は、500通6万円、1,000通10万円です(税抜)。

このようなお悩みを抱えている企業におすすめ

・スカウトを送りたいけど日々の業務に追われて送れない

・はじめて運用するからノウハウがない

・効率よく採用したい

engage(エンゲージ)/エンゲージプレミアムの活用事例

engage(エンゲージ)を活用した採用成功事例をご紹介していきます。
ここには紹介し切れない事例も多数ありますので、ニッチな職種の採用事例があるか、自社に合った事例があるかなど、気になることがあればお気軽にお問合せください。

営業系(未経験)
ルート営業
・採用地域:全国
・掲載日数:2ヵ月
・応募数:69名
・採用数:1名
個人営業
・採用地域:福岡県
・掲載日数:2週間
・応募数:7名
・採用数:1名
企画・事務・マーケティング・管理系
受付
・採用地域:東京都
・掲載日数:4ヵ月
・応募数:153名
・採用数:5名
カスタマーサポート
・採用地域:大阪府
・掲載日数:1ヵ月
・応募数:6名
・採用数:1名
販売・接客・サービス系
販売スタッフ
・採用地域:3都道府県以上の複数勤務地
・掲載日数:3ヵ月
・応募数:56名
・採用数:5名
お菓子の販売スタッフ
・採用地域:愛知県
・掲載日数:3ヵ月
・応募数:15名
・採用数:1名
IT系(未経験)
アプリ・ゲームのテスター
・採用地域:東京都
・掲載日数:3ヵ月
・応募数:324名
・採用数:9名
ビールサーバーエンジニア
・採用地域:神奈川県
・掲載日数:2ヵ月半
・応募数:42名
・採用数:2名

新会社設立と「求人ボックス」連携強化

採用支援ツール「engage(エンゲージ)」は、2026年4月、株式会社カカクコムとエン・ジャパン株式会社の合弁会社「株式会社エンゲージ」としての新体制となりました。

 

新体制への移行にともない、エン転職(2026年9月末)とIndeed(2026年6月11日)への求人転載は終了しました。一方、料金プランは従来のチケット制に加え、応募課金プランと定額無制限プランが登場しました。定額無制限プランでは、エンゲージ・求人ボックスでの優先露出や専任CSによる運用サポートを受けられます。

 

ご質問等がありましたら以下よりお問合せください。

サービスの変更点についてはこちら

エンゲージプレミアム

・engage(エンゲージ)/エンゲージプレミアムの具体的変更点は?

・変更後のメリットは?

よくある質問

A engage(エンゲージ)/エンゲージプレミアムは、利用企業からの口コミによると原稿作成画面が使いやすく、原稿作成しやすいとの評価を得ています。また、チケット消費型のエンゲージプレミアムは求人掲載が必要な日数だけ消費できるので、採用コストのコントロールがしやすいとの評価を得ています。
A engage(エンゲージ)は無料です。期間や掲載数の制限はありません。有料のエンゲージプレミアムは、1日単位のチケット制(1枚7,000円~)、応募課金プラン、定額無制限プラン(8週間50万円~)から選べます。※料金は税抜です。
A engage(エンゲージ)では、無料で求人作成・掲載やスカウトメールの送信、求人活動状況の分析などおこなえます。また、エンゲージプレミアムの定額無制限プランでは、契約期間内の求人掲載数が無制限です。
A engage(エンゲージ)とエンゲージプレミアムは、どちらも掲載期間、掲載件数に制限はありません。
また、エンゲージプレミアムの定額無制限プランでは、契約期間内の求人掲載数が無制限です。
A engage(エンゲージ)/エンゲージプレミアムは、採用コストの削減をおこないたい企業や複数職種の採用をおこないたい企業におすすめです。特に注力したい採用にはエンゲージプレミアムの利用をおすすめします。
A 金額は、メーカー(直販)と代理店で同じ価格になります。
A ネオキャリアは媒体取扱数No1のため、複数の求人媒体を比較しながら、自社に最適な媒体・プラン・キャンペーンをご案内します。コンサルティング型で最適な組み合わせをご提案でき、複数媒体のパッケージ利用によって費用を抑えられる場合もあります。

engage(エンゲージ)/エンゲージプレミアム の掲載料金

エンゲージプレミアムはチケット制・応募課金プラン・定額無制限プランからお選びいただけます。※表示料金は税抜です。

初期費用型

チケット1枚7,000円~

成果報酬型

応募課金・単価は要問合せ~

運用型

定額無制限8週50万円~~

無料・トライアルプラン

無料0円/トライアル50万~

engage(エンゲージ)/エンゲージプレミアムのみんなの評判

10件中 3件表示
4.0
従業員数: 50~300名
業種: インターネット・Webサービス
■他媒体で課題だった応募総数・承諾率が改善
【良かった点】他の媒体を使っていたときに課題だった応募総数や承諾率の改善を実現できました。
【気になった点】メッセージ機能やテンプレートなど、UIの機能がさらに充実すると嬉しいです。

※調査期間:2026年9月11日〜9月29日
※みんなの採用部(株式会社ネオキャリア)が中途採用の担当者を対象に実施したアンケート結果です
3.5
従業員数: 300~1000名
業種: 医療・福祉
■求人検索の結果に表示され、求人の周知に効果的
【良かった点】検索エンジンなどで求人を検索した際に検索結果に表示されるため、求人を周知するという点では非常に良かったです。
【気になった点】当社の地域ではサービスの利用者がまだ少ないようで、応募数には伸びしろを感じました。

※調査期間:2026年9月11日〜9月29日
※みんなの採用部(株式会社ネオキャリア)が中途採用の担当者を対象に実施したアンケート結果です
3.0
従業員数: 50名未満
業種: 医療・福祉
■求職者の希望が具体的で、スカウトを送りやすい
【良かった点】勤務希望地や勤務可能時間など、求職者の希望が具体的に分かるので、スカウトメッセージを送りやすいです。
【気になった点】スカウトメッセージを開封したかどうかが分かると、さらに使いやすくなると思います。

※調査期間:2026年9月11日〜9月29日
※みんなの採用部(株式会社ネオキャリア)が中途採用の担当者を対象に実施したアンケート結果です

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