【新卒】就職サイトの比較7選！マイナビやリクナビの料金や特徴

就職サイトは、母集団形成に強い「総合ナビ型」、上位校学生へのアプローチに強い「選考連動・クチコミ型」、ターゲット層への直接アプローチに強い「逆求人・スカウト型」の3タイプに分けられます。

本記事では、この3タイプの分類に沿って、マイナビ・リクナビ・ワンキャリアなど主要7媒体の料金や特徴を徹底比較します。

「就職サイトの種類が多く、自社にどのサービスがマッチするか選べない」「それぞれどのような特徴や違いがあるかわからない」という担当者の方や、すでに活用しているものの効果が出ないとお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。

1．企業が導入すべき就職サイトの3タイプ

新卒向けの就職サイトは、強みの異なる「総合ナビ型」「選考連動・クチコミ型」「逆求人・スカウト型」の3タイプに分類できます。

今の学生は大手ナビサイトに登録して終わりではなく、複数の就活サイトを目的別に併用することが当たり前になっているため、企業側もこの3タイプを理解し、自社の予算やターゲットに合ったサービスを組み合わせて活用することが重要です。

【総合ナビ型サイト】圧倒的な母集団形成に強み

知名度・学生登録数ともに最大規模を誇る、日本の新卒採用のインフラとも言えるタイプです。

毎年3月の「グランドオープン」に合わせて一斉に数十万人の学生が動き出すため、広範囲への認知拡大と圧倒的なエントリー数の獲得に最も適しています。

料金体系は、最初にまとまった掲載料を支払う「先行投資型」が主流（数十万〜数百万円規模）で、掲載企画（上位プラン）によって学生への露出量が大きく変わるのが特徴です。業界・職種を問わず、広く自社の存在を知ってもらいたい企業のファーストステップとなります。

【選考連動・クチコミ型サイト】上位校・優秀層へのアプローチに強み

先輩就活生の「選考体験記」や「内定者クチコミ」をベースに、学生が自発的にエントリー先を選ぶタイプです。

現在の就活生は「タイパ（タイムパフォーマンス）」を極めて重視するため、リアルな選考ステップや企業の評判を事前に精査して動きます。そのため、選考連動・口コミ型サイトに集まる学生は業界研究が進んでおり、総じて就活の熱量が高い傾向があります。

料金体系は、年間の掲載料金が主流で、企業のありのままの情報を発信することで、GMARCHや関関同立、早慶といった上位校の優秀層や専門職人材の選考自体を防ぎ、歩留まり（選考通過率）を向上させる効果が期待できます。

【逆求人・スカウト型サイト】ターゲット層へのダイレクトアプローチに強み

企業側が条件に合う学生のプロフィールを閲覧し、ピンポイントでオファーを送信するダイレクトリクルーティング（DR）形式のサイトです。

総合ナビサイトでは埋もれがちなBtoB企業や中小企業にとって、普段は出会いにくい国公立の理系学生や特定のプログラミング言語ができるターゲット人材を直接口説き落とせるため、高い効果を発揮します。

料金体系は、初期費用（枠の購入）＋内定時の成功報酬型、あるいはプランごとの枠課金型が主流です。大量のエントリーをさばく工数を削減し、無駄な空振りを防ぎながら、確実性の高い採用をおこないたい企業に最適です。

スカウト型サイトは、スカウト候補者を選定してスカウトメールを作成する工数がかかります。また、スカウトメールの開封率を高める工夫も必要なため、スカウト工数を削減し、スカウト開封率や選考遷移率を高めるためのツールの活用もおすすめです。

２．就職サイト主要7媒体の比較一覧表

新卒採用で人気の「マイナビ」「リクナビ」「キャリタス就活」「ワンキャリア」「Unistyle」「チアキャリア」「ジョブドラフト」の7つの媒体について、料金や特徴の詳細を一覧でご紹介します。

