1．doda転職フェアの特徴・強み

doda転職フェアの特徴・強みは、dodaのブランド力を活かした大規模プロモーションにより、市場価値の高い若手・中堅層へ圧倒的なリーチが可能な点です。

来場者の過半数は20代後半から30代前半の大卒層で構成されており、将来の幹部候補や即戦力人材の確保を目指す企業から高く評価されています。

対面・オンラインを問わず、転職意欲の高い層と効率的に出会える仕組みが整っているため、知名度に依存しない質の高い母集団形成を実現できます。

電話集客により厳選ターゲットが集まる

イベント来場者の大半が、dodaから直接電話を受けて参加した方です。

企業の求める人材像に合致した候補者のみに電話をかけるため、対面に比べて自社のターゲット層かどうかのすり合わせが必要ありません。

そのため、ITエンジニア経験者など、テーマに沿ったターゲットの来場率が高いのが特徴です。

競合他社よりも先に企業PRができる

まだ具体的な転職活動を開始していない、転職意欲の高い潜在層が来場者の6割を占めています。

面談中に次回面接日時を提案すれば、初応募や初最終選考合格の有利な選考が可能です。

迅速な選考プロセスは、企業の組織力や意思決定の速さを候補者に印象付けるため競合他社との差別化を図れるだけでなく、候補者との良好な関係構築にもつながります。

採用ターゲットとのみ面談

ターゲット人材に対して、個別に面談オファーを送信できる機能があります。

個別の面談オファーにより、候補者に対して企業の関心を直接示すことができ、候補者の応募を促進する効果があります。

さらに、面談前に応募者のレジュメを確認できるため、対面より効率的で質の高い面談が実現可能です。

気になる人のうち4人に1人に会えている

面談オファーは、イベント参加中の方に送信されるため、転職意欲の高い参加者から高確率で承諾を得られます。

実際に、2023年5月開催のイベントでは、23.3%の面談オファーが承諾されました。

一般的に求人サイトでの企業からのスカウトメールの承諾率は約10％とされているため、doda転職フェアの面談オファーは高い承諾率といえます。