求人ボックスの料金の仕組みや無料掲載と有料掲載の違い、具体的な掲載方法までご紹介します。

1．求人ボックスの無料掲載と有料掲載のちがい

求人ボックスの掲載方法は、大きく「無料掲載」と「有料掲載」に分かれます。

両者は費用だけでなく、露出の増やしやすさや運用の考え方、向いている採用シーンが異なります。

まずは違いを表で整理し、自社の採用状況（急募か／採用難か／競合が多いか）に合う方法を選びましょう。

無料掲載のメリット・デメリット

求人ボックスの掲載料金をかけずに無料で利用する場合、コストを抑えて柔軟に運用・検証ができる反面、露出不足になりやすく、成果を出すためには自社での継続的な原稿改善の労力が必要になります。

メリット

・低リスクで開始できる：まずは反応を見ながら、ムダなく改善を進められます。

・原稿改善の効果検証に向く：表現を変えたときの反応差をつかみやすいです。

・運用の自由度が高い：自社のタイミングで更新でき、柔軟に調整できます。

デメリット

・露出が伸びにくい場合がある：競合が多いと、見られる機会を作りづらいことがあります。

・原稿品質に強く依存する：情報が薄いと、見られても応募に繋がりにくいです。

・改善の手間が増えがち：成果を出すには、自社での見直しが欠かせません。

有料掲載のメリット・デメリット

求人ボックスの有料掲載は、圧倒的な露出とスピードで採用活動を進められるのが最大の強みです。

ただし、ただ課金するだけでは応募に繋がらないため、「魅力的な原稿」と「的確な運用ノウハウ（予算配分など）」が必須となります。

メリット

・露出を増やしやすい：急募でも、短期間で母集団を作りやすくなります。

・検証サイクルが早い：数字が動くので、改善の判断がスピーディーです。

・運用で最適化できる：優先求人の切り替えなど、状況に合わせて調整できます。

・外注運用と相性が良い：設計〜改善まで任せて、効率よく成果を狙えます。

デメリット

・クリック増＝応募増ではない：原稿や導線が弱いと、反応が伸びにくいです。

・運用ノウハウがないと効果がブレる：改善の優先順位を誤ると非効率になります。

・配分や止め時の判断が難しい：求人ごとの状況に合わせた調整が必要です。

2．求人ボックスの掲載料金

前述の通り、求人ボックスには「無料掲載」と「有料掲載」の2パターンがあります。

有料掲載は、料金が「いくらから」と決まる定額ではなく、クリック課金によって費用が変わります。

ここでは、クリック課金型の仕組みや費用が発生するタイミングに加え、成果に直結する「クリック単価（入札単価）」の考え方、手動運用・自動運用の違いを解説します。

クリック課金型

有料掲載はクリック課金型で、表示されただけでは費用は発生せず、求人がクリックされるたびに料金が発生します。

掲載料金は クリック数 × 入札単価（クリック単価） が基本です。

そのため、有料掲載で成果を出すには「どれだけ表示されたか」だけでなく、どれだけクリックされ、応募につながったかを見ながら運用することが重要になります。

そこで次に押さえておきたいのが、1クリックあたりの上限目安となるクリック単価（入札単価）です。

クリック単価

クリック単価（入札単価）は、有料掲載での「1クリックあたりにかける上限の目安」を設定する項目です。

クリック単価をどう設定するかによって、露出の増やしやすさやクリックの集まり方が変わるため、予算感と採用の優先度に合わせて設計することがポイントです。

クリック単価の設定方法には、①手動運用と②自動運用の2パターンがあります。

運用にかけられる工数や、どこまで細かく調整したいかに合わせて選びましょう。

①手動運用

手動運用は、クリック単価（入札単価）を調整しながら運用できる方法です。

1クリックの入札単価は25円～1000円まで、1円単位で自由に設定が可能なため、優先したい職種や条件が明確で、「反応が良いところに予算を寄せたい」「状況に合わせて調整したい」場合に向いています。

※入札単価をあげることで、配信量があがり表示されやすくなりますが、入札単価だけで表示が決定されるわけではありません。

数値を見ながら改善を重ねることで、成果を積み上げやすいのが特長です。

②自動運用

自動運用は、運用に時間をかけられない場合や、まず反応データを集めたい場合に向く方法です。

初めて有料掲載を試す段階でも取り組みやすく、一定の予算内で配信を進めながら、クリックや応募の傾向を把握していくイメージです。

掲載料金のまとめ表

自社の採用の緊急度や運用にかけられる工数と照らし合わせ、最適な掲載方法を選択しましょう。

3．予算シミュレーション

有料掲載はクリック課金のため、「月いくらから」と決まる定額ではなく、月予算 ÷ クリック単価（入札単価）＝想定クリック数の考え方で設計します。

まずは採用の急募度・採用人数に合わせて月予算を決め、次にクリック単価の想定レンジから「どれくらいのクリック数が見込めるか」を把握しましょう。

※クリック単価や応募率は、職種・勤務地・競合状況・原稿内容によって変動します。

ここでは社内検討用の目安としてご覧ください。

4．求人ボックスの代理店運用費

ネオキャリアは求人ボックスの正規代理店です。

弊社を代理店として活用する場合、運用費の20%を運用手数料としていただいております。

手数料は代理店によって異なりますが、目安として20％程度がひとつの基準になります。

運用代行の費用は、基本的に 「運用費（クリック課金の予算）＋運用手数料」 の合計で考えると分かりやすいです。

5．代理店運用のメリット・デメリット

求人ボックスの代理店運用は、運用手数料こそかかりますが、「無駄な掲載料金（運用費）の消化を防ぎ、最短ルートで応募を獲得できる」のが最大の魅力です。

自社に運用ノウハウがない場合や、採用担当者の工数をかけずに急募を成功させたい場合に、非常に有効な選択肢となります。

メリット

・ムダクリックを抑えやすい：クリック＝費用なので、配分・入札調整で非効率を減らせます。

・改善が早い：「表示→クリック→応募」の詰まりを切り分けて打ち手を回せます。

・原稿まで最適化しやすい：運用だけでなく訴求改善もセットで成果につながりやすいです。

・急募に強い：立ち上げ〜改善まで短期間で回しやすいです。

・工数削減：採用担当の運用負担を減らせます。

デメリット

・手数料がかかる：広告費に加えて費用が発生します。

・共有が必要：採用要件などの情報共有が遅いと改善も遅れます。

・ノウハウが残りにくい：任せきりだと社内に知見が溜まりにくいです。

・対応内容は代理店ごとに異なる：依頼前に「改善範囲」と「提案・報告の頻度」を確認しておくと安心です。

6．求人ボックスの成果を高めるなら代理店運用がおすすめ！

クリック課金の特性を活かしてムダなく応募を増やすには、入札調整だけでなく「表示→クリック→応募」の詰まりを正しく切り分け、原稿の訴求や応募導線まで含めて改善を回すことが欠かせません。

だからこそ、判断ミスによる無駄打ちを減らしながら最短で成果につなげたい場合は、運用・原稿・導線を一体で最適化できる代理店運用が安心です。

少しでも気になる方は、下記の「見積もり・資料請求ボタン」よりお問い合わせください。