新卒採用サービス 比較一覧

サービス	資料	会員数	料金	特徴
	▶ 資料請求	90万人 (マイナビ2026実績)	インターンシップ（サマー＋AW期間）： 160万円～ 3月以降のプラン（通年）： 80万円～	【掲載社数・登録数 No.1】・企業掲載社数No.1、学生登録数No.1 ・業界、従業員規模問わず、多くの企業が幅広く利用 ・大規模イベントからWEBイベントまで幅広く実施
	▶ 資料請求	約35万人 (2025年1月時点)	通年： 40万円～	【高学歴層にも強み・新卒採用サービス】・口コミ情報サイト上で学生にアプローチ ・高学歴層の学生にも強みを持つ ・豊富なユーザーデータ、長い利用時間と高いアクティブ率 ・通常の就職サイト以外のチャネルとして有効
	▶ 資料請求	70万人 (2025年6月時点)	インターンシップ： 60万円～ 3月以降のプラン： 50万円～	【充実のサイト連動型イベント】・サイト連動型イベントが充実 ・首都圏・関西圏中心に利用企業が多数
	▶ 資料請求	累計60万人 (2025年3月時点)	広告掲載サービス： 50万円～ 成功報酬型サービス： 要問合せ	【GMARCH以上の高学歴層に強み】・登録者の約55%以上がGMARCH/関関同立以上の高学歴層 ・大手志望からベンチャー志向の幅広い学生へアプローチ ・各種イベントやインターン、本選考の情報を掲載可能
	▶ 資料請求	–	通年： 56万円～	【ベンチャー/成長企業に特化】・ベンチャー企業・成長企業に特化 ・「成長」「働きがい」を重視する意欲的な学生に強い ・求人広告掲載のほか、SNS代行プランなどがある
	▶ 資料請求	–	25年卒ベース： 88万円～ 25・26年卒ベース： 160.4万円～	【高卒採用をトータルサポート】・高校生採用に特化した就職サイト ・地方や中小企業の採用に強い ・求人票作成アドバイスなど、高卒採用をトータルサポート
リクナビ	▶ 資料請求	72万人 (2025年3月時点)	クリック課金制 (従量課金)	【マイナビに次ぐ主要サイト】・マイナビに次ぐ主要就職サイト ・母集団形成のため、複数のサイトを活用する際に利用される

マイナビ・リクナビ・キャリタス就活の3媒体は、インターンシップと3月以降のプランで料金がわかれる仕組みです。基本的には通年で掲載する企業が多いため、掲載にかかる料金はその合算として考えておくと良いでしょう。

ワンキャリアは「通年」で掲載ができる新卒採用サービスです。比較的安価な金額で掲載ができるため、取り入れやすいサービスになっています。

UnistyleはGMARCHまたは関関同立以上の上位校学生の採用に強く、インターンシップ期間から活用可能です。また、チアキャリアはベンチャー企業を希望している学生が多く、ジョブドラフトは高卒採用に特化している特徴があります。

料金体系比較一覧

就職サイトはサービスにより料金体系が異なるため、特徴を理解しておくことにより、採用コストの管理が容易になり、採用戦略や予算に最適なサービスの活用につながります。

就職サイトの料金体系には「成果報酬型」「掲載課金（掲載プラン）型」「クリック型」があります。

成果報酬型は採用成功時や応募獲得の段階で費用が発生するため、掲載費用が掛け捨てになるリスクが低い点が特徴です。掲載課金型は掲載期間とプランに応じた一定費用が発生し、広く継続的に採用活動に利用できる利点があります。クリック型はアクセスに応じた料金が発生し、広告効果を可視化して効果測定しやすい特徴があります。

*就職情報サイトに関する調査結果より／調査実施機関：株式会社マイナビ・アンケート提供元：株式会社Skyfall（2024年5月）

3．【就職サイト主要7媒体の比較】媒体別の特徴と料金

ここでは「マイナビ」「リクナビ」「キャリタス就活」「ワンキャリア」「Unistyle」「チアキャリア」「ジョブドラフト」の主要7媒体を1社ずつ比較しながら、各サービスの特徴や料金を詳しくご紹介します。

1．マイナビ

マイナビの特徴

マイナビの料金

※多くの企業がただ掲載するだけではなくオプションを活用しています。

オプションについては学生へダイレクトメールを送付できるものや、サイト内で上位に表示されるようにするものなど非常に多くあります。自社に合ったプランにするためにも、さまざまなプランの組み合わせを検討されるのがおすすめです。

2．ワンキャリア

ワンキャリアの特徴

ワンキャリアの料金

3．キャリタス就活

キャリタス就活の特徴

キャリタス就活の料金

3つのプランから選択することになりますが、他のサイト同様豊富なオプションを選ぶことができます。利用企業の要望や目的に合わせて使い分けをおこなうことで、効果的に活用することが可能です。

4．Unistyle（ユニスタイル）

Unistyle（ユニスタイル）の特徴

Unistyleの料金

5．チアキャリア（CheerCareer）

チアキャリアの特徴

チアキャリアの料金

6．ジョブドラフト

ジョブドラフトの特徴

ジョブドラフトの料金

7．リクナビ

リクナビの特徴

リクナビの料金

4．【採用課題別】就職サイトの選び方

次に、採用課題ごとのおすすめ就職サイトについてご紹介します。企業によって採用状況や採用目的も異なるため、各就職サイトの特徴を押さえた上で自社に合うサービスを選択するようにしましょう。

就職サイトを初めて活用する

これまで採用活動を実施したことがない企業や、実施しているものの就職サイトを活用したことがない企業にマッチするのがマイナビです。

マイナビはほかの就職サイトと比較して学生の利用率が高いサイトのため「企業認知度に不安があるため学生が集まらないのではないか」というお悩みをお持ちの企業にもおすすめです。

さらにスカウト機能や上位表示オプションなど、企業の採用状況に合わせて使える機能をカスタマイズすることができるため、就職サイトをはじめて掲載する企業も自社の採用目的に合わせて効率的に活用することが可能です。

学生の集客を強化したい

就職サイトでの集客と合わせて、リアルやオンラインのイベントを掛け合わせたい企業にはキャリタス就活がマッチします。

キャリタス就活では「キャリタス就活フォーラム」と呼ばれるイベント・合同企業説明会のサービスも提供しており、就職サイトと掛け合わせることで企業情報画面からイベントへの集客も実現できます。「就職サイトだけでは集客が不安」「イベント集客が年々落ちてきている」という企業におすすめです。

複数の就職サイトを掛け合わせて活用したい

登録学生数がほかの就職サイトと比べるとやや少ないRe就活キャンパス（旧：あさがくナビ）ですが、中小企業に特化しているという特徴があるため2つ以上掲載される企業におすすめです。

既存の就職サイトの効果が落ちてきた

ワンキャリアは、就職サイトの新たな形として、学生からの口コミ投稿により膨大な数の企業の採用活動情報が蓄積しており、競合他社の選考手法や、自社の評判に基づく情報提供が可能です。ワンキャリアは、インターンシップ期間から選考期間まで通年で利用でき、掲載期間に制限が無いのが特徴です。

インターンシップから効率的に集客したい

近年、インターンシップ期間から継続的に採用活動をされている企業が多いです。

マイナビは、インターンシップ期間からOB・OGを活用したコンテンツや仕事理解のためのコンテンツが充実しているためおすすめです。

5．新卒就職サイトのメリット・デメリット

就職サイトを利用する最大のメリットは「学生登録数の多さによる母集団形成力」、最大のデメリットは「競合企業との差別化のしにくさ」です。

それぞれの理由を詳しく解説します。

【メリット】学生登録人数が多い・管理がしやすい

就職サイトは、大手媒体を中心に大規模な広告展開や大学へのプロモーションをおこなっているため、他の採用手法と比べて圧倒的に多い学生登録数を持っています。

特にマイナビ・リクナビのような総合ナビ型サイトは、業界・職種を問わず幅広い層の学生にリーチできるため、初めて新卒採用に取り組む企業でも一定数の母集団を確保しやすい点が強みです。

また、上位表示オプションやダイレクトメール配信など、自社の採用課題に合わせて活用できるオプションが豊富に用意されている点も特徴です。予算や採用ターゲットに応じて、露出量を柔軟に調整できます。

さらに、サイト上でエントリーから選考案内までの学生とのやり取りを一元管理できるため、Excelやメールでの個別対応と比べて、採用担当者の管理工数を大きく削減できます。

【デメリット】埋もれてしまう・差別化が図りにくい

就職サイトは、知名度の高い大手企業も同時に多数掲載されているため、中小企業やベンチャー企業の求人情報は学生の目に留まりにくく、埋もれてしまうことがあります。

学生登録数の多さはメリットであると同時に、競合企業の数の多さという裏返しでもあります。

また、就職サイトはテンプレート化された掲載フォーマットが主流のため、他社と似た構成の求人ページになりやすく、自社ならではの魅力を独自の切り口で伝えにくいという課題もあります。

差別化を図るには、写真や動画などのオプションを積極的に活用したり、就職サイト以外の手法（ダイレクトリクルーティングやSNS発信等）と組み合わせたりする工夫が必要です。

6．まとめ

いかがでしょうか。就職サイトそのものはとても似ている形ですが、コンセプトや強みとしているところはサイトによって異なっています。

自社の採用活動に合っているかという点も重要ですが、学生の利用状況や求める人物像に合わせてうまく使い分けをおこなうことも必要です。

また、費用に関してもオプションや採用活動終了までにかかる工数なども加味して考えていくことが重要です